人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

第一章總則

第一條為大力實(shí)施工業(yè)強(qiáng)市、城鎮(zhèn)化帶動(dòng)和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化提升三大戰(zhàn)略，打造現(xiàn)代特色都市，全面建設(shè)“五個(gè)六盤(pán)水”提供智力支撐，進(jìn)一步做好我市高層次人才引進(jìn)工作，建立人才引聘“綠色通道”，引進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)項(xiàng)目等相關(guān)行業(yè)的急需人才，制定本辦法。

第二條堅(jiān)持“服務(wù)發(fā)展、以用為本、突出重點(diǎn)、以用人單位為主體、特事特辦”的原則。

第三條以“一事一議”的方式解決引進(jìn)人才的崗位、待遇、工作條件等相關(guān)事宜。

第四條全市市級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）均適用本辦法。

第二章引進(jìn)對(duì)象與條件

第五條引進(jìn)人才的對(duì)象是：

（一）國(guó)家左邊“”右邊入選者，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家和杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心等負(fù)責(zé)人，享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的專(zhuān)家。

（二）省核心專(zhuān)家、省管專(zhuān)家、青年創(chuàng)新獎(jiǎng)獲得者，享受省人民政府特殊津貼的專(zhuān)家。

（三）具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，年齡一般不超過(guò)45周歲。

（四）具有碩士研究生學(xué)歷，年齡一般在30周歲以下；具有博士研究生學(xué)歷，年齡一般在35周歲以下。

（五）急需的其他特殊人才。

第六條本辦法所指“急需的其他特殊人才”主要包括：

（一）懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的復(fù)合型人才。

（二）擁有發(fā)明專(zhuān)利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)，并可創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的人才。

（三）教育教學(xué)需要的“雙師型”人才。

（四）取得國(guó)家注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的人才。

（五）煤化工、工程技術(shù)、鋼鐵、裝備制造等支柱產(chǎn)業(yè)需要的高技能人才。

（六）擁有特殊技能的農(nóng)村實(shí)用人才。

（七）文化體育方面的專(zhuān)業(yè)人才。

（八）其他具有特殊技能的人才。

第七條引進(jìn)的人才應(yīng)當(dāng)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，開(kāi)拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新。

第三章引進(jìn)方式

第八條引進(jìn)人才采取調(diào)動(dòng)、兼職、聘請(qǐng)、技術(shù)承包、技術(shù)或管理入股、項(xiàng)目合作開(kāi)發(fā)等多種形式，單個(gè)引進(jìn)或集團(tuán)引進(jìn)，可長(zhǎng)期工作或短期服務(wù)。

第九條引進(jìn)程序：

（一）收集引才需求。根據(jù)本市重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)項(xiàng)目發(fā)展等相關(guān)行業(yè)需求，每年12月，需要引進(jìn)高層次人才的部門(mén)、單位特別是市內(nèi)高校、重點(diǎn)企業(yè)、各經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、重點(diǎn)工業(yè)園區(qū)向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)次年引才需求。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后發(fā)布引才目錄。

（二）發(fā)布與對(duì)接。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過(guò)各大媒體發(fā)布引才目錄或根據(jù)需求情況組團(tuán)到有關(guān)高校、科研機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位發(fā)布引才目錄。需要引進(jìn)高層次人才的部門(mén)、單位與符合條件的人才多渠道對(duì)接，物色引進(jìn)人選。

（三）申報(bào)與推薦。采取個(gè)人申報(bào)與組織推薦相結(jié)合的方式。個(gè)人申報(bào)：根據(jù)引才目錄，符合條件、有意來(lái)我市工作的各類(lèi)人才均可直接向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)；申報(bào)材料包括：工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績(jī)材料以及學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格證書(shū)和其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件。組織推薦：達(dá)成初步引進(jìn)意向的高層次人才，由用人單位向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)引進(jìn)人才計(jì)劃；申報(bào)材料包

括：人才引進(jìn)計(jì)劃申請(qǐng)書(shū)，用人單位法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，引進(jìn)人才的工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績(jī)材料以及學(xué)歷證書(shū)、資質(zhì)證明（證書(shū)）和其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件，用人單位與引進(jìn)人才的初步合作協(xié)議或引進(jìn)人才實(shí)施的項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)。

（四）審查、考察和評(píng)估。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查，確定初步引進(jìn)的人才并與用人單位組成考察組到引進(jìn)對(duì)象所在地或所在單位進(jìn)行考察，考察結(jié)果經(jīng)人才引進(jìn)評(píng)估，評(píng)估結(jié)果報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

（五）審定批復(fù)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象的考察結(jié)果及時(shí)進(jìn)行審定、批復(fù)。

