安徽財貿(mào)職業(yè)學(xué)院是經(jīng)安徽省人民政府批準(zhǔn)設(shè)置、教育部備案的公辦全日制普通高等學(xué)校，是省教育廳確立的安徽省首批16所地方技能型高水平大學(xué)（A檔），是國家級鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)校、全國供銷合作社示范性高職院校、安徽省示范性高等職業(yè)院校，與安徽財經(jīng)大學(xué)和安徽工業(yè)大學(xué)開展專升本聯(lián)合培養(yǎng)試點(diǎn)工作。學(xué)?，F(xiàn)有翡翠、蜀山、和平三個校區(qū)，翡翠主校區(qū)坐落在合肥市大學(xué)城。
學(xué)?，F(xiàn)設(shè)6個教學(xué)院部，開設(shè)管、工、經(jīng)、文、藝、農(nóng)六大門類42個專業(yè)，在籍學(xué)生2.2萬余人?，F(xiàn)有教職工600余人，其中高級專業(yè)技術(shù)職稱超過50%，“雙師型”教師超過70%，教授34人，含二級教授1名，博士生導(dǎo)師1名，享受國務(wù)院及省政府特殊津貼專家1名，省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選2名，有國家級教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)1個，省級教學(xué)團(tuán)隊(duì)19個，省級教學(xué)名師19人，省級專業(yè)帶頭人15人，省級教壇新秀25人。
近年來，學(xué)校參與獲得國家級教學(xué)成果獎1項(xiàng)，主持獲得省級教學(xué)成果獎63項(xiàng)，其中特等獎2項(xiàng)、一等獎17項(xiàng)，在全國職業(yè)院校技能大賽、教師教學(xué)能力比賽和中國國際“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中屢獲喜人成績，位居全省高職院校第一梯隊(duì)。2020年專升本報考錄取率達(dá)82.38%（全省第一），近三年畢業(yè)生年終就業(yè)率均達(dá)到95%以上。為加強(qiáng)學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)人才需求情況，我校面向社會公開招聘高層次人才和緊缺型專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、人才對象
領(lǐng)軍人才、拔尖人才、博士、人才團(tuán)隊(duì)。
二、引進(jìn)計(jì)劃及需求崗位
本次計(jì)劃引進(jìn)高層次和緊缺專業(yè)人才若干名，包括但不限于哲學(xué)（0101）、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)（0202）、政治學(xué)（0302）、馬克思主義理論（0305）、外國語言文學(xué)（0502）、新聞傳播學(xué)（0503）、藝術(shù)學(xué)（0504）、電子科學(xué)與技術(shù)（0809）、信息與通信工程（0810）、控制科學(xué)與工程（0811）、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)（0812）、環(huán)境科學(xué)與工程（0830）、園藝學(xué)（0902）、植物保護(hù)（0904）、林學(xué)（0907）、管理科學(xué)與工程（1201）、工商管理（1202）、公共管理（1204）等學(xué)科領(lǐng)域，國家認(rèn)可的香港、澳門大學(xué)相關(guān)專業(yè)或國外相關(guān)專業(yè)也可報考。
三、引進(jìn)人才類別和條件
（一）基本條件
1.認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹左邊習(xí)近平右邊新時代中國特色社會主義思想，忠誠于黨和人民的教育事業(yè)。
2.全面貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持踐行“四有好老師”、“四個引路人”和“四個相統(tǒng)一”要求。
3.具有應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)、技能和工作能力。
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件，身心健康。
5.左邊法律右邊、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）人才類別
1.領(lǐng)軍人才
符合安徽省財政廳安徽省教育廳《安徽省高校發(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)（培優(yōu)創(chuàng)新工程）實(shí)施細(xì)則》（皖財教〔2020〕1600號）文件認(rèn)定的一類、二類和三類人才標(biāo)準(zhǔn)條件的國家級、省級人才。具體根據(jù)人才類別認(rèn)定情況“一人一議”。
2.拔尖人才
獲批省級學(xué)科帶頭人、專業(yè)帶頭人、省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選等稱號，學(xué)術(shù)影響較大，業(yè)績成果豐碩，工作能力突出，能夠在學(xué)校學(xué)科專業(yè)建設(shè)中發(fā)揮示范帶頭作用。應(yīng)具有正高級職稱，博士研究生學(xué)歷學(xué)位，年齡在50周歲及以下。
3.博士
年齡在40周歲及以下，同時具有副高級職稱的年齡放寬至45周歲以下，具有正高級職稱的年齡放寬至50周歲以下。分為A、B、C三類博士：
A類博士應(yīng)具備下列條件之一：①主持國家自然（社會）科學(xué)基金等二類以上科研項(xiàng)目；②獲得二類一等（前8名）、二等（前5名）科研獎勵1項(xiàng)以上；③主持一類成果推廣1項(xiàng)以上或獲得一類知識產(chǎn)權(quán)1項(xiàng)以上。
