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人才引進(jìn)事業(yè)編和普通事業(yè)編哪個好？

　　

我的答復(fù):

　　

關(guān)于這個問題的答案非常明確，肯定是人才引進(jìn)事業(yè)編更好，通過人才引進(jìn)到事業(yè)單位工作，能夠有更好的福利待遇，更快的發(fā)展速度，也能夠在更好的工作崗位，相比于普通事業(yè)編，這是一個更好的選擇！

　　

但是想通過人才引進(jìn)到事業(yè)單位工作，也需要具備更高的學(xué)歷條件，更強的能力，如果你不符合這些條件，只能通過招考的方式進(jìn)入事業(yè)單位，今天我們就這個話題一起交流一下！

　　

　　

一、想人才引進(jìn)到事業(yè)單位工作，需要比較高的學(xué)歷

　　

按照目前的情況來看，如果你想去事業(yè)單位工作，有兩種比較正常的方式，第一種就是通過人才引進(jìn)到事業(yè)單位工作，另外一種就是大學(xué)畢業(yè)以后，報名參加事業(yè)單位的招聘考試，通過考試以后就可以去事業(yè)單位工作。

　　

通過人才引進(jìn)到事業(yè)單位工作，這是一種非常好的方式，因為通過這種方式去事業(yè)單位考試的過程非常簡單，很多崗位只需要進(jìn)行簡單的面試，你就可以去這個崗位工作，相比于事業(yè)單位招聘考試要容易很多。

　　

但是想通過人才引進(jìn)的方式，去事業(yè)單位工作，對于學(xué)歷要求非常高，按照目前的情況來看，如果是在比較偏僻的地區(qū)，最起碼要求你是名牌大學(xué)畢業(yè)，如果是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較好的地區(qū)，可能要求你具備碩士研究生或者博士研究生的學(xué)歷。

　　

從我身邊認(rèn)識的朋友例子來看，通常具有碩士研究生或者博士研究生學(xué)歷的青年，他們大多不會選擇人才引進(jìn)去事業(yè)單位工作，因為事業(yè)單位確實給不了太高的工資，他們這些學(xué)歷的青年，最終大部分都會在發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)工作，因為在這些企業(yè)非常容易就能夠做到年薪幾十萬。

　　

　　

二、人才引進(jìn)到事業(yè)單位工作，一般有人才補貼和住房補貼

　　

在人才引進(jìn)到和通過考試到事業(yè)單位工作這兩種方式當(dāng)中，肯定是人才引進(jìn)到事業(yè)單位工作更好。

　　

因為之所以叫做人才引進(jìn)，就是這些人才引進(jìn)的人通常都具備比較高的學(xué)歷，能力也比較強，比較符合工作崗位的需要。

　　

既然都知道事業(yè)單位的工資非常一般，也許你去一般地區(qū)的事業(yè)單位工作，每個月僅僅是能夠養(yǎng)活你自己而已，對于這些高學(xué)歷的青年，他們怎么可能去應(yīng)聘這些人才引進(jìn)的崗位？各地為了讓更多的優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作，想出了非常多的辦法。

　　

其中非常實惠的一個措施，就是通過人才引進(jìn)到事業(yè)單位工作，通常在前面幾年時間會發(fā)放人才引進(jìn)補貼，還會發(fā)放安家補貼或者是住房補貼，這對于一個青年來說是比較有誘惑力的地方。

　　

人才引進(jìn)補貼和住房補貼，不同的地區(qū)有不同的標(biāo)準(zhǔn)，如果是在經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)，光是這兩個項目，每年就可以給這些優(yōu)秀人才發(fā)放15萬左右的收入。

　　

如果是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般的地方，通常也能夠讓這些通過人才引進(jìn)到事業(yè)單位工作的人，工資待遇要比一般事業(yè)單位的工作人員高一倍左右。

　　

　　

三、人才引進(jìn)到事業(yè)單位工作，能夠高定等級或者提前晉級

　　

如果你是一個通過人才引進(jìn)到事業(yè)單位工作的青年，到事業(yè)單位工作以后，通常都能夠有比較好的發(fā)展空間，有些地方是符合條件的，直接高定等級或者是可以提前晉級，這些也是比較有誘惑力的措施。

　　

