華水政〔2016〕39號(hào)華北水利水電大學(xué)文件
華北水利水電大學(xué)
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《華北水利水電大學(xué)高端人才引進(jìn)暫行辦法》已經(jīng)學(xué)校研究通過(guò)，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
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2016年03月29日
華北水利水電大學(xué)高端人才引進(jìn)暫行辦法
第一條為推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，提升學(xué)校高端人才隊(duì)伍建設(shè)水平，匯聚一批學(xué)科領(lǐng)軍人物，帶動(dòng)學(xué)校優(yōu)勢(shì)特色學(xué)科趕超國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，提升學(xué)校的學(xué)術(shù)地位和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，為建設(shè)特色鮮明的高水平教學(xué)研究型大學(xué)提供堅(jiān)實(shí)的智力支持和人才保證,結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。
第二條高端人才引進(jìn)堅(jiān)持下列基本原則：
（一）符合學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、學(xué)科與師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃要求原則；
（二）優(yōu)先保證重點(diǎn)學(xué)科、新興交叉學(xué)科，兼顧其他學(xué)科原則；
（三）德才兼?zhèn)?、擇?yōu)選聘原則。
第三條學(xué)校著重全職引進(jìn)在海內(nèi)外學(xué)術(shù)界具有很高的學(xué)術(shù)地位，具有領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)大師，或者具有長(zhǎng)期、穩(wěn)定的學(xué)術(shù)研究方向，正在主持或者曾經(jīng)主持國(guó)家重大或者重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃的高端人才。分為下列三類：
（一）首席科學(xué)家
中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、海外著名學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的外籍院士，身體健康。
（二）領(lǐng)軍人才
1.國(guó)家“千人計(jì)劃”入選者（含外專千人計(jì)劃人選）;
2.國(guó)家“特支計(jì)劃”杰出人才和領(lǐng)軍人才;
3.教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授或者講座教授;4.國(guó)家自然科學(xué)基金或者國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目主持人，國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃首席專家;5.國(guó)家自然科學(xué)基金創(chuàng)新研究群體帶頭人;6.國(guó)家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者;7.世界知名高水平大學(xué)教授，在本學(xué)科領(lǐng)域得到國(guó)際同行認(rèn)可;8.年齡一般在55周歲以下。
（三）杰出青年人才
1.國(guó)家“特支計(jì)劃”青年拔尖人才;
2.國(guó)家“青年千人計(jì)劃”入選者;
3.國(guó)家自然科學(xué)基金或者國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目主持人;4.國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”入選者;5.全國(guó)優(yōu)秀博士學(xué)位論文獲得者;6.國(guó)家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者;7.世界高水平大學(xué)副教授以上，在本學(xué)科領(lǐng)域得到國(guó)際同行認(rèn)可;8.其他杰出青年人才;9.年齡一般在45周歲以下。
第四條學(xué)校為高端人才提供下列待遇：
（一）對(duì)引進(jìn)的首席科學(xué)家，實(shí)行一人一議，全職在學(xué)校工作的，待遇不低于以下標(biāo)準(zhǔn)：提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)3000萬(wàn)元以上，安家費(fèi)200萬(wàn)元，聘期內(nèi)年薪100萬(wàn)元，并提供不小于200平米的校內(nèi)住房一套，配備助手和科研秘書(shū)，協(xié)商解決配偶及子女的工作、入學(xué)等問(wèn)題;
（二）對(duì)引進(jìn)的領(lǐng)軍人才，實(shí)行一人一議，全職在學(xué)校工作的，待遇不低于以下標(biāo)準(zhǔn)：為自然科學(xué)領(lǐng)域的高端人才提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)1000萬(wàn)元以上及必備的科研條件，為人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域高端人才提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)100萬(wàn)元以上及必備的科研條件，配備助手和科研秘書(shū)，并提供不小于200平米的校內(nèi)住房一套，安家費(fèi)100萬(wàn)元，聘期內(nèi)年薪80萬(wàn)元，協(xié)商解決家配偶及子女的工作、入學(xué)等問(wèn)題;
（三）對(duì)引進(jìn)的杰出青年人才，全職在學(xué)校工作的，為自然科學(xué)領(lǐng)域的高端人才提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元及必備的科研條件，為人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域高端人才提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)50萬(wàn)元至100萬(wàn)元及必備的科研條件，配備助手和科研秘書(shū)，并提供不小于200平米的校內(nèi)住房一套，安家費(fèi)80萬(wàn)元，聘期內(nèi)年薪50萬(wàn)元，協(xié)商解決配偶及子女的工作、入學(xué)等問(wèn)題;
（四）對(duì)短期引進(jìn)的、不能全職在學(xué)校工作的高端人才，以特聘教授身份每年在校工作時(shí)間不少于3個(gè)月的，實(shí)行一事一議，簽署聘任協(xié)議，聘期3年，解決在校工作期間的科研及—4—
生活用房，協(xié)議明確崗位職責(zé)、年度考核目標(biāo)、聘期考核目標(biāo)及相關(guān)待遇。
第五條全職在學(xué)校工作的高端人才，聘期內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成一定的工作任務(wù)。
（一）首席科學(xué)家
聘期內(nèi)的工作任務(wù)及目標(biāo)實(shí)行一人一議，總體上應(yīng)當(dāng)完成如下任務(wù)：
1.把握學(xué)科發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的構(gòu)想，帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際先進(jìn)水平，帶領(lǐng)學(xué)科、平臺(tái)和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)入國(guó)家級(jí)層次;2.主持國(guó)家重點(diǎn)以上科研項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科開(kāi)展原創(chuàng)性、重大理論與實(shí)踐問(wèn)題研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)，產(chǎn)出重大標(biāo)志性成果。任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)以華北水利水電大學(xué)名義申請(qǐng)并獲得國(guó)家科研成果二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）領(lǐng)軍人才
聘期內(nèi)的工作任務(wù)及目標(biāo)實(shí)行一人一議，總體上應(yīng)當(dāng)完成如下任務(wù)：
1.面向國(guó)家重大戰(zhàn)略需求和國(guó)際學(xué)術(shù)前沿進(jìn)行科學(xué)研究。任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)以華北水利水電大學(xué)名義申請(qǐng)獲批國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目或者國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目或者國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目1項(xiàng)以上，申報(bào)并獲得國(guó)家科研成果二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì);2.領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科發(fā)展方向和學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，組織并帶領(lǐng)一支
創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)行教學(xué)科研工作，推動(dòng)學(xué)科、平臺(tái)和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)入國(guó)家級(jí)層次。
（三）杰出青年人才
1.面向國(guó)家重大戰(zhàn)略需求和國(guó)際學(xué)術(shù)前沿進(jìn)行科學(xué)研究。任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)以華北水利水電大學(xué)名義申請(qǐng)獲批國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目或者國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目或者國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目1項(xiàng)以上，申報(bào)并獲得省部級(jí)科研成果一等獎(jiǎng)或者國(guó)家教學(xué)、科研成果二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì);2.領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科發(fā)展方向和學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，組織并帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)行教學(xué)科研工作，申報(bào)并獲批省部級(jí)平臺(tái)和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。
第六條學(xué)校對(duì)高端人才按照下列方式進(jìn)行管理和考核：
（一）對(duì)引進(jìn)的高端人才，以團(tuán)隊(duì)建設(shè)為基礎(chǔ)，以發(fā)展學(xué)科為目標(biāo)，按照不同層次，在尊重本人意愿情況下，協(xié)商確定聘期內(nèi)的工作任務(wù)及目標(biāo);
（二）高端人才聘期為一般為10年。簽訂聘任協(xié)議兩個(gè)月內(nèi)，學(xué)校提供住房并提供50%的安家費(fèi)，剩余安家費(fèi)按每年總數(shù)的10%分5年付清。年薪按每滿一年兌現(xiàn)一次。科研啟動(dòng)費(fèi)的使用另行簽署協(xié)議;
（三）學(xué)校統(tǒng)一組織專家委員會(huì)，對(duì)高端人才進(jìn)行考核，著重考核團(tuán)隊(duì)建設(shè)、學(xué)科發(fā)展等方面。
第七條引進(jìn)的高端人才有下列情形之一的，學(xué)校有權(quán)提前—6—
終止崗位聘任合同，追回住房和已發(fā)安家費(fèi)，并視情況追回已發(fā)部分或者全部年薪：
（一）未滿10年提前辭聘的;
（二）在聘期內(nèi)因健康等原因不能履行崗位職責(zé)的;
（三）違法違紀(jì)被處理的;
（四）違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范的;
（五）在校工作時(shí)間不夠、工作投入嚴(yán)重不足的;
（六）以及其他不良情況者。
第八條學(xué)校成立高端人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)高端人才引進(jìn)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀管理。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組意見(jiàn)，由學(xué)校研究決定高端人才引進(jìn)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)“高端人才引進(jìn)工作辦公室”，辦公室設(shè)在人事處，由組織部、科技處、財(cái)務(wù)處等部門(mén)人員組成，主要履行下列職責(zé)：
