第一章總則

第一條本辦法所稱總部經(jīng)濟企業(yè)是指在廣西注冊設立具有獨立法人資格且對全球或北海市行政轄區(qū)外一定區(qū)域內(nèi)的企業(yè)行使投資控股、運營結算、營銷推廣、財務管理等管理服務職能的總機構。總部經(jīng)濟企業(yè)高層次人才（以下簡稱高層次人才）指有助于總部經(jīng)濟企業(yè)提高核心競爭力、增加市場占有率的高級經(jīng)營管理人才和關鍵性專業(yè)技術人才，其中高級經(jīng)營管理人才包括在總部或地區(qū)總部擔任董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理和監(jiān)事長等職務或者是相當職務者；關鍵性專業(yè)技術人才指擁有核心知識或關鍵技能的，處于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、組織管理系統(tǒng)的重要崗位上的人力資源，包括決策人員、中高級管理人員和技術人員。

第二條高層次人才引進必須根據(jù)實際工作的需要，用人企業(yè)積極物色對象，對擬引進的人員，必須深入考察、堅持標準、保證質(zhì)量。

第二章申報條件

第三條申報條件。申報對象應同時具備以下條件：

（一）其所在的總部經(jīng)濟企業(yè)在北海市注冊。

（二）其所在的總部經(jīng)濟企業(yè)稅收戶管地在北海市，年納稅額在500萬元以上且無偷稅漏稅、違法經(jīng)營等違法違規(guī)記錄。對于不同時具備上述條件但在為我市經(jīng)濟發(fā)展做出突出貢獻的企業(yè)中任職的優(yōu)秀人才，申報時可實行“一事一議、一人一策”，由各產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會組織審核，報市委人才工作領導小組辦公室審定。

第三章申報和評審程序

第四條申報受理時間。每年6月上旬集中受理審核高層次人才申報材料。

第五條申報評審程序。

（一）企業(yè)根據(jù)人才貢獻程度研究確定推薦對象，并將推薦對象的申報表、證明材料等申報材料報送所在產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會。

（二）各產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會對申報對象人選進行資格審核，提出扶持對象建議名單，并將名單面向社會公示5個工作日。無異議后，報市委人才工作領導小組辦公室審核。

（三）市委人才工作領導小組辦公室負責審定扶持對象建議名單，并將審定通過的名單批復各產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會。

第四章扶持措施和標準

第六條生活補助。

（一）在我市建立總部經(jīng)濟的企業(yè)，年納稅額(指企業(yè)向北海國、地兩稅部門繳納的增值稅、企業(yè)所得稅、城建稅、教育附加稅、印花稅等，以北海稅務部門的年度稅收證明為依據(jù)。下同)在1000萬元以上（含1000萬元）的，對其在北海工作的高級經(jīng)營管理人才和關鍵性專業(yè)技術人才給予每人每年8萬元生活資助，人數(shù)不超過10人，資助期限為5年。在資助的5年期間，如企業(yè)當年的年納稅額低于1000萬元以下（不含1000萬元）的，則該企業(yè)高級經(jīng)營管理人才當年的補助標準相應降低。

（二）在我市建立總部經(jīng)濟的企業(yè)，年納稅額在500萬元以上（含500萬元）、1000萬元以下（不含1000萬元）的，對其在北海工作的高級經(jīng)營管理人才和關鍵性專業(yè)技術人才給予每人每年5萬元生活資助，人數(shù)不超過10人，資助期限5年。在資助的5年期間，如企業(yè)當年的年納稅額低于500萬元（不含500萬元）且多于300萬元（含300萬元），則該企業(yè)高級經(jīng)營管理人才和關鍵性專業(yè)技術人才當年的補助標準以完成500萬元為基準按比例相應降低；如企業(yè)當年的納稅額低于300萬元（不含300萬元）的，則該企業(yè)高級經(jīng)營管理人才和關鍵性專業(yè)技術人才當年的補助取消。以上經(jīng)費由各產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會負責落實解決。

第七條配偶工作安置。企業(yè)引進的高層次人才的配偶一同來我市就業(yè)的，由用人單位或市、縣（區(qū)）人社部門根據(jù)其配偶的個人情況協(xié)調(diào)安排工作，其配偶的工作原屬體制內(nèi)的，由組織、人社、編制部門協(xié)調(diào)有關單位按照隨調(diào)前單位性質(zhì)及用編形式予以安置；其配偶的工作原屬體制外的，由各產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會予以協(xié)調(diào)解決。

第八條子女入學。企業(yè)引進的高層次人才隨遷未成年子女，可選擇到我市教育行政主管部門指定的學校或其居住地所在的學校就讀。

第九條高層次人才按照“就高從優(yōu)不重復”原則，享受我市各項人才優(yōu)惠政策。夫妻雙方均符合本辦法規(guī)定條件的，按照“就高從優(yōu)”原則，由層次較高一方申請，不重復享受。每位高層次人才只能享受一次本辦法的扶持政策。

第五章資金發(fā)放和管理

第十條資金發(fā)放。對公示無異議的扶持對象，由所在產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會將扶持資金劃撥至扶持對象所在企業(yè)，由企業(yè)劃轉至扶持對象，企業(yè)不得截留。

第十一條跟蹤考核。由各產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會組織考核企業(yè)服務保障及扶持對象履行崗位職責等情況?？己瞬缓细竦?，由企業(yè)或扶持對象提出整改方案。在整改期間，暫停發(fā)放生活補助，整改不到位的，終止對扶持對象發(fā)放生活補助。其中，因企業(yè)原因造成的，停止該企業(yè)3年申報扶持高層次人才的資格。

第十二條責任追究。申報時企業(yè)或個人存在弄虛作假、隱瞞實情騙取扶持資金的，或在扶持期內(nèi)有違反本辦法的行為及其他違法違紀行為的，取消其扶持資格。

第六章附則

第十三條本辦法由市委人才工作領導小組辦公室會同各產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會負責解釋。

第十四條本實施辦法從印發(fā)之日起實施。