滬商院人〔2009〕154號(hào)

　　

根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要，為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，推進(jìn)學(xué)科建設(shè)，提升科研水平，面向國(guó)內(nèi)外引進(jìn)高層次人才是師資隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措之一。根據(jù)學(xué)科專業(yè)建設(shè)的需要，結(jié)合師資隊(duì)伍的現(xiàn)狀和我校的實(shí)際，特制定本規(guī)定。

　　

一、人才引進(jìn)原則

　　

1、必須堅(jiān)持與學(xué)校發(fā)展定位和人才培養(yǎng)目標(biāo)相一致的原則；

　　

2、必須堅(jiān)持與學(xué)校學(xué)科專業(yè)建設(shè)規(guī)劃所制定的目標(biāo)相一致的原則；

　　

3、必須堅(jiān)持有利于促進(jìn)學(xué)校學(xué)科專業(yè)建設(shè)和科研水平提升的原則；

　　

4、必須堅(jiān)持有利于教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的改善和結(jié)構(gòu)優(yōu)化的原則；

　　

5、必須堅(jiān)持主干學(xué)科優(yōu)先的原則；

　　

6、必須堅(jiān)持公開、公平、公正的原則；

　　

7、必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，質(zhì)量第一，擇優(yōu)聘用的原則。

　　

二、人才引進(jìn)對(duì)象

　　

高層次人才是指根據(jù)學(xué)校學(xué)科專業(yè)建設(shè)與發(fā)展需要，面向國(guó)內(nèi)外引進(jìn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高學(xué)歷的教師，要求擁護(hù)黨的基本路線，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，身體健康，教學(xué)科研能力強(qiáng)，成果突出，研究方向和開設(shè)的課程為我校學(xué)科專業(yè)建設(shè)與發(fā)展所急需。主要為國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、教育部跨世紀(jì)優(yōu)秀人才；學(xué)校發(fā)展急需的學(xué)科帶頭人、可作為學(xué)科專業(yè)建設(shè)骨干的教授、副教授、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)博士等。

　　

三、人才引進(jìn)基本形式

　　

1、合同聘用；

　　

2、短期（每年不少于四個(gè)月）來校工作；

　　

3、兼職（客座）教授；

　　

4、高級(jí)訪問學(xué)者。

　　

四、引進(jìn)人才須具備的條件

　　

（一）學(xué)科領(lǐng)軍人才

　　

國(guó)內(nèi)外著名教授或同領(lǐng)域公認(rèn)的知名學(xué)者，學(xué)術(shù)水平在國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先，取得過國(guó)內(nèi)外公認(rèn)的重要成就。具有凝聚多學(xué)科協(xié)同作戰(zhàn)，領(lǐng)軍相關(guān)學(xué)科群趕超或保持國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先水平的能力。具有較高管理能力及管理工作經(jīng)歷，在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)擔(dān)任重要職務(wù)者。按照國(guó)家或上海市有關(guān)文件要求引進(jìn)的“特聘教授”（如，上海高校“東方學(xué)者”等）。

　　

（二）學(xué)科帶頭人才

　　

須具備以下條件之一：

　　

1、具有博士學(xué)位，在普通高校擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年以上，國(guó)家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人，年齡一般不超過50周歲；

　　

2、具有博士學(xué)位，在“985”、“211”大學(xué)擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年以上，年齡一般不超過50周歲，近三年獨(dú)立或作為第一作者在國(guó)內(nèi)外重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表高水平論文6篇以上，其中被SCI、EI、SSCI、A&HCI等收錄3篇以上，以第一作者出版高水平學(xué)術(shù)專著或獲得發(fā)明專利；

　　

3、具有博士學(xué)位，在普通高校擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年以上，年齡一般不超過50周歲，近三年獨(dú)立或作為第一作者在國(guó)內(nèi)外重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表高水平論文6篇以上，其中被SCI、EI、SSCI、A&HCI等收錄3篇以上，以第一作者出版高水平學(xué)術(shù)專著或獲得發(fā)明專利，作為主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)或已完成國(guó)家自然基金或國(guó)家社科基金項(xiàng)目1項(xiàng)以上，曾獲得省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、教學(xué)成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)（一等獎(jiǎng)前三位，二等獎(jiǎng)前二位，三等獎(jiǎng)前一位）。

