關(guān)于工作時(shí)間期間的問(wèn)題，人社局有特別規(guī)定：1.新公司入職后6月內(nèi)不得申請(qǐng)居轉(zhuǎn)戶(hù)；2.合同有效期還有6月到期，不得申請(qǐng)居轉(zhuǎn)戶(hù)。因?yàn)槿松缇植恢滥阍?月后，也就是在審批期間，你是否還是這家公司的員工。因此，如果你想辦理居轉(zhuǎn)戶(hù)，在快到7年的時(shí)候，就“老老實(shí)實(shí)”穩(wěn)定工作。用人社局的工作人員的話(huà)來(lái)說(shuō)，第一要求就是“合法穩(wěn)定”的工作，然后才是社保和個(gè)稅。

在單位工作一定時(shí)間，是你與用工單位協(xié)商的情況。通常而言，作為引進(jìn)人才，企業(yè)幫你付出比較多的經(jīng)歷，企業(yè)在與你商談合同時(shí)，會(huì)要求一定的服務(wù)期限，如果在服務(wù)期內(nèi)離職，員工需要支付一定的賠償金。這一點(diǎn)，是可以理解的，如果你在企業(yè)幫你以“引進(jìn)人才”名義引進(jìn)以后，直接“跳槽走人”，從職業(yè)道德來(lái)說(shuō)，有點(diǎn)過(guò)不去。這個(gè)是一個(gè)變相的相互制約。