人才引進計劃與實施方案

　　

人才梯隊的建設是提升醫(yī)院綜合實力的決定性因素，關系到醫(yī)院發(fā)展的興衰成敗。隨著醫(yī)學科技的飛速發(fā)展和衛(wèi)生人才需求層次的不斷提高，近年來，我科將人才建設作為發(fā)展戰(zhàn)略的根本，堅持以人為本，用好現(xiàn)有人才，留住關鍵人才，引進特需人才，取得了一定的成績。

　　

為了全面貫徹落實科學發(fā)展觀，深化醫(yī)藥體制改革，堅持以人為本，牢固樹立人才興醫(yī)、人才強衛(wèi)觀念，進一步加強衛(wèi)生技術人才隊伍建設，有效激勵我科人才成長，切實滿足人民群眾的醫(yī)療服務需求，促進我市衛(wèi)生事業(yè)快速健康發(fā)展，根據(jù)黨和國家的政策和文件精神，結合醫(yī)院實際情況，就進一步加強我科衛(wèi)生技術人才隊伍建設，做如下人才引進計劃及相關實施細則。一、指導思想

　　

以科學發(fā)展觀和人才觀為指導，以加強高層次人才隊伍建設為目標，通過鞏固、發(fā)揚、提高醫(yī)院各學科(專業(yè))優(yōu)勢，在醫(yī)療、科研實踐中加快培養(yǎng)年輕的學術技術帶頭人、后備帶頭人和專業(yè)技術骨干。二、人才隊伍建設的目標

　　

科室2017—2019年人才發(fā)展目標是：建設一支德技雙馨、精干高效的專業(yè)技術人才隊伍，使全科專業(yè)隊伍年齡結構、學歷結構、職稱結構更趨合理。爭取在2019年底，使40歲以下醫(yī)師中的本科學歷比例達90%，60%以上的護士達到本科以上學歷；培養(yǎng)和引進碩士研究生3名以上。三、以人為本，堅持“三個并重”（一）培養(yǎng)和使用并重

　　

培養(yǎng)人才的目的是為了更好地使用人才，發(fā)揮其價值和潛力。人才也只有在使用中才能更好地得到培養(yǎng)、鍛煉和提高。我科在使用好現(xiàn)有人才的同時，將人才的培養(yǎng)擺上同等重要位置，充分注重挖掘人才潛力，積極探索人盡其才的用人機制，極力為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造有利條件。

　　

1、不拘一格用人才。一是為現(xiàn)有技術骨干提供必要的科研和臨床工作條件，為其發(fā)揮聰明才智、充分施展才華創(chuàng)造條件；二是是突破傳統(tǒng)框架，大膽培養(yǎng)和啟用年青技術人員，有效解決中醫(yī)人才斷層的問題。

　　

2、積極做好繼續(xù)醫(yī)學教育工作。繼續(xù)教育是培養(yǎng)人才的重要途徑?？剖覐恼摺⒇斄蜁r間上對現(xiàn)有人才給予了大力的支持：要求科室不值班人員參加全院性的講課；增加年輕醫(yī)生上臺講課的機會，以促使其臨床教學能力盡快得到提升。4、對新職工實行先輪訓再定科制度。對新分配來的應屆畢業(yè)生，首先要對其進行輪訓。定期選派優(yōu)秀人員到上級醫(yī)院（河南中醫(yī)一附院、北京東直門醫(yī)院）進修，實行“雙向選擇制”，即由臨床科室與住院醫(yī)師本人雙向進行選擇，最后決定所定科室。

　　

（二）引進與提高并重

　　

在積極引進高層次、高素質人才和急需緊缺人才的同時，為了使醫(yī)院多出人才，早出人才，出好人才，醫(yī)院還十分注重將人才的引進和促其提高有機地結合起來。

　　

1、多形式，多渠道廣納賢才。結合醫(yī)院實際和科室需要，主動到各醫(yī)學院校或面向社會招納賢才。確立了人才引進的原則，即：碩士生優(yōu)先進，本科生次優(yōu)先進，專科生選擇進，特殊人才隨時進。2、以事業(yè)留人，以感情和適當?shù)拇隽羧?。（三）激勵與考核并重

　　

科室堅持把品德、能力和業(yè)績作為人才評價的重點。一方面通過資金資助、政策傾斜等激勵方式，積極鼓勵醫(yī)務人員勇于探索和攻關，不斷提高自身業(yè)務素質和水平，充分調動人才的工作熱情；另一方面，依據(jù)《衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，建立和健全良性循環(huán)的人才競爭機制，對人才進行動態(tài)管理，定期進行考核和評估。

　　

每年度對新技術、新項目要進行評審和獎勵。對新技術、新項目驗收給予經(jīng)費支持，對通過評審的予以獎勵；支持職工撰寫各類論文，按一定比例報銷費用。積極鼓勵衛(wèi)生技術人才參加各種學術活動，撰寫學術論文。科室人員在國家級雜志（中華系列）發(fā)表醫(yī)學類學術論文的，經(jīng)核實，每篇由單位獎勵第一論文作者1000元。

　　

XX年人才引進計劃3篇

　　

（1285字）

　　

為加快實施人才強市戰(zhàn)略，深入推進金昌“人才特區(qū)”建設，優(yōu)化人才結構、壯大人才隊伍，促進全市經(jīng)濟社會轉型跨越發(fā)展，中共金昌市委、金昌市人民政府決定，面向全國“985工程”院校和部分二本以上醫(yī)學類院校開展集中引才行動。甘肅公務員考試網(wǎng)現(xiàn)就金昌市20xx年引進急需緊缺人才有關事項公告如下：

　　

一、引進對象。博士研究生或“985工程”院校全日制大學本科及以上學歷、且符合我市20xx年急需緊缺人才專業(yè)需求條件的應往屆畢業(yè)生，共87名，對臨床醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生可放寬到全日制二本以上普通高校，需求專業(yè)和引進人數(shù)詳見《金昌市20xx年急需緊缺人才需求目錄》。

　　

二、優(yōu)惠政策。引進急需緊缺人才根據(jù)《金昌市“人才特區(qū)”建設試點工作實施工作方案》（市委發(fā)〔20xx〕29號）精神和《等若干辦法》（市委辦發(fā)〔20xx〕175號）規(guī)定（詳見甘肅省金昌市人民政府網(wǎng)站和金昌市引進急需緊缺人才宣傳畫冊），享受相關優(yōu)惠政策，部分優(yōu)惠政策如下：

　　

（一）對于取得博士學位證書的研究生，且沒有享受政府提供免租住房的，資助10萬元的安家補助。

　　

（880字）

　　

廣州航海學院創(chuàng)辦于20xx年，是一所直屬于廣東省教育廳的全日制普通高等院校，是華南地區(qū)唯一一所獨立建制的航海高等院校。20xx年經(jīng)國家教育部批準，學院升格為普通本科院校。根據(jù)學院發(fā)展需要，現(xiàn)面向海內(nèi)外招聘學科帶頭人、專業(yè)教師及博士研究生共119名。

　　

學院坐落在廣州珠江之濱，毗鄰著名的黃埔港和廣州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，現(xiàn)有校舍總建筑面積萬平方米，其中教學行政用房面積萬平方米，教學科研儀器設備價值億元，擁有世界先進的大型海船操縱模擬實訓室，國內(nèi)先進的輪機模擬器實訓室、自動化機艙模擬實訓室等專業(yè)實訓室和專門訓練設施。

　　

學院是以航海類專業(yè)為特色，以工科為主，管理學、社會學科為輔，各學科協(xié)調發(fā)展的高等院校。學院設有十個教學單位；形成了以交通運輸類專業(yè)群為核心，以臨港工業(yè)制造類專業(yè)群、港航工程類專業(yè)群和航運服務類專業(yè)群為支撐的協(xié)調發(fā)展的航運特色鮮明的專業(yè)體系。學院立足廣東，依托行業(yè)，面向華南，輻射海外，服務一線，堅持“以專業(yè)為龍頭，以學科為支撐，以行業(yè)為依托，以應用為導向，以服務為宗旨，緊密結合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需要，突出行業(yè)特色，培養(yǎng)高素質應用性高級人才”的辦學思路，遵循航海教育國際性、規(guī)范性和國防性的要求，注重規(guī)模、結構、質量、效益協(xié)調發(fā)展。

　　

根據(jù)國家和廣東經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略，學院將按照教育部、廣東省的要求，充分發(fā)揮自身的專業(yè)特色和學科優(yōu)勢，搶抓機遇，與時俱進、科學發(fā)展，把學院辦成一所規(guī)模適度、結構合理、特色鮮明，在華南地區(qū)起龍頭作用，在國內(nèi)有較大影響的應用型海事本科院校。

　　

二、需求專業(yè)、人數(shù)及基本要求

　　

見附件

　　

三、待遇

　　

聘用人員直接納入事業(yè)編制，享受廣州航海學院人才引進相關待遇及國家、廣東省相關政策規(guī)定的薪酬待遇；到校后，符合省高層次人才引進條件，還可申請廣東省人才引進專項經(jīng)費。特殊人才和學院緊缺人才待遇可面議。

　　

四、聯(lián)系方式

　　

地址：廣東省廣州市黃埔區(qū)紅山三路101號

　　

電話：020-聯(lián)系人：陳老師

　　

e-mail：xxxxxxx（郵件主題務必以：“博士招聘網(wǎng)+姓名+應聘職位”的格式發(fā)送，否則拒收)

　　

廣州航海學院人事處

　　

20xx年10月8日

　　

一是建立了招才引智網(wǎng)站，定期發(fā)布廣安各行各業(yè)的人才需求信息。同時每年組團到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)實地開展招才引智活動。二

　　