　　

（三）學(xué)科專業(yè)骨干教師

　　

須具備以下條件之一：

　　

1、具有博士學(xué)位，在普通高校擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年以上，年齡一般不超過40周歲，近三年獨(dú)立或作為第一作者在國(guó)內(nèi)外重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表高水平論文3篇以上，其中被SCI、EI、SSCI、A&HCI收錄1篇以上；

　　

2、具有碩士及以上學(xué)位，在普通高校擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年以上，年齡一般不超過45周歲，近三年獨(dú)立或作為第一作者在國(guó)內(nèi)外重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表高水平論文5篇以上，其中被SCI、EI、SSCI、A&HCI收錄1篇以上。

　　

（四）學(xué)科專業(yè)緊缺教師

　　

應(yīng)屆博士畢業(yè)生，博士后出站人員，年齡一般不超過35周歲，近三年獨(dú)立或作為第一作者在國(guó)內(nèi)外重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表高水平論文2篇以上。

　　

五、人才引進(jìn)政策

　　

（一）聘用合同

　　

根據(jù)國(guó)家和上海市事業(yè)單位聘用制有關(guān)規(guī)定，學(xué)校實(shí)施并完善全員聘用合同管理制度。

　　

（二）職務(wù)（職稱）聘任

　　

引進(jìn)人才的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，可在學(xué)校每年兩次的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)會(huì)議上根據(jù)聘任辦法同步進(jìn)行。

　　

學(xué)校緊缺的特需人才可通過“綠色通道”聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　

擬從外?。ㄊ校┮M(jìn)的副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，凡是1963年1月1日以后出生的，其學(xué)歷學(xué)位須符合上海市有關(guān)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘條件，且經(jīng)5所同類院校專家評(píng)議后，根據(jù)評(píng)議結(jié)果確定其專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任資格。

　　

凡引進(jìn)人員擬擔(dān)任教學(xué)或科研管理崗位職務(wù)的，由校組織干部部門按干部管理的有關(guān)規(guī)定和權(quán)限，辦理聘任手續(xù)。

　　

（三）優(yōu)惠待遇

　　

1、學(xué)科領(lǐng)軍人才、兼職工作人才優(yōu)惠待遇面議。

　　

2、學(xué)科帶頭人才、學(xué)科專業(yè)骨干教師、學(xué)科專業(yè)緊缺教師，可享受一次性安置費(fèi)、引進(jìn)人才特別津貼、補(bǔ)充住房公積金、科研啟動(dòng)費(fèi)等優(yōu)惠待遇，具體辦法見附件《引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠待遇表》。

　　

（四）配偶工作

　　

1、引進(jìn)學(xué)科領(lǐng)軍人才，其配偶身體健康，符合學(xué)校崗位工作要求，經(jīng)學(xué)校同意可在校內(nèi)安置工作。

　　

2、引進(jìn)學(xué)科帶頭人才，其配偶為高校教師，具備規(guī)定的學(xué)歷學(xué)位及專業(yè)技術(shù)職務(wù)，專業(yè)或研究方向符合學(xué)校發(fā)展需求的，可自主應(yīng)聘教師崗位，經(jīng)正常錄用程序批準(zhǔn)后，進(jìn)入學(xué)校工作。其配偶為其他工作人員的，可協(xié)助向相關(guān)單位推薦。

　　

3、引進(jìn)學(xué)科專業(yè)骨干教師和學(xué)科專業(yè)緊缺教師，其配偶為高校教師，具備規(guī)定的學(xué)歷學(xué)位及專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可協(xié)助向同類高校推薦。其配偶為其他工作人員的，可協(xié)助向相關(guān)單位推薦。

　　

4、引進(jìn)的人才不再續(xù)聘而離開學(xué)校，其配偶（進(jìn)校時(shí)由學(xué)校聘任、安置的）應(yīng)隨之辦理離校手續(xù)。

　　

六、人才引進(jìn)程序

　　

（一）引進(jìn)計(jì)劃

　　

1、干部人事處根據(jù)學(xué)校總體發(fā)展規(guī)劃和當(dāng)前學(xué)科建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、師資隊(duì)伍、崗位編制狀況，編制引進(jìn)人才年度計(jì)劃，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　