（一）受理各學(xué)院或者研究機(jī)構(gòu)人才引進(jìn)申請(qǐng)；
（二）向?qū)W校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交擬引進(jìn)高端人才報(bào)告；
（三）為引進(jìn)高端人才辦理入校手續(xù)；
（四）落實(shí)高端人才的政策和待遇；
（五）組織高端人才年度考核；
（六）完成其他與高端人才引進(jìn)相關(guān)的工作。
第九條各學(xué)院或者研究機(jī)構(gòu)的高端人才引進(jìn)工作由學(xué)院院長(zhǎng)或者研究機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人牽頭負(fù)責(zé)，主要履行下列職責(zé)：
（一）組織搜集本學(xué)科高端人才信息，建立高端人才信息
庫(kù)；
（二）負(fù)責(zé)高端人才的前期考察；
（三）向?qū)W?！案叨巳瞬乓M(jìn)工作辦公室”提交人才引進(jìn)申請(qǐng)；
（四）負(fù)責(zé)高端人才的教學(xué)科研工作安排、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、安排助手及日常管理、服務(wù)保障和考核等工作。
第十條學(xué)校充分利用媒體、留學(xué)生聯(lián)誼會(huì)、博士后聯(lián)誼會(huì)、國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議等平臺(tái)進(jìn)行宣傳。堅(jiān)持長(zhǎng)期跟蹤、專人聯(lián)絡(luò)、實(shí)時(shí)更新。注重發(fā)揮知名專家、校友在人才引進(jìn)中的積極作用。外事出訪活動(dòng)應(yīng)當(dāng)有人才引進(jìn)任務(wù)或者走訪任務(wù)。
第十一條學(xué)校建立高端人才快速評(píng)估反饋機(jī)制和快速?zèng)Q策機(jī)制，按照實(shí)際工作需要，成熟一個(gè)研究一個(gè)，及時(shí)確定高端人才的崗位和待遇，一攬子解決高端人才工作條件等相關(guān)問(wèn)題，提高高端人才引進(jìn)工作的效率。統(tǒng)籌經(jīng)費(fèi)、房產(chǎn)、科研設(shè)備、輔助人員等各類資源配置向高端人才傾斜，為他們提供良好的資源保障。學(xué)校各部門(mén)各司其職，密切配合，加強(qiáng)工作協(xié)同，簡(jiǎn)化行政程序，提高服務(wù)質(zhì)量，為高端人才營(yíng)造一個(gè)舒適安心的工作生活環(huán)境。
第十二條學(xué)校將高端人才引進(jìn)情況列入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)的工作業(yè)績(jī)考核。對(duì)引進(jìn)高端人才的二級(jí)單位實(shí)行激勵(lì)機(jī)制：每引進(jìn)一位全職首席科學(xué)家，獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元人才引進(jìn)費(fèi)；每引進(jìn)一位全職領(lǐng)軍人才，獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元人才引進(jìn)費(fèi)；每引進(jìn)一—8—
位全職杰出青年人才，獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元人才引進(jìn)費(fèi)。具有博士學(xué)位和碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)的學(xué)院，2年內(nèi)沒(méi)有引進(jìn)高端人才的，學(xué)校劃撥經(jīng)費(fèi)時(shí)扣除單位總體經(jīng)費(fèi)的0.3%。
第十三條學(xué)校在編在職教師達(dá)到三類高端人才引進(jìn)條件的，參照該《辦法》的待遇進(jìn)行協(xié)商，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況與其簽署相關(guān)協(xié)議。
第十四條本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。第十五條本辦法自印發(fā)之日起施行。
華北水利水電大學(xué)校長(zhǎng)辦公室
2016年3月29日印發(fā)
華水政〔2016〕88號(hào)華北水利水電大學(xué)文件
華北水利水電大學(xué)
關(guān)于印發(fā)《華北水利水電大學(xué)高層次人才崗位設(shè)置及聘任實(shí)施辦法》的通知
校屬各單位：
《華北水利水電大學(xué)高層次人才崗位設(shè)置及聘任實(shí)施辦法》已經(jīng)學(xué)校研究通過(guò)，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
特此通知
2016年5月27日
華北水利水電大學(xué)
高層次人才崗位設(shè)置及聘任實(shí)施辦法
第一條為加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)科建設(shè)的跨越式發(fā)展，提高科研創(chuàng)新能力，增強(qiáng)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，實(shí)現(xiàn)我校建設(shè)高水平教學(xué)研究型大學(xué)的發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際,制定本辦法。
第二條
學(xué)校對(duì)校內(nèi)在職教師設(shè)立高層次人才崗位。高層次人才崗位分為“大禹學(xué)者”特聘教授、學(xué)科骨干和青年新秀三個(gè)類型，聘期為每屆5年。
第三條
高層次人才崗位設(shè)置每年申報(bào)評(píng)審一次，指標(biāo)不限。實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，按需設(shè)崗，分期進(jìn)行，并根據(jù)學(xué)科發(fā)展和學(xué)術(shù)梯隊(duì)的建設(shè)需要，適時(shí)調(diào)整。
第四條申請(qǐng)高層次人才崗位，應(yīng)當(dāng)滿足下列條件：
（一）具有堅(jiān)定正確的政治方向，忠于黨的教育事業(yè)，遵守國(guó)家左邊法律右邊法規(guī)及學(xué)校的規(guī)章制度，為人師表，作風(fēng)正派；
（二）申請(qǐng)高層次人才崗位者，應(yīng)當(dāng)符合一定的年齡、職稱、學(xué)歷等條件，年齡截止至申請(qǐng)之日。
1.申請(qǐng)“大禹學(xué)者”特聘教授，年齡一般不超過(guò)50周歲（特殊情況下可適當(dāng)放寬），教授職稱，一般應(yīng)當(dāng)具有博士學(xué)位；
2.申請(qǐng)學(xué)科骨干，年齡一般不超過(guò)45周歲（特殊情況下可適當(dāng)放寬），副高級(jí)以上職稱，一般應(yīng)當(dāng)具有博士學(xué)位；
3.申請(qǐng)青年新秀，年齡不超過(guò)40周歲，具有博士學(xué)位或者副高級(jí)以上職稱；
4.高層次人才崗位的申請(qǐng)者是優(yōu)秀的海外留學(xué)歸國(guó)人員的，職稱條件可適當(dāng)放寬。
（三）從事教學(xué)科研第一線工作，每年都承擔(dān)本科教學(xué)任務(wù)，教學(xué)效果較好，有比較突出的科研業(yè)績(jī)。
1.申請(qǐng)“大禹學(xué)者”特聘教授者，應(yīng)當(dāng)學(xué)術(shù)造詣高深，具有較大發(fā)展?jié)摿?，?duì)本學(xué)科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具備帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超、保持國(guó)際或者國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的能力，近五年取得下列條件中的至少兩項(xiàng)科研成果：
（1）以第一作者或者通訊作者發(fā)表論文，被SCI、EI（限中文期刊）或者A＆HCI、SSCI、CSSCI收錄，或者被《新華文摘》、《高等學(xué)校文科學(xué)報(bào)文摘》全文收錄6篇以上；
（2）主持承擔(dān)國(guó)家自然科學(xué)基金面上及以上層次項(xiàng)目、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金一般及以上層次項(xiàng)目1項(xiàng)以上，或者承擔(dān)經(jīng)費(fèi)不少于100萬(wàn)的其他國(guó)家級(jí)項(xiàng)目；
（3）以前2名身份獲得省部級(jí)科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)或者省部級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上，或者以前7名身份獲得國(guó)家級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上。
2.申請(qǐng)學(xué)科骨干者，應(yīng)當(dāng)具有較大發(fā)展?jié)摿?，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域到達(dá)國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的能力，近五年取得下列條件中的至少兩項(xiàng)科研成果：
（1）以第一作者或者通信作者發(fā)表論文，被SCI、EI（限中文期刊）或者A＆HCI、SSCI、CSSCI收錄，或者被《新華文摘》、《高等學(xué)校文科學(xué)報(bào)文摘》全文收錄5篇以上；
（2）主持承擔(dān)1項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不少于20萬(wàn)的國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目，或者主持承擔(dān)1項(xiàng)國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目，或者承擔(dān)經(jīng)費(fèi)不少于50萬(wàn)的其他國(guó)家級(jí)項(xiàng)目；
（3）以前3名身份獲得省部級(jí)科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)或者省部級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上，或者以前10名身份獲得國(guó)家級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上。
3.申請(qǐng)青年新秀者，應(yīng)當(dāng)具有較大發(fā)展?jié)摿Γ迥耆〉孟铝袟l件中的至少兩項(xiàng)科研成果：
（1）第一作者或通信作者發(fā)表論文，被SCI、EI（限中文期刊）或者A＆HCI、SSCI、CSSCI收錄，或者被《新華文摘》、《高等學(xué)校文科學(xué)報(bào)文摘》全文收錄4篇以上；
（2）主持承擔(dān)1項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不少于20萬(wàn)的國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目，或者主持承擔(dān)1項(xiàng)國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目，或者承擔(dān)經(jīng)費(fèi)不少于30萬(wàn)的其他國(guó)家級(jí)項(xiàng)目；
（3）以前5名身份獲得省部級(jí)科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)或者省部級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上，或者以前10名身份獲得國(guó)家級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上。
第五條被聘任為“大禹學(xué)者”特聘教授的人員在聘期內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成下列目標(biāo)任務(wù)：
（一）每年至少承擔(dān)1門(mén)本學(xué)科核心課程的講授任務(wù)，完成額定的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，并指導(dǎo)研究生；
（二）以學(xué)校為第一單位署名發(fā)表高水平論文或者出版學(xué)術(shù)專著，完成下列任務(wù)中的至少兩項(xiàng)：
1.以主持人身份新增國(guó)家自然科學(xué)基金面上及以上層次項(xiàng)目或者國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金一般及以上層次項(xiàng)目1項(xiàng)，并以主持人身份獲得省部級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)；
2.以主持人身份新增國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目或者國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)，或者承擔(dān)經(jīng)費(fèi)不少于200萬(wàn)的其他國(guó)家級(jí)項(xiàng)目；
3.以主持人身份獲得省部級(jí)科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)，或者以前7名身份獲得國(guó)家級(jí)科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)；
4.入選中原學(xué)者或者國(guó)家級(jí)層次人選；