二、高新區(qū)開放式科學引才政策的制定高新區(qū)制定的以市場為導向的開放式科學引才政策是一個系統(tǒng)工程，它需要做好如下幾個方面的工作。一是優(yōu)化引才政策，營造良好的政策環(huán)境。引進人才的最終歸宿在于發(fā)揮人才的智力優(yōu)勢，并實現(xiàn)向科技成果轉化。因此，關鍵在于講究引才實效，大力引進適用人才，把引才與引項目、引資金、引智力有機結合起來，不斷拓寬引才渠道，積極探索有效載體納才、項目帶才、信息聯(lián)才等方式，不斷創(chuàng)新引才政策，形成引才、聚才和用才的正確導向，為人才引進提供良好的政策環(huán)境。二是創(chuàng)新引才機制，確立科學的引才模式。要確立剛柔相濟的引才模式，即一方面直接吸引并引進高新區(qū)需要的人才，另一方面開展“不求所有，但求所用”的柔性引才活動。前者為高新區(qū)提供了牢固的人才資源保障，這是每一個高新區(qū)可持續(xù)發(fā)展所必需的；后者則可以充分借用國內(nèi)外高等院校和科研院所雄厚的人才和智力優(yōu)勢。在人才爭奪異常激烈的今天，這一柔性引才策略對欠發(fā)達地區(qū)高新區(qū)來說是引才的上策，也是彌補先天不足的最有效途徑。三是簡化引才程序，建立規(guī)范的激勵機制。人才引進程序是引進人才無法回避的過程，它同樣在一定程度上影響著人才的流向。進一步簡化人才引進程序，設立人才特別是高層次人才引進“綠色機制”以及高層次國際人才共享機制，是科學引才、聚才有效的一環(huán)。對于高新區(qū)急需的人才，應通過“綠色通道”快速、及時地引進，大大縮短中間不必要環(huán)節(jié)占據(jù)的時間。與簡化引才程序不同，建立規(guī)范有效的人才激勵機制則對于引才具有實質的影響，因為它將最終影響到引進人才的工作成績回報。對于人才應堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，建立政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，充分發(fā)揮經(jīng)濟利益和社會榮譽的雙重激勵作用，以最大限度地激發(fā)人才的潛能，使之充分施展才智。四是轉化引才理念，構建和諧的人才環(huán)境。在一個“人才跟著環(huán)境走，資本跟著人才走”的新時代，轉化引才的理念，構建和諧的人才環(huán)境十分重要。能否留住人才，關鍵是看人才的環(huán)境。既要舍得花本錢引進人才、聚集智力，更要善于挖掘和發(fā)揮人才的智力潛能，為他們營造人盡其才、才盡其用的創(chuàng)業(yè)環(huán)境與施展才華的舞臺，避免人才重聚集、輕使用現(xiàn)象的出現(xiàn)，、同時，要從改善人才服務的環(huán)境人手，做好人才環(huán)境的“水土保持”工作，否則，即便一時能夠引進人才，也不可能長期留住人才。五是突破人才合作壁壘，發(fā)揮人才的最大潛能。與市場的地域性一樣，人才同樣有地域性的特征。這就需要各高新區(qū)克服閑難，突破人才合作的壁壘，將人才區(qū)域合作經(jīng)常化。從社會大趨勢來看加強各高新區(qū)之間的人才合作，實現(xiàn)人才資源共享，以最大限度地發(fā)揮人才的最大潛能是大勢所趨。具體而言，就是各高新區(qū)要建立自己的人才信息庫，在此基礎上建立共享的人才資源信息平臺，將各地的人才資源應各高新區(qū)的實際需要實現(xiàn)共享。同時，各高新區(qū)人事部門應積極采取措施方便人才合理流動，促進人才交流與合作，使人才結構的調整與高新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調、相統(tǒng)一。在實際工作中，各高新區(qū)還需要切實為各種“柔性流動”的人才提供保障服務，以消除他們的后顧之憂。新時期，高新區(qū)要在一個更加開放的國內(nèi)國際環(huán)境中突破經(jīng)濟發(fā)展的極限，做好“二次創(chuàng)業(yè)”工作，實現(xiàn)經(jīng)濟的跨越式發(fā)展，首當其沖的就是“聞鼙鼓而思良將”，不斷采取有效措施做好引才工作，并使高新區(qū)真正成為人才薈萃和人才向往的地方是加強與上級組織人事部門的銜接，建立引進高素質人才的“快速通道”。西藏大學2005年人才引進工作方案為適應學?？缭绞桨l(fā)展要求，切實加強我校三支隊伍建設，實施“人才興?！睉?zhàn)略，加大人才引進力度，經(jīng)學校研究，特制定本年度引進人才方案。

　　

一、人才引進原則堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨管人才的原則，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，切實吸引各類高層次人才和急需專業(yè)人才，努力營造人才輩出、人盡其才的制度環(huán)境和人文環(huán)境。

　　

二、人才引進工作組織人才引進工作以用人單位為主，學校組織（人事）部負責按全校編制情況（藏大字[2004]97號文件）擬定《2005年西藏大學人才引進需求計劃》，擬定引進人才政策、規(guī)范人才引進標準，負責協(xié)助用人單位做好人才引進工作。校黨委會審定《2005年西藏大學人才引進需求計劃》和《2005年西藏大學人才引進工作方案》后，用人單位應嚴格按學校審定的引進人才指標和引進人才條件確定專業(yè)及人才數(shù)。

　　

三、人才引進方式用人單位可通過網(wǎng)絡、電話、自薦或委托對口援助高校、援藏教師、干部進行人才引進，也可自主赴內(nèi)地進行人才引進。

　　

四、引進人才待遇引進人才待遇原則上按藏大字[2003]236號文件執(zhí)行。對引進的正高級專業(yè)技術人員、副高級專業(yè)技術人員、博士分別一次性發(fā)放安家補助費15萬元、10萬元、10萬元；理、工、醫(yī)學類碩士一次性發(fā)放安家補助費4萬元；其它學科碩士一次性發(fā)放安家補助費2萬元。特殊人才待遇面議。

　　

五、引進人才條件引進的高級專業(yè)技術職務人員，原則上為碩士以上學歷，為本學科技術帶頭人或學術帶頭人；高校畢業(yè)生原則上應引進教育部直屬高校和列入“211工程”學校畢業(yè)生；民辦高校、成人高校、私立大學等畢業(yè)生和自考、成人、電大等畢業(yè)生不在引進范圍內(nèi)，引進人才僅為國家計劃內(nèi)統(tǒng)招統(tǒng)分并獲得畢業(yè)證和學位證的人才。引進的博士、碩士高學歷人才，要求學習成績優(yōu)異，有一定的科研能力，英語必須過全國六級；引進的本科人才，要求學習成績優(yōu)異，英語必須過全國四級，計算機應過國家二級。

　　

六、引進人才程序

　　

1、用人單位審核引進人才自薦材料并與之初步達成協(xié)議。

　　

2、2005年3月20日前，用人單位將擬引進人才情況提交組織（人事）部，同時提交擬引進人才《全國畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（一式三份）。

　　

3、2005年3月25日前，組織（人事）部匯總各用人單位擬引進人才情況，報校黨委會審批。

　　

4、校黨委會審批通過后，組織（人事）部將簽訂的《全國畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》統(tǒng)一呈報自治區(qū)教育廳審批、備案。

　　

5、人事處負責辦理引進人才后續(xù)工作。

　　

七、組織（人事）部、用人單位職責

　　

1、組織（人事）部負責以學校名義將人才引進信息在相關報刊、網(wǎng)站上予以發(fā)布。

　　

2、組織（人事）部負責對用人單位負責引進人才的人員進行業(yè)務咨詢與指導。

　　

3、組織（人事）部負責全面協(xié)調和辦理引進人才相關手續(xù)。

　　

4、用人單位負責對引進人才的初審工作。

　　

5、根據(jù)學科建設和工作需要，用人單位可在學校核定的引進人才指標內(nèi)對所需專業(yè)進行調整。

　　

6、凡出現(xiàn)引進假學歷人員、達不到學校規(guī)定的引進人才條件、違約等現(xiàn)象的，由用人單位負責。

　　

八、引進人才籌備工作

　　

1、在征求各用人單位的前提和在學校審批的基礎上，組織（人事）部制定出《2005年西藏大學引進人才需求計劃》并上報自治區(qū)教育廳、人事廳備案。

　　

2、組織（人事）部與內(nèi)地各高校及武漢研究生就業(yè)網(wǎng)聯(lián)系，將西藏大學簡介與我校引進人才待遇、政策及《2005年西藏大學引進人才需求計劃》在網(wǎng)上發(fā)布。

　　

3、使用校辦公室新印制的《西藏大學》宣傳畫冊,供宣傳使用。

　　

4、用人單位可根據(jù)本單位專業(yè)設置及學科特色，自行印制宣傳資料。

　　

九、引進工作經(jīng)費

　　

1、組織（人事）部以學校名義與內(nèi)地高校聯(lián)系，在網(wǎng)絡、報刊等媒體上發(fā)布需求信息、印制宣傳資料等費用由學校承擔。

　　

2、用人單位赴內(nèi)地進行引進人才現(xiàn)場招聘會務費、往返路費、住宿費、宣傳資料的制作等費用自行承擔。第十四條從優(yōu)辦理社會保險。用人單位按高于所在地上年度職工月平均工資的1－2倍從聘用之日起為優(yōu)秀人才繳納社會保險費。如社會保險關系暫不能轉入新會區(qū)的，可先在新會投保，待其遷入時再予辦理有關轉移手續(xù)。其中屬于1994年9月底前參加工作的，用人單位只需從1994年10月起為其補繳養(yǎng)老社保費，社會保險機構從補繳之月起計算繳費年限。第十五條各用人單位要重視優(yōu)秀人才的繼續(xù)教育和培養(yǎng)工作。培訓形式、培訓內(nèi)容和培訓時間由用人單位根據(jù)本單位的工作實際需要安排。培訓費用可列入企業(yè)成本核算。人才引進——工作程序·制定引進計劃各系部根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃，結合本系部的編制計劃和系部學科、專業(yè)發(fā)展及人才需求狀態(tài)等情況，擬訂下一年度人才引進計劃，于當年的9月下旬提交給學院人才引進工作領導小組辦公室（掛靠在人事處）。人事處對各系部的進人計劃進行初審、匯總，提交院長辦公會討論審定，確定當年全院增設崗位總數(shù)和可予增加人員的具體崗位，再下達到各系部。·發(fā)布招聘信息人事處廣開渠道，在學校網(wǎng)站及有關媒體等發(fā)布招聘信息，參加人才招聘會?！そ邮諔覆牧辖邮諔溉藛T提供的個人簡歷、學歷學位證書和專業(yè)技術職務任職資格證書、近期發(fā)表的反映本人學術水平的代表作（復印件）及學術背景等相關材料?！さ怯洃感畔⑷耸绿帉溉藛T材料進行登記和初步審核，并定期轉交給需求部門。需求部門自行接收的應聘材料必須先提交人事處進行登記和初審，未經(jīng)人事處登記和初審的應聘材料，人事處一律不予辦理引進手續(xù)?！徍藨覆牧闲枨蟛块T在接到人事處轉交的應聘材料后，嚴格審核應聘人員學歷背景、工作經(jīng)歷、科研教學情況、獲獎情況、家屬情況等，確定應聘人員是否符合引進的基本條件，提出面試意向，在7日內(nèi)，將應聘人員材料與填寫完整的《應聘人員面試意向表》一并反饋到人事處?！そM織面試考核人事處根據(jù)引進部門反饋的面試意見，組織應聘人員進行集中面試考核（不集中面試的，由人事處委托需求部門進行聯(lián)系并組織面試考核工作）。組成以系（部）為主，人事處、教務處、科產(chǎn)處、高教研究室部分成員參加的面試考核組?？己藘?nèi)容和方式由系（部）確定。面試考核組依據(jù)應聘人員的面試情況，討論確定應聘人員面試是否合格，填寫《面試總評表》，由系（部）報人事處。·提出引進意見人事處根據(jù)面試考核結果，依據(jù)學校的有關政策、學科專業(yè)發(fā)展要求和實際需要，與應聘人員面洽后，提出是否引進的正式意見，報院長審批，對調入人員報院辦公會審批。·辦理引進手續(xù)人事處根據(jù)院領導審批意見，辦理錄用和調動手續(xù)?？茖W合理使用人才。知識和人才已成為經(jīng)濟社會發(fā)展進步的主要推動力，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源,各鎮(zhèn)區(qū)、各部門及各用人單位應嚴格執(zhí)行本意見，以增加我市人才總量和優(yōu)化人才隊伍結構為重點，增創(chuàng)我市人才競爭新優(yōu)勢。用人單位應根據(jù)實際需要引進優(yōu)秀人才并充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用，做到合理使用、人盡其才。人員招聘辦法