2、各二級(jí)學(xué)院（系、部）、部門根據(jù)本單位（部門）的學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要及師資隊(duì)伍建設(shè)的需求情況，提出年度需求計(jì)劃。

　　

3、干部人事處匯總并審核各二級(jí)學(xué)院（系、部）、部門人員需求計(jì)劃，報(bào)主管人事工作校領(lǐng)導(dǎo)審定后，提交校長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)。

　　

4、經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)的年度人才引進(jìn)計(jì)劃以書面形式下達(dá)各二級(jí)學(xué)院（系、部）、部門。

　　

（二）信息發(fā)布

　　

1、發(fā)布形式

　　

由干部人事處通過網(wǎng)絡(luò)、人才招聘會(huì)、定向征詢及其他有效的信息傳播渠道統(tǒng)一向外發(fā)布學(xué)校人才引進(jìn)信息。

　　

2、發(fā)布內(nèi)容

　　

發(fā)布的人才引進(jìn)信息內(nèi)容應(yīng)包括：（1）擬引進(jìn)人員的數(shù)量、性別、職務(wù)職稱、年齡、學(xué)歷要求；（2）學(xué)校引進(jìn)高層次人才的若干規(guī)定；（3）應(yīng)聘人員應(yīng)提供的工作及學(xué)術(shù)簡(jiǎn)歷，以及按簡(jiǎn)歷所列科目必須提供的證明材料原件或復(fù)印件；（4）應(yīng)聘人員與學(xué)校人事部門的聯(lián)絡(luò)方式及招聘工作截止日期；（5）其他。

　　

3、信息匯總

　　

招聘信息由學(xué)校干部人事處匯總，并及時(shí)下達(dá)各教學(xué)、科研等部門。

　　

（三）資格認(rèn)定

　　

1、資格初審

　　

由干部人事處根據(jù)上海市有關(guān)人才引進(jìn)的政策規(guī)定和學(xué)校高層次人才引進(jìn)若干規(guī)定及年度引進(jìn)計(jì)劃，對(duì)照應(yīng)聘人員提供的材料，進(jìn)行資格初審。初審后，提出擬引進(jìn)人員名單，報(bào)主管人事工作校領(lǐng)導(dǎo)審定后分別下達(dá)。

　　

2、業(yè)務(wù)評(píng)議

　　

各部門根據(jù)擬引進(jìn)名單及相關(guān)材料，對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)評(píng)議。業(yè)務(wù)評(píng)議的基本要求為：（1）是否符合部門規(guī)劃關(guān)于師資隊(duì)伍建設(shè)的配置要求；（2）是否符合本部門年度緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃的要求；（3）業(yè)務(wù)水平是否達(dá)到擬任職崗位的要求；（4）其他。

　　

業(yè)務(wù)評(píng)議應(yīng)組織面試或試講，以進(jìn)一步考察擬引進(jìn)人員的教學(xué)和科研水平。面試小組由擬錄用人員單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)科專家、教師代表、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人等組成，一般不少于5人。

　　

試講工作由干部人事處委托相關(guān)二級(jí)學(xué)院（系、部）組織，試講過程要有干部人事處、教務(wù)處、科研處等職能部門負(fù)責(zé)同志參加。

　　

業(yè)務(wù)評(píng)議結(jié)果經(jīng)部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，以書面形式提交學(xué)校干部人事處。

　　

對(duì)擬聘為學(xué)科領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人才的業(yè)務(wù)評(píng)議結(jié)果，由人事處負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)校學(xué)術(shù)委員會(huì)組織評(píng)議。如校學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)為必要，可再次組織面試，以進(jìn)一步考察擬引進(jìn)人員的教學(xué)和科研水平。校學(xué)術(shù)委員會(huì)的業(yè)務(wù)評(píng)議結(jié)果以書面形式提交校干部人事處。

　　

3、政治考察

　　

考察的主要內(nèi)容為：（1）政治素質(zhì)是否符合任職資格要求；（2）師風(fēng)師德是否符合任職資格要求。

　　

政治考察可由用人部門基層黨組織負(fù)責(zé)人參與所在部門對(duì)擬引進(jìn)人員的業(yè)務(wù)評(píng)議過程來完成，如認(rèn)為有必要也可單獨(dú)組織面談。政治考察結(jié)果由用人部門基層黨組織以書面形式提交校干部人事處。