5.作為主持人且以學(xué)校為第一依托單位，獲得省部級(jí)及以上科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、或者重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、或者工程實(shí)驗(yàn)室、或者工程研究中心，或者研究基地；
6.以第一發(fā)明人身份獲得國(guó)家授權(quán)職務(wù)發(fā)明專利且轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓經(jīng)費(fèi)不少于200萬(wàn)元。
(三)負(fù)責(zé)本學(xué)科學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)和學(xué)科發(fā)展需要，組建并帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)行教學(xué)科研工作；負(fù)責(zé)本學(xué)科建設(shè)、科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)和學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域達(dá)到或者趕超國(guó)內(nèi)、國(guó)際先進(jìn)水平，在省部級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、—5—
重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省部共建重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（研究基地）、博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)申報(bào)等工作中發(fā)揮重要作用；培養(yǎng)2名以上創(chuàng)新能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ?、在?guó)內(nèi)有一定影響的青年學(xué)術(shù)骨干。
第六條被聘任為學(xué)科骨干的人員在聘期內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成下列目標(biāo)任務(wù)：
（一）每年至少承擔(dān)一門(mén)本學(xué)科核心課程的講授任務(wù)，完成額定的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，并指導(dǎo)研究生；
（二）以學(xué)校為第一單位署名發(fā)表高水平論文或者學(xué)術(shù)專著，完成下列任務(wù)中的至少兩項(xiàng)：
1．以主持人身份新增國(guó)家自然科學(xué)基金面上及以上層次項(xiàng)目或者國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金一般及以上層次項(xiàng)目1項(xiàng)，并以前2名身份獲得省部級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)；
2.以主持人身份新增國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目或者國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)，或者承擔(dān)經(jīng)費(fèi)不少于150萬(wàn)的其他國(guó)家級(jí)項(xiàng)目；
3.以前2名身份獲得省部級(jí)科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)，或以前10名身份獲得國(guó)家級(jí)科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)；
4.入選省級(jí)特聘教授或者國(guó)家級(jí)人才；
5.作為主持人且以學(xué)校為第一依托單位，獲得市廳級(jí)及以上科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、或者重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、或者工程實(shí)驗(yàn)室、或者工程研究中心，或者研究基地；
6.以第一發(fā)明人身份獲得國(guó)家授權(quán)職務(wù)發(fā)明專利且轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)—6—
讓經(jīng)費(fèi)不少于100萬(wàn)元。
（三）在完成教學(xué)工作任務(wù)前提下，完成“大禹學(xué)者”特聘教授科研任務(wù)中的一條即視為完成任務(wù)。
（四）組織并帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)行教學(xué)科研工作，參與本學(xué)科建設(shè)、科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)和學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域達(dá)到或者趕超國(guó)內(nèi)、國(guó)際先進(jìn)水平，在省部級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省部共建重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（研究基地）、博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)申報(bào)等工作中發(fā)揮重要作用。
第七條被聘任為青年新秀的人員在聘期內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成下列目標(biāo)任務(wù)：
（一）每年至少承擔(dān)一門(mén)本學(xué)科核心課程的講授任務(wù)，完成額定的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，指導(dǎo)或者協(xié)助指導(dǎo)研究生；
（二）以學(xué)校為第一單位署名發(fā)表高水平論文或者出版學(xué)術(shù)專著，完成下列任務(wù)中的至少兩項(xiàng)：
1．以主持人身份新增國(guó)家自然科學(xué)基金面上及以上層次項(xiàng)目或者國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金一般及以上層次項(xiàng)目1項(xiàng)，或者承擔(dān)經(jīng)費(fèi)不少于80萬(wàn)的國(guó)家級(jí)項(xiàng)目；
2.以主持人身份獲得省部級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，或者以前5名身份獲得省部級(jí)科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)；
3.入選省部級(jí)人才項(xiàng)目；
4.獨(dú)著或者以第一作者發(fā)表論文，被SCI、EI（限中文期刊）或者A＆HCI、SSCI、CSSCI收錄，或者被《新華文摘》、《高等學(xué)
校文科學(xué)報(bào)文摘》全文收錄5篇以上；
5．作為主持人且以學(xué)校為第一依托單位獲得市廳級(jí)及以上科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、或者重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、或者工程實(shí)驗(yàn)室、或者工程研究中心、或者研究基地；
6.以第一發(fā)明人身份獲得國(guó)家授權(quán)職務(wù)發(fā)明專利且轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓經(jīng)費(fèi)不少于50萬(wàn)元。
（三）在完成教學(xué)工作任務(wù)前提下，完成“大禹學(xué)者”特聘教授或者學(xué)科骨干中科研任務(wù)中的一條即視為完成任務(wù)。
（四）參與本學(xué)科建設(shè)、科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)和學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，協(xié)助推動(dòng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域達(dá)到或者趕超國(guó)內(nèi)、國(guó)際先進(jìn)水平，在省部級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省部共建重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（研究基地）、博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)申報(bào)等工作中發(fā)揮作用。
第八條被聘為“大禹學(xué)者”特聘教授人員，聘期內(nèi)學(xué)校提供平均每年15萬(wàn)元（稅前）的崗位津貼，同時(shí)享受?chē)?guó)家規(guī)定的相應(yīng)工資和校內(nèi)教學(xué)工作量、科研工作量津貼，以及校內(nèi)高層次科研獎(jiǎng)勵(lì)津貼，不再享受其它津貼。學(xué)校提供必要的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：工科、實(shí)驗(yàn)性理科30萬(wàn)元，文科、非實(shí)驗(yàn)性理科10萬(wàn)元。
第九條被聘為學(xué)科骨干的人員，聘期內(nèi)學(xué)校提供平均每年10萬(wàn)元（稅前）的崗位津貼，并同時(shí)享受?chē)?guó)家規(guī)定的相應(yīng)工資、校內(nèi)教學(xué)工作量和科研工作量津貼，以及校內(nèi)高層次科研獎(jiǎng)勵(lì)津貼，不再享受其它津貼。學(xué)校提供必要的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：工科、實(shí)驗(yàn)性理科20萬(wàn)元，文科、非實(shí)驗(yàn)性理科8萬(wàn)元。
第十條被聘為青年新秀的人員，聘期內(nèi)學(xué)校提供平均每年6萬(wàn)元（稅前）的崗位津貼，并同時(shí)享受?chē)?guó)家規(guī)定的相應(yīng)工資、校內(nèi)教學(xué)工作量和科研工作量津貼，以及校內(nèi)高層次科研獎(jiǎng)勵(lì)津貼，不再享受其它津貼。學(xué)校提供必要的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：工科、實(shí)驗(yàn)性理科10萬(wàn)元，文科、非實(shí)驗(yàn)性理科5萬(wàn)元。
第十一條高層次人才崗位聘任按照下列程序?qū)嵤?/p>
（一）本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在學(xué)院（部、中心）審核后將書(shū)面材料報(bào)學(xué)校人事處；
（二）學(xué)校人事處初審材料，將符合應(yīng)聘條件的報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提交校學(xué)術(shù)委員會(huì)，校學(xué)術(shù)委員會(huì)嚴(yán)格按規(guī)定條件進(jìn)行評(píng)議、遴選，提出評(píng)審意見(jiàn)；
（三）學(xué)校人事處根據(jù)校學(xué)術(shù)委員會(huì)的評(píng)審意見(jiàn)，報(bào)學(xué)校黨委會(huì)研究審批；
（四）學(xué)校黨委會(huì)審批后將擬聘人員名單進(jìn)行網(wǎng)上公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)束無(wú)異議后，學(xué)校與擬聘人員簽訂聘任合同。
第十二條受聘人員應(yīng)當(dāng)接受學(xué)校組織的考核，考核分考核和終期考核。
（一）考核:由受聘人所在學(xué)院（部、中心）和學(xué)科聯(lián)合組織，以學(xué)院（部、中心）為主并負(fù)責(zé)，學(xué)校人事處、科技處參加?！按笥韺W(xué)者”特聘教授、學(xué)科骨干受聘人員考核按照教授崗位（結(jié)合學(xué)位）考核，青年新秀考核按照個(gè)人實(shí)際職稱（結(jié)
合學(xué)位，講師博士的按副教授博士）崗位考核。受聘人員應(yīng)當(dāng)制定聘期目標(biāo)計(jì)劃，并每年向所在單位提交教學(xué)科研完成情況工作報(bào)告，所在單位對(duì)受聘人員教學(xué)科研完成情況給予認(rèn)定，并將認(rèn)定結(jié)果報(bào)學(xué)校人事處備案。
（二）終期考核:受聘人員聘期屆滿5年進(jìn)行終期考核。終期考核由人事處負(fù)責(zé)，學(xué)院（部、中心）與學(xué)科參與。聘期屆滿30日內(nèi)，受聘人向?qū)W校人事處上報(bào)屆滿總結(jié)報(bào)告，學(xué)校人事處組織專家考核組根據(jù)其總結(jié)報(bào)告、業(yè)績(jī)材料，進(jìn)行綜合評(píng)議，確定考核意見(jiàn)?？己私Y(jié)果合格者，可以依照應(yīng)聘條件重新進(jìn)行申報(bào)，經(jīng)評(píng)審符合上崗條件者，可以繼續(xù)聘任為相同崗位，或者申請(qǐng)其他類型崗位?？己私Y(jié)果不合格者，不再受聘相應(yīng)崗位。屆滿不再續(xù)聘人員按學(xué)校聘任的實(shí)際崗位享受相應(yīng)待遇。
第十三條高層次人才崗位受聘人員津貼按照下列規(guī)則進(jìn)行管理：
（一）津貼按發(fā)放。受聘人員完成所在學(xué)院（部、中心）相應(yīng)崗位教學(xué)科研工作量的，發(fā)放規(guī)定的津貼；不能完成相應(yīng)工作量的，按照所在學(xué)院（部、中心）對(duì)相應(yīng)崗位考核規(guī)定的扣減比例同比例扣減。
（二）受聘人員連續(xù)兩年達(dá)不到所在學(xué)院（部、中心）對(duì)教授、副教授等相應(yīng)崗位工作量要求的，學(xué)校終止聘任合同，受聘人員退還已發(fā)放崗位津貼。