　　

一、招聘原則

　　

1、按照公開、公平、公正的原則，堅持“按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘用、合理流動、合同管理”。

　　

2、長遠規(guī)劃、總量控制、逐步到位，實行層次管理、分級招聘。招聘新疆氣象局局外人員原則上不少于總編制的20%。首次招聘人員不超過總編制的40%，二次招聘不能超過總編制的20%，三次招聘不能超過總編制的20%。招聘客座或兼職研究崗位，要注重招聘一些知名度較高的科技人才（包括返聘一些著名老專家），按照研究工作的需要，還需特聘一些有實際工作經(jīng)驗的專門人才。

　　

3、確保研究人員的上崗條件，保證質量，寧缺毋濫。新進研究人員一般必須具備碩士學位或副研究員（高級工程師）技術職務。

　　

二、崗位設置

　　

設研究和管理兩大類崗位。研究崗位分研究員、副研究員、助理研究員、實習研究員4種。管理崗位分所長及一般管理崗2種。

　　

三、人員招聘實施辦法

　　

（一）研究人員崗位招聘（1）正、副研究員崗位招聘

　　

在分理事會領導下，組建正、副研究員崗位招聘委員會，其中一半為所外專家，新疆氣象局外的專家應占到招聘委員會總數(shù)的1/4—1/3。正、副研究員面向全國招聘，可以低職高聘或高職低聘。鼓勵有較強課題爭取能力并具有博士學位、碩士學位的所外研究人員應聘。（2）副研以下崗位的招聘

　　

在所長領導下，研究所組建副研以下崗位招聘小組，其中1/4—1/3以上成員為所外的同行專家。

　　

（二）管理人員招聘實施辦法

　　

研究所管理崗位的設置，控制在全所職工總數(shù)的10%以內(nèi)。在所長領導下，組建研究所管理崗位招聘小組，按照一崗多能的原則，將既有管理才能、又有良好服務意識和職業(yè)道德的人員招聘到管理崗位，制定崗位職責和目標、任職條件和要求，提高工作效率和工作水平，努力建設一支精干、高效、高素質的管理隊伍。

　　

（三）具體招聘步驟

　　

1、公開發(fā)布烏魯木齊沙漠氣象研究所招聘公告（含招聘崗位、招聘范圍、應聘條件、崗位職責、享受待遇等）。

　　

2、應聘人員提出書面申請，申請書的內(nèi)容必須包括：簡歷、近五年的工作業(yè)績（完成的課題或工作任務、獲獎情況、發(fā)表的文章等，表彰、獲獎及主要的論文應提交復印件）、受聘后的具體工作設想等。

　　

3、招聘委員會對應聘材料進行審查，初步考察和分析應聘人員的科研水平及綜合解決問題的能力。

　　

4、招聘委員會采取面試的形式進一步考察應聘人員的水平和能力，給出客觀評價意見。

　　

5、根據(jù)招聘委員會的意見，確定聘任人員。

　　

6、沙漠氣象研究所所長與聘任人員簽訂崗位聘任合同書。

　　

四、聘任管理

　　

各崗位聘任實行動態(tài)管理制度，科學合理地設置崗位，并進行年度、任期考核。對聘任人員的職業(yè)道德、工作能力、績效狀況進行評議，考核合格者予以續(xù)聘和獎勵，對考核不合格者，將予以處罰、低聘和解聘，空缺的崗位重新招聘；一般管理人員實行研究人員服務滿意度評分制，其評分直接與其收入掛鉤，對考核不合格者予以解聘。關于規(guī)范招聘錄用人員若干規(guī)定的通知網(wǎng)站首頁處室簡介工作手冊文件查詢資料下載學會論壇黨員之家意見反饋關于規(guī)范招聘錄用人員若干規(guī)定的通知『文件來源:豐礦勞動保障文件類型:人力資源文件號:豐煤函字[2005]154號發(fā)文日期:2005-6-14』---------為進一步構建與破產(chǎn)改制后多元化結構相適應的礦區(qū)市場化用工新格局，建立人力資源規(guī)范管理新機制，以定員定編定崗為基礎，完善人員招聘錄用，促進企業(yè)自主用工與規(guī)范用工、效益用工的同步發(fā)展，經(jīng)研究決定，對人員的招聘錄用明確如下規(guī)定：

　　

一、人員招聘錄用的主要對象為

　　

1、大中專、技校畢業(yè)生，退伍軍人(應屆或掛編)。

　　

2、下崗及停薪留職期滿有意愿要求復崗人員。

　　

3、原我局解除勞動關系或破產(chǎn)一次性安置人員。

　　

4、特殊情況下，除上述人員之外的局外人員(含新招或外單位轉入)。

　　

二、人員招聘錄用的基本原則

　　

1、按需設崗，效益用工。

　　

2、公正公平，操作規(guī)范。

　　

3、雙向選擇，擇優(yōu)錄用。

　　

三、人員招聘錄用的基本程序

　　

1、各礦井采掘協(xié)議工的招聘錄用實行事后備案制。其基本程序為：根據(jù)生產(chǎn)需要提出招聘錄用計劃----組織招收----事后備案----辦理相關手續(xù)。

　　

2、各礦井生產(chǎn)輔助工人的招聘錄用實行事前備案制。其基本程序為：根據(jù)生產(chǎn)需要提出招聘錄用計劃----事前備案----局內(nèi)調劑----無法調劑的，單位組織招收----人員備案----辦理相關手續(xù)。

　　

3、各單位地面工人的招聘錄用實行事前審批制。其基本程序為：根據(jù)需要提出招聘錄用計劃----報局勞動保障部門審批----同意招聘錄用計劃----組織招收----人員備案----辦理相關手續(xù)。

　　

4、各單位專業(yè)技術人員的招聘錄用實行事前審批制。其基本程序為：根據(jù)需要提出招聘錄用計劃----報局組織部門審批----同意招聘錄用計劃----組織招收----人員備案----辦理相關手續(xù)。

　　

四、人員招聘錄用的基本形式對于煤礦井下采掘用工，各礦井在組織招收時，可以從本單位實際情況出發(fā)，采取靈活的招聘錄用形式，以滿足煤炭生產(chǎn)建設和安全生產(chǎn)的需要。招收井輔及地面用工，必須采用公開招聘形式進行。招收單位應成立由組織、勞動保障、紀檢等部門人員組成的招聘錄用實施機構，面向礦區(qū)，公布招聘錄用的時間、崗位(工種)及相關條件，招用人員應通過考試考核，擇優(yōu)錄用。局相關部門對招聘錄用進行指導并予以監(jiān)督。單位應與招聘錄用的人員簽訂勞動合同，根據(jù)需要在合同中約定試用期或其他服務協(xié)議，并向局報送人員招聘錄用審批(備案)表。局社保經(jīng)辦機構以此為依據(jù)，辦理人員參保、轉移等相關手續(xù)。

　　

五、人員招聘錄用的相關規(guī)定

　　

1、各單位要在合理定員的基礎上，制訂招聘錄用計劃。提倡在保證生產(chǎn)、安全前提下，以合理薪酬為基礎，兼職兼崗，一專多能，人員使用精干高效。避免重復用人，造成人員浪費，嚴禁新招人員在錄用后下崗、掛編。

　　

2、進一步構建礦區(qū)勞動力就業(yè)市場。取消局外調入制和局內(nèi)人員單位間調動制(特殊專業(yè)技術人才經(jīng)過特點審批程序同意和集團公司范圍干部交流的除外)，招聘錄用對象應在礦區(qū)勞動保障事務所登記就業(yè)或復崗意愿，各單位招聘錄用的井輔、地面人員必須是勞動保障事務所登記人員。同等條件下，應優(yōu)先錄用下崗再就業(yè)人員。礦務局每年下半年組織一次畢業(yè)生、下崗(失業(yè))人員再就業(yè)公開招聘會。今后在條件成熟時，每年組織2-3次公開招聘會，凡應按公開招聘形式招收的對象，均統(tǒng)一通過公開招聘會平臺進行招聘錄用。

　　

3、井輔、地面招聘錄用人員對象原則上不包括局外人員。地面普工不允許使用局外人員，技術工種如因局內(nèi)無法調劑而確需使用的，應經(jīng)局黨政班子會議研究通過方能辦理錄用手續(xù)。

　　

4、通過公開招聘形式招收的人員，實行新人新辦法，其與用人單位的關系依據(jù)《勞動法》予以規(guī)范，不享受合同工補貼，不享受家屬醫(yī)療待遇，不享受病亡家屬定期撫恤待遇。

　　

5、人員招聘錄用要與勞動用工清理相結合。在避免影響生產(chǎn)的前提下，各單位要有計劃地逐步減少、清退返聘人員，騰出崗位優(yōu)先錄用下崗、一次性安置失業(yè)人員中有就業(yè)意愿的人員。對生產(chǎn)性、常規(guī)性崗位中未辦理手續(xù)使用的人員，要及時辦理相關手續(xù)，切實保障勞動者合法權益。

　　

6、對未按規(guī)定擅自錄用的，局將不予辦理相關手續(xù)。

　　

7、干部使用按管理權限，依據(jù)局有關規(guī)定執(zhí)行。

　　

8、本規(guī)定從2005年元月起執(zhí)行。員工招聘管理辦法

　　

第一章總則

　　

