滬海洋人〔2018〕3號2018年1月22日

　　

第一條貫徹落實黨的十九大和全國高校思想政治工作會議精神，按照《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》（中發(fā)〔2016〕9號）、《關(guān)于進一步深化人才發(fā)展體制機制改革加快推動具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設(shè)的實施意見》（滬委發(fā)〔2016〕19號）等文件精神和我校深化教育綜合改革方案、一流學(xué)科建設(shè)方案，以建設(shè)應(yīng)用研究型高水平特色大學(xué)為目標，落實人才強校戰(zhàn)略，建設(shè)一支高層次、高素質(zhì)、高水平、充滿活力和富有創(chuàng)新精神的教師隊伍，更好的適應(yīng)學(xué)校發(fā)展需要，提高學(xué)校競爭力，提升辦學(xué)內(nèi)涵和辦學(xué)水平，特制訂本辦法。

　　

第二條根據(jù)國家和地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的重大需求和提升學(xué)校核心競爭力的需要，堅持“按需設(shè)崗、按崗聘用、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，面向海內(nèi)外、國內(nèi)外公開選聘高層次人才，積極引進校外人才，大力培養(yǎng)校內(nèi)人才，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，校內(nèi)外要求統(tǒng)一、程序統(tǒng)一、待遇統(tǒng)一，實施聘期目標考核，堅持動態(tài)管理。

　　

第三條組織機構(gòu)及職能。高層次人才引進工作在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下由校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)，負責(zé)宏觀指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨委組織部。高層次人才引進和培養(yǎng)的管理和服務(wù)等日常工作由人事處具體實施。

　　

第四條引進高層次人才的基本條件：擁護中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，遵紀守法，誠實守信；師德高尚，學(xué)風(fēng)嚴謹，德才兼?zhèn)?；具有廣闊的學(xué)術(shù)視野和創(chuàng)新思維，在所從事領(lǐng)域已取得突出的學(xué)術(shù)業(yè)績，已獲得學(xué)術(shù)界同行的高度認可。

　　

第五條選聘高層次人才的類別：

　　

上海海洋大學(xué)高層次人才劃分為杰出人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才，統(tǒng)籌考慮自然科學(xué)、人文社會科學(xué)領(lǐng)域。

　　

高層次人才中杰出人才無年齡限制，國家級領(lǐng)軍人才年齡一般在60周歲以下，地方級領(lǐng)軍人才年齡一般在55周歲以下，后備級人才年齡一般在40周歲以下。有特別突出貢獻者，年齡條件可適當放寬。

　　

第三章引進人才的程序

　　

第六條學(xué)校向國內(nèi)外公布招聘崗位和招聘條件。應(yīng)聘者提交《上海海洋大學(xué)引進高層次人才聘用（聘任）審批表》，提供個人資料。具體包括：本人簡歷（從大學(xué)起，時間不間斷）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》）、職稱證書或聘書和重要社會兼職等材料復(fù)印件；代表其學(xué)術(shù)水平的代表性成果，包括論著目錄（論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱；著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容）及論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著；特邀報告、特邀主審（重要學(xué)術(shù)刊物或?qū)Ｖ鲗彛?、特邀綜述（重要學(xué)術(shù)刊物或年評）；主持完成的科研項目清單（包括項目名稱、起止時間、研究內(nèi)容、本人作用、項目來源和經(jīng)費）；重要獲獎情況（包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書）等。

　　

第七條各二級學(xué)院負責(zé)審核應(yīng)聘人員上報材料的全面性、完整性、真實性和準確性，有條件的可以采取對應(yīng)聘人員公開面試、作學(xué)術(shù)報告和答辯等形式。學(xué)院黨委負責(zé)對應(yīng)聘人員的思想、品行等方面進行考察。學(xué)院黨政聯(lián)席會議聽取學(xué)院學(xué)術(shù)委員會意見的基礎(chǔ)上，討論提出擬引進意見。

　　

第八條學(xué)校審批。由校長辦公會、黨委常委會研究確定引進人才、引進層次類別及其待遇等事宜，確定最終人選。

　　