（三）受聘人員中途辭聘的，應(yīng)當(dāng)全部或者部分退還已發(fā)放—10—
津貼。
第十四條高層次人才崗位受聘人員按照下列規(guī)則進(jìn)行管理：
（一）受聘人員在相同崗位最多續(xù)聘一個(gè)聘期。
（二）科研啟動(dòng)費(fèi)使用按照學(xué)校有關(guān)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。對(duì)相同崗位續(xù)聘人員，學(xué)校不再提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；聘期結(jié)束申報(bào)其他崗位的，學(xué)校補(bǔ)齊科研啟動(dòng)費(fèi)的差額。中途辭聘或者因個(gè)人原因被提前終止聘用合同的，學(xué)校收回為其提供的科研啟動(dòng)費(fèi)余款。
（三）“大禹學(xué)者”聘任期間受聘為更高一級(jí)特聘教授的，自受聘之日起享受相應(yīng)津貼待遇，“大禹學(xué)者”崗位津貼自動(dòng)終止。
（四）學(xué)術(shù)骨干和青年新秀只有在一個(gè)聘期結(jié)束后，才可以申請(qǐng)高層次人才的其他類型崗位；在聘任期間受聘為校外更高一級(jí)崗位（省特聘教授、中原學(xué)者等）的，自受聘之日起享受高一級(jí)崗位的津貼待遇，原有崗位津貼自動(dòng)終止。
（五）受聘人員具有出國(guó)逾期未歸、違法違紀(jì)被處理、在聘期內(nèi)因疾病等原因不能履行崗位職責(zé)、違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范、工作時(shí)間不夠、工作投入嚴(yán)重不足以及其他不良情形的，學(xué)校有權(quán)提前終止崗位聘任合同并視情況追回已發(fā)部分或全部崗位津貼。
第十五條對(duì)于按照《華北水利水電大學(xué)高端人才引進(jìn)暫行辦法》（華水政〔2016〕39號(hào)）引進(jìn)的高端人才，在高端人才聘期內(nèi)不再申報(bào)校內(nèi)高層次人才崗位。
第十六條按照《華北水利水電大學(xué)青年科技創(chuàng)新人才支持
計(jì)劃實(shí)施辦法》（華水政〔2014〕147號(hào)），已經(jīng)入選學(xué)?！扒嗄昕萍紕?chuàng)新人才支持計(jì)劃”者，在結(jié)項(xiàng)驗(yàn)收后方可申報(bào)校內(nèi)高層次人才崗位。
第十七條河南省特聘教授、中原學(xué)者享受規(guī)定的崗位津貼，并同時(shí)享受?chē)?guó)家規(guī)定的相應(yīng)工資、校內(nèi)教學(xué)工作量和科研工作量津貼，以及校內(nèi)高層次科研獎(jiǎng)勵(lì)津貼，不再享受其它津貼；校內(nèi)津貼的發(fā)放應(yīng)當(dāng)至少符合所在學(xué)院（部、中心）對(duì)教授的教學(xué)、科研工作量要求。
第十八條設(shè)有特等獎(jiǎng)的省部級(jí)科研成果，特等獎(jiǎng)視為一等獎(jiǎng)，其他等次以此類推。
第十九條本辦法所述的國(guó)家級(jí)項(xiàng)目，特指學(xué)校為主持或者參與單位，立項(xiàng)通知中沒(méi)有學(xué)校名稱的不予認(rèn)定。
第二十條
用于“華北水利水電大學(xué)高層次人才科研啟動(dòng)費(fèi)”的驗(yàn)收成果，不得重復(fù)作為本辦法的驗(yàn)收成果。
第二十一條
本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條
本辦法自印發(fā)之日起施行。原《華北水利水電學(xué)院校級(jí)特聘教授聘任與管理辦法（試行）》（華水政〔2007〕31號(hào)）同時(shí)廢止。
華北水利水電大學(xué)校長(zhǎng)辦公室
2016年5月27日印發(fā)
引進(jìn)高端人才暫行辦法
第一章
總
則
第一條
為深入貫徹黨的十九大精神，全面落實(shí)中央、省委、市委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的重大部署，切實(shí)踐行市委“改革搶先機(jī)、發(fā)展站前列、各項(xiàng)工作創(chuàng)一流”總要求，全力推進(jìn)市委四屆三次、四次全會(huì)戰(zhàn)略構(gòu)想落地生根，加快建設(shè)人才強(qiáng)市，為大運(yùn)城建設(shè)提供有力人才支撐，制定本辦法。
第二條
堅(jiān)持“黨管人才、改革創(chuàng)新，重點(diǎn)突破、市場(chǎng)主導(dǎo)”原則，以“急需緊缺為先、發(fā)展需要為本、業(yè)績(jī)能力為要、激勵(lì)保障并重”為導(dǎo)向，著力解決我市人才總量偏少、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才短缺、人才市場(chǎng)化不夠、人才服務(wù)環(huán)境不優(yōu)等問(wèn)題，加快引進(jìn)高端人才，探索建立政府引導(dǎo)、單位主體、市場(chǎng)運(yùn)作、流動(dòng)規(guī)范的精準(zhǔn)引才新機(jī)制，使各類人才在運(yùn)城各得其所、各盡其能、盡展其才、建功立業(yè)。
第三條
聚焦“一區(qū)五帶”發(fā)展布局，發(fā)揮晉陜?cè)S河金三角中心城市區(qū)位優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)和吸引國(guó)內(nèi)外高端人才以總部駐運(yùn)、項(xiàng)目入運(yùn)、資金投運(yùn)、人才進(jìn)運(yùn)等方式，在我市集聚一批具備原
企業(yè)或合作開(kāi)發(fā)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，有明確產(chǎn)品和市場(chǎng)目標(biāo)，擁有的技術(shù)成果國(guó)內(nèi)領(lǐng)先，符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略布局和產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需求，有良好的產(chǎn)業(yè)化開(kāi)發(fā)潛力和市場(chǎng)前景，其核心技術(shù)的產(chǎn)品處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段。且本人為法人代表，投入企業(yè)注冊(cè)資本不少于200萬(wàn)元人民幣（不含技術(shù)入股），非法人代表的，股權(quán)不低于總投資的30%。
2.依托高校、科研院所、企業(yè)研發(fā)平臺(tái)和創(chuàng)新項(xiàng)目，具備較強(qiáng)科技創(chuàng)新能力，學(xué)術(shù)技術(shù)成果達(dá)到國(guó)際一流、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，有明確的成果轉(zhuǎn)化路線圖，致力于創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化，并能在我市形成新興產(chǎn)業(yè)；或主持過(guò)大型科技工程項(xiàng)目，具有豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的專家學(xué)者。
3.擁有3年以上在世界或中國(guó)五百?gòu)?qiáng)企業(yè)、著名跨國(guó)公司、金融機(jī)構(gòu)、著名高校、科研院所關(guān)鍵崗位擔(dān)任過(guò)高級(jí)管理職務(wù)、高級(jí)技術(shù)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)的管理人才和技術(shù)人才。
4.其他經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)審認(rèn)定的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
（二）高學(xué)歷人才
高學(xué)歷人才指國(guó)內(nèi)外知名高校畢業(yè)的優(yōu)秀全日制博士、碩士研究生。具備下列條件之一：
1.全日制博士研究生，年齡一般在35周歲以下。
式與人才進(jìn)行合作，與用人單位簽訂5年以上聘用合同且每年在運(yùn)城工作時(shí)間不少于3個(gè)月；全職引進(jìn)，指人事關(guān)系轉(zhuǎn)入我市且與用人單位簽訂5年以上聘用（勞動(dòng)）合同。
第七條
柔性引進(jìn)方式主要包括項(xiàng)目合作、顧問(wèn)指導(dǎo)、技術(shù)咨詢、專業(yè)管理等；全職引進(jìn)方式主要采取考試考核、選聘認(rèn)定等。本辦法第五條規(guī)定的高層次和緊缺急需人才可以全職引進(jìn)，也可以柔性引進(jìn)；第五條規(guī)定的高學(xué)歷人才須全職引進(jìn)。
第八條
柔性引進(jìn)人才工作程序
（一）發(fā)布公告。征集用人單位引才需求，編制我市引才需求目錄，向社會(huì)發(fā)布引才公告。
（二）對(duì)接洽談。用人單位可通過(guò)各種招才引才方式，與有意向的優(yōu)秀人才直接對(duì)接。
（三）評(píng)審公示。用人單位將相關(guān)申報(bào)材料報(bào)上級(jí)主管部門(mén)初審?fù)ㄟ^(guò)后，由專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審認(rèn)定，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組審定，向社會(huì)公示。
（四）簽訂合同。用人單位與引進(jìn)人才簽訂書(shū)面合同或協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，就合作期間的目標(biāo)責(zé)任、薪酬待遇、服務(wù)期限等內(nèi)容進(jìn)行約定。
（五）備案管理。用人單位及時(shí)將合同簽訂、在崗離崗等情況報(bào)市委人才辦備案。
第十條創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持
（一）啟動(dòng)資助。凡是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、教授等正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、副教授等副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（含全日制博士研究生學(xué)歷）的人才來(lái)運(yùn)創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)，經(jīng)專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，由企業(yè)注冊(cè)所在地財(cái)政分別給予500萬(wàn)元、300萬(wàn)元、200萬(wàn)元、100萬(wàn)元的項(xiàng)目啟動(dòng)資助。企業(yè)注冊(cè)后，先行撥付50%的資助資金，兩年后對(duì)引進(jìn)人才的企業(yè)或項(xiàng)目進(jìn)行中期評(píng)估，通過(guò)中期評(píng)估的，予以撥付剩余50%的資助資金；未通過(guò)中期評(píng)估的，待其通過(guò)整改符合要求后再撥付剩余資金；整改后仍不符合要求的，停止撥付資助資金。
（二）場(chǎng)地優(yōu)惠。3年內(nèi)企業(yè)所在的工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)免費(fèi)提供100-300平方米的工作場(chǎng)所。需要生產(chǎn)性建設(shè)用地的，按照工業(yè)用地標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先供地。
（三）貸款支持。對(duì)于科技含量高、產(chǎn)業(yè)化潛力大的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定，創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)，由同級(jí)財(cái)政性融資擔(dān)保公司提供擔(dān)保額度最高500萬(wàn)元的貸款擔(dān)保。同級(jí)財(cái)政根據(jù)央行同期貸款基準(zhǔn)利率按不低于利息總額的50%給予最高100萬(wàn)元的貸款貼息支持。
（四）金融扶持。創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)在國(guó)內(nèi)主板、中小板、創(chuàng)
萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)資助，支持其開(kāi)展新的科技研發(fā)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。
（八）獲獎(jiǎng)支持。對(duì)人才（領(lǐng)）辦企業(yè)參加具有國(guó)際、國(guó)內(nèi)影響力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎(jiǎng)的，經(jīng)認(rèn)定，給予最高100萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)發(fā)展資助。引進(jìn)人才新入選山西省“百人計(jì)劃”、國(guó)家“千人計(jì)劃”或“萬(wàn)人計(jì)劃”的，市財(cái)政給予一次性30-50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
