一、政策背景

為更好地激發(fā)企業(yè)引才用才的積極性，有效破解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中優(yōu)秀專業(yè)人才的短缺問題，持續(xù)提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，全力助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)加快打造海洋經(jīng)濟(jì)人才新高地的意見》（舟委辦發(fā)〔2019〕81號(hào)）等文件規(guī)定，特制定本辦法。

二、主要內(nèi)容

1.企業(yè)緊缺高端人才概念界定。指從市外引進(jìn)到舟山企業(yè)工作，且年薪在30萬元及以上的優(yōu)秀專業(yè)人才。對(duì)具有博士學(xué)歷、高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格、國(guó)家注冊(cè)類執(zhí)業(yè)證書或高級(jí)技師職業(yè)資格證書的，年薪可放寬至25萬元。

2.企業(yè)緊缺高端人才基本條件。（一）遵紀(jì)守法、品行端正；（二）具有與招聘職位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)、技能等條件；（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（四）招聘職位所要求的其他條件。

3.企業(yè)緊缺高端人才崗位申報(bào)實(shí)行備案制。企業(yè)需申報(bào)緊缺高端人才招聘需求的，可根據(jù)屬地管理原則，通過所在縣（區(qū)）、功能區(qū)或行業(yè)主管部門匯總后，報(bào)市人社局。

4.一次性引才補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)新引進(jìn)備案崗位所需緊缺高端人才并入職滿6個(gè)月的，可申請(qǐng)年薪25%的一次性引才補(bǔ)助；對(duì)人才集聚效果明顯,人才作用發(fā)揮充分，人才創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力明顯提升，并取得良好經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的企業(yè)，給予相應(yīng)引才獎(jiǎng)勵(lì)。

5.申報(bào)程序。（一）提出申報(bào)。企業(yè)如實(shí)填寫《企業(yè)緊缺高端人才引進(jìn)補(bǔ)助申請(qǐng)表》，并提供經(jīng)單位審核蓋章的《勞動(dòng)合同》、引進(jìn)人才身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（資格證書）、工資發(fā)放單等復(fù)印件。（二）審核研究。市人社局根據(jù)企業(yè)申報(bào)材料，對(duì)申報(bào)對(duì)象的資格條件、入職情況、薪酬待遇等情況進(jìn)行認(rèn)真查核，并提交市人社局黨組會(huì)議審議。（三）經(jīng)費(fèi)撥付。經(jīng)審核同意后，由市人社局根據(jù)企業(yè)提供的票據(jù)憑證，將緊缺高端人才一次性引才補(bǔ)助撥付到所在企業(yè)。

三、適用范圍

適用于注冊(cè)地和納稅地均在市本級(jí)的各類企業(yè)（含國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)醫(yī)院、民營(yíng)學(xué)校等）。各縣（區(qū)）可參照?qǐng)?zhí)行。

四、實(shí)施時(shí)間

自發(fā)文之日起試行，實(shí)施期限暫定3年。

五、解讀機(jī)關(guān)、解讀人及聯(lián)系方式

解讀機(jī)關(guān)：舟山市人力資源和社會(huì)保障局

解讀人：耿加峰

聯(lián)系方式：0580-