（六）簽訂協(xié)議。用人單位根據(jù)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定意見(jiàn)，按照相關(guān)左邊法律右邊法規(guī)，與引進(jìn)的高層次人才簽訂書(shū)面合同或協(xié)議，對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)，如服務(wù)期限、有關(guān)待遇、違約責(zé)任等作出約定。

（七）辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位根據(jù)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定意見(jiàn)辦理引進(jìn)手續(xù)。用人單位引進(jìn)的人才按照干部管理權(quán)限，分別由市委組織部、市人資社保局辦理相關(guān)手續(xù)。

第四章待遇

第十條用人單位引進(jìn)的高層次人才，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資福利待遇以外，其他待遇均根據(jù)用人單位的工作需要和引進(jìn)人才的業(yè)績(jī)水平，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

第十一條引進(jìn)的高層次人才到事業(yè)單位工作的，其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)可超單位結(jié)構(gòu)比例聘任。

第十二條引進(jìn)人才的配偶屬于機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的正式職工，可隨調(diào)相應(yīng)單位。根據(jù)用人單位與引進(jìn)人才面議確定的待遇，引進(jìn)人才的落戶(hù)、購(gòu)房、社會(huì)保險(xiǎn)、子女入學(xué)等方面的問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)應(yīng)予提供方便，及時(shí)妥善解決。

第十三條屬辭職或自動(dòng)離職來(lái)六盤(pán)水工作的高層次人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動(dòng)的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)，其在原單位的工作時(shí)間可合并計(jì)算工齡；原單位不同意移交檔案的，可重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實(shí)的工作經(jīng)歷為準(zhǔn)，連續(xù)計(jì)算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務(wù)同類(lèi)人員進(jìn)行套改，對(duì)其原獲得的各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)予以承認(rèn)、保留。

第十四條凡以兼職、聘用、講學(xué)、咨詢(xún)、顧問(wèn)、技術(shù)合作等方式來(lái)我市工作的各類(lèi)人才，可享受“戶(hù)口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、來(lái)去自由”的待遇，在市內(nèi)參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試評(píng)定的待遇，與用人單位商定的其他待遇。

第五章管理與服務(wù)

第十五條人才引進(jìn)工作由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位按照各自職能，積極配合

協(xié)調(diào)，抓好政策落實(shí)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（市委組織部人才科）承擔(dān)日常工作。

第十六條用人單位是人才引進(jìn)和使用的主體，要切實(shí)采取措施，做好引進(jìn)人才的管理、服務(wù)工作，合理使用人才，充分發(fā)揮人才的作用。

第十七條建立和完善高層次人才公共服務(wù)平臺(tái)。加快高層次人才信息庫(kù)建設(shè)，不斷擴(kuò)充入庫(kù)人選。建立人才信息發(fā)布制度，定期發(fā)布重大人才活動(dòng)信息、人才政策信息和急需人才專(zhuān)業(yè)目錄，提供創(chuàng)新成果交流、繼續(xù)教育、技術(shù)成果交易、投融資和技術(shù)支持等服務(wù)。

第十八條加強(qiáng)引進(jìn)人才的聯(lián)系與服務(wù)。完善市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系引進(jìn)人才制度，充分聽(tīng)取引進(jìn)人才對(duì)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的意見(jiàn)和建議，及時(shí)幫助解決實(shí)際困難和問(wèn)題。堅(jiān)持引進(jìn)人才慰問(wèn)、休假療養(yǎng)制度，各用人單位定期開(kāi)展引進(jìn)人才的健康體檢工作，建立健康檔案，開(kāi)展健康管理，開(kāi)通看病就醫(yī)“綠色通道”。

第十九條完善引進(jìn)人才評(píng)價(jià)考核機(jī)制。建立以業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容的人才評(píng)價(jià)考核指標(biāo)體系。實(shí)行分類(lèi)分層次、定期與不定期對(duì)引進(jìn)人才的任務(wù)完成情況和工作成果進(jìn)行評(píng)價(jià)考核，并將考核結(jié)果作為晉升工資、續(xù)聘職務(wù)、評(píng)定職稱(chēng)、兌現(xiàn)補(bǔ)貼、實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。

第二十條實(shí)行重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)制度。堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，建立以政府為導(dǎo)向、用人單位為主體、社會(huì)力量為補(bǔ)充的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，實(shí)行公開(kāi)、公平、科學(xué)、合理的評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)為六盤(pán)水市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的引進(jìn)人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十一條設(shè)立人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)資金，主要用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)等工作，專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪用。

第六章附則

第二十二條非公有制企業(yè)引進(jìn)人才由用人單位自主決定。非公有制企業(yè)引進(jìn)人才符合本辦法規(guī)定的，在社會(huì)保險(xiǎn)、子女入學(xué)、職稱(chēng)評(píng)定等方面享受本辦法的有關(guān)待遇。第二十三條各縣（特區(qū)、區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)）參照?qǐng)?zhí)行。第二十四條本辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。