一些父母為了孩子的前途，不惜花費(fèi)重金送孩子出國(guó)留學(xué)，回國(guó)后并沒(méi)有期待中的高薪，有些甚至養(yǎng)活不了自己。這不是因?yàn)橛萌藛挝徊蛔R(shí)人才，恰恰是用人單位理性用人的結(jié)果。

在很多年之前，在出國(guó)留學(xué)的人還不多時(shí)，很多人認(rèn)為“海龜”是稀缺人才，掌握了世界最尖端的知識(shí)，于是各家用人單位搶著聘用。但最近這些年，留學(xué)的人越來(lái)越多，除了一些有真才學(xué)識(shí)的人，還有一些是花錢“買”來(lái)的野雞學(xué)歷。

用人單位面對(duì)形形色色的海歸畢業(yè)生，逐漸拋棄了過(guò)去的優(yōu)待，越來(lái)越關(guān)注海歸畢業(yè)生的綜合能力。簡(jiǎn)歷可以包裝，經(jīng)歷可以編造，但能力和學(xué)識(shí)無(wú)法偽裝，到底是國(guó)內(nèi)走投無(wú)路去了國(guó)外還是為了深造出國(guó)，出國(guó)之后有沒(méi)有把精力投入在有助于職業(yè)發(fā)展的事情上，很容易就能看出。

那些沒(méi)有真材實(shí)學(xué)的海歸，市場(chǎng)價(jià)就是3000元每月，沒(méi)人關(guān)心你上學(xué)時(shí)究竟花了多少錢。而那些優(yōu)秀的海歸畢業(yè)生，仍然會(huì)被用人單位爭(zhēng)搶。我們公司有兩位年輕研究員就是海歸，兩位都非常優(yōu)秀，高考都已非常優(yōu)異的成績(jī)考入國(guó)內(nèi)前十大學(xué)，本科畢業(yè)后去了全球top的大學(xué)留學(xué)，回國(guó)后被我老板花重金留下，如今已經(jīng)成為公司研究的中堅(jiān)力量。

是金子，總會(huì)閃光的。既然出國(guó)留學(xué)回來(lái)，只能獲得月收入3000元的待遇，只能說(shuō)明不是金子，至少，現(xiàn)在還不是金子。不是金子，當(dāng)然是閃光不了了。

事實(shí)也是，如果是二十年前，依靠個(gè)人努力出國(guó)留學(xué)，并獲得較高學(xué)位者，回國(guó)以后，一般都會(huì)有比較高的待遇。一方面，那時(shí)的海歸比較少，也就比較吃香?？v然條件差一點(diǎn)，也會(huì)獲得比較高的待遇。畢竟，幾年的留洋生活，讓他們的眼界、常識(shí)等都有比較大的提高；另一方面，那時(shí)的出國(guó)留學(xué)者，大多是靠真本領(lǐng)考上的。就算是家境比較好送出去的，也需要有一定的基礎(chǔ)條件。不然，也很難出國(guó)留學(xué)。因此，歸國(guó)以后，都還是比較優(yōu)秀的。

但是，隨著出國(guó)留學(xué)的人越來(lái)越多，條件越來(lái)越寬，許多壓根就不具備學(xué)習(xí)條件、不用功學(xué)習(xí)者，也加入到了出國(guó)留學(xué)的行列。結(jié)果，幾年下來(lái)，啥也沒(méi)有學(xué)到。自然，也就不可能有真才實(shí)學(xué)，不可能得到用人單位的重用，不可能拿較高的待遇了。

所以，留學(xué)生回國(guó)以后能得到怎樣的工作，獲得怎樣的待遇，關(guān)鍵還是要看自己，看能拿出多少真貨真東西。不然，要想得到好工作、獲得好待遇，難。