（九）學(xué)術(shù)支持。鼓勵(lì)國(guó)（境）內(nèi)外知名學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)組織在我市發(fā)起、組織學(xué)術(shù)論壇，力爭(zhēng)一批高水平的學(xué)術(shù)論壇落戶運(yùn)城成為永久性會(huì)議基地。支持各類企業(yè)、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、新型研發(fā)組織發(fā)起技術(shù)研討和創(chuàng)新交流活動(dòng)，并給予10萬(wàn)元資金資助。優(yōu)先推薦、組織高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才參加國(guó)（境）內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議和培訓(xùn)，赴國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行掛職鍛煉，所需費(fèi)用由同級(jí)人才資源開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金承擔(dān)。
（十）項(xiàng)目申報(bào)。引進(jìn)人才申報(bào)國(guó)家、省、市有關(guān)科技項(xiàng)目時(shí)，科技部門(mén)應(yīng)優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦，并做好相關(guān)服務(wù)。對(duì)人才創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的信息化建設(shè)項(xiàng)目，免費(fèi)提供5年云數(shù)據(jù)服務(wù)支持。引進(jìn)人才在我市主持的科研項(xiàng)目中取得的科研成果，科技部門(mén)優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家級(jí)、省級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)和專利。
（十一）平臺(tái)建設(shè)。鼓勵(lì)支持優(yōu)勢(shì)企業(yè)、科研院所、職業(yè)院校、技工院校、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)建立院士專家工作站、博士后科研工
第十一條
資金補(bǔ)助。本辦法全職引進(jìn)的高層次和緊缺急需人才凡與用人單位簽訂5年以上聘用合同，給予安家補(bǔ)貼和人才津貼。柔性引進(jìn)的高層次和緊缺急需人才凡與用人單位簽訂5年以上聘用合同且每年在我市工作不少于3個(gè)月，按實(shí)際在運(yùn)工作時(shí)間發(fā)放人才津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為：
（一）國(guó)家級(jí)專家，給予中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者以及國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前2位完成人200萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼、每月2萬(wàn)元的人才津貼；給予國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人以及國(guó)家“千人計(jì)劃”、“萬(wàn)人計(jì)劃”入選者、“長(zhǎng)江學(xué)者”、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者100萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼、每月1萬(wàn)元的人才津貼。
（二）省部級(jí)專家，給予省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人以及“百人計(jì)劃”入選者、“三晉學(xué)者”、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專家、博士生導(dǎo)師、“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者50萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼、每月8000元的人才津貼。
（三）具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，給予每人20萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼、每月5000元的人才津貼。
展需求的高層次和緊缺急需人才，并且與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，由同級(jí)財(cái)政人才資源開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金根據(jù)用人單位和引才中介機(jī)構(gòu)事先約定傭金的50%給予用人單位最高不超過(guò)30萬(wàn)元的引才獎(jiǎng)勵(lì)。
第十四條
政治待遇。對(duì)建設(shè)大運(yùn)城做出突出貢獻(xiàn)的人才予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并通過(guò)各級(jí)媒體廣泛宣傳、大力弘揚(yáng)。行業(yè)領(lǐng)軍人才可根據(jù)工作需要列席當(dāng)?shù)攸h委會(huì)，參與相關(guān)領(lǐng)域的決策制定。對(duì)貢獻(xiàn)突出的人才優(yōu)先推薦為市、縣兩級(jí)人大代表或政協(xié)委員候選人，優(yōu)先給予各級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)。
第十五條
職務(wù)職級(jí)。以重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、精準(zhǔn)扶貧工作為重點(diǎn)，從國(guó)家教育部公布的“雙一流”建設(shè)高校和其他科研院所，積極選聘引進(jìn)優(yōu)秀全日制碩士研究生（本科階段畢業(yè)院校為“雙一流”建設(shè)高校）和全日制博士研究生到市縣兩級(jí)事業(yè)單位工作。1年試用期滿，考核合格的分別確定為八級(jí)職員和七級(jí)職員，并擇優(yōu)選派到縣鄉(xiāng)兩級(jí)或?qū)诨鶎訂挝粧炻氬憻?。鍛煉期滿，可返回原崗位工作，也可留在所掛職單位工作。碩士研究生服務(wù)基層3年期滿（含試用期）、博士研究生服務(wù)基層4年期滿（含試用期），考核優(yōu)秀且符合相關(guān)任職資格、工作表現(xiàn)突出的，根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)需要，經(jīng)組織部門(mén)批準(zhǔn)后，可選聘到
第六章
生活待遇
第十八條
住房保障。由政府投資建設(shè)人才周轉(zhuǎn)公寓，或由用人單位負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)租賃商品住房，解決高層次和緊缺急需人才的住房問(wèn)題。未租用人才公寓或商品住房的，可申請(qǐng)每人每月1000元的租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼5年。省委組織部定向選調(diào)的優(yōu)秀畢業(yè)生在3年服務(wù)期內(nèi)，可申請(qǐng)每人每月1000元的租房補(bǔ)貼。以上租房補(bǔ)貼由同級(jí)財(cái)政和用人單位各承擔(dān)50%，租房補(bǔ)貼與安家補(bǔ)貼不重復(fù)享受。
第十九條
戶籍遷入。引進(jìn)人才實(shí)行優(yōu)先落戶制度，引進(jìn)人才可在經(jīng)常居住地或工作地登記戶口，其配偶、未成年子女及父母均可隨遷。
第二十條
檔案管理。對(duì)辭職、離職后來(lái)我市工作的引進(jìn)人才，若原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動(dòng)的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)；若原單位不同意移交檔案，由本人及用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)組織、人社部門(mén)審核后重新為其建立人事檔案，并將工齡連續(xù)計(jì)算。
第二十一條
社會(huì)保險(xiǎn)。由用人單位按規(guī)定為引進(jìn)人才辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)為全職引進(jìn)高層次和緊缺急需人才未就業(yè)的配偶、子女
目、申請(qǐng)資金支持、開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)、參與決策咨詢、配套服務(wù)等方面創(chuàng)造良好條件。
第二十六條
教育培養(yǎng)。堅(jiān)持人才引進(jìn)和培育并重，對(duì)現(xiàn)有人才經(jīng)培養(yǎng)成長(zhǎng)為“兩高一緊”人才，經(jīng)認(rèn)定符合有關(guān)規(guī)定的，享受本辦法引進(jìn)人才的同等待遇。同時(shí)，各企事業(yè)單位要認(rèn)真處理好現(xiàn)有“兩高一緊”人才與新引進(jìn)人才待遇問(wèn)題，條件允許的單位可參照本辦法中有關(guān)政策適當(dāng)提高現(xiàn)有人才的待遇水平。
第二十七條
跟蹤服務(wù)。市委人才辦對(duì)引進(jìn)人才的使用、考核情況進(jìn)行登記，建立人才需求信息數(shù)據(jù)庫(kù)，構(gòu)建人才資源信息化系統(tǒng)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部與高端人才的溝通聯(lián)系，建立領(lǐng)導(dǎo)干部包聯(lián)人才創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)和高端人才訴求“直通市領(lǐng)導(dǎo)”工作機(jī)制，聽(tīng)取人才意見(jiàn)和建議，強(qiáng)化人才反映問(wèn)題訴求的核查備案，建立問(wèn)題臺(tái)帳，實(shí)行分類分發(fā)限時(shí)辦結(jié)。建立項(xiàng)目審批綠色通道，對(duì)人才創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)項(xiàng)目，優(yōu)先解決立項(xiàng)、環(huán)評(píng)、土地、資金、環(huán)境容量等有關(guān)項(xiàng)目手續(xù)辦理和公共資源配置問(wèn)題，加快各類企業(yè)項(xiàng)目落地。
第二十八條
動(dòng)態(tài)管理。對(duì)全職引進(jìn)的人才實(shí)行一年試用期，期滿合格的予以正式聘用。建立引進(jìn)人才流失報(bào)告和退出制度，用人單位要及時(shí)將期滿離崗、中途離崗、辭職辭退等退出的人才情況，按主動(dòng)退出、勸退、取消資格等分類報(bào)告市委人才辦。
第三十一條
資金監(jiān)管。財(cái)政、審計(jì)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)人才資源開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金的監(jiān)督檢查。用人單位要加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)資金的管理，嚴(yán)格按照規(guī)定的用途使用資金，不得中途截留。在引進(jìn)人才工作中涉嫌造假，騙取財(cái)政資金的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追回全部財(cái)政資助，追究用人單位及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
第八章
附
則
第三十二條
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組成員單位、各縣（市、區(qū)）、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)參照本辦法制定相應(yīng)的配套措施和實(shí)施辦法。
第三十三條
本辦法由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。同時(shí)符合本辦法獎(jiǎng)勵(lì)政策和市級(jí)現(xiàn)行招商引資等相關(guān)政策的，按“從新從高從優(yōu)”原則執(zhí)行。未盡事宜采用“一人一策”、“一事一議”的方式，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
第三十四條
本辦法自發(fā)布之日起施行，此前相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
華水政〔2006〕167號(hào)
華北水利水電學(xué)院文件華北水利水電學(xué)院關(guān)于印發(fā)
《華北水利水電學(xué)院高層次人才引進(jìn)辦法》的通
知
校屬各單位：
《華北水利水電學(xué)院高層次人才引進(jìn)辦法》已經(jīng)學(xué)校黨委會(huì)研究通過(guò)，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
特此通知
二○○六年十一月二日
華北水利水電學(xué)院高層次人才引進(jìn)辦法
為貫徹實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，大力引進(jìn)高層次人才，實(shí)現(xiàn)我校師資建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，依據(jù)國(guó)家及河南省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。
一、引進(jìn)人才的原則
人才引進(jìn)要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既要考慮選聘人才的業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力，也要注重其思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德水平；人才引進(jìn)要依據(jù)學(xué)校總體發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)先保證重點(diǎn)學(xué)科和擬發(fā)展的新興學(xué)科，兼顧其它學(xué)科，要注重新專業(yè)、實(shí)驗(yàn)室?guī)熧Y建設(shè)及管理隊(duì)伍建設(shè)。保障我校人才隊(duì)伍科學(xué)、協(xié)調(diào)、持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展。