第一條為規(guī)范員工招聘工作程序，保證招聘人員質量，建設高素質員工隊伍，依據(jù)《勞動人事管理暫行辦法》，制定本辦法。

　　

第二條本辦法適用于分公司系統(tǒng)各層級管理人員及技術崗位人員。業(yè)務人員招聘辦法另行制定。

　　

第二章招聘原則

　　

第三條戰(zhàn)略導向原則

　　

招聘工作應符合公司發(fā)展戰(zhàn)略，并服務于分公司人力資源規(guī)劃，既要避免冗員，又要建立人才儲備，形成合理的人才梯隊。

　　

第四條公開透明原則

　　

招聘職位（崗位）、條件、過程和結果均應該公開、透明，避免暗箱操作。第五條德才兼?zhèn)湓瓌t

　　

從個人品格、素質、經(jīng)驗、潛能和學歷等方面進行全方位的綜合性考察，按照先德后才、德才兼?zhèn)涞臉藴蔬x拔人才。

　　

第六條擇優(yōu)錄取原則

　　

按照既定的用人標準平等競爭，擇優(yōu)錄取。

　　

第三章年度招聘計劃

　　

第七條招聘工作應當事先規(guī)劃，并有一定的預見性和計劃性。分公司的年度招聘計劃是根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營狀況，基于現(xiàn)有的人力資源存量，在每年年底前編制的下一年度人力資源需求計劃。

　　

第八條年度招聘計劃由分公司人事培訓部統(tǒng)一編制，提交總經(jīng)理辦公會議審批。審批通過的年度招聘計劃，須經(jīng)總經(jīng)理簽字生效，方可實施。

　　

第九條每年12月31日前，各中支公司、分公司各部門須按《人員需求計劃表》的統(tǒng)一格式，向分公司人事培訓部提交其下一年度的人員需求計劃。

　　

第十條分公司人事培訓部在下一年度的1月20日前，將各用人單位的人員需求計劃匯整，編制出下一年度分公司系統(tǒng)《招聘計劃草案》，報總經(jīng)理室領導和各職能部門，廣泛征求各方面意見。《草案》的內(nèi)容包括：

　　

1、下年度分公司系統(tǒng)人員需求匯總表；

　　

2、各用人單位人員需求分表；

　　

3、各擬招聘崗位的崗位說明書；

　　

4、招聘的方式和費用預算；

　　

5、分公司人事培訓部對用人單位人員需求的調研與意見。

　　

第十一條分公司人事培訓部在聽取各方意見，并與用人單位充分協(xié)商之后，于下一年度的2月28日前編制出正式《招聘計劃》，報總經(jīng)理辦公會議審批。

　　

第十二條通過審批的年度招聘計劃一般不予修改。出現(xiàn)下列情況之一，報總經(jīng)理核準后可適當調整。

　　

1、根據(jù)實際情況，原用人需求消失，可在計劃中刪減，并注明；

　　

2、根據(jù)實際情況，原用人需求延遲，可調整計劃延遲進行，并注明；

　　

3、根據(jù)實際情況，原用人需求變更（如需求的崗位、人數(shù)等發(fā)生變化），可調整計劃后實施，并注明。

　　

第十三條因員工辭職、辭退、調動、轉崗、晉升而出現(xiàn)崗位空缺的，報總經(jīng)理批準后可增補招聘計劃。

　　

第四章招聘方式

　　

第十四條員工招聘方式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種。

　　

第十五條內(nèi)部招聘可解決人員富余問題，也可促進內(nèi)部人才流動與優(yōu)化配置，使每一位員工獲得與其個人職業(yè)生涯規(guī)劃相一致的工作崗位。出現(xiàn)職位空缺時，一般應優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，內(nèi)部沒有合適人選時，進行外部招聘。

　　

第十六條外部招聘的目的是，引進競爭機制，吸納優(yōu)秀人才，提升公司人力資源質量。外部招聘錄用的人員必須有良好的職業(yè)道德、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務知識和技能。

　　

第五章招聘程序

　　

第十七條招聘程序一般包括：招聘需求分析、發(fā)布招聘信息、初選、面試、復試、錄取六個階段，具體程序按《員工招聘工作流程》中規(guī)定的步驟組織實施。

　　

第十八條對于特殊人才，經(jīng)總經(jīng)理批準后可簡化流程或直接聘用。第十九條內(nèi)部員工須取得其所在部門直接領導的同意之后，方可應聘公司空缺職位。

　　

第二十條招聘過程應公開、公正。應聘者弄虛作假的，立即取消其應聘資格；招聘工作人員徇私的，追究當事人責任。對招聘工作有異議的，可向分公司主管總經(jīng)理提出投訴。

　　

第六章試用與轉正

　　

第二十一條經(jīng)過招聘程序被錄取的人員，按分公司人事培訓部《試用錄取通知書》規(guī)定的時間和程序到指定部門報到，辦理有關手續(xù)，進入試用期。

　　

第二十二條試用人員在上崗前必須參加由公司組織的崗前培訓，內(nèi)容包括：企業(yè)文化、規(guī)章制度、員工禮儀、行為規(guī)范及相關業(yè)務知識等。崗前培訓合格者方能上崗，對崗前培訓不合格人員，取消其試用資格。

　　

第二十三條試用人員的試用期為3--6個月。試用期內(nèi)，用人單位應全面考察試用人員的綜合素質，包括個人品德、工作態(tài)度、知識與技能等。試用期滿前一個星期,由用人單位通知試用員工寫出試用期工作總結，填寫《員工轉正申請表》，對試用人員作出綜合鑒定，報分公司人事培訓部審核，審核合格者報分公司總經(jīng)理審批?？己私Y果分為三種：聘用、延長試用期、辭退。

　　

第二十四條特殊引進人才一般不需試用。

　　

第七章附則

　　

第二十五條本辦法由分公司人事培訓部負責解釋。第二十六條本辦法自下發(fā)之日起實施。

　　

2014年人才引進落戶青島怎么辦理,都需要哪些材料？

　　

很多大學生剛畢業(yè)的時候，對檔案和戶口置之不理，那么戶口和檔案到底有什么用呢？很多人并沒有注意過，等到我們畢業(yè)幾年以后，打算結婚生子了，考慮孩子的上學問題時，才默然發(fā)現(xiàn)我們現(xiàn)在已經(jīng)是口袋戶，更甚者我們是黑戶。我們的檔案要么找不到了，要么沒有放在檔案部門托管，對于評定職稱，轉正定級，已經(jīng)和我們無關了。很多人房子買好了，想要落戶，但是不知道我們的戶口在哪，該怎么辦理？凡事預則立，不預則費！所以我們要有提前意識，早點給你的戶口和檔案安個“家”。那么現(xiàn)在青島落戶有哪些途徑呢？

　　

經(jīng)常接到客戶的電話，在咨詢青島落戶的時候，會提到人才引進這種方式，認為自己可以通過這個渠道落到青島。

　　

沒錯，人才引進的確是一條落戶青島的重要渠道，是青島市政府給予高學歷的外地人才的一條利好政策。但是政策歸政策，但并不是每個人都符合要求的，隨著青島的大發(fā)展，每年大量外來人口涌入到青島，這些年，人才引進政策也是越來越規(guī)范，越來越嚴格。

　　

為了讓更多的朋友系統(tǒng)的了解這一政策，現(xiàn)將今年人才引進政策最新要求的材料羅列一下，并附簡單解讀，希望能幫到朋友們。青島市人才引進備案提報材料明細及解讀：

　　

1，流動調配登記表2份

　　

2，引進單位法人營業(yè)執(zhí)照副本2份（是分公司或辦事處的提供當?shù)胤种C構的即可）3，引進單位的請調報告

　　

4，原工作單位的現(xiàn)實表現(xiàn)報告（需注明沒有練習法輪功，單位蓋章）5，畢業(yè)證書（本科還需要學位證書）

　　

6，畢業(yè)證，學位證驗證證書（在海爾路人才交流中心驗證）7，身份證復印件8，戶籍證明

　　

9，戶籍所在地婚姻機關出具未婚證明2份（已婚者無此項）10，無犯罪記錄證明11，原單位勞動合同12，現(xiàn)單位招用人員登記表（包括到期續(xù)簽的，網(wǎng)絡打印，單位蓋章）13，現(xiàn)單位勞動合同

　　

14，現(xiàn)單位備案花名冊（包括到期續(xù)簽的，網(wǎng)絡打印，單位蓋章）15，原單位解除合同報告書

　　

16，現(xiàn)單位養(yǎng)老保險對賬單（專科需要連續(xù)3年或者未滿3年的我們可以幫助申請其他渠道）17，公共服務協(xié)議（現(xiàn)單位和市、區(qū)級人才中心的人事代理協(xié)議）18，公共服務代理手冊

　　

19，個人誠信承諾書（青島人才政務網(wǎng)下載）

　　

20，業(yè)務聯(lián)系函（青島人才政務網(wǎng)下載，需要人事專員、人事部門主管、單位負責人簽字，單位蓋章）21，個人檔案

　　

22，結婚證書2份（未婚者不需此項）

　　

23，擬引進人員計劃生育情況調查表（青島人才政務網(wǎng)下載，夫妻戶籍不在一起的要分別到戶籍所在地計生部門出具）

　　

這就是現(xiàn)在青島人才引進所需要的全部材料，一項都不能少，還有非常重要的一點是，如果申請人已婚，必須同時提供夫妻雙方的以上材料，當然首先學歷方面要符合要求。

　　

標簽：青島人才引進落戶條件怎樣人才引進落戶青島青島人才引進辦理落戶青島買房能落戶嗎青島人才引進分類：青島人才引薦落戶

　　

人才引進，指的是全日制本科生、?？粕穆鋺簟?/p> 　　

本科生落戶較?？粕唵?；?？粕鋺粜枰谇鄭u工作3年，并且簽訂勞動合同，并在工作但是正常繳納社保滿3年，繳納社保有分3種情況：

　　

第一種是連續(xù)在同一家單位交滿3年社保的，相對于來說落戶比較簡單；第二種是雖然交滿了3年，但不是同一家單位交的社保，相對來落戶比較難辦理；第三種是雖然交了三年社保，但是中間不是連續(xù)，落戶的難度是很大的，但是我們公司單位接到這種情況的客戶，落戶的成功率還是很高的。

　　

根據(jù)國家、山東省及我市的相關政策要求，在市南、市北、四方、李滄區(qū)及高科園(以下簡稱市內(nèi)四區(qū))注冊的用人單位，擬引進人員應符合下列條件之一：

　　

（一）享受國務院特殊津貼人員和省級以上專業(yè)技術拔尖人才；

　　

（二）年齡50周歲以下，具有高級專業(yè)技術職務或具有碩士以上學位的；

　　