比如說按照目前的情況來看，如果一個本科畢業(yè)生到事業(yè)單位工作，通常都是定管理九級，如果你是通過人才引進(jìn)到事業(yè)單位工作，工作滿一年以后就可以直接定管理八級，這是一個非常好的措施。

　　

如果是去一些技術(shù)含量比較高的事業(yè)單位，比如說醫(yī)療系統(tǒng)，通過人才引進(jìn)到醫(yī)療系統(tǒng)工作，絕大多數(shù)都可以直接定中級職稱，這是一個比較有誘惑力的地方，在這些事業(yè)單位工作，也能夠拿到更高的工資，因為這是屬于盈利性的事業(yè)單位。

　　

從我目前認(rèn)識的朋友情況來看，通過人才引進(jìn)到事業(yè)單位工作的優(yōu)秀青年，最終發(fā)展前景都要比普通事業(yè)單位招聘的青年更好，因為這些青年本身就具備比較好的學(xué)歷，基礎(chǔ)能力也比較強，到事業(yè)單位工作以后，確實能夠非?？焖俚陌l(fā)展到比較高級的崗位。

　　

　　

四、通過普通考試到一般事業(yè)單位，很難有好的發(fā)展空間

　　

我是在西部省份一個小縣城工作，平時對于報考體制內(nèi)的崗位非常關(guān)注，如果你是通過普通的事業(yè)單位招聘考試，到一般的事業(yè)單位工作，很難有好的發(fā)展空間，不管你是在管理崗還是專業(yè)技術(shù)崗。

　　

因為按照目前的情況來看，能夠通過事業(yè)單位招聘考試的崗位，基本上都是一些未定級的事業(yè)單位，如果你進(jìn)入到這些未定級的事業(yè)單位工作，最多就是干到管理九級，想要晉升到管理八級都非常困難，更不要說管理七級的崗位。

　　

對于報考體制的崗位的青年來說，有時候進(jìn)入體制內(nèi)工作，并不是為了得到多好的發(fā)展前景，僅僅是為了得到一份穩(wěn)定的工作而已，因為普通事業(yè)單位的工資待遇真的不高。

　　

我身邊也認(rèn)識很多在事業(yè)單位工作的朋友，按照目前的情況來看，在事業(yè)單位真正能夠有所發(fā)展的是極其少數(shù)，因為事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)非常少，在事業(yè)單位工作的人，絕大多數(shù)都是一輩子得到一個穩(wěn)定的飯碗而已，根本談不上發(fā)展空間的問題。

　　

　　

五、我的朋友人才引進(jìn)到高校工作，直接定副教授待遇

　　

我認(rèn)識的一個朋友，他就是通過人才引進(jìn)到高校工作，他到高校工作的時候，直接就搞定副教授的等級，享受副教授的待遇，還有其他的一些人才引進(jìn)補貼以及住房貼等等，對于我這位朋友來說，之所以選擇人才引進(jìn)，這些都是非常誘惑的地方。

　　

我這位朋友是國內(nèi)某個211大學(xué)博士畢業(yè)，他大學(xué)畢業(yè)以后不太想去大城市內(nèi)卷，最終選擇回到老家地級市的一所大學(xué)工作，當(dāng)時這所大學(xué)正在執(zhí)行人才引進(jìn)的政策，只要是博士學(xué)歷的人才，都可以到學(xué)校直接定到副教授的等級，享受副教授的待遇。

　　

我這位朋友對于這個措施，還是非常看好的，因為在大部分的情況下面，博士畢業(yè)的人才到事業(yè)單位工作，一般情況都是定中級職稱，想要到副高職稱是非常難的事情。

　　

我這位朋友按照正常的工資待遇，在學(xué)校工作每年的年薪應(yīng)該是20萬左右，但是他是人才引進(jìn)到高校工作，直接定到副教授的待遇，加上人才引進(jìn)的有關(guān)補助，他現(xiàn)在每年的年薪基本上達(dá)到了30萬，也符合我朋友博士畢業(yè)的地位和身份。

　　

總體來說，如果你有機會選擇人才引進(jìn)到事業(yè)單位工作，肯定是人才引進(jìn)更好，但是人才引進(jìn)的要求，也讓絕大多數(shù)普通人都很難符合條件，符合條件的人大部分也看不上人才引進(jìn)的工資待遇。

　　

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