我們在上年年底通過人才引進由一事業(yè)單位考入本市另一事業(yè)單位，并元旦后在新單位工作至今，但是檔案一直未給辦理，市組織部給出的解釋是，不符合招聘要求，因為招聘對象不能是本市在職在編人員。但是上年的招聘公告上并沒有這條要求，而且之后也沒有補充這一條要求的公告。組織部工作人員說他們在招聘公告發(fā)布之后和各招聘單位開了個會，傳達了不準招本市在職在編人員的要求。我們要求看相關文件，告知沒有，只有會議記錄/紀要（沒記清是記錄還是紀要），而且有領導簽字。我們的報名時間是在他們開會之前，但是公示時間是在會議之后。而且他們承認當時有紕漏，也承認會議記錄/紀要沒有效力，但是不管怎樣，就得按會議要求來。我們找完組織部第二天，單位就給我們談話，懇求我們不要再找了，以為你好的立場軟硬兼施分析一通，讓我們以社會身份參加今年的招聘，但是檔案和社保續(xù)不上了。私下能用的法子，能找的各種關系都找了，就是不給辦理檔案。這種情況下，該怎么辦？

人才引進比較靈活，有的給編有的不給，不過沒關系，反正都是政策性的，比較正規(guī)。在政府單位的話，一般也不會辭退的。企業(yè)就不好說了

直接考公務員吧，自己努力不求人

事情比較復雜，你可以看看深圳的人才政策

這八大福利，福田區(qū)高層次人才可不能錯過！