前車之鑒歷歷在目，非常不建議選縣級事業(yè)單位。

本地2020年通過人才引進方式免試招錄了31個211以上的碩左邊博學(xué)右邊歷畢業(yè)生，全部使用事業(yè)編制安排到市級事業(yè)單位或市直機關(guān)下屬事業(yè)單位。為了吸引他們加入本地，組織人事部門開出了優(yōu)厚的條件。

比如補貼待遇，承諾給予35萬的購房補貼，購房前給予每月1000元的租房補助，也可以申請人才公寓，象征性繳納百來塊錢房租；安家費，碩士8萬元，博士15萬元，分兩年支付；優(yōu)先調(diào)任，工作表現(xiàn)出色，在機關(guān)有職位空缺的前提下，優(yōu)先調(diào)入機關(guān)工作轉(zhuǎn)公務(wù)員；定級待遇，碩士畢業(yè)試用期轉(zhuǎn)正定管理八級，博士定管理七級；其他待遇，承諾重點培養(yǎng)，在提拔晉升方面給予傾斜……

當時到各大學(xué)校做宣講時，組織人事部門拋出一大堆政策，聽得很多人熱血沸騰，二話不說和組織人事部門簽了約，并約定了服務(wù)期。畢業(yè)后，滿懷期望上崗赴任。

然而，僅僅過了一個月，就傳出了異樣。很多人開始抱怨工資低，吐槽招聘時什么都說得好好的，就是沒談工資，無不感覺自己被騙了。實話說，本地事業(yè)單位工資確實低，管理八級滿打滿算每月到手2800元，算上30%的績效返還不會超過3500元，管理七級最高不會超過4100元。除此之外，就剩年終增量績效，標準參照公務(wù)員核發(fā)，但比公務(wù)員少了幾個專項績效，管理七級和八級一個標準大致在元上下，而且因為財政緊張經(jīng)常緩發(fā)。這樣加起來，副科的管理八級一年到手收入大概7萬左右，正科的管理七級勉強到八萬。與他們的心理預(yù)期相去甚遠，不抱怨才怪。

特別是一些人當時沖著人才引進這個名頭，還放棄了更好的選擇。入職后發(fā)現(xiàn)理想和現(xiàn)實大相徑庭，因此有頗多不滿。在與單位和組織部門多次溝通后，出于個人考慮，很多博士學(xué)歷、工科碩士人員相繼辭了職，辭職比例超過三分之一強?，F(xiàn)今，組織人事部門雖然口頭上不定性這次人才引進的成果，然而從實際效果來看其實已經(jīng)失敗了。而造成這次引進的“失效”，最大的原因就是待遇。不是政策待遇不足，而是工資待遇不高，不足以完全留住人才，讓人才扎根下來。

市級層面尚且如此，縣級事業(yè)單位可想而知。要知道，縣級財政普遍不如市一級，意味著津補貼和績效比市里要低，工資待遇自然就低。一個博士學(xué)歷人員在市級單位定管理七級每月只能拿到4000元左右，到了縣里大概率四千都不到。寒窗苦讀十來年才從大學(xué)熬到博士畢業(yè)，以為畢業(yè)能夠有好的前途升官發(fā)財，現(xiàn)在只拿這3000多一個月的工資，你甘心嗎？

而如果選擇去大學(xué)當老師，月收入保底是去地方事業(yè)單位的一倍以上，而且還有課題費、科研經(jīng)費、安家費、購房補貼等等，地方事業(yè)單位能享受的，去大學(xué)都有，且只高不低。經(jīng)濟上首先有保障。更重要的是，大學(xué)工作環(huán)境相對寬松，自由，有寒暑假期，還能發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢做項目、搞兼職，找對象也有優(yōu)勢，等等條件都是地方事業(yè)單位所不能比的。

誠然，在大學(xué)當老師要想有好的前途，也有教學(xué)壓力、職稱壓力，需要付出一定的努力，有的人會有不適應(yīng)期?？傻降胤焦ぷ骶蜎]壓力了嗎？

顯然不是，恰恰相反，壓力可能更大。首先是地方單位本身工作節(jié)奏和強度就比大學(xué)好，以人才引進方式進入地方事業(yè)單位工作的，多半被借調(diào)到機關(guān)當作主力來使用，作為新人加班加點是家常便飯。另一方面，頂著博士、碩士頭銜，又是211畢業(yè)等名校畢業(yè)，在大家心目中高學(xué)歷代表著高素質(zhì)，如果你在工作中不表現(xiàn)出應(yīng)有的水平，藉此贏得良好的第一印象，很容易就被人打上“高分低能”、“水貨”的標簽，給后期的提拔晉升埋下隱患，由此帶來的心理壓力并不小。

兩害相權(quán)取其輕。同樣有壓力，為什么不選擇環(huán)境更寬松、更容易上手的大學(xué)教師崗位？更何況，以博士學(xué)歷，你還有更多選擇？

所以，我的建議是去高校。如果選擇去縣里的事業(yè)單位，你這個博士就瞎了，很大概率會后悔。

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