第九條遴選。各類高層次人才遴選程序，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　

第十條簽約。由學(xué)校、學(xué)院與引進人才簽訂全職引進或柔性引進人才的聘用合同和工作協(xié)議，規(guī)定聘期內(nèi)各方的權(quán)利和義務(wù)，明確崗位職責(zé)、薪酬待遇和支付方式、工作任務(wù)和目標等各項內(nèi)容。

　　

第四章引進人才的條件保障

　　

　　

第十一條加強高層次人才的資源配制，在各類條件平臺上給予保障。

　　

全職引進的各層次人才的參考年薪見附件；購房補貼和科研啟動經(jīng)費另定。夫妻兩地分居的高層次人才，若配偶符合我校招聘條件的，學(xué)校積極協(xié)調(diào)工作安排。

　　

第十二條對柔性引進的高層次人才，學(xué)科建設(shè)經(jīng)費和薪酬待遇根據(jù)所聘崗位職責(zé)和承擔的工作任務(wù)、工作時間等情況具體商定，聘期內(nèi)學(xué)校原則只提供到校工作的臨時住宿安排和必要的工作條件，不提供住房補貼等。

　　

第十三條已簽訂年薪制協(xié)議的高層次人才，按協(xié)議執(zhí)行。

　　

第五章引進人才的考核和管理

　　

第十四條圍繞學(xué)科專業(yè)建設(shè)目標，按照科學(xué)嚴謹與可檢查、可評估的原則設(shè)定高層次人才的任務(wù)與目標，堅持年度考核和聘期考核相結(jié)合的考核原則。（1）根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定以及《聘任合同》、《工作協(xié)議》規(guī)定的聘期內(nèi)崗位工作任務(wù)和目標，引進的高層次人才接受學(xué)校和學(xué)院的年度考核和評價，每年向校、院兩級學(xué)術(shù)委員會報告崗位工作任務(wù)和目標完成情況。學(xué)院對高層次人才負責(zé)開展年度考核和日?？己斯ぷ?；學(xué)校注重考核結(jié)果的運用，從經(jīng)費發(fā)放角度，按照學(xué)院提供考核評價結(jié)果，執(zhí)行《聘用合同》約定的條款，發(fā)放其薪酬。（2）聘期結(jié)束后由校院組織績效考核，依據(jù)《聘任合同》、《工作協(xié)議》，針對聘期內(nèi)能完成目標任務(wù)等情況開展考核，考核結(jié)果報學(xué)校校長辦公會或黨委常委會審定，考核合格者繼續(xù)聘用。

　　

第十五條把人才隊伍建設(shè)納入各學(xué)院目標責(zé)任制范圍。各學(xué)院應(yīng)充分發(fā)揮學(xué)院主體作用，按照學(xué)科、專業(yè)、學(xué)位點“三局同布”要求，完善引進人才和留住人才的責(zé)任機制，加強動態(tài)跟蹤和聯(lián)系服務(wù)。

　　

第十六條建立“學(xué)校主導(dǎo)，學(xué)院主體”、黨政一把手抓高層次人才引進工作的運行機制。各學(xué)院要根據(jù)本單位實際，科學(xué)合理地制定引進高層次人才規(guī)劃和年度計劃。

　　

第十七條注重引育并舉，加強交叉融合，處理好引進和培養(yǎng)的關(guān)系。充分發(fā)揮高層次人才的引領(lǐng)作用，支持和服務(wù)于人才計劃和人才項目的申報等，營造各類人才競相涌現(xiàn)、創(chuàng)造活力競相迸發(fā)的良好局面。

　　

第六章附則

　　

第十八條本辦法含附件《上海海洋大學(xué)關(guān)于高層次人才育人工作實施細則》、《上海海洋大學(xué)關(guān)于引進高層次人才科研啟動經(jīng)費管理辦法》。本辦法未盡事宜，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；學(xué)校暫無相關(guān)規(guī)定的，由相關(guān)部門擬定補充辦法，經(jīng)學(xué)校批準后執(zhí)行。

　　

第十九條本辦法由黨委組織部、人事處負責(zé)解釋。

　　

