市人社局下發(fā)《關(guān)于印發(fā)申領(lǐng)來哈就業(yè)創(chuàng)業(yè)落戶人員安家費、購房補貼、生活補貼實施細則的通知》。據(jù)悉，來哈就業(yè)創(chuàng)業(yè)落戶人員可享安家費、購房補貼、生活補貼。

據(jù)了解，9城區(qū)內(nèi)企業(yè)和市屬事業(yè)單位（不含參公、行政支持類事業(yè)單位和市屬高校）在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域新引進并落戶的畢業(yè)5年內(nèi)全日制博士畢業(yè)生，需具備博士畢業(yè)證書和博士學(xué)位證書，在用人單位從事或兼任專業(yè)技術(shù)工作。每人每月發(fā)放生活補貼3000元，連續(xù)發(fā)放3年。每人發(fā)放一次性安家費10萬元，在哈購房時發(fā)放一次性購房補貼10萬元。

9城區(qū)內(nèi)企業(yè)新引進并落戶的畢業(yè)5年內(nèi)全日制碩士畢業(yè)生,需具備碩士畢業(yè)證書和碩士學(xué)位證書，每人每月發(fā)放生活補貼2000元，連續(xù)發(fā)放三年。每人發(fā)放一次性安家費3萬元。

9城區(qū)內(nèi)企業(yè)新就業(yè)并落戶的畢業(yè)5年內(nèi)全日制普通高校本科畢業(yè)生，需具備畢業(yè)證書和學(xué)士學(xué)位證書，每人每月發(fā)放生活補貼1500元，連續(xù)發(fā)放3年。

9城區(qū)內(nèi)企業(yè)新就業(yè)并落戶的畢業(yè)5年內(nèi)全日制普通大專、中專、全日制技工院校畢業(yè)生，每人每月發(fā)放生活補貼700元，連續(xù)發(fā)放3年。

對9城區(qū)內(nèi)企業(yè)和市屬事業(yè)單位（不含參公、行政支持類事業(yè)單位和市屬高校）新引進并落戶的正高級職稱人員（45歲以下），每人發(fā)放一次性安家費10萬元；對9城區(qū)內(nèi)企業(yè)新引進并落戶的副高級職稱人員（40歲以下），每人發(fā)放一次性安家費5萬元。

上述條款中“新引進”“新就業(yè)”是指2020年7月2日《哈爾濱市人民政府印發(fā)關(guān)于鼓勵來哈就業(yè)創(chuàng)業(yè)落戶的若干政策的通知》（哈政規(guī)〔2020〕11號）印發(fā)以后，到哈爾濱市首次簽訂勞動（聘用）合同、繳納社會保險并落戶的人員；“9城區(qū)內(nèi)企業(yè)”是指9城區(qū)內(nèi)注冊的國有、民辦等各類企業(yè)；“畢業(yè)5年內(nèi)”畢業(yè)生是指申報年度前5年內(nèi)在哈爾濱市未簽訂過勞動合同及繳納社會保險的人員；哈爾濱戶籍畢業(yè)生回哈就業(yè)享受同等待遇。區(qū)屬事業(yè)單位由各區(qū)根據(jù)自身實際參照執(zhí)行。

市人才服務(wù)中心負責(zé)企業(yè)和市屬事業(yè)單位的申請、審核。申請單位可登陸“哈爾濱現(xiàn)代語文網(wǎng)”（網(wǎng)址：或通過“哈爾濱人才服務(wù)”左邊微信公眾號右邊申請辦理。

關(guān)于進一步吸引培養(yǎng)人才支持重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策

為深入貫徹落實黨的十九大精神及國家和省深化人才體制機制改革要求，加快實施人才強市戰(zhàn)略，不斷加大人才引進培養(yǎng)開發(fā)力度，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐，特制定如下政策。

第一條向企業(yè)引進的碩士研究生發(fā)放安家費。對在哈市市區(qū)登記注冊企業(yè)引進的畢業(yè)5年內(nèi)全日制碩士研究生，一次性給予安家費3萬元，所需資金由市人才發(fā)展資金承擔(dān)。引進的人才須與單位簽訂不少于3年的勞動（勞務(wù)）合同，并在哈市依法繳納個人所得稅和社會保險費。（市人社局、市財政局）

第二條向重點產(chǎn)業(yè)、重點項目單位引進的本科畢業(yè)生發(fā)放生活補貼。對在哈市市區(qū)登記注冊的市重點產(chǎn)業(yè)、重點項目單位引進的畢業(yè)5年內(nèi)全日制本科生發(fā)放生活補貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月500元，連續(xù)發(fā)放3年，所需資金由市人才發(fā)展資金承擔(dān)。引進的人才須與單位簽訂不少于3年的勞動（勞務(wù)）合同，并在哈市依法繳納個人所得稅和社會保險費。（市人社局、市發(fā)改委、市工信委、市財政局）