二、引進(jìn)人才的范圍
（一）兩院院士；
（二）省部級(jí)及以上特聘教授；
（三）博士生導(dǎo)師、省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人或省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任；
（四）教授;
（五）博士、博士后出站人員。
三、引進(jìn)人才的程序
（一）各單位根據(jù)自身建設(shè)發(fā)展需要，制定本單位人—2—才引進(jìn)計(jì)劃，報(bào)人事處并納入學(xué)校人才引進(jìn)總體規(guī)劃。
（二）根據(jù)學(xué)校人才引進(jìn)總體規(guī)劃，采取多種途徑引進(jìn)高層次人才。
（三）人事處會(huì)同有關(guān)單位，聘請(qǐng)校內(nèi)外同行專家，對(duì)擬來(lái)學(xué)校工作的高層次人才進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)鑒，提出是否引進(jìn)的意見(jiàn)和建議并報(bào)學(xué)校審批。
（四）學(xué)校同意引進(jìn)的人才，由人才引進(jìn)辦公室負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，有關(guān)單位積極配合負(fù)責(zé)落實(shí)相關(guān)待遇。
四、引進(jìn)人才的待遇
（一）中國(guó)科學(xué)院或工程院院士1.年薪面議；2.配備專用轎車(chē)；
3.在學(xué)校工作期間，免費(fèi)提供300平方米左右住房，并一次性發(fā)放安家費(fèi)30萬(wàn)元；
4.提供科研啟動(dòng)金100萬(wàn)元，組建專業(yè)研究所并安排2-3名助手；參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)學(xué)校給予適當(dāng)資助。
（二）省級(jí)及以上特聘教授
1.在聘期內(nèi)享受特聘教授崗位津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每年15萬(wàn)元，同時(shí)享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資、保險(xiǎn)、福利等待遇；
2.在學(xué)校工作期間，在新校區(qū)免費(fèi)提供200平方米左右住房，并一次性發(fā)放安家費(fèi)20萬(wàn)元；
3.提供科研啟動(dòng)金50萬(wàn)元；安排助手1-2名；參加國(guó)
—3—內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)學(xué)校給予適當(dāng)資助。
（三）博士生導(dǎo)師、省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人或省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任
1.享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資、保險(xiǎn)、福利等待遇，津貼按照學(xué)校分配辦法執(zhí)行；
2.在新校區(qū)提供200平方米左右房源，并一次性發(fā)放安家費(fèi)15萬(wàn)元；
3.工科類提供科研啟動(dòng)金50萬(wàn)元，文、理、法、管理等軟學(xué)科提供科研啟動(dòng)金20萬(wàn)元；安排1-2名助手；參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)學(xué)院給予適當(dāng)資助。
（四）50周歲以下具有博士學(xué)位的教授或作為學(xué)科帶頭人（須經(jīng)學(xué)校聘任）引進(jìn)的具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員
1.享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資、保險(xiǎn)、福利等待遇，津貼按照學(xué)校分配辦法執(zhí)行；
2.在新校區(qū)提供180平方米左右房源，并一次性發(fā)放安家費(fèi)10萬(wàn)元；
3.工科類提供科研啟動(dòng)金30萬(wàn)元，文、理、法、管理等軟學(xué)科提供科研啟動(dòng)金10萬(wàn)元；優(yōu)先安排助手；參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)學(xué)校給予適當(dāng)資助。
（五）教授
1.享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資、保險(xiǎn)、福利等待遇，津貼按—4—照學(xué)校分配辦法執(zhí)行；
2.在新校區(qū)提供180平方米左右房源；并一次性發(fā)放安家費(fèi)10萬(wàn)元；
3.工科提供科研啟動(dòng)金15萬(wàn)元，文、理、法、管理等軟學(xué)科類5萬(wàn)元。
（六）博士畢業(yè)生、博士后出站人員
1.享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資、保險(xiǎn)、福利等待遇，博士畢業(yè)生和博士后出站人員完成副教授的崗位職責(zé)后按照副教授崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放崗位津貼；
2.在新校區(qū)提供150平方米左右房源，并一次性發(fā)放安家費(fèi)（學(xué)習(xí)補(bǔ)貼）8萬(wàn)元；
3.工科類提供科研啟動(dòng)金10萬(wàn)元；文、理、法、管理等軟學(xué)科提供科研啟動(dòng)金5萬(wàn)元。
五、高層次人才的管理
（一）學(xué)校引進(jìn)的高層次人才服務(wù)期不少于8年，且需簽訂崗位聘用合同，首次崗位聘任合同期限為兩年，兩年聘期考核合格后，其聘用管理按照學(xué)校職工聘用管理辦法執(zhí)行。
（二）學(xué)校對(duì)引進(jìn)高層次人才的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行定期跟蹤評(píng)價(jià)，建立學(xué)校高層次人才檔案，作為考核和其它考評(píng)的依據(jù)。
六、其它相關(guān)規(guī)定
（一）學(xué)校成立人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由校領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，人事處牽頭，科技處、計(jì)劃財(cái)務(wù)處、教務(wù)處、總務(wù)處等部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)參加，下設(shè)人才引進(jìn)工作辦公室（辦公室設(shè)在人事處）。辦公室主要職責(zé)：對(duì)引進(jìn)人選組織考查，提出初步意見(jiàn)；具體落實(shí)引進(jìn)人才的各項(xiàng)待遇；研究、協(xié)調(diào)、解決引進(jìn)人才方面的其它相關(guān)問(wèn)題。
（二）引進(jìn)人員如同時(shí)具備學(xué)歷、職稱等多項(xiàng)優(yōu)惠條件，享受其中最高標(biāo)準(zhǔn)待遇。
（三）引進(jìn)人員的配偶若為學(xué)校所需專業(yè)的博士或正高，同時(shí)引進(jìn)時(shí)除住房提供一套外，其它優(yōu)惠待遇可同時(shí)享受。
（四）兩院院士、國(guó)內(nèi)外知名專家學(xué)者、博士生導(dǎo)師等高層次人才，也可采用兼職、短期聘任等工作形式來(lái)學(xué)校工作。其待遇按工作性質(zhì)、工作時(shí)間、貢獻(xiàn)大小等采取協(xié)約的辦法確定。
（五）引進(jìn)的各層次人才來(lái)學(xué)校后，由人事處組織簽訂相關(guān)的工作協(xié)議。學(xué)校若在引進(jìn)過(guò)程中為第三方支付了培養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)，則從其引進(jìn)待遇中核減。
（六）在服務(wù)期內(nèi)，各層次人才一般不得申請(qǐng)調(diào)離學(xué)校，如若必須調(diào)離，經(jīng)學(xué)校研究同意后，須退還安家費(fèi)、科研啟動(dòng)金等，并按協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
七、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，此前發(fā)布的師資隊(duì)伍—6—建設(shè)有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致條款，以本辦法為準(zhǔn)。
主題詞：引進(jìn)辦法通知
—人才
—華北水利水電學(xué)院院長(zhǎng)辦公室
2006年11月2日印發(fā)
棗莊市柔性引進(jìn)高端人才暫行辦法
第一章
總
則
第一條以左邊習(xí)近平右邊新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大精神，圍繞服務(wù)全市新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程，進(jìn)一步創(chuàng)新更具吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力的柔性引才機(jī)制，加快高端人才集聚，根據(jù)市委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》（棗發(fā)〔2016〕23號(hào)），制定本辦法。
第二條本辦法所稱“柔性引才”，是指樹(shù)立“不求所有、但求所用，不求常住、但求常來(lái)”的理念，打破國(guó)籍、戶籍、地域、身份、人事關(guān)系等人才流動(dòng)中的剛性制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關(guān)系的前提下，以契約管理為基礎(chǔ)，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才集聚棗莊，提供智力支持服務(wù)，構(gòu)建政府引導(dǎo)下以用人單位為主體、靈活多樣的引才格局。
第二章引才方式和對(duì)象
第三條鼓勵(lì)用人單位（包括企事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)及各類社會(huì)組織等）以兼職服務(wù)、項(xiàng)目合作、服務(wù)外包、技術(shù)入股、人才租賃等形式，柔性引進(jìn)創(chuàng)新型、技能型和管理型高端人才。
第四條突出“高精尖缺”導(dǎo)向，大力引進(jìn)中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士，國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)（研究）中心的首席科學(xué)家，國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”、長(zhǎng)江學(xué)者等國(guó)家級(jí)人才工程人選，中科院“百人計(jì)劃”、泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等省部級(jí)重點(diǎn)人才工程人選。
第三章認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序
第五條引進(jìn)的高端人才須與我市用人單位簽訂具有左邊法律右邊效力的合作協(xié)議，明確約定引進(jìn)方式、勞務(wù)報(bào)酬、合作內(nèi)容及效益目標(biāo)，約定引進(jìn)期間創(chuàng)造產(chǎn)生的專利成果使用、歸屬和轉(zhuǎn)讓等事宜。引進(jìn)期間，每年在棗莊工作時(shí)間不少于20個(gè)工作日。
第六條市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)柔性引進(jìn)高端人才的認(rèn)定工作，隨時(shí)接受用人單位申報(bào)，每個(gè)季度組織專家集中認(rèn)定。申報(bào)時(shí)，引進(jìn)人才和用人單位需在棗莊市人才公共服務(wù)信息平臺(tái)登記注冊(cè)，填寫(xiě)申報(bào)書(shū)，并提供人才身份證明、引才協(xié)議等相關(guān)材料。區(qū)（市）、棗莊高新區(qū)用人單位柔性引進(jìn)高端人才，按屬地原則由區(qū)（市）、棗莊高新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)初審；市屬用人單位柔性引進(jìn)高端人才，由主管部門(mén)負(fù)責(zé)初審。
第四章支持服務(wù)和管理
第七條對(duì)認(rèn)定的柔性引進(jìn)高端人才，市財(cái)政給予每人每年元生活交通補(bǔ)貼，統(tǒng)一發(fā)放“人才綠卡”，按規(guī)定享受綠色通道、休假療養(yǎng)、健康查體等相應(yīng)待遇。符合棗莊英才集聚工程申報(bào)條件的，優(yōu)先納入工程支持；符合泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程申報(bào)條件的，優(yōu)先推薦申報(bào)。第八條企業(yè)柔性引才的勞務(wù)報(bào)酬總額可在單位成本中列支。市、區(qū)（市）財(cái)政分別按照用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬10%的比例，給予用人單位補(bǔ)助。已在我市申報(bào)并入選市級(jí)以上人才工程的，不在申報(bào)范圍，不重復(fù)享受資助。
