【導讀】高新技術(shù)企業(yè)上海人才引進落戶有哪些要求?小編在下文為各位進行解答，快來了解一下吧!
上海市引進人才申辦本市常住戶口試行辦法第五條(六)本市金融、貿(mào)易、航運等現(xiàn)代服務業(yè)重點機構(gòu)，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點領(lǐng)域，高新技術(shù)企業(yè)，高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目，在滬跨國公司地區(qū)總部及地區(qū)總部投資設(shè)立的具有獨立法人資格的研發(fā)中心緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和創(chuàng)新團隊核心成員。
從上述規(guī)定可知，上海市高新技術(shù)企業(yè)是可以直接引進人才落戶的，而且人才引進和居轉(zhuǎn)戶相比，人才引進要容易的多。
那么公司具備什么樣的條件才能認定為高新技術(shù)企業(yè)呢?個人有需要滿足什么條件?辦理需要提供哪些資料?
高新技術(shù)企業(yè)如何認定呢，我們來看下條件：
(一)企業(yè)申請認定時須注冊成立一年以上;
(二)企業(yè)通過自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等方式，獲得對其主要產(chǎn)品(服務)在技術(shù)上發(fā)揮核心支持作用的知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán);
(三)對企業(yè)主要產(chǎn)品(服務)發(fā)揮核心支持作用的技術(shù)屬于《國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定的范圍;
(四)企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動的科技人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的比例不低于10%;
(五)企業(yè)近三個會計年度(實際經(jīng)營期不滿三年的按實際經(jīng)營時間計算，下同)的研究開發(fā)費用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求：
1.最近一年銷售收入小于5,000萬元(含)的企業(yè)，比例不低于5%;
2.最近一年銷售收入在5,000萬元至2億元(含)的企業(yè)，比例不低于4%;
3.最近一年銷售收入在2億元以上的企業(yè)，比例不低于3%。
其中，企業(yè)在中國境內(nèi)發(fā)生的研究開發(fā)費用總額占全部研究開發(fā)費用總額的比例不低于60%;
(六)近一年高新技術(shù)產(chǎn)品(服務)收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于60%;
(七)企業(yè)創(chuàng)新能力評價應達到相應要求;
(八)企業(yè)申請認定前一年內(nèi)未發(fā)生重大安全、重大質(zhì)量事故或嚴重環(huán)境違法行為。
確定了高新技術(shù)企業(yè)的認定條件，我們再來看一下在高新技術(shù)企業(yè)工作的員工需要滿足什么條件之后才可以申請人才引進，官方政策解讀：
符合辦法第五條第(二)款第5項引進的人才，應具有1年以上(截至申報之日)相應工作經(jīng)歷。符合辦法第五條第(二)款第6、7項引進的人才，應屬單位緊缺急需的核心業(yè)務骨干，且具有2年以上(截至申報之日)相應工作經(jīng)歷。
對于個人條件要求：
碩士學歷學位者在該高新技術(shù)企業(yè)交滿1年2倍社保;
本科學歷學位者在該高新技術(shù)企業(yè)交滿2年2倍社保。
持有技師證的技能人才在該高新技術(shù)企業(yè)交滿2年2倍社保。
先解說個人條件。
學歷學位和證書的要求，以及在該單位的工作年限要求，這兩點是寫進政策細則里的剛性指標。
所謂剛性指標就是沒有彈性空間的指標。
2倍社?；鶖?shù)要求不是絕對剛性的，是落戶實際審核過程中對人才引進落戶這一通道的常規(guī)性要求。也就是最好達到這個水平，但對于部分區(qū)域，部分企業(yè)，會視實際情況對這一指標進行彈性考量。
比如，張江高新企業(yè)可能1.5倍也可以落。
另外，這一通道是引進“緊缺急需人才”，高新技術(shù)企業(yè)作為技術(shù)類企業(yè)，緊缺急需的當然首先是技術(shù)人才，所以一般要求落戶人是理工科專業(yè)，技術(shù)崗。
如果是非理工科專業(yè)，至少要屬于管理崗才說得過去，而且社保基數(shù)最好比2倍更高。
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