第三條培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公共平臺。鼓勵高校和社會力量新建或利用各類場地資源改造建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化載體，搭建促進創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)平臺。對各類創(chuàng)業(yè)孵化器運用創(chuàng)客空間、創(chuàng)業(yè)咖啡、創(chuàng)新工場等新型創(chuàng)業(yè)平臺，全年舉辦20場以上、每場規(guī)模50人以上的創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)沙龍等的，每場給予服務(wù)資助補貼1000元，所需資金由市人才發(fā)展資金承擔(dān)。（市人社局、市財政局）

第四條加大高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)電商創(chuàng)業(yè)支持力度。對完成商事登記且連續(xù)運營6個月以上（含6個月）的高校畢業(yè)生，給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持。（市人社局、市財政局）

第五條支持大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)。對在國家級、省級和市級創(chuàng)業(yè)大賽中獲得前三名的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目，并在哈注冊成立科技型企業(yè)的，納入市科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金支持范圍，每戶企業(yè)給予20至30萬元的經(jīng)費資助。（市科技局、市財政局）

第六條支持領(lǐng)軍人才梯隊創(chuàng)業(yè)。對省級重點領(lǐng)軍人才梯隊、市級重點領(lǐng)軍人才梯隊和市級領(lǐng)軍人才梯隊在哈創(chuàng)辦科技型企業(yè)，研發(fā)并取得自主知識產(chǎn)權(quán)的行業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)產(chǎn)品的，經(jīng)審定，按照不超過其產(chǎn)品研發(fā)投入的50%給予最高100萬元經(jīng)費資助。（市科技局、市財政局）

第七條支持科技人才初創(chuàng)企業(yè)跨越發(fā)展。對在哈高校和科研院所引入的優(yōu)秀科技人才，取消科技立項銷售業(yè)績約束條件限制，凡經(jīng)校、所推薦的科技創(chuàng)業(yè)項目，均按照“注冊一企，支持一項”的原則，每個項目給予20至50萬元的資金支持。（市科技局、市財政局）

第八條實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程。依托在哈高校和科研院所等培訓(xùn)資源，建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地，針對全市經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺專業(yè)和重點產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，舉辦專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)班，培訓(xùn)經(jīng)費從市人才發(fā)展資金中列支。鼓勵企事業(yè)單位對現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才開展繼續(xù)教育工作，建立生產(chǎn)、教學(xué)、科研與項目、人才相結(jié)合的繼續(xù)教育模式，不斷提高專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。（市人社局、市財政局）

第九條實施專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才梯隊建設(shè)工程。對省級重點領(lǐng)軍人才梯隊、市級重點領(lǐng)軍人才梯隊和市級領(lǐng)軍人才梯隊，每年分別給予4萬元、3萬元和2萬元經(jīng)費資助；對省級重點領(lǐng)軍人才梯隊帶頭人和后備帶頭人，每月分別給予1000元和500元生活補貼；對市級重點領(lǐng)軍人才梯隊帶頭人和后備帶頭人，每月分別給予800元和400元生活補貼；對市級領(lǐng)軍人才梯隊帶頭人和后備帶頭人，每月分別給予600元和300元生活補貼，所需資金由市人才發(fā)展資金承擔(dān)。（市人社局、市財政局）

第十條實施緊缺實用人才培養(yǎng)工程。每年選拔100名具有培養(yǎng)前途的中青年技術(shù)骨干予以重點培養(yǎng)；培養(yǎng)方式包括選派到國外進修提高，到國內(nèi)高校、科研院所和大型企業(yè)進修提高，參加相應(yīng)專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)歷教育；所需資金由市人才發(fā)展資金和用人單位各承擔(dān)50%。（市人社局、市財政局）

第十一條鼓勵有條件的企業(yè)設(shè)立在校大學(xué)生實習(xí)實踐基地。支持畢業(yè)年度在哈高校大學(xué)生到在哈企業(yè)基地實習(xí)實踐，為供需雙方提供服務(wù)、搭建平臺。對批準(zhǔn)設(shè)立實踐基地的企業(yè)，按其接收高校畢業(yè)生人數(shù)，每人每期500元的標(biāo)準(zhǔn)給予補貼，用于所接收實習(xí)學(xué)生的保險、交通費及餐費補助，所需資金由市人才發(fā)展資金承擔(dān)。（市人社局、市財政局）

第十二條為市重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)招聘高層次人才提供免費服務(wù)。建立人才需求調(diào)研機制，定期發(fā)布人才需求目錄。根據(jù)企業(yè)需求，定期舉辦專場公益性人才招聘會，組織市重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)赴全國知名大學(xué)招聘人才，所需經(jīng)費除交通費、住宿費外均由市人才發(fā)展資金承擔(dān)。（市人社局、市財政局）

