人事代理或備案制，普遍存在于高校和醫(yī)院，以人才引進的方式招錄進入單位，不直接給事業(yè)編制，直接與單位簽訂聘用合同，約定三到八年的服務期。期間視同在編人員，享受與編制內(nèi)人員同等的經(jīng)濟和政治待遇，包括工資福利、績效獎勵、職稱評聘、崗位晉升等。合同期滿或期間，結合個人考核和編制使用情況，按照合同約定或單位承諾給予事業(yè)編制，通過過渡考試入編定崗，正式列入機構編制管理范疇。此類人員進入事業(yè)單位，有幾點是毋庸置疑的：
第一，只要是以人才引進方式進入單位的，當?shù)厝松绮块T和單位一般都不會虧待，該有的待遇一般都會有，比如安家費、住房補貼等政策保障，不用擔心工資福利等待遇問題。
第二，人才引進的代理制或備案制人員，雖然沒有編制，不過享受的待遇和在編人員一樣。后期只要個人踏實工作，能夠為單位做貢獻，解決編制根本不是事，時間早晚而已。對于這點，同樣不需要擔心。
第三，引進的人才盡管沒有編制，但不影響個人的職稱評聘、崗位晉升。也就是說，以人才引進的方式進入事業(yè)單位，單位一般都會予以重用，有無編制并不影響個人的晉升。有真材實料，能干出成績，照樣可以走上領導崗位或高職稱崗位，后期入編只需要把待遇套過來，個人的工齡、業(yè)績、待遇可以續(xù)接，不會因為入編而從頭開始。
總的來說，能夠以人才引進的方式進入事業(yè)單位，待遇都不會差，有機會可以嘗試。部門引進人才，是明確給予事業(yè)編制的，并優(yōu)先聘用晉升中高級職稱！只給編制人員待遇不給落實編制的話，談不上上升機會，或許只有在薪資上有所補償吧。
淮安清江浦區(qū)2020人才引進工資待遇一年，年薪一般的情況下應該得十多萬。
區(qū)別如下：
1、概念上的不同
事業(yè)單位與公務員是不一樣的，作為一名國家的公務員是必須要通過國考、省考或者是選調(diào)生考試選出來的。
事業(yè)單位人才引進指進是我們通常所說的入編是不需要進行筆試階段的，一般直接進行面試通過就可以被錄用的。
2、要求上的不同
事業(yè)單位人才引進的要求比普通事業(yè)單位招聘的要求要嚴格的很多。
首先對專業(yè)上的要求，例如事業(yè)單位想要引進醫(yī)療崗型專業(yè)的人才，則需要的是具有學習對應的醫(yī)學專業(yè)的人才才能夠參加，還有就是學歷上的要求，一些職位中是需要具有研究生學歷以上的人才能夠參加，還有就是最低也要是本科以上的學歷，一般大專?？茖W歷的人是沒有資格的。
3、待遇上的不同
一般引進人才進入事業(yè)單位參加工作的人，對于工資福利待遇這一塊還是很高的，因此，有的地方也是會給事業(yè)編制的。而且還會對這樣的人提供房子、補貼，以及家屬崗位等等與事業(yè)單位普通招聘的工作人員待遇上的區(qū)別還是很大的。
事業(yè)單位普通招聘則是根據(jù)崗位需求進行相關招錄，通過考試，所以在要求上會低一些，一些待遇補貼也就相對的沒有但一些特殊崗位除外。
工資待遇的高低主要看公司的制度，
制度如果完善了，工資應該是有標準的。
同等學歷的，同時入職不管引進還是招聘的，
工資按制度來，應該是一樣的。
如果公司制度不完善，
工資執(zhí)行談判制，
那就得看面試談工資待遇的多少了，
這時候就不一定一樣了。
事業(yè)單位人才引進和普通招聘有以下區(qū)別
1，概念不同
事業(yè)單位和公務員不同，要想成為一名國家公務員必須要經(jīng)過國考、省考或者是選調(diào)生考試等；
事業(yè)單位人才引進指進入編制是不用筆試的，直接面試通過就可以被錄用。
2，要求不同
事業(yè)單位人才引進的要求比普通事業(yè)單位招聘的要求高很多。
首先對專業(yè)的要求，如果事業(yè)單位引進醫(yī)療崗的專業(yè)，那必須是學相關醫(yī)學的專業(yè)才有資格參加，其次是對學歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學歷以上，有的需要本科以上，這樣大專學歷就沒戲。
3，待遇不同
通過引進人才進入事業(yè)單位工作的，工資待遇相對來說是不錯的，同時，很多地方也是給予事業(yè)編制的。并會對這類人提供住房、補貼，以及家屬崗位等等和事業(yè)單位普通招聘的待遇區(qū)別還是很大的。
而事業(yè)單位普通招聘就是正常根據(jù)崗位需求招錄，通過考試，要求沒有那么高，也沒有什么補貼，除非特殊崗位。
朋友，不是打擊你，你要是沒個碩士博士工程師什么的學歷，是算不上人才，更沒有資格被引進的。
舟山工資不會多到哪去，能去寧波就去寧波，能去杭州就去杭州吧，
別提了、廣安那里的工資慘不忍睹啊、平均工資不到2500怎么活！因為我就是當?shù)厝?、慎重啊！望采納
廣安的人才引進真的別去。去了絕對后悔。
碩士生去根本沒有用武之地，干的都是初中高中生干的事情。
而且一旦簽了協(xié)議想走就難了。人生就耽誤了。
待遇差、專業(yè)不對口，而且這小地方技術人才不會被重視，確切的說是不需要。
除非你是管理人才，可以考公務員發(fā)展。如果你是決心做技術，我勸你還是不要去了，隨便在大城市找個小公司就都比這強得多?。。?！
公務員待遇穩(wěn)定，人才引進屬于事業(yè)編制，但是一般不會直接落編制。以前考試學公務員的同學中有不少是事業(yè)單位人才引進，當時說工資和公務員差別不大，但是因為沒有落編制，所以他們又考的公務員，即便是沒考上公務員的也都辭職南下了。一般人才引進的地方你可以想象……