B類博士應(yīng)具備下列條件之一：①已正式出站的博士后；②主持省自然（社會）科學(xué)基金等三類（不含廳級重點(diǎn)項(xiàng)目、企業(yè)委托項(xiàng)目）以上科研項(xiàng)目；③獲得二類一等以上科研獎勵，或二等（前5名）、三等（第1名）科研獎勵1項(xiàng)以上；④主持二類成果推廣1項(xiàng)以上或獲得二類知識產(chǎn)權(quán)1項(xiàng)以上。
C類博士：不滿足A、B類博士條件的雙證齊全的博士。
4.人才團(tuán)隊(duì)
皖財教〔2020〕1600號文件認(rèn)定的三類以上領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜，以拔尖人才、優(yōu)秀博士等為主體組成，具有相對穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制，已取得良好合作成效和共同成果，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果，在國內(nèi)外相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域已具有一定的學(xué)術(shù)影響。
對引進(jìn)的3人及以上高層次人才團(tuán)隊(duì)，除按照人才類別給予團(tuán)隊(duì)成員相應(yīng)待遇外，另給予100-300萬元的團(tuán)隊(duì)科研啟動費(fèi)，具體待遇根據(jù)業(yè)績成果和水平實(shí)行“一人一議”方式協(xié)商決定。
四、引進(jìn)方式
高層次人才引進(jìn)分全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)兩種方式。全職引進(jìn)主要通過公開招聘、工作調(diào)動等，報經(jīng)省主管部門審批，審批通過的以事業(yè)單位編制聘用。柔性引進(jìn)的按學(xué)校相關(guān)文件執(zhí)行，由學(xué)校自主研究聘用，具體“一人一議”。
五、招聘程序
本次高層次人才引進(jìn)招聘計(jì)劃（崗位）等以上級主管部門審批為準(zhǔn)，有關(guān)信息發(fā)布在安徽財貿(mào)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站、安徽公共招聘網(wǎng)，請應(yīng)聘人員及時關(guān)注、仔細(xì)閱讀引進(jìn)公告。
（一）網(wǎng)絡(luò)報名
1.報名時間：本次崗位招聘工作自預(yù)公告發(fā)布之日起啟動，各崗位具體招聘考核時間另行通知，各崗位招聘計(jì)劃全年有效。
2.報名方式：網(wǎng)絡(luò)報名方式進(jìn)行，報名郵箱：。
3.報名提交材料：應(yīng)聘人員自行下載填寫《安徽財貿(mào)職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)報名表》，并提供有效通信方式，身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱資格證書和聘書、中共黨員材料等相關(guān)證明材料須原件掃描成一個PDF文件，文件以“專業(yè)+姓名”命名。
（二）資格審查
學(xué)校人才引進(jìn)工作辦公室，根據(jù)人才引進(jìn)公告規(guī)定的報考資格條件及應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。考生提供的個人信息和資料必須真實(shí)有效，對弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消其考試和錄取資格。應(yīng)聘人員來校參加資格審查時需提交以下報名材料原件（現(xiàn)場審核完畢后返還）與復(fù)印件：
1.就業(yè)推薦表及學(xué)生證（應(yīng)屆生提供）；
2.本科階段及碩士階段的畢業(yè)證書和學(xué)位證書（歷屆生還須提供博士畢業(yè)證書和學(xué)位證書）；
3.身份證；
以下材料如有則提供：
4.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及聘書；
5.主要科研業(yè)績成果、獲獎證書及學(xué)科帶頭人、專業(yè)帶頭人、學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選獲選文件等。
（三）考核方式
通過資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)，專業(yè)測試包括面試和業(yè)績成果評價。面試主要為教學(xué)能力測試，采取試講和答辯的方式進(jìn)行，時間各為20分鐘，業(yè)績成果評價根據(jù)應(yīng)聘人員提供的業(yè)績成果情況評分，面試及業(yè)績考核均采取百分制，專業(yè)測試順序于專業(yè)測試當(dāng)天抽簽確定。
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員專業(yè)測試最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對象（如遇考生專業(yè)測試最終成績相同時，按照專業(yè)測試業(yè)績成果評價成績、專業(yè)測試面試成績、專業(yè)測試答辯成績依次從高到低確定進(jìn)入體檢、考察對象）。
（四）體檢考察
體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在三級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。考察工作主要考察擬聘用人員在政治思想、道德品德、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)和工作期間的表現(xiàn)，并對應(yīng)聘人員資格條件再次進(jìn)行審查。
（五）確定擬聘人員
根據(jù)應(yīng)聘人員的專業(yè)測試成績、體檢結(jié)果、政審考察情況，經(jīng)學(xué)校黨委研究確定擬聘用人員。
（六）進(jìn)行公示