　　

4、擬聘名單

　　

干部人事處根據(jù)各部門或校學(xué)術(shù)委員會(huì)的業(yè)務(wù)評(píng)議結(jié)果和基層黨組織政治考察結(jié)果，擬定擬聘名單。其中，學(xué)科領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人才的擬聘名單，經(jīng)主管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)審定，提交校長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。其他人才的擬聘名單，經(jīng)主管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)審批后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　

七、績(jī)效考核

　　

（一）考核對(duì)象與期限

　　

1、考核對(duì)象

　　

學(xué)校對(duì)按照本規(guī)定引進(jìn)的人才根據(jù)崗位職責(zé)要求進(jìn)行績(jī)效考核。

　　

2、考核期限

　　

績(jī)效考核的期限為該引進(jìn)人才與學(xué)校簽訂正式聘用合同之日起計(jì)算的首聘合同期（一般為3年或5年）。

　　

（二）績(jī)效記錄

　　

所在部門負(fù)責(zé)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行日常工作績(jī)效記錄，建立相應(yīng)的工作績(jī)效記錄制度。工作績(jī)效記錄內(nèi)容包括：（1）教學(xué)工作任務(wù)完成情況；（2）科研工作任務(wù)完成情況；（3）學(xué)科、專業(yè)和課程建設(shè)任務(wù)完成情況；（4）思想政治和師德師風(fēng)表現(xiàn)情況。

　　

（三）考核程序

　　

1、從引進(jìn)的第二年起，學(xué)校每年組織一定數(shù)量的校內(nèi)外專家根據(jù)考核對(duì)象崗位職責(zé)的要求，對(duì)照工作績(jī)效記錄，對(duì)上一年度的工作績(jī)效進(jìn)行考核。工作績(jī)效等級(jí)分為：優(yōu)良、合格、基本合格和不合格四檔。

　　

2、由干部人事處和所在部門負(fù)責(zé)將績(jī)效考核結(jié)果反饋給本人。凡學(xué)科領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人才的考核結(jié)果，要以書面形式報(bào)校長(zhǎng)室備案。

　　

（四）結(jié)果處理

　　

1、凡工作績(jī)效考核為不合格的引進(jìn)人員，自考核結(jié)論下達(dá)的下一月份起，不再列入引進(jìn)高層次人才管理范圍，相關(guān)優(yōu)惠待遇終止。

　　

2、凡工作績(jī)效考核為基本合格的引進(jìn)人員，自考核結(jié)論下達(dá)的下一月份起，停發(fā)相關(guān)優(yōu)惠待遇一年，停發(fā)部分不予補(bǔ)發(fā)。如下一年度考核為合格及以上等第，可繼續(xù)享受約定服務(wù)期內(nèi)的相關(guān)優(yōu)惠待遇。

　　

八、編制管理

　　

（一）學(xué)校在制定年度人才引進(jìn)計(jì)劃時(shí)，預(yù)留一定數(shù)量編制，專門用于高層次人才的引進(jìn)。

　　

（二）引進(jìn)的學(xué)科領(lǐng)軍人才，可在引進(jìn)當(dāng)年及后兩年里不占用所在單位或部門的編制，引進(jìn)的學(xué)科帶頭人才，可在引進(jìn)當(dāng)年和次年里不占用所在單位或部門的編制，引進(jìn)的學(xué)科專業(yè)骨干教師，可在引進(jìn)當(dāng)年不占用所在單位或部門的編制。

　　

（三）學(xué)?？筛鶕?jù)事業(yè)發(fā)展的需要，按照師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，直接聘任部分學(xué)科領(lǐng)軍人才和學(xué)科帶頭人才到相應(yīng)崗位工作。

　　

九、實(shí)施時(shí)間及說明

　　

1、本規(guī)定中未述及的事項(xiàng)按照《上海商學(xué)院人員招聘和錄用暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　

2、本規(guī)定實(shí)施前進(jìn)校的引進(jìn)人才，有關(guān)待遇仍按原相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　

3、本規(guī)定自2010年1月1日起實(shí)施，由干部人事處負(fù)責(zé)解釋。