第二十條本辦法自發(fā)布之日起試行。

　　

附件1：上海海洋大學(xué)關(guān)于高層次人才育人工作實施細則

　　

附件2：上海海洋大學(xué)關(guān)于引進高層次人才科研啟動經(jīng)費管理辦法

　　

附件1

　　

上海海洋大學(xué)關(guān)于高層次人才育人工作實施細則

　　

人才培養(yǎng)是高校的根本任務(wù)，從培養(yǎng)層次上分為本科教育和研究生教育，其中本科教育在人才培養(yǎng)工作中處于基礎(chǔ)地位，是研究生教育發(fā)展的基礎(chǔ)和前提，而高質(zhì)量的研究生教育也對本科教育水平的提高起著促進作用。實現(xiàn)本科和研究生教育教學(xué)持續(xù)發(fā)展，大力提升教學(xué)質(zhì)量和水平，是建設(shè)國際化、特色化、高水平海洋大學(xué)的基礎(chǔ)工作和重要任務(wù)。

　　

為了深入貫徹十九大關(guān)于堅定實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略的要求，加強思想道德建設(shè)；積極營造聚才、用才、育才氛圍，解放思想，深化改革，堅持“人才強?！迸c“一流學(xué)科”建設(shè)深度融合；有效推動校風(fēng)、教風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)，促進研究生導(dǎo)師、課程導(dǎo)師、課外導(dǎo)師、課程思政教師等的隊伍建設(shè)，為建設(shè)高水平特色大學(xué)提供強有力的人才保障和智力支撐，制定本實施細則。

　　

1.專業(yè)及學(xué)位點布局與建設(shè)

　　

鼓勵高層次人才參與國內(nèi)外標桿學(xué)校專業(yè)和學(xué)位點的比較分析，協(xié)助推進專業(yè)及學(xué)位點結(jié)構(gòu)布局優(yōu)化、本科專業(yè)國際化認證等工作。

　　

2.國際交流項目

　　

依托國家和上海市的各類出國項目、以及校院二級的國際合作伙伴，挖掘境內(nèi)外資源，組織和參與本科生“2+2”“3+1”“3+1+1”“3.5+1.5”等多類別、多層次的境內(nèi)外合作辦學(xué)模式，拓展本科生和研究生教育的國際合作項目，營造人才培養(yǎng)國際化的氛圍，促進學(xué)生國際化理念和思維方式的形成。

　　

3.教育教學(xué)改革

　　

開發(fā)和建設(shè)全英語課程，引入國際化教學(xué)方法和優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源，帶動相關(guān)教學(xué)團隊的教育教學(xué)改革，培養(yǎng)具有國際化視野，能在多學(xué)科多元文化團隊中進行有效溝通、交流與協(xié)作的學(xué)生；引用或翻譯原版教材開設(shè)課程，促進授課內(nèi)容的國際化。

　　

4.前沿講座

　　

從研究問題和培養(yǎng)方法的國際化著手，依托現(xiàn)有國際化合作項目，通過前沿講座、研討課等多種形式，將全球的前沿問題引入本科生和研究生教育；推薦國內(nèi)外優(yōu)秀學(xué)者為學(xué)生開設(shè)基礎(chǔ)前沿課程，使學(xué)生能及時、準確、全面地了解學(xué)科重要前沿領(lǐng)域的研究成果及發(fā)展動態(tài)。

　　

5.科研訓(xùn)練

　　

吸納學(xué)生進入實驗室參與課題，指導(dǎo)其開展科學(xué)研究、畢業(yè)論文實踐等，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維能力和科學(xué)研究能力；積極、主動地引導(dǎo)學(xué)生參與校內(nèi)外本學(xué)科相關(guān)的各類學(xué)術(shù)活動，激發(fā)學(xué)生追蹤科學(xué)前沿、活躍學(xué)術(shù)思想，培養(yǎng)其發(fā)表研究成果的能力水平等。

　　

6.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　

指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，引導(dǎo)學(xué)生參與各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)、能力培訓(xùn)、模擬實訓(xùn)等，強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識；鼓勵學(xué)生參加國際大賽，感受國際化創(chuàng)新氛圍，提高創(chuàng)新意識、實踐能力和國際競爭力，滿足國家對不同專業(yè)國際化高端人才的需求。