第九條市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織績(jī)效評(píng)估。績(jī)效評(píng)估每年集中開(kāi)展一次，評(píng)估結(jié)果作為用人單位享受相關(guān)優(yōu)惠待遇的主要依據(jù)。柔性引進(jìn)高端人才工作協(xié)議到期后，根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，市財(cái)政給予用人單位2—10萬(wàn)元的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。
第十條嚴(yán)禁通過(guò)簽訂虛假協(xié)議、謊報(bào)工作業(yè)績(jī)等方式騙取柔性引進(jìn)高端人才優(yōu)惠待遇，對(duì)弄虛作假的個(gè)人和單位，取消申報(bào)資格，追繳已享受的優(yōu)惠待遇，納入失信黑名單，并依法依規(guī)追究責(zé)任。
第五章
附
則
第十一條各區(qū)（市）和棗莊高新區(qū)可參照本辦法，結(jié)合實(shí)際，制定具體實(shí)施措施，配套相應(yīng)優(yōu)惠政策。
第十二條本辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。
2018年2月6日
市委辦公室
市政府辦公室
關(guān)于支持企業(yè)引進(jìn)培育人才的若干規(guī)定
棗辦發(fā)[2015]27號(hào)
為進(jìn)一步推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略實(shí)施，有效破解工業(yè)和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才要素制約，鼓勵(lì)企業(yè)加快引進(jìn)和培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才，提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本規(guī)定。
1、支持企業(yè)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。鼓勵(lì)企業(yè)與市外、海外科技領(lǐng)軍人才聯(lián)合創(chuàng)辦企業(yè)，或進(jìn)行科技成果轉(zhuǎn)化。對(duì)企業(yè)實(shí)施的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目，經(jīng)評(píng)審優(yōu)先納入棗莊英才集聚工程，分別給予50—300萬(wàn)元項(xiàng)目扶持資金。
2、鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)使用海外人才智力。對(duì)企業(yè)自行聘請(qǐng)的外國(guó)專家項(xiàng)目，報(bào)人社部門(mén)備案認(rèn)定后，由同級(jí)財(cái)政給予5000元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定的省級(jí)以上引智成果示范基地，市財(cái)政給予5萬(wàn)元建設(shè)補(bǔ)助，分五年發(fā)放。
3、支持企業(yè)引進(jìn)急需緊缺基礎(chǔ)人才。對(duì)企業(yè)全職引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)(以發(fā)布的專業(yè)目錄為準(zhǔn))全日制博士、碩士研究生以及本科一批大學(xué)畢業(yè)生（簽訂正式勞動(dòng)合同、在職在崗、在我市繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、承諾服務(wù)3年以上），由同級(jí)財(cái)政按照每月2000元、1000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人才津貼，年底一次性發(fā)放，連續(xù)發(fā)放三年。
4、支持企業(yè)培養(yǎng)開(kāi)發(fā)技能人才。對(duì)企業(yè)技能人才取得國(guó)家職業(yè)證書(shū)三級(jí)(高級(jí)工)以上職業(yè)資格的，由同級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼50%的評(píng)審鑒定費(fèi)。
5、支持企業(yè)建設(shè)人才平臺(tái)載體。對(duì)當(dāng)年新認(rèn)定的企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心、(示范)工程技術(shù)研究中心、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟、創(chuàng)新型企業(yè)、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、院士工作站、科技孵化器、技師工作室(站)等人才載體及創(chuàng)新研發(fā)平臺(tái)，由同級(jí)財(cái)政按照國(guó)家級(jí)50萬(wàn)元、省級(jí)20萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
6、鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作。對(duì)企業(yè)與高校、科研院所開(kāi)展重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、共建平臺(tái)、人才培養(yǎng)等產(chǎn)學(xué)研合作并取得實(shí)際成效的，支持申報(bào)“山東省科學(xué)院—棗莊”產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)聯(lián)合基金項(xiàng)目，經(jīng)評(píng)審，擇優(yōu)給予項(xiàng)目扶持。
7、開(kāi)展“人才工作先進(jìn)企業(yè)”評(píng)選表彰。對(duì)重視人才工作、人才數(shù)量達(dá)到一定規(guī)模、各類人才作用發(fā)揮較好的企業(yè)，由市委、市政府授予“人才工作先進(jìn)企業(yè)”，并給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
本規(guī)定支持的企業(yè)范圍為在棗莊市境內(nèi)注冊(cè)的各類企業(yè)（不含中央和省屬駐棗企業(yè)）。符合多項(xiàng)支持政策的人才，其補(bǔ)助資金按照就高原則，不重復(fù)享受。
本規(guī)定自2016年1月1日起施行，有效期三年。關(guān)于實(shí)施棗莊英才集聚工程的意見(jiàn)
為搶抓省委、省政府關(guān)于西部經(jīng)濟(jì)隆起帶建設(shè)的戰(zhàn)略機(jī)遇，進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作，更好激發(fā)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，就實(shí)施棗莊英才集聚工程提出如下意見(jiàn)。
一、重要意義和目標(biāo)任務(wù)
當(dāng)前，棗莊正處于城市轉(zhuǎn)型和改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，繼續(xù)深入推進(jìn)城市轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速隆起發(fā)展，關(guān)鍵在于破除人才瓶頸制約，集聚一批能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。實(shí)施棗莊英才集聚工程，堅(jiān)持政策引領(lǐng)、服務(wù)大局，堅(jiān)持聚焦高端、引育結(jié)合，能夠有效吸引高層次人才向棗莊聚集，更好地促進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化，為加快城市轉(zhuǎn)型、建設(shè)“幸福新棗莊”提供人才智力支撐。
從2014年起，力爭(zhēng)用五年時(shí)間，在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和科技創(chuàng)新領(lǐng)域，面向海內(nèi)外引進(jìn)培養(yǎng)100名左右能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)和新興學(xué)科的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，使我市高層次人才規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不斷提升，逐步形成棗莊人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
二、工程體系
棗莊英才集聚工程，重點(diǎn)支持產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類、科技創(chuàng)業(yè)類和學(xué)術(shù)研究類人才。其中產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類、科技創(chuàng)業(yè)類側(cè)重支持產(chǎn)業(yè)人才，以推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)為目標(biāo)，通過(guò)人才鏈整合創(chuàng)新鏈、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈，形成高端人才引領(lǐng)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目、優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目聚集高端人才的良好格局。學(xué)術(shù)研究類側(cè)重支持各類院校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等引進(jìn)培養(yǎng)的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人，著力提升基礎(chǔ)研究、學(xué)術(shù)創(chuàng)新和共性技術(shù)研究能力，提高科學(xué)研究水平。
（一）產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類。圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高效生態(tài)農(nóng)業(yè)等我市轉(zhuǎn)型發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，計(jì)劃支持50名左右對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大引領(lǐng)帶動(dòng)作用的領(lǐng)軍人才，形成50個(gè)左右的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。
（二）科技創(chuàng)業(yè)類。計(jì)劃支持40名左右?guī)Ъ夹g(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來(lái)我市創(chuàng)辦科技企業(yè)的領(lǐng)軍人才，形成40個(gè)左右的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，培育一批高成長(zhǎng)性的科技人才企業(yè)。
（三）學(xué)術(shù)研究類。計(jì)劃支持10名左右主持重大課題任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)、研究成果有重大創(chuàng)新和影響的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人。
三、標(biāo)準(zhǔn)條件和支持政策
（一）產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類
標(biāo)準(zhǔn)條件：領(lǐng)軍人才產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新業(yè)績(jī)顯著或有較大創(chuàng)新潛力，主持重大產(chǎn)業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)、成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，或領(lǐng)銜高層次產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，或領(lǐng)導(dǎo)省級(jí)以上工程(技術(shù))研究中心、企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心等產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)，團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)合理，合作緊密，其技術(shù)研發(fā)方向處于國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿，研發(fā)成果處于省內(nèi)外同行業(yè)領(lǐng)先或先進(jìn)水平，成果產(chǎn)業(yè)化有明確的技術(shù)路線圖，是我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的，或能填補(bǔ)市內(nèi)技術(shù)空白領(lǐng)域、較大程度推動(dòng)我市相關(guān)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，能取得顯著的經(jīng)濟(jì)社會(huì)生態(tài)效益。對(duì)入選的每名產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才及團(tuán)隊(duì)，給予50萬(wàn)元—200萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。包括：(1)科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目啟動(dòng)支持經(jīng)費(fèi)50萬(wàn)元；成果落地轉(zhuǎn)化成功的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元。(2)入選國(guó)家“千人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”和泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才后，再給予一次性補(bǔ)助100萬(wàn)元。