（三）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校本科以上學歷的；

　　

（四）男年齡50周歲、女年齡45周歲以下，具有中級專業(yè)技術職務，聘用期或簽訂勞動合同3年以上并已履行滿一年，由該用人單位按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費滿一年以上的；

　　

（五）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校專科學歷且聘用期滿三年的。注：一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。

　　

據(jù)全國第六次人口普查結果顯示，青島全市常住人口為871.51萬人（不含學校集體戶人口數(shù)量），其中市區(qū)人口為371.88萬人，是山東省市轄區(qū)人口最多的市。預計這一數(shù)字在2012年將超過950萬人，如果照這個速度發(fā)展下去，青島市的人口密度將將來的幾年內(nèi)趕上京滬。

　　

青島的經(jīng)濟發(fā)展需要高層次的專業(yè)人才與高學歷人才來推動，青島本市的本科生、專科生“供大于求”現(xiàn)象明顯，于是青島必將通過人才引進來吸引更多的專業(yè)性人才。隨著“本專泛濫”局面的日益加重，每屆招聘會上的應聘高材生高不成低不就的情況日漸突出，比起?？粕⒈究粕?，研究生在人才引進的行列中更為吃香。聯(lián)系方式：鄧老師

　　

辦公電話：0532-咨詢QQ：公司地址：市北區(qū)延吉路萬達廣場商務樓A座38樓3802公交路線：乘坐320,205,211,307到連云港路下車，或者乘坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書館下車。乘坐320,205,211,307或坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書館下車。

　　

如何落戶青島，落戶青島有什么好處？(2012-12-2815:26:04)轉載▼

　　

標簽：青島落戶青島落戶的條件怎么樣在青島落戶青島落戶如何辦理青島落戶什么政策分類：落戶青島的好處關于青島市戶口提出的一些問題：

　　

1、為什么有很多外地人想辦戶口落在青島？

　　

2、青島戶口到底有哪些好處？

　　

3、符合什么樣的條件才能在青島落戶呢？

　　

4、針對外地人的一些落戶政策是什么？

　　

在我國，青島的落戶門檻僅僅次于北京、上海、廣州、深圳！造成這種情況的原因是什么呢？其實落戶門檻的高低，出來地方性政策外，主要原因還是這座城市的外來人口的多少，及當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展趨勢。

　　

宏觀政策上看落戶到青島的門檻似乎是越來越低，但是事實正好相反，很多本來符合條件的朋友，今年發(fā)現(xiàn)自己的學歷落戶年限已經(jīng)過期了，有的費用甚至提供了一倍。2012年7月份海底隧道和跨海大橋開通，2015年上半年青島地鐵開通3條線，使得青島的投資環(huán)境和居住條件更上一個臺階，每年數(shù)以萬計的外來人口入駐青島。

　　

青島作為山東的經(jīng)濟重地，加之其優(yōu)美的環(huán)境、蓬勃向上的經(jīng)濟發(fā)展動力，越來越多的人投身到青島學習、生活、創(chuàng)業(yè)，與之相伴的戶口問題也隨之而來。我們在我們公司300個客戶里面做過初步調查，發(fā)現(xiàn)落戶青島的主要原因是：子女教育和購房（包括申請經(jīng)濟適用房）。

　　

不難發(fā)現(xiàn)，作為80、90后新生代父母，面對日趨激烈的社會競爭，絕不會讓自己的孩子輸在起跑線上，很多外地朋友在青島早已安居樂業(yè)，結婚生子，作為家庭生活中最重要的事情那就是--子女教育。但沒有青島本地戶口，卻是處處掣肘，為了能上好的學校，他們四處奔走，疏通關系，成本自然也是不低，所以，很多有頭腦的年輕父母借鑒了前輩的經(jīng)驗教訓，與其在上學的時候勞民傷財，不如在之前就未雨綢繆，先把全家的戶口解決了，一勞永逸。

　　

同時，限購令的實施和保障性住房的政策要求，也使眾多的外來人員開始逐漸的把青島戶口重視起來，在青島購房必須滿足在青島繳納一年以上社保，不然就不具備在青島購房的資格；沒有青島本地戶口，就沒有購買經(jīng)適房和限價房的資格（那可是能省一大筆錢的呀，每平米差價2000-4000元，省下多少可想而知）

　　

天津人才引進落戶新政策：本科畢業(yè)不超40歲可直接落戶天津！

　　

5月16日，第二屆世界智能大會開幕式上，天津發(fā)布了新的人才引進政策——“海河英才”行動計劃。新政策大幅放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點、簡化落戶辦理程序。

　　

新政策門檻有多低?不用繳社保!不用居住證!

　　

學歷型人才：全日制高校本科畢業(yè)生不超過40周歲、碩士研究生不超過45周歲、博士研究生不受年齡限制，就可以直接在天津落戶，不需要其他任何條件。

　　

資格型人才：獲得副高級及以上職稱，以及擁有國內(nèi)外精算師、注冊會計師、注冊稅務師、注冊建筑師、律師等執(zhí)業(yè)資格的，可直接落戶天津。

　　

技能型人才：高等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿1年或中等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿3年，具有高等職業(yè)資格、不超過35周歲，具有技師職業(yè)資格、不超過40歲，具有高等技師職業(yè)資格、不超過50周歲的，可直接落戶天津。

　　

創(chuàng)業(yè)型人才：創(chuàng)辦符合天津產(chǎn)業(yè)政策且企業(yè)穩(wěn)定運行超過1年，個人累計繳納所得稅10萬以上的，可直接落戶天津。

　　

新突破：急需型人才企業(yè)做主!

　　

對人工智能、生物醫(yī)藥、新能源新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領域重點企業(yè)的急需型人才，由企業(yè)家自主確定落戶條件。

　　

天津市人力資源和社會保障局局長楊光：領軍型企業(yè)，由企業(yè)家自己說了算，企業(yè)家說需要什么樣的急需人才，由他們自己定標準，政府是照單辦理，照單全收，對人才的認定、引進、評價，突出向市場放權。

　　

無房沒單位怎么辦?人才市場可落戶!

　　

來津人才可以自主選擇在本人或配偶名下的產(chǎn)權房，或所在單位集體戶落戶。無產(chǎn)權房、無就業(yè)單位或所在單位無集體戶的人才，可選擇在指定的公共服務機構的人才集體戶落戶并存檔。

　　

幾天能辦完?3天反饋審核結果!

　　

下載“天津公安”手機APP或登錄“天津公安”民生服務平臺可在線提出落戶申請，公安部門3個工作日內(nèi)反饋審核結果。審核通過后30日內(nèi)，攜帶材料、最多跑一次，在行政許可服務中心辦理落戶手續(xù)。

　　

(央視記者孫強畢博超)

　　

遼寧省目前的人才引進現(xiàn)狀

　　

據(jù)統(tǒng)計,2004年以來，遼寧省引進省外優(yōu)秀人才7.2萬余人,引進海外留學人員2.4萬余人次。然而，面對人才緊缺現(xiàn)狀，這樣的引才力度卻遠遠不能滿足遼寧省高層次高技能人才需要，截至2006年底，遼寧省具有正副高級職稱的有31.5萬人，僅占人才總量的5.36%，高層次人才依然比較缺乏。從上述的“五點一線”沿海經(jīng)濟帶到沈陽經(jīng)濟區(qū)調查的人才需求總量來看，遼寧省各行業(yè)高技能高層次才緊缺壓力已成普遍現(xiàn)象，招才聚才已是迫在眉睫的發(fā)展必然。

　　

隨著日漸增加的人才壓力，我們不得不思考這樣的問題：怎么能緩解遼寧省的人才緊缺現(xiàn)狀？當前人才引進的現(xiàn)狀又是如何？遼寧省委、省政府為了緩解高層次高技術人才短缺的壓力，致力于營造寬松的人才政策環(huán)境、成長環(huán)境、良好的工作和創(chuàng)業(yè)氛圍，先后制定下發(fā)了《中共遼寧省委省政府關于在老工業(yè)基地振興中進一步加強人才工作的若干政策規(guī)定》和《關于進一步加強全省人才隊伍建設的意見》，在人才培養(yǎng)、選拔、激勵、保留等方面提出了相關政策。在制定各項規(guī)定的同時，還加強對人才工作分類指導，相繼制定出臺一系列人才專項政策。有相關報告稱14個市也相繼推出了316項促進人才與經(jīng)濟建設對接的政策規(guī)定，為全面推進人才工作提供了制度保證。遼寧省還不斷實施重大人才引進活動，精心打造遼寧聚財用才平臺。先后舉辦了以“招才引智、振興遼寧”為主題的引進國外專家項目洽談會暨新技術展、海外學子創(chuàng)業(yè)周、“外國專家遼寧行”等活動。

　　

隨著國家振興東北老工業(yè)基地的戰(zhàn)略出臺，我省實施的“博士后培養(yǎng)工程”、“百千萬人才工程”、“5520工程”、“十百千高端人才引進工程”、“海外研發(fā)團隊工程”為重點的遼寧省五大人才工程全面啟動，招才聚才效果明顯，為我省各大支柱性產(chǎn)業(yè)提高了大量高層次人才，為各行業(yè)的發(fā)展注入了全新的活力，同時也為遼寧老工業(yè)基地全面振興提供了堅實的人才保障。

　　

“博士后培養(yǎng)工程”增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力

　　

遼寧本省高校、科研院所較多，我省充分利用這一優(yōu)勢，開創(chuàng)性地實施博士后培養(yǎng)工程，解決眾多企事業(yè)單位、合資公司的高層次人才緊缺問題，尤其是在優(yōu)秀青年的引進和培養(yǎng)上，促進企業(yè)與高校、科研院所之間科技和人才的交流，增強企業(yè)科技自主創(chuàng)新能力。

　　

2004年，鼓勵企業(yè)依托實際項目與國家博士后流動站單位聯(lián)合招收博士后的博士后培養(yǎng)工程在遼寧省率先開始。2008年，遼寧省建立了企業(yè)博士后科研基地，博士后科研基地建在相關產(chǎn)業(yè)較集中，具備整體優(yōu)勢的經(jīng)濟區(qū)域。遼寧省財政安排專項資金，向每位博士后提供6萬元經(jīng)費，市級財政同時配套3萬元經(jīng)費，幾年來各級財政共提供博士后經(jīng)費數(shù)千萬元。

　　

