在全國城市化過程中，為了滿足城市發(fā)展需求，多地都推出了人才補貼政策，以吸引更多的人才，近年來各地發(fā)布了多項政策，從各方面對各地人才敞開大門，那么2018年常州人才引進政策補貼方案有哪些？以及常州緊缺人才目錄是什么？高考升學網(wǎng)整理了以下內容，希望對您有所幫助！
資助對象和條件：
1.具有省特級教師、正高級教師身份的校長，且同時具備以下條件：
(1)具有5年以上校長經(jīng)歷;
(2)所管理的學校發(fā)展水平高，教育管理業(yè)績突出，在省內外具有一定的知名度(需經(jīng)市高層次教育人才工作領導小組審核);
(3)以校長身份受到過省級及以上人民政府或教育行政部門表彰;
(4)新引進或離開常州3年以上再回常州;
(5)應全職在引進單位連續(xù)工作5年以上，并按規(guī)定繳納社會保險;
(6)沒有享受過“龍城英才計劃”其他人才政策的支持。
2.省特級教師、正高級教師、省人民教育家培養(yǎng)對象，且同時具備以下條件：
(1)教學功底深厚，教學風格鮮明，教學效果顯著，參加用人單位組織的課堂教學能力考核，成績優(yōu)秀;
(2)近5年，至少主持省級及以上重點課題1項，并通過結題鑒定;在核心期刊上以第一作者發(fā)表不少于3篇或在國際知名刊物上發(fā)表不少于1篇有價值的學術論文，或者出版1本以上有價值的學術專著;
(3)獲得省級教學成果一等獎或國家級教學成果二等獎以上(限成果第一領銜人)。受聘于職業(yè)學校的高層次教育人才或曾從事科學技術項目開發(fā)、科研成果推廣和技術應用，成績卓著，取得重大經(jīng)濟效益和社會效益，獲得過省級以上科研成果推廣表彰，或獲得發(fā)明專利2項以上(有證書);或在企業(yè)主持或負責過較大項目的設計、施工，成績突出，近5年內公開發(fā)表技術類論文3篇以上;
(4)新引進或離開常州3年以上再回常州;
(5)應全職在引進單位連續(xù)工作5年以上，并按規(guī)定繳納社會保險;
(6)沒有享受過“龍城英才計劃”其他人才政策的支持。
3.教育專業(yè)重點學科博士學歷學位人才，且同時具備以下條件：
(1)近5年，承擔過國家級重大課題或項目，并取得階段性成果;
(2)近5年，至少在核心期刊上以第一作者發(fā)表論文3篇;
(3)新引進或離開常州3年以上再回常州;
(4)應全職在引進單位連續(xù)工作5年以上，并按規(guī)定繳納社會保險;
(5)沒有享受過“龍城英才計劃”其他人才政策的支持。
資助政策
1.引進具有省特級教師、正高級教師身份的校長，給予30萬元研究經(jīng)費，簽訂聘用合同2年內購買位于常州市區(qū)80平米以上自住商品房(人才單獨購買或與配偶、父母、子女共有)，給予60萬元購房補貼;
2.引進省特級教師、正高級教師、省人民教育家培養(yǎng)對象，給予20萬元研究經(jīng)費，簽訂聘用合同2年內購買位于常州市區(qū)80平米以上自住商品房(人才單獨購買或與配偶、父母、子女共有)，給予50萬元購房補貼;
3.引進教育專業(yè)重點學科博士學歷學位高層次人才，簽訂聘用合同2年內購買位于常州市區(qū)80平米以上自住商品房(人才單獨購買或與配偶、父母、子女共有)，給予15萬元購房補貼。
