據(jù)我蘇網(wǎng)6月10日最新消息，第十三屆中國留學人員南京國際交流與合作大會將于6月16日至17日舉辦，本次交流會的目的在于搭建聚才平臺，有效提升海外人才集聚度和城市國際化水平。

2021年是“十四五”的開局之年，國家對海外人才的引進更加重視，加上我國經(jīng)濟發(fā)展的加速推進和城市建設的深化與提升，對海外人才交流工作更是提出了新的要求。

通過此次交流會，我們可以吸引更多的海外人才參會，為招聘單位引進海外人才搭建交流合作的平臺。那么，對于有招聘需求的學校來說，應該如何挑選適合自己的人才呢？

首先，制定明確的招聘需求計劃。

計劃是行動的指南。制定詳細的外教招聘計劃，是外教招聘的前期。招聘計劃必須明確學校對于外教的要求，如外教必須是英語母語國家的外教（母語外教），還是非英語母語國家的優(yōu)秀者也可以考慮；對外教的發(fā)音是否有嚴格的要求；還有就是學校能否給外教辦理簽證，辦理何種類型的簽證；以及學校能夠提供給外教什么樣的福利待遇等。

計劃明確，實施起來則會更加輕松。所以，學校在挑選合適的人才之前，在綜合考量學校的各項實際的前提下，制定切實可行的外教招聘計劃是學校首要的工作。

其次，選擇合適的外教招聘平臺機構。

每天求職的外教有很多，但我們不知道求職學校所在的城市的外教應如何招聘，這時，根據(jù)城市來匹配職位就容易的多。學?？梢酝ㄟ^提交學校的基本信息和詳細的招聘需求給外教招聘平臺機構，獲得平臺機構上千家外教中介機構的集中推薦，資源來源更廣，匹配率更高。

根據(jù)學校的需求匹配人選，能為學校省去很多的時間和精力，更便于學校招聘到合適的人才。

最后，做好學校的宣傳工作。

加大學校的宣傳力度，讓更多的外教知道學校，了解學校，其中，制作宣傳圖片和宣傳視頻是必不可少的宣傳手段。宣傳圖片和宣傳視頻要側重于展示學校的實力，如果學校目前有外教在校，那么外教在校的生活和工作細節(jié)將是吸引外教的有力武器。

在國家為引進海外人才提供更多可能的前提下，抓住此時人才引進的好時機，做好資源的儲備方為上策。