　　

7.實驗室建設(shè)

　　

積極參與學(xué)校專業(yè)實驗室和研究室的創(chuàng)建工作，為學(xué)校實驗室的發(fā)展布局出謀劃策，提升教學(xué)科研平臺的建設(shè)水平。

　　

8.招生與就業(yè)

　　

依托高層次人才專業(yè)性、學(xué)術(shù)性等方面的影響力，拓展我校招生渠道；開拓高質(zhì)量的就業(yè)和升學(xué)渠道。

　　

附件2

　　

上海海洋大學(xué)關(guān)于引進高層次人才科研啟動經(jīng)費

　　

管理辦法

　　

第一條為了使引進的高層次人才在申報高級別科研項目前做好預(yù)科研準備，加強我校高水平教師和一流學(xué)科團隊建設(shè)，培養(yǎng)和造就具有國際、國內(nèi)領(lǐng)先水平的學(xué)科帶頭人，帶動一批重點學(xué)科趕超或保持國際先進、國內(nèi)領(lǐng)先水平，提高我校國內(nèi)外的學(xué)術(shù)地位和科技競爭實力，并保證有限的資金發(fā)揮最大的效益，根據(jù)上海海洋大學(xué)實際，特制定本辦法。

　　

第二條引進高層級人才科研啟動經(jīng)費來源包括國家及上海市各級主管部門通過學(xué)校的投入、學(xué)校配套、學(xué)科自籌。

　　

第三條引進高層次人才科研啟動經(jīng)費做到?？顚Ｓ?、單獨建帳，任何單位和個人均不得截留、挪用和擠占。

　　

第四條引進高端人才科研啟動經(jīng)費的使用管理實行申請人責(zé)任制，學(xué)校對資金的使用進行全程審計監(jiān)督。經(jīng)費具體使用范圍包括：

　　

第五條校引進高層次人才科研啟動經(jīng)費實行學(xué)校、學(xué)院兩級管理，科技處、財務(wù)處、人事處會同學(xué)校相關(guān)職能部門負責(zé)對科研啟動經(jīng)費項目進行中期檢查和結(jié)題驗收。

　　

第六條校引進高層次人才科研啟動經(jīng)費的結(jié)題標準按照高層次人才入校時與人事處簽訂的《工作協(xié)議》中“科研任務(wù)”為準，考核方式分為年度考核和聘期考核兩種，完成相應(yīng)考核指標方可結(jié)題。

　　

第七條校引進高層次人才科研啟動經(jīng)費的撥款方式以入校時與人事處簽訂的《聘用合同》為準，一般采取分期撥款的方式撥付。

　　

第八條每年12月底，各申請人應(yīng)認真統(tǒng)計分析經(jīng)費使用情況，寫出詳細的經(jīng)費使用總結(jié)，報財務(wù)處與科技處審核。

　　

第九條凡獲得科研啟動經(jīng)費資助的各高層次人才在我校工作期間所發(fā)表的論文、出版的著作、教材、申請的課題或項目、各種獲獎、申請的專利等發(fā)表時均須標注“上海海洋大學(xué)科研啟動基金資助”字樣和“項目批準號”；英文標注為“Supportedbyresearchfoundationforadvancedtalentsinshanghaioceanuniversity”，凡未標注者，其發(fā)表的論文不作為該項目結(jié)題的研究成果。

　　

第十條引進高層次人才科研啟動經(jīng)費的使用應(yīng)嚴格遵守學(xué)校的各項財務(wù)制度，在核準的預(yù)算范圍內(nèi)合理使用。對經(jīng)費使用不當、學(xué)科建設(shè)成效不明顯，或造成嚴重浪費致使難以達到預(yù)期目標的，學(xué)校有權(quán)隨時終止經(jīng)費資助。

　　

第十一條其他未盡事宜參照《上海海洋大學(xué)科研經(jīng)費管理辦法》（修訂版）執(zhí)行。本使用辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，并由科技處負責(zé)解釋。