第十三條落實高層次人才休假和醫(yī)療待遇。每年組織高層次人才休假和體檢，人員包括中國工程院院士、中國科學(xué)院院士、國家“千人計劃”專家、“萬人計劃”專家；國家有突出貢獻的中青年專家、省優(yōu)秀中青年專家和市有突出貢獻的中青年專家；享受國務(wù)院津貼、省政府津貼專家；省級重點領(lǐng)軍人才、市級重點領(lǐng)軍人才和市級領(lǐng)軍人才；市長特別獎獲得者，所需資金由市人才發(fā)展資金承擔(dān)。（市人社局、市衛(wèi)計委、市財政局）

第十四條妥善安排引進人才子女入學(xué)。對在哈工作的中國工程院院士、中國科學(xué)院院士、“*”、國家“千人計劃”專家、國家“萬人計劃”專家、“國家杰出青年科學(xué)基金”獲得者等專家子女接受義務(wù)教育的，充分尊重專家意愿，由教育部門負責(zé)統(tǒng)籌安排到相應(yīng)學(xué)校就讀。對引進年薪超過30萬元的高層次人才、外籍高級專家及其他為我市科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出貢獻的特殊人才，并與用人單位簽訂不少于3年勞動合同的，經(jīng)人社部門認定，其子女可按照就近就便、優(yōu)先安排的原則，由教育部門負責(zé)統(tǒng)籌安排到相應(yīng)學(xué)校就讀。對在哈工作的中國工程院院士、中國科學(xué)院院士、“*”、國家“千人計劃”專家、國家“萬人計劃”專家、“國家杰出青年科學(xué)基金”獲得者，其子女申請轉(zhuǎn)入我市普通高中的，可按其原就讀學(xué)校類別和學(xué)習(xí)水平，優(yōu)先安排到同級普通高中就讀。（市人社局、市教育局）

第十五條擴大人才公寓規(guī)模。充分利用政府閑置土地或房產(chǎn)建設(shè)高層次人才公寓。采取政府購買服務(wù)的管理模式，為來哈工作就業(yè)且本人或家庭在哈無自有住房的大學(xué)生提供周轉(zhuǎn)公寓，3年內(nèi)免費入住，3年后仍未自購房產(chǎn)的適當(dāng)繳納租金；原則上大學(xué)生人才公寓租住時間不得超過5年。鼓勵社會資源和有條件的企業(yè)單位開發(fā)、自建大學(xué)生公寓，形成資源共享；對單位自建大學(xué)生公寓的，由市人才發(fā)展資金予以適當(dāng)補貼。（市人社局、市財政局）

第十六條為高校畢業(yè)生提供住房保障。對來哈工作的高校畢業(yè)生，凡符合我市保障性住房資格申請準(zhǔn)入條件的，可納入住房保障范圍，并按規(guī)定享受住房保障政策。（市住建委）

第十七條為畢業(yè)生落戶提供便捷服務(wù)。對自愿來哈就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、生活的國民教育中專以上畢業(yè)生、具有初級以上技術(shù)職稱的專業(yè)人才以及具有初級工以上的技能型人才，憑畢業(yè)證、初級職稱、初級工以上證書和用人單位合同、本人申請、原籍戶口簿、身份證（原件及復(fù)印件），即可在哈落戶，其中，已在哈市購房的，可到購房地派出所落戶，其配偶、未成年子女和同一戶口的父母或岳父母可以隨遷；有工作單位的，本人可到單位地址落集體戶；在哈市無房產(chǎn)、無工作單位的，可到人力資源和社會保障部門的人才服務(wù)機構(gòu)存檔落集體戶。（市公安局、市人社局）

第十八條建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才交流、技術(shù)應(yīng)用、成果轉(zhuǎn)化等高層次人才服務(wù)平臺。為高層次人才在政策支持、信息咨詢、戶口轉(zhuǎn)遷、身份證辦理、子女入學(xué)、人才公寓、人才交流等方面提供信息服務(wù)。（市人社局、市直各部門）

第十九條拓寬人才資金投入渠道。進一步整合資源，建立健全以用人單位為主，市、區(qū)縣（市）兩級政府分級負擔(dān)、社會力量廣泛支持的多渠道、多層次經(jīng)費投入機制。（各區(qū)縣市政府、市直各有關(guān)部門）

第二十條弘揚正確的人才導(dǎo)向。積極宣傳各單位在人才引進、培養(yǎng)、使用、管理、服務(wù)等方面經(jīng)驗和做法，宣揚各類優(yōu)秀人才的典型事跡，努力營造全社會尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好輿論氛圍。（各區(qū)縣市政府、各有關(guān)單位）

第二十一條各區(qū)縣（市）政府、各有關(guān)部門和各用人單位可參照本政策規(guī)定，結(jié)合實際制定本地區(qū)、本部門、本單位的人才政策，進一步吸引和留住人才。

第二十二條本政策自發(fā)布之日起施行，相關(guān)條款由市政府相關(guān)部門負責(zé)解釋。