為了加大引進(jìn)高層次人才和緊缺急需人才到高新區(qū)工作的力度,結(jié)合高新區(qū)實(shí)際情況，現(xiàn)提出以下扶持措施。

一、給予引進(jìn)的高層次人才獎勵(lì)

（一）從境外引進(jìn)的人才，經(jīng)認(rèn)定為高層次A、B、C類人才的，落地后分別給予300萬元、150萬元、75萬元獎勵(lì)；

（二）從境內(nèi)引進(jìn)的人才，經(jīng)認(rèn)定為高層次A、B、C類人才的，落地后分別給予150萬元、75萬元、40萬元獎勵(lì)；

（三）經(jīng)認(rèn)定符合《福州市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才住房保障辦法（試行）》的A、B、C類人才，分別享受購買160平方米、120平方米、90平方米人才公寓和120萬元、90萬元、70萬元一次性購房補(bǔ)貼。

二、給予引進(jìn)的緊缺急需專業(yè)畢業(yè)生獎勵(lì)

“985工程”“211工程”等高校、境外著名大學(xué)、國家級研究機(jī)構(gòu)全日制碩士研究生、博士研究生來高新區(qū)工作，與企業(yè)簽訂三年以上勞動合同，經(jīng)認(rèn)定符合福州市緊缺急需人才的，落地一年后分別按碩士每人5萬元、博士每人8萬元分期給予人才獎勵(lì)。

三、給予經(jīng)認(rèn)定的企業(yè)各類高層次人才個(gè)稅返還獎勵(lì)

經(jīng)認(rèn)定的企業(yè)各類高層次人才，或企業(yè)（房地產(chǎn)企業(yè)除外）聘請的年納稅額3萬元以上的高級管理人員和年納稅額5萬元以上的專業(yè)技術(shù)人才(含有突出貢獻(xiàn)的業(yè)務(wù)骨干)，按其上一年度所繳工薪個(gè)人所得稅高新區(qū)地方留成部分的50%予以獎勵(lì)，獎勵(lì)期5年。

四、給予引薦境外高層次人才的中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人獎勵(lì)

人力資源中介機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位或個(gè)人引薦境外高層次人才來高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，引薦人才落地后經(jīng)認(rèn)定為A、B、C類級人才的，分別給予引薦機(jī)構(gòu)或引薦人30萬元、15萬元、8萬元獎勵(lì)。

五、給予設(shè)立博士后科研工作站的企業(yè)獎勵(lì)

給予新設(shè)立博士后工作站的企業(yè)一次性建站補(bǔ)助150萬元。

六、鼓勵(lì)人才培養(yǎng)

鼓勵(lì)開展高級管理人才研修。鼓勵(lì)企業(yè)以高新區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，組織承辦行業(yè)領(lǐng)域的高級研修班，培養(yǎng)高層次、急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才。經(jīng)高新區(qū)批準(zhǔn)舉辦的高級研修班，一次性給予每班20%辦班補(bǔ)貼，最高不超過10萬元。

七、給予子女入學(xué)便利

經(jīng)企業(yè)聘請為高級管理人員，或具有高級職稱的核心技術(shù)人員，其子女在義務(wù)教育階段入學(xué)時(shí)，可由高新區(qū)與福州市協(xié)調(diào)，安排其子女在福州市區(qū)擇校一次，或在高新區(qū)托管范圍內(nèi)擇校一次。

八、其他事項(xiàng)

（一）以上措施自2017年3月1日起施行，有效期限至2020年12月31日，由區(qū)黨群工作部負(fù)責(zé)具體解釋工作。

（二）上述扶持措施每年由區(qū)黨群工作部發(fā)布申報(bào)指南，明確申報(bào)時(shí)間、申報(bào)條件、申報(bào)程序，并組織實(shí)施。

（三）以上獎勵(lì)政策如有重復(fù),按就高不就低原則執(zhí)行,不重復(fù)享受。

（四）以上獎勵(lì)政策獎補(bǔ)金額除市級獎補(bǔ)外，不足部分由高新區(qū)承擔(dān)。