到2010年，遼寧省共擁有國家級博士后站81家，工作站77家，省級企業(yè)博士后科研基地94家。累計招收博士后2001人，現(xiàn)在站750人。博士后出站留在遼寧的占出站人數(shù)60%，他們已是遼寧省各產(chǎn)業(yè)中的高層才人才，為各專業(yè)奉獻著自己的光與熱。其中“973”首席科學家2人，長江學者特聘教授4人，中科院百人計劃人選8人，國家杰出青年基金獲得者12人，享受政府特殊津貼專家28人，博士生導師158人。這些專家學術在研究學術方面已是碩果累累，研究學術期間共承擔3766個項目，其中國家級項目占40%，共完成企業(yè)技術改造項目465項，實現(xiàn)科技成果轉化260項，累計新增產(chǎn)值23.2億元。

　　

“百千萬人才工程”增強老工業(yè)基地后勁

　　

在“百千萬人才工程”上，遼寧省選拔出3700多名中青年學術技術帶頭人突出優(yōu)先發(fā)展的重點領域，著力儲備一批科技學術帶頭人，增強老工業(yè)基地全面振興發(fā)展的后勁。

　　

1996年遼寧省便開始實施“百千萬人才工程”，旨在選拔和培養(yǎng)上百名45歲左右的國際國內(nèi)一流科學家；上千名40歲左右的省內(nèi)各學科、專業(yè)領域成績顯著的拔尖人才；上萬名30歲左右的專業(yè)技術骨干，建立起遼寧省的科技人才梯隊。幾十年風雨變遷，遼寧省已經(jīng)發(fā)展為經(jīng)濟增長的第四級，‘百千萬人才工程’也已成為我省培養(yǎng)中青年學術技術骨干人才的戰(zhàn)略舉措。這項舉措的開創(chuàng)性、權威性、科學性和長效性在我省廣大專業(yè)技術人員中間具有廣泛的影響力和較高的知名度，已成為了遼寧高層次人才隊伍建設的品牌工程。

　　

近年來，“百千萬人才工程”選拔工作以推動遼寧沿海經(jīng)濟帶開發(fā)、沈陽經(jīng)濟區(qū)建設和突破遼西北戰(zhàn)略實施為目標，加大對農(nóng)村、企業(yè)生產(chǎn)一線以及裝備制造、材料化工等重點產(chǎn)業(yè)人選的選拔力度，使更多科技創(chuàng)新能力強、創(chuàng)新成果多、創(chuàng)新業(yè)績突出的優(yōu)秀人才脫穎而出。截止2010年9月，遼寧省共開展五批“百千萬人才工程”評選，共選拔3710人，其中百人層次人選1393人，千人層次人選2317人。

　　

“5520工程”為支柱產(chǎn)業(yè)穩(wěn)根基

　　

“5520工程”，即用5年時間，在裝備制造業(yè)、原材料工業(yè)、高新技術產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等五大領域，重點培訓20萬名中高層次創(chuàng)新人才。2006年遼寧啟動5520工程，該工程采取舉辦高級研修班、專家論壇、特殊培養(yǎng)、學術研討、國際交流、學習進修、在線學習等多種形式，培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才。根據(jù)遼寧經(jīng)濟社會形勢發(fā)展需要，大力開展中高級專業(yè)技術人才繼續(xù)教育，提高專業(yè)技術人才隊伍整體素質成為大勢所趨。到2010年底，遼寧省共舉辦各類高研班和師資班將達到3000多期，培訓五大領域中高級專業(yè)技術人員20多萬人次。

　　

“十百千高端人才引進工程”引進576名緊缺高層次人才

　　

從遼寧人力資源和社會保障廳可以了解到，為滿足遼寧沿海經(jīng)濟帶發(fā)展、沈陽經(jīng)濟區(qū)建設、突破遼西北等三大戰(zhàn)略快速增長的高層次人才需求，2008年下半年遼寧已開始面向海內(nèi)外引進高層次緊缺人才。計劃五年內(nèi)，圍繞我省優(yōu)先發(fā)展的重點支柱產(chǎn)業(yè)，從海內(nèi)外引進數(shù)十名科技頂尖人才，數(shù)百名科技領軍人才，數(shù)千名學術技術帶頭人和高級經(jīng)營管理人才，即“十百千高端人才引進工程”。通過實施“十百千工程”，遼寧省逐漸形成完備的經(jīng)濟科技發(fā)展人才智力支撐體系的核心、主題及骨干。

　　

“引進百個海外研發(fā)團隊工程”顯著提升科技研發(fā)水平

　　

2008年遼寧開始實施“引進百個海外研發(fā)團隊工程”，即面向海外引進100個具有世界前沿技術水平的研發(fā)團隊。把海外招商引資和招才引智相結合，使海外研發(fā)團隊帶項目、技術、帶資金來遼寧創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，引進開發(fā)國際領先，填補國內(nèi)空白的現(xiàn)代裝備制造、高新科技產(chǎn)品。截止至2010年，已完成6批評審，確認了253個研發(fā)團隊。研發(fā)團隊引進效果開始顯現(xiàn)，有的已經(jīng)為企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟效益。

　　

“海創(chuàng)周”

　　

引進海外高端人才，一靠政策，二靠平臺。政策優(yōu)勢創(chuàng)造了適合海外高級人才來遼寧創(chuàng)業(yè)的大氣候，而既有連續(xù)10年舉辦的“海創(chuàng)周”，又有受理海外人員創(chuàng)業(yè)申請的“海創(chuàng)網(wǎng)”，以及赴歐美發(fā)達國家的現(xiàn)場招聘，多層次的平臺造就了不斷遞增的海外引才規(guī)模。近年來，遼寧省將海外高層次人才引進的“十百千工程”與“千人計劃”并軌實施，整合了政策資源，提供了配套支持。

　　

我省在第11屆“海創(chuàng)周”，中拿出5000多個崗位招聘人才，有620多名海外高層次人才與我省用人單位進行合作洽談，其中簽訂招聘合同201個。已經(jīng)具有較大影響力和品牌效應的“海創(chuàng)周”不僅搭建了留學人員回國服務的平臺，也為我省落實“國家海外高層次人才引進計劃”提供了路徑。

　　

高技能人才隊伍建設

　　

遼寧沿海經(jīng)濟帶和沈陽經(jīng)濟區(qū)（遼寧中部城市群）企業(yè)，對急需的高技能人才可面向國內(nèi)外多渠道、多形式引進。要加強技工教育培訓資源整合。通過兼并聯(lián)合、抓大扶強等方式，進一步整合技工教育資源，擴大技工院校培訓規(guī)模，提高辦學層次；要加強公共實訓基地建設。按照技術先進、設備精良、管理規(guī)范的要求，建立100家企業(yè)公共實訓基地，組織開展多層次、多形式的技能人才培訓；要加快重點技師學院的建設步伐；要大力推進校企合作；要實施“技工教育教師素質提升計劃”；要建立“技師工作站”和“首席技師”職位制度；要加強高技能人才后備梯隊建設。

　　

遼寧省引進高層次人才軟環(huán)境

　　

進入21世紀，我國為了全面發(fā)展振興，先后推出了專業(yè)技術人才知識更新、高技能人才振興計劃、海外高層次人才引進等重大人才工程，各省市也根據(jù)自身發(fā)展需要適時制定了符合本省市的發(fā)展策略。通過實施各類人才工程，引進并培養(yǎng)了一批缺失人才，壯大了高層次、高層次人才隊伍，不僅提升了我省人才隊伍整體素質，也為深入貫徹落實科學發(fā)展觀、建設創(chuàng)新型國家、加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變、促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展注入了源源不竭的動力。

　　

遼寧是東北唯一的沿海省份，陸地海岸線占全國12％，14個地級市有6個在海邊，全省三分之二面積在離海100公里內(nèi)。擁有優(yōu)良商港38處，大小港灣40余個。但非常遺憾的是，在很多遼寧人的潛意識里，遼寧是老工業(yè)基地，并將其看成是內(nèi)陸省份，沿海優(yōu)勢一直被埋沒。直到2005年，一直苦苦尋求振興突破口的遼寧省委、省政府經(jīng)過調研，重新審視了現(xiàn)狀，提出了新的發(fā)展策略。在2005年的政府工作報告和全省“十一五”發(fā)展規(guī)劃中提出了推進“五點一線”沿海經(jīng)濟帶建設，發(fā)展壯大遼寧中部城市群，構筑沿海與腹地良性互動發(fā)展新格局的重大戰(zhàn)略決策。至今為止，“五點一線”沿海經(jīng)濟帶和沈陽經(jīng)濟區(qū)已經(jīng)逐步形成了各具特色的產(chǎn)業(yè)集群：獨占鰲頭的大連長興島的裝備制造業(yè)，遼寧（營口）沿海產(chǎn)業(yè)基地的冶金礦山重型裝備、精品鋼材產(chǎn)業(yè)鏈日漸成形。而在遼西錦州灣，頗具特色的石油化工、大型專用船舶及配套、信息產(chǎn)業(yè)已打上了烙印。丹東依托自身多年積累的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，汽車、造紙機械方興未艾；大連莊河花園口工業(yè)園區(qū)的汽車零部件、食品加工等產(chǎn)業(yè)項目也日漸強大。沈陽經(jīng)濟區(qū)世界級先進裝備制造業(yè)基地，東北亞商貿(mào)物流金融服務中心的“名片”也越叫越響。據(jù)統(tǒng)計：“2007年，遼寧省實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值億元，地方財政一般預算收入1082億元，實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值超萬億、地方財政收入超千億，已經(jīng)成為繼‘珠三角’、‘長三角’、‘京津唐’之后中國經(jīng)濟增長的第四極?！边|寧省人事廳廳長趙國紅在上海進行推介時進行的解說似乎蘊含著這樣的潛臺詞：“遼寧經(jīng)濟超常規(guī)快速發(fā)展，到遼寧建功立業(yè)恰逢其時?！苯?jīng)濟增長拉動高層次人才需求。隨著一些重點企業(yè)與重大項目的落戶，遼寧人才緊缺問題開始越來越突出。為了更好的做好人才引進工作，我省已制定相關規(guī)定，對人才的引進和培養(yǎng)提供了支持。

　　

一、總政策支持

　　

遼寧省委、省政府為了緩解高層次高技術人才短缺的壓力，致力于營造寬松的人才政策環(huán)境、成長環(huán)境、良好的工作和創(chuàng)業(yè)氛圍，先后制定下發(fā)了《中共遼寧省委省政府關于在老工業(yè)基地振興中進一步加強人才工作的若干政策規(guī)定》和《關于進一步加強全省人才隊伍建設的意見》，在人才培養(yǎng)、選拔、激勵、保留等方面提出了相關政策。在制定各項規(guī)定的同時，還加強對人才工作分類指導，相繼制定出臺一系列人才專項政策。

　　

