項目
類別
人才基金（安家費、購房補貼）
科研啟動費
配偶政策
其他待遇
備注
領軍人才（Ⅰ類）
200萬
1000萬
1.領軍人才Ⅰ類、Ⅱ類人才的配偶按照《江西省高層次人才引進實施辦法》執(zhí)行。符合安置政策的領軍人才配偶，不在公務員、事業(yè)編制、國有企業(yè)正式崗位工作，且不由學校安排工作的，學校對其每月發(fā)放1000元生活補貼，累計發(fā)放6年。
2.配偶符合校內(nèi)急需崗位需要且符合江西省事業(yè)單位人員調(diào)動政策可辦理正式調(diào)入手續(xù)。
3.配偶具有研究生學歷并獲碩士學位，符合校內(nèi)急需崗位需要可安排工作，實行人事代理。
4.配偶為本科學歷的，在校內(nèi)編制外聘用崗位招聘中，同等條件下優(yōu)先考慮。
1.符合條件者可申請租用校內(nèi)公共租賃房一套。
2.博士學位津貼：1000元/月（三年內(nèi)）。
3.博士自引進起內(nèi)聘副教授三年。
面議
領軍人才（Ⅱ類）
100萬
100-200萬
底薪60萬元/年起
領軍人才（Ⅲ類）
50萬
60-100萬
底薪40萬元/年起
領軍人才（Ⅳ類）
40萬
30-50萬
底薪30萬元/年起
海歸博士/博士后/業(yè)績突出博士/緊缺學科博士/省一流學科、一流專業(yè)博士
40萬
文科6-8萬
理科8-10萬
工科10-12萬
底薪20萬元/年起
博士
35萬
文科4-6萬
理科6-8萬
工科8-10萬
科研團隊引進
面議
相關說明：
1.領軍人才。（1）招聘學科：水利工程、管理科學與工程、動力工程、建筑與土木工程、電子與通信工程；（2）由學校幫助協(xié)調(diào)其組建學術團隊、配備助手，提供必備的辦公室、教學、科研條件；（3）提供平臺建設經(jīng)費（額度由學校論證后確定）；（4）服務期內(nèi)提供校內(nèi)已裝修（含配備一般生活設施）住房一套（120平米，無產(chǎn)權(quán)，免房租）；（5）領軍人才及其待遇、考核由學校論證確定。
2.年齡。領軍人才（Ⅲ類）一般在50周歲以下，領軍人才（Ⅳ類）、博士人員一般在40周歲以下。特殊人才年齡可適當放寬。
3.緊缺學科：水工結(jié)構(gòu)工程、建筑學、電氣工程、港口航道與海岸工程、外國語言學及應用語言學、會計學、馬克思主義理論。
4.省一流學科、專業(yè)：省一流學科水利工程，以及土木工程、計算機科學與技術、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、水利水電工程、水文與水資源工程、水土保持與荒漠化防治、農(nóng)業(yè)水利工程、測繪工程、園林、機械設計制造及其自動化、能源與動力工程、電氣工程及其自動化等12個省一流專業(yè)。
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6.人才基金、科研啟動費發(fā)放方式。人才基金采取一次性發(fā)放與服務期內(nèi)分年度發(fā)放相結(jié)合的方式，領軍人才一次性發(fā)放金額為20萬元，其他人才一次性發(fā)放金額為10萬元，余下部分根據(jù)考核分年度發(fā)放或給予預借購房；科研啟動費采取項目申報、專家論證的方式進行。
7.服務期。領軍人才服務期面議，其他引進人才服務期為6年。
8.本、碩、博專業(yè)相關。
9.年薪制人員考核采取年度考核與聘期考核相結(jié)合的方式進行。
10.來校面試考察人員住宿由學校安排，給予報銷一趟考察往返交通費。
11.引進人員入校后獲得入選學?，幒芮嗵仄笉徫坏?，可按規(guī)定享受相應津貼待遇。學校實施教師國際化培養(yǎng)計劃，資助優(yōu)秀中青年骨干教師赴國（境）外訪學研修。
12.符合條件的人員可申報江西省引進培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才雙千計劃，入選人員享受相關支持、資助政策（詳見江西省雙千計劃申報網(wǎng)站
13.領軍人才根據(jù)學校學科發(fā)展需要招聘，不限于引進計劃所列學科（專業(yè)）。
14.夫妻雙方為博士，一方非按人才引進方式的，給予一次性發(fā)放部分人才基金，科研啟動費、學位津貼、內(nèi)聘副教授待遇等按相應類別同等享受。
15.以上所列人才基金、學位津貼、年薪等引進待遇，均為稅前金額。
16.引進對象相關說明詳見附件。