對體檢、考察合格者，經(jīng)學(xué)校研究確定擬聘人員，在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
（六）簽約聘用
公示無異議或公示、考察結(jié)果不影響聘用的，履行簽約聘用手續(xù)。博士報到后，由學(xué)校學(xué)術(shù)委員會進(jìn)行科研業(yè)績考核，確定A、B、C等次。
資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員提交的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校可以單方面解除協(xié)議，不予辦理報到手續(xù)。
六、人才待遇
（一）受聘人員經(jīng)省人社廳高層次人才單獨(dú)招聘并報上級主管部門批準(zhǔn)后正式入編，工資福利待遇按照國家、省及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合安徽省、合肥市引進(jìn)人才條件的，由學(xué)校上報省市政府審核確認(rèn)，按照“待遇從優(yōu)”原則，除享受學(xué)校優(yōu)惠政策外，同時享受安徽省、合肥市政府提供的相關(guān)待遇。
（二）聘期目標(biāo)任務(wù)和考核及其他事宜按照學(xué)校人才引進(jìn)相關(guān)文件等規(guī)定執(zhí)行。為進(jìn)一步助力學(xué)校事業(yè)發(fā)展，做好安家補(bǔ)貼、人才津貼、科研啟動費(fèi)、配偶安置政策及聘期管理工作，對《安徽財貿(mào)職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)與培養(yǎng)管理辦法（修訂）》中的人才分類和人才待遇作部分修訂。
（三）領(lǐng)軍人才、拔尖人才和A類博士，經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定后達(dá)到一類人才水平的，比照一類高層人才類型兌現(xiàn)待遇；B類博士，經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定后達(dá)到二類人才水平的，比照二類高層人才類型兌現(xiàn)待遇；其他引進(jìn)人才比照三類高層人才類型兌現(xiàn)待遇。
（四）不具有副高級以上職稱的博士人才，經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定其學(xué)術(shù)能力達(dá)到副教授水平，能勝任和履行副教授職責(zé)的，享受副教授（專技七級）待遇，年限5年。
（五）引進(jìn)人才正式入職后3年內(nèi)的業(yè)績成果，經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定達(dá)到更高人才類別的，可按達(dá)到的相應(yīng)類別安家補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)齊，同時服務(wù)期增加3年。
（六）引進(jìn)人才符合安徽省海外高層次人才和急需緊缺人才條件的，職稱評審實(shí)行綠色通道。
（七）對引進(jìn)的高層次人才，根據(jù)實(shí)際情況和上級部門有關(guān)政策解決或協(xié)助安排其配偶工作。
七、有關(guān)事宜
（一）本公告中的年齡“40周歲以下”為“1982年1月1日以后出生”，其他涉及年齡計(jì)算的依此類推。
（二）人才標(biāo)準(zhǔn)中所列業(yè)績成果，是指博士期間或者近五年取得的業(yè)績成果為主，有關(guān)等級、類別依照《安徽省高等職業(yè)學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格申報條件》（皖教人〔2016〕2號）和學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定。
（三）最終擬聘用人員必須在2022年12月31日前向?qū)W校提交招聘計(jì)劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書原件/海外學(xué)歷教育部認(rèn)證、就業(yè)報到證/與原單位解除工作關(guān)系的證明材料等，并在規(guī)定的時限內(nèi)向?qū)W校報到。未經(jīng)學(xué)校同意，逾期未報到者，視為自動放棄。非應(yīng)屆畢業(yè)生若無報到證，有聘用單位的，入校報到時須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料；若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務(wù)中心提供無工作單位的證明材料。
（四）夫妻雙方均為高層次人才，同等條件下優(yōu)先同時引進(jìn)。相關(guān)待遇可以兼享。
（五）人才在校工作服務(wù)期不少于8年。在簽訂高層次人才服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期限后，享受相關(guān)待遇。
（六）學(xué)校常年全職引進(jìn)重點(diǎn)專業(yè)、緊缺學(xué)科專業(yè)、新興學(xué)科專業(yè)等符合學(xué)校學(xué)科專業(yè)發(fā)展要求的高層次人才；同時，設(shè)立名譽(yù)教授、兼職教授、客座教授、特聘教授、特聘專業(yè)或技術(shù)帶頭人等崗位柔性引進(jìn)高層次人才來校兼職、咨詢、講學(xué)、合作研究等，待遇按“一人一議”的原則進(jìn)行商議。
（七）以上公告內(nèi)容和相關(guān)待遇如遇國家、省和學(xué)校各項(xiàng)政策變化影響，則以相關(guān)政策要求為準(zhǔn)。
咨詢電話：0551-、（組織人事處）
監(jiān)督電話：0551-、（監(jiān)察審計(jì)處）
聯(lián)系人：左邊汪老師右邊、呂老師、左邊吳老師右邊（組織人事處）
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督電話于正常辦公時間使用。
特此公告。
安徽財貿(mào)職業(yè)學(xué)院
2022年5月20日