遼寧沿海經(jīng)濟帶和沈陽經(jīng)濟區(qū)（遼寧中部城市群）國有及國有控股企業(yè)從海內(nèi)外引進緊缺的高技能人才，享受企業(yè)高級專業(yè)技術人員同等待遇，由當?shù)卣嘘P部門審核批準后給予其工資10％的政府補貼。

　　

《規(guī)定》指出，要鼓勵企業(yè)建立高技能人才崗位技能津貼制度，對在技術改造、技術革新中作出突出貢獻，并取得重大經(jīng)濟效益或社會效益的高技能人才，企業(yè)要予以重獎。企業(yè)在聘的高級工、技師、高級技師與本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等工資福利待遇。建立優(yōu)秀高技能人才評選和獎勵制度。完善高技能人才社會保障制度。改革技師考評制度。對在技能崗位工作并掌握高超技能、作出突出貢獻的骨干技能人才，允許破格或越級參加技師、高級技師的考評。

　　

《意見》要求，省人才發(fā)展專項資金要支持遼寧沿海經(jīng)濟帶和沈陽經(jīng)濟區(qū)（遼寧中部城市群）高技能人才引進和公共實訓基地建設。鼓勵企事業(yè)單位、社會團體和公民個人對高技能人才開發(fā)工作進行捐贈。企業(yè)要按職工工資總額的1.5％-2.5％提取使用職工教育經(jīng)費，其中60％以上用于技能人才的教育和培訓。城市教育費附加安排用于職業(yè)教育的比例不低于30％，專項用于職業(yè)院校實訓基地建設、專業(yè)設備購置和基本建設。各級國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門要把高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃的制定和實施情況，作為國有及國有控股企業(yè)經(jīng)營管理者業(yè)績考核的重要內(nèi)容進行考核監(jiān)督。

　　

二、各項具體政策實施要點2.1博士后聚焦工程支持策略

　　

2.1.1建立多元化投入機制

　　

積極爭取國家對博士后流動站日常經(jīng)費、博士后科學基金的資助。加大對博士后工作的投入力度，企業(yè)博士后研究項目經(jīng)評估論證后，擇優(yōu)一次性給予每人6萬元的經(jīng)費資助。對于承擔重大科研項目，能夠對我省經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生重大影響的項目，按照“一事一議”的原則，給予特別資助。市、縣（區(qū)）要結合實際，逐步加大對博士后工作的財政支持力度。引導和推動設站單位，特別是企業(yè)加大對博士后的投入，博士后在站期間發(fā)生的科研經(jīng)費、工資、補貼、專家指導費等可全額計入企業(yè)研發(fā)成本。充分調動社會各方面的積極性，形成多元化投入機制，為博士后發(fā)展提供保障。2.1.2注重發(fā)揮博士后合作導師作用

　　

要充分發(fā)揮合作導師在博士后研究人員招收、培養(yǎng)、質量管理過程中的核心作用，提高合作導師的責任意識。合作導師可根據(jù)科研項目的需要招收博士后研究人員，并可實行彈性聘用期限，或適當延長博士后研究人員在站時間。合作導師可根據(jù)博士后研究人員科研表現(xiàn)，在不低于國家規(guī)定標準基礎上，對博士后研究人員實行彈性待遇。2.1.3提高博士后研究人員待遇

　　

博士后研究人員在站期間的薪酬實行崗位績效工資制度，可由設站單位與本人協(xié)商確定，或者執(zhí)行協(xié)議工資或者年薪制。積極研究，妥善解決博士后研究人員社會保障問題，盡快將博士后研究人員納入社會保障體系，消除后顧之憂。有關部門、設站單位要為博士后研究人員配偶的工作安排、落戶及未成年子女入學（托）等提供便利和幫助。

　　

2.1.4切實解決博士后研究人員的職稱問題

　　

出站在（來）遼寧工作的博士后人員可直接認定具有副高級專業(yè)技術職務任職資格。

　　

2.1.5促進博士后研究人員的交流廣泛開展博士后研究人員國內(nèi)外學術交流活動。鼓勵博士后研究人員參加全國博士后論壇等學術交流活動，積極爭取國家博士后國際交流項目和資金支持，加大招收外籍博士后和留學回國人員從事博士后研究工作力度。鼓勵設站單位同海外高水平教育、科研機構、企業(yè)建立聯(lián)合研發(fā)基地，合作培養(yǎng)博士后人員。在保障交流暢通的基礎上，規(guī)范交流程序，防止人才和技術流失。2.1.6改革評估機制

　　

建立、完善博士后科研流動站、工作站、創(chuàng)新實踐基地和企業(yè)項目博士后定期考核制度和科學的評估體系，全面評價流動站、工作站、創(chuàng)新實踐基地和企業(yè)項目博士后的科研效益、經(jīng)濟效益和社會效益，對機構健全、制度完善、工作開展好、招收人數(shù)多、科研成果多、效益大的站（基地），予以表彰、獎勵；對評估不合格，或者設站后連續(xù)2年未招收博士后人員的，要限期整改；1年后評估仍不合格，或者仍沒有博士后人員進站的，取消設站（基地）資格。2.1.7完善博士后評估工作

　　

加強博士后在站期間的合同制管理和目標考核。通過雙方簽訂協(xié)議或者采取其他預定方式，博士后人員可以“全日制”在站從事研究工作，也可在保證完成研究項目的前提下，實行“彈性制”工作時間，兼職從事研究工作，也可以實行“項目申領制”，在站外從事研究工作。改進企業(yè)博士后評價機制，更加注重企業(yè)博士后研究人員對企業(yè)技術水平的提升和經(jīng)濟效益的貢獻，更加注重技術創(chuàng)新。

　　

2.1.8鼓勵和吸引博士后研究人員期滿出站后在遼、來遼工作創(chuàng)業(yè)

　　

采取有效措施吸引博士后人員出站后在遼、來遼從事教育教學、科研開發(fā)、科技成果轉化、創(chuàng)辦企業(yè)等工作。在重大人才工程項目評選、項目資助、專業(yè)技術職務聘任、人才評價、投融資等方面給予政策傾斜和扶持。博士后研究人員出站后創(chuàng)辦科技型企業(yè)的，優(yōu)先申報高新技術產(chǎn)業(yè)化項目，優(yōu)先申請中小企業(yè)創(chuàng)新基金項目扶持。鼓勵風險投資機構投資博士后創(chuàng)辦的高新技術企業(yè)或科技型企業(yè)。對企業(yè)引進的博士后出站人員從事創(chuàng)新項目研究，可申請進二站或申報企業(yè)博士后項目資助。2.1.9明確職責，全力推進省人力資源和社會保障廳負責貫徹落實國家博士后相關政策，制定我省博士后政策、措施，具體實施博士后流動站、工作站的申報，創(chuàng)新實踐基地的審批，博士后人員進、出站審核，博士后經(jīng)費等管理服務、指導協(xié)調、監(jiān)督檢查工作；各市人力資源社會保障部門要切實做好配套政策的制定，企業(yè)工作站和創(chuàng)新實踐基地的推薦選拔，企業(yè)博士后項目收集，以及博士后人才引進等方面的工作。設站單位和有關企事業(yè)單位要切實加強管理，完善制度，加大投入，優(yōu)化環(huán)境，充分借助博士后制度，集聚博士后人才。

　　

2.2“百千萬人才工程”

　　

遼寧省規(guī)定，百人層次人選聘任正高級專業(yè)技術職務，千人層次人選聘任副高級專業(yè)技術職務，3年內(nèi)不占用本單位專業(yè)技術崗位數(shù)額。同時根據(jù)人選從事項目情況，省財政給予3-10萬元的引導性資助。（軟環(huán)境）

　　

2.3“5520工程”

　　

2.3.1加強領導，層層落實

　　

各級政府和有關部門要把實施“5520工程”作為實現(xiàn)老工業(yè)基地全面振興、構建和諧遼寧的一項戰(zhàn)略任務擺上重要日程，納入各級領導干部任期目標責任制的考核內(nèi)容。把完成的培訓人數(shù)、學時數(shù)、培訓質量和效果，作為考核評價干部、企事業(yè)單位和綜合管理部門工作優(yōu)劣的標準之一。省行業(yè)主管部門和各市人事部門要根據(jù)年度培訓計劃，進行指標分解，抓好落實。各企事業(yè)單位領導班子要把培訓計劃作為指令性任務下達，確?！?520工程”的各項工作落到實處。2.3.2實行進修期制度

　　

中高級專業(yè)技術人員每年應有12天以上的進修期。進修期可以分散或集中使用。各行業(yè)主管部門和各級人事部門應該采取調訓方式，有組織、有計劃地安排專業(yè)技術人員參加知識更新培訓，完成進修期。各企事業(yè)單位、各有關部門要保障專業(yè)技術人員得到知識更新的權利。專業(yè)技術人員以各種形式完成規(guī)定科目培訓，視為完成本年度進修期。培訓情況記入《遼寧省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書》和業(yè)績考核檔案，作為專業(yè)技術人員年度考核、執(zhí)業(yè)資格注冊、職稱評聘的重要依據(jù)。專業(yè)技術人員完成進修期，在職稱評審時按量化標準賦予繼續(xù)教育分值。未按要求完成進修期的，當年年度考核不能評為優(yōu)秀，不予注冊執(zhí)業(yè)資格。連續(xù)3年沒有完成進修期的，不能評聘上一級專業(yè)技術職務資格。2.3.3實行證書登記和統(tǒng)計制度

　　

專業(yè)技術人員接受知識更新培訓后，其參加培訓情況，由施教機構記入《遼寧省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書》。各級人事部門每年5月和11月對登記情況進行匯總統(tǒng)計。

　　

2.3.4開展質量評估，做好監(jiān)督檢查

　　

省人事廳定期組織人員對有關單位開展“5520工程”的總體情況、工作目標和培訓效果進行監(jiān)督檢查和質量評估，其實施情況和評估結果，作為此項工作總結表彰的重要依據(jù)。2.3.5分級落實經(jīng)費

　　

專業(yè)技術人才參加“5520工程”所需費用，按照國家有關規(guī)定從職工教育經(jīng)費中列支。各級財政部門對此項工作要高度重視，給予必要的財力支持。2.3.6未列入“5520工程”范圍的行業(yè)領域要參照“5520工程”的要求，按照省人事廳關于開展繼續(xù)教育的有關規(guī)定執(zhí)行，做好本行業(yè)專業(yè)技術人才的知識更新工作。

　　

2.4“十百千工程”

　　

2.4.1經(jīng)費資助

　　

1．對“十”層次的人才，一次性給予500萬元的啟動資金、50萬元的安家補貼，5000元的月津貼，以及不少于150平方米的住房。

　　