（二）科技創(chuàng)業(yè)類
標(biāo)準(zhǔn)條件：創(chuàng)業(yè)人才的核心技術(shù)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，有海內(nèi)外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)或知名企業(yè)中、高級(jí)職位管理經(jīng)驗(yàn)，是創(chuàng)業(yè)企業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)辦人之一，團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)合理，合作緊密，符合我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，能夠填補(bǔ)省內(nèi)空白或引領(lǐng)市內(nèi)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，技術(shù)成熟并已進(jìn)入開(kāi)發(fā)階段，有明確的產(chǎn)品線和市場(chǎng)目標(biāo)，具有較好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和成長(zhǎng)性。
對(duì)入選的每名科技創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)，給予50萬(wàn)元—300萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。包括：(1)創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)辦企業(yè)的實(shí)際到位資金達(dá)到500萬(wàn)元以上的，或省外“千人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”專家來(lái)我市創(chuàng)辦企業(yè)的，給予創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金100萬(wàn)元；其他創(chuàng)業(yè)人才，給予創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金50萬(wàn)元。(2)獲得創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)以貨幣形式投資的，按創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)實(shí)際投資額的20%給予投資支持，最高金額為100萬(wàn)元。(3)入選國(guó)家“千人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”和泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才后，再給予一次性補(bǔ)助100萬(wàn)元。上述政策可疊加享受。
(三)學(xué)術(shù)研究類
標(biāo)準(zhǔn)條件：在自然科學(xué)及文化、教育等社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)取得重要成就、作出突出貢獻(xiàn)，且具有優(yōu)秀的科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新潛能，具備入選國(guó)家“千人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”、“泰山學(xué)者”潛力，課題研究方向有重要?jiǎng)?chuàng)新前景的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人。
對(duì)入選的每名學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人，給予科研補(bǔ)助資金30萬(wàn)元，分3年撥付，重點(diǎn)用于課題研究、科研設(shè)備購(gòu)置、學(xué)術(shù)交流合作等用途。入選國(guó)家“千人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”、“泰山學(xué)者”后，再一次性發(fā)放補(bǔ)助100萬(wàn)元。人選所在單位應(yīng)予適當(dāng)配套資金支持，具備條件的可遴選配備若干名年齡、知識(shí)技能結(jié)構(gòu)合理的人選組成團(tuán)隊(duì)。
棗莊英才集聚工程給予人才的各項(xiàng)資金補(bǔ)助為市人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金和有關(guān)科技專項(xiàng)資金。對(duì)全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響，具有重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)生態(tài)效益的領(lǐng)軍人才及團(tuán)隊(duì)，經(jīng)認(rèn)定，可實(shí)行特事特辦、一事一議，給予特別支持。對(duì)諾貝爾獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)等國(guó)際大獎(jiǎng)獲得者、“兩院”院士（含外籍院士）等頂尖人才來(lái)我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，直接給予100萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。支持政策與市委、市政府《關(guān)于引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和激勵(lì)人才的暫行規(guī)定》（棗委〔2010〕83號(hào)）和《棗莊市引進(jìn)海外高層次人才辦法》（棗辦發(fā)〔2010〕19號(hào)）不一致的，以本意見(jiàn)為準(zhǔn)。
四、管理評(píng)估
（一）實(shí)行績(jī)效評(píng)估。工程入選者統(tǒng)一作為“棗莊英才”納入高層次人才庫(kù)管理服務(wù)，管理期為3年。工程人選入選后，與用人單位(園區(qū))簽訂工作合同，約定產(chǎn)業(yè)化時(shí)限和效益目標(biāo)。市主管部門(mén)組織評(píng)估，據(jù)此撥付次年經(jīng)費(fèi)；管理期滿后，進(jìn)行期滿評(píng)估，對(duì)評(píng)估優(yōu)秀的，報(bào)請(qǐng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后提供后續(xù)支持，評(píng)估不合格的取消相關(guān)稱號(hào)，按規(guī)定收回所撥經(jīng)費(fèi)。
（二）實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。工程人選公布后超過(guò)3個(gè)月未正常開(kāi)展工作、本人表示不再擔(dān)任、經(jīng)評(píng)估認(rèn)定為不合格或因其他原因不宜繼續(xù)資助扶持的，取消人才稱號(hào)，停止其相關(guān)待遇，按規(guī)定收回所撥經(jīng)費(fèi)并追究用人單位責(zé)任。對(duì)在人才團(tuán)隊(duì)管理服務(wù)中出現(xiàn)重大問(wèn)題、配套措施落實(shí)不到位的用人單位，要限期整改，整改期間停撥經(jīng)費(fèi)，問(wèn)題嚴(yán)重的取消申報(bào)棗莊英才集聚工程資格。
（三）強(qiáng)化日常監(jiān)督。建立項(xiàng)目跟蹤監(jiān)督制度，市主管部門(mén)要及時(shí)掌握人選工作情況，并向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)人選工作情況進(jìn)行抽查監(jiān)督和動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)。
（四）加強(qiáng)資金監(jiān)管。用人單位作為項(xiàng)目申報(bào)主體，要落實(shí)資金使用管理責(zé)任，強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)管，確保資金及時(shí)足額到位。市財(cái)政部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)經(jīng)費(fèi)撥付和使用情況的督促檢查，確保?？顚Ｓ?。
五、配套服務(wù)
（一）各級(jí)各有關(guān)部門(mén)要對(duì)棗莊英才給予優(yōu)先支持，在項(xiàng)目立項(xiàng)、政府采購(gòu)、科技項(xiàng)目、專項(xiàng)培訓(xùn)、分配激勵(lì)、居留落戶、子女入學(xué)、家屬安置、醫(yī)療保健等方面，按市委、市政府《關(guān)于引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和激勵(lì)人才的暫行規(guī)定》（棗委〔2010〕83號(hào)）予以落實(shí)保障。
（二）各級(jí)各有關(guān)部門(mén)要加大各類平臺(tái)載體建設(shè)力度，優(yōu)先支持棗莊英才所在企業(yè)申報(bào)省級(jí)以上工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、院士工作站、博士后科研工作站等，對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)研發(fā)機(jī)構(gòu)按照市政府《關(guān)于支持企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力的意見(jiàn)》（棗政發(fā)〔2013〕10號(hào)）有關(guān)規(guī)定給予專項(xiàng)補(bǔ)助。
（三）各級(jí)各部門(mén)要大力優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加大科技企業(yè)孵化器建設(shè)力度，對(duì)落戶本區(qū)域的棗莊英才及所創(chuàng)辦企業(yè)，給予公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)、辦公場(chǎng)地、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等方面的配套支持，降低創(chuàng)業(yè)成本。
（四）各級(jí)各有關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)投融資服務(wù)，引導(dǎo)投資機(jī)構(gòu)對(duì)棗莊英才項(xiàng)目跟進(jìn)投資，創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金給予重點(diǎn)傾斜，注重用市場(chǎng)化運(yùn)作方式給予棗莊英才及所創(chuàng)辦企業(yè)相應(yīng)支持。
（五）各企業(yè)、園區(qū)等用人單位要發(fā)揮引才主體作用，充分利用各類社會(huì)中介組織引進(jìn)符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。要大膽創(chuàng)新用人制度，允許棗莊英才在高等學(xué)校、科研院所和企業(yè)之間兼職流動(dòng)，支持棗莊英才在科研立項(xiàng)、團(tuán)隊(duì)組建、經(jīng)費(fèi)使用、薪酬分配、評(píng)估激勵(lì)等方面享有充分自主權(quán)。
六、組織實(shí)施
棗莊英才集聚工程由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)以及部署申報(bào)、制定評(píng)審規(guī)則、監(jiān)督檢查等工作，并會(huì)同市有關(guān)部門(mén)制定項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃。市財(cái)政局負(fù)責(zé)資金預(yù)算監(jiān)督等工作。市有關(guān)部門(mén)根據(jù)分工負(fù)責(zé)受理申報(bào)、組織評(píng)審、考察復(fù)評(píng)、日常管理、績(jī)效評(píng)估等工作。產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類和學(xué)術(shù)研究類，由市科技局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，有關(guān)領(lǐng)域主管部門(mén)配合?？萍紕?chuàng)業(yè)類，由市人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市科技局配合。需另外開(kāi)辟新的項(xiàng)目計(jì)劃的，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同有關(guān)部門(mén)研究確定。棗莊英才集聚工程的申報(bào)、遴選、管理、評(píng)估等工作所需經(jīng)費(fèi)，由市各主管部門(mén)編制預(yù)算，市財(cái)政予以統(tǒng)籌安排。