2．對“百”層次的人才，一次性提供100萬元啟動資金、100萬元信貸資金擔保，提供不少于100平方米工作場所和不少于100平方米的公寓住房，并在3年內(nèi)免收租金。其中，從事科技研發(fā)項目的，一次性提供300萬元啟動資金、300萬元信貸資金擔保。

　　

3．對“千”層次的人才實施的項目一次性給予20萬元的啟動資金。

　　

2.4.2啟動資金由各級政府按規(guī)定用科技或技改等專項資金給予扶持；其它引進人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新資金，包括安家補貼、月津貼、住房、工作場所等，由用人單位承擔；信貸資金擔保由用人單位提供。用人單位為“十百千工程”人選實施項目提供儀器設備、工作場所、啟動資金、風險投資的，由有關部門組織專家研究評估后，對符合要求的各級政府應給予一次性人才發(fā)展專項資金補助。

　　

2.4.3引進人才可擔任高等院校、科研機構、企業(yè)和商業(yè)金融機構的領導職務或高級專業(yè)技術職務，主持重大科研項目和工程項目，申請政府部門的科技資金和產(chǎn)業(yè)資金，參與重大項目咨詢論證、重大科研計劃和國家標準制訂、重點工程建設等。

　　

2.4.4建立以政府為引導、企業(yè)為主體、社會團體積極參與的多元化人才引進投入體系。各級政府都要足額安排人才發(fā)展專項資金，主要用于高層次人才引進、人才創(chuàng)業(yè)啟動、人才中介服務機構以及重點區(qū)域、欠發(fā)達地區(qū)開展公共服務等項目的支持和補助，確保人才引進工作的需要。鼓勵企業(yè)、高等院校、科研院所增加人才引進的經(jīng)費投入，政府按一定比例予以補助。

　　

2.4.5給予引進人才個人薪酬稅收優(yōu)惠。引進人才每月獲得的津貼、補貼符合國家規(guī)定的，可給予免征個人所得稅的政策優(yōu)惠。外籍或取得海外永久居留權的引進人才在遼期間取得的合法收入，可全部購買外匯匯出境外或按有關規(guī)定攜帶出境。

　　

2.4.6完善引進人才激勵措施。對引進人才中的國外專家或團隊從事的項目全部列入省引進國外技術、管理人才項目計劃；符合在華永久居留條件的，可給予永久居留資格；可優(yōu)先推薦國家“友誼獎”、直接獲得“遼寧省友誼獎”或“遼寧外國專家榮譽獎”。對省“十百千工程”中“十”、“百”層次的中國專家，可直接入選“遼寧省優(yōu)秀專家”，直接納入省“百千萬人才工程”人選范圍；可直接推薦享受國務院特殊津貼、國家級“百千萬人才工程”人選；在事業(yè)單位的可直接確定為二級專業(yè)技術崗位。

　　

2.4.7提供落戶、安排配偶工作和子女入學等方面的便捷服務。引進人才可自由選擇遼寧任何城市落戶，戶口不愿遷入遼寧的，發(fā)給“遼寧省引進人才工作證”；實行補充社會保險，享受用人單位所在市職工各項福利待遇；其配偶來遼工作的，由有關部門和用人單位共同予以安排；子女需入中小學、入托的，可一次性選擇重點學校、幼兒園。

　　

2.4.8妥善解決引進人才聘用和保險、工齡接續(xù)等問題。引進人才在出國前已辦理離職、辭職手續(xù)的，可辦理復職或重新聘用手續(xù)；在國外學習、工作的年限可與國內(nèi)的工作年限連續(xù)計算，由用人單位負責落實；需補交社會養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費的，除按政策應個人負擔外，由用人單位補交；對因特殊情況不能調轉人事關系的，由縣級以上人事部門所屬人才交流機構辦理重新建檔手續(xù)，檔案掛靠在人才交流機構，并確定工資標準和職稱資格，工齡連續(xù)計算。

　　

2.4.9鼓勵引進人才進行技術入股。引進人才的科技成果、知識產(chǎn)權與專項技術均可作為股份，入股省內(nèi)相關企業(yè)。智力投入為用人單位新增經(jīng)濟效益的，3年內(nèi)可按新增利潤的10％至30％給予獎勵或一次性重獎。

　　

2.4.10享受企業(yè)注冊登記、項目申報等方面優(yōu)惠待遇和優(yōu)先權。引進人才以高新技術成果來遼創(chuàng)辦企業(yè)的，在所在地工商行政管理部門注冊登記后，經(jīng)科技等行政部門認定，享受高新技術企業(yè)優(yōu)惠政策；用境外資本在遼創(chuàng)辦的獨資、合資企業(yè)，按外商投資企業(yè)登記。對引進人才或團隊的企業(yè)，可優(yōu)先推薦申報國家博士后科研工作站，直接設立遼寧博士后科研基地，敞開招收企業(yè)項目博士后，并給予每名博士后適當?shù)慕?jīng)費支持；優(yōu)先申報相關的國家科技計劃，省及以下各類科技計劃在同等條件下優(yōu)先支持引進人才領銜實施的研發(fā)項目；優(yōu)先向國內(nèi)金融機構、風險投資公司推薦，給予資金支持。

　　

2.5“引進百個海外研發(fā)團隊工程”

　　

對每個研發(fā)團隊，遼寧省財政給予100萬元經(jīng)費資助，各市財政配套100萬。

　　

人才引進工作未來規(guī)劃

　　

據(jù)日前制定的《2010—2020年遼寧省人才發(fā)展規(guī)劃》，為適應遼寧老工業(yè)基地全面振興的需要，加快建設人才強省，培養(yǎng)造就宏大的高素質人才隊伍，遼寧將實施引進海外研發(fā)團隊工程，到2020年，通過團隊形式引進海外高層次外國專家3000人。

　　

《規(guī)劃》稱，著眼于經(jīng)濟結構調整和經(jīng)濟發(fā)展方式轉變，圍繞新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結構升級，遼寧每年從海外引進100個研發(fā)團隊，開發(fā)100個達到世界前沿技術水平或填補國內(nèi)空白，并能夠形成產(chǎn)業(yè)化的工業(yè)新產(chǎn)品。

　　

按照《規(guī)劃》，遼寧用10年左右的時間，重點引進50個由國際上享有較高聲譽的科學家、知名專家或學者擔任領軍人物的研發(fā)團隊，引進100個擁有曾在國際知名企業(yè)擔任過高級職務科研人員的研發(fā)團隊，引進200個擁有在國外重大科技專項或工程建設中執(zhí)行過重要任務的高級技術人才的研發(fā)團隊。每個海外研發(fā)團隊原則上由不少于3名外國專家組成。

　　

到2020年，通過團隊形式引進的海外高層次外國專家達到3000人，培養(yǎng)3000名掌握核心技術的高級專業(yè)技術人才，逐步確立遼寧在先進裝備制造、新材料、電子信息、生物醫(yī)藥、新能源、節(jié)能環(huán)保等領域的人才優(yōu)勢地位，力爭突破一批關鍵技術、創(chuàng)造一批自有品牌、制定一批行業(yè)標準，全面提升遼寧的產(chǎn)業(yè)核心競爭力。

　　

《規(guī)劃》指出，海外高層次人才來遼寧工作、創(chuàng)業(yè)或開展技術咨詢活動，將在稅收、保險、住房、子女入學、配偶安置，擔任領導職務、承擔重大科技項目、參加院士評選和政府獎勵等方面給予特殊政策，如對入選遼寧省“十百千”高端人才引進工程的海外人才，每人給予20萬至500萬元項目啟動資金。

　　

引進人才當有國際眼光。遼寧加速承接國際資本和產(chǎn)業(yè)轉移，力爭在國際產(chǎn)業(yè)鏈中位次前移，在更廣領域、更深層次融入國際經(jīng)濟體系，引進海外人才、尤其是海外高端人才是條捷徑。

　　

引進人才當有全國視野。我們的一些崗位，當面向全國選拔人才。遼寧正邁向中國經(jīng)濟的第四增長極，東南沿海等先發(fā)地區(qū)同時也是人才的高地，從全國范圍內(nèi)招攬人才，有利于遴選出更出色的人才，有利于汲取先發(fā)地區(qū)的成熟經(jīng)驗。同時，還當引進兩院院士等尖端人才，請他們?yōu)檫|寧的發(fā)展進行高水準謀劃，提供深層次的智力支持，將其科研能力轉化為遼寧發(fā)展的能量。

　　

我們也應該意識到，人才不只來自外部，要堅持人才引進與自主開發(fā)培養(yǎng)相結合，更多的可用人才就在遼寧，就在我們的城市和農(nóng)村。不斷地在遼寧省機關、企事業(yè)單位、高校、科研院所中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才，我們就擁有全面振興的中堅力量，就能得到支撐遼寧長期強勢發(fā)展的人才隊伍，我們就能既獲得今天的人才，也能發(fā)掘出屬于未來的人才。人才強省戰(zhàn)略是一項系統(tǒng)工程，既要突出重點，又要統(tǒng)籌兼顧。突出重點就是要著力培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才，大力開發(fā)經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域急需緊缺的人才，抓緊培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才。統(tǒng)籌兼顧就是要全面抓好各類人才隊伍建設，包括黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等人才隊伍建設，構成相互支撐、良性互動的完整人才體系。

　　

人才是興遼之本，是發(fā)展之基。要充分發(fā)揮人才隊伍對遼寧振興的支撐作用，就要靠人才推進事業(yè)、靠事業(yè)造就人才，就要以遼寧省三大區(qū)域聚集人才，圍繞產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級配置人才。近年來遼寧省已實現(xiàn)了沿海與腹地人才工作整體聯(lián)動，相繼以沈陽、大連為中心，建立起覆蓋三大區(qū)域的沈陽經(jīng)濟區(qū)人才工作一體化機制和遼寧沿海經(jīng)濟帶人才合作機制，城市間加強人才深度合作。這樣，就遵循了人才開發(fā)規(guī)律，關注人才資源開發(fā)全過程，激發(fā)了人才資源有效配置的活力。

　　

立足當下，放眼今后10年，我們還需進一步拓寬人才引進路徑，促進引才、育才、聚才各環(huán)節(jié)的緊密銜接與良性互動，促成人才的合理流動和配置，形成各類人才各得其所、才盡其用、用當其時的良好態(tài)勢，創(chuàng)造出遼寧跨越式發(fā)展的新優(yōu)勢。

　　

招才引智工作計劃

　　

引進人才協(xié)議書

　　

柔性引進人才工作匯報

　　

醫(yī)院人才引進工作總結

　　

引進優(yōu)秀人才工作方案