2022年高校人才引進(jìn)安家費(fèi)個(gè)稅

高校博士高層次人才引進(jìn)

（基本年薪25萬(wàn)，安家費(fèi)15萬(wàn)，科研啟動(dòng)費(fèi)30萬(wàn)）

一、引進(jìn)對(duì)象與基本條件：

第一條全球招聘或?yàn)閲?guó)內(nèi)“985”、“211”高校博士、博士后畢業(yè)生，且屬所在學(xué)校當(dāng)年畢業(yè)生中科研成績(jī)前20%的學(xué)生，年齡不超過(guò)35歲。

百篇優(yōu)秀博士論文獲獎(jiǎng)?wù)摺⒂泻Ｍ饬魧W(xué)經(jīng)歷或其他突出成績(jī)的博士?jī)?yōu)先引進(jìn)（優(yōu)秀博士生導(dǎo)師或其所在的團(tuán)隊(duì)），以及中科院所的優(yōu)秀人才。

近三年（2022年1月以后），理工科博士以第一作者在本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)表論文具備以下條件之一者：1.在SCI一區(qū)發(fā)表1篇。2.在SCI發(fā)表2篇，其中1篇為二區(qū)。3.在SCI發(fā)表3篇。4.在EI（源期刊）發(fā)表3篇；文科博士以第一作者在CSSCI發(fā)表本專業(yè)論文1篇。

以上為基礎(chǔ)條件，需全部滿足。

第二條引進(jìn)博士要圍繞學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和學(xué)科建設(shè)規(guī)劃需要，引進(jìn)人才學(xué)科方向如下：

會(huì)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)、電子信息、大數(shù)據(jù)、巖土、地質(zhì)、智能機(jī)器人、自動(dòng)化、電子工程、數(shù)字影像、高分子環(huán)保材料、商務(wù)、語(yǔ)言（英語(yǔ)、西班牙語(yǔ)、俄語(yǔ)）、左邊法律右邊、核物理、數(shù)學(xué)（數(shù)理統(tǒng)計(jì)、計(jì)算數(shù)學(xué)）。

第三條引進(jìn)博士必須熱愛教育事業(yè)、認(rèn)同西京文化，德才兼?zhèn)洹酚诜瞰I(xiàn)，且具備很強(qiáng)的敬業(yè)精神、科研創(chuàng)新能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施本學(xué)科穩(wěn)定的研究方向，并對(duì)從事學(xué)科專業(yè)的發(fā)展和建設(shè)提出規(guī)劃。

二、引進(jìn)人才待遇

第四條聘期內(nèi)年薪講師25萬(wàn)元，副教授30萬(wàn)元，科研獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行學(xué)校現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)。提供一次性安家費(fèi)15萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)理工科30萬(wàn)元，文科18萬(wàn)元。在校內(nèi)提供長(zhǎng)期居住的精裝住房一套（140-180㎡）。安排配偶在校工作，幫助子女入托、入學(xué)。

第五條博士后除以上待遇外，學(xué)校一次性再發(fā)給3萬(wàn)元補(bǔ)貼；具有海外研究經(jīng)歷，學(xué)校再發(fā)給5萬(wàn)元補(bǔ)貼；百篇優(yōu)秀博士論文獲得者學(xué)校再發(fā)給10萬(wàn)元補(bǔ)貼。

第六條在本校連續(xù)工作滿20年者，可享受以下待遇：

1.學(xué)校給予100㎡商品房一套（以西安市當(dāng)年平均房?jī)r(jià)為準(zhǔn)）2022年高校人才引進(jìn)安家費(fèi)個(gè)稅，作為退休后居住；如本人愿在學(xué)校長(zhǎng)期居住，則商品房折合現(xiàn)金支付本人。

2.為本人購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)2022年高校人才引進(jìn)安家費(fèi)個(gè)稅，標(biāo)準(zhǔn)為到達(dá)國(guó)家法定退休年齡享受12萬(wàn)元年薪（按現(xiàn)物價(jià)指數(shù)），以保證退休后的穩(wěn)定收入。

三、事業(yè)平臺(tái)與條件保障

第七條符合我校教授、副教授、碩士生導(dǎo)師條件的可申請(qǐng)相應(yīng)職稱或職務(wù)。、

第八條申請(qǐng)到一級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)所在團(tuán)隊(duì)300萬(wàn)元；獲批國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室獎(jiǎng)勵(lì)所在團(tuán)隊(duì)2000萬(wàn)元。

第九條個(gè)人學(xué)術(shù)水平指數(shù)H-index=15-20，按照1萬(wàn)、2萬(wàn)、4萬(wàn)、6萬(wàn)、8萬(wàn)、10萬(wàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條以第一完成人獲國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)，特等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)2000萬(wàn)元，一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1000萬(wàn)元，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)500萬(wàn)元。

第十一條獲得國(guó)家杰出青年科學(xué)基金者，執(zhí)行100萬(wàn)元年薪標(biāo)準(zhǔn)；入選者，執(zhí)行120萬(wàn)元年薪標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條以第一完成人獲自然科學(xué)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)金另定（更變）。

四、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)

第十三條有下列貢獻(xiàn)之一的，增獎(jiǎng)價(jià)值30-40萬(wàn)元的奧迪車（2.0T）一輛。

（一）以西京學(xué)院為依托單位，三年縱向課題經(jīng)費(fèi)超過(guò)300萬(wàn)。

（二）個(gè)人學(xué)術(shù)水平指數(shù)H-index≥20者。

（三）被評(píng)為碩士點(diǎn)一級(jí)學(xué)科帶頭人。

（四）以第一完成人獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)?wù)摺?/p> 　　

（五）獲得國(guó)家杰出青年科學(xué)基金者或入選者。

（六）其他重大貢獻(xiàn)（經(jīng)認(rèn)定）。

五、引進(jìn)程序

第十四條科研博士的引進(jìn)工作，由學(xué)校高層次人才引進(jìn)辦公室具體負(fù)責(zé)實(shí)施,人才引進(jìn)按照以下程序辦理：

應(yīng)聘者向?qū)W校提出書面申請(qǐng)，填寫《西京學(xué)院科研博士人才信息表》，并按要求提供相關(guān)證明材料；學(xué)校組織三人專家組對(duì)應(yīng)聘者的思想道德、學(xué)術(shù)水平、研究方向等方面進(jìn)行綜合考察，報(bào)校長(zhǎng)或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

六、管理考核

第十五條引進(jìn)人員實(shí)行聘期目標(biāo)管理，一個(gè)聘期為3年，服務(wù)期限不少于一個(gè)聘期。

第十六條學(xué)校按照聘用制相關(guān)規(guī)定對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行管理和考核。每學(xué)年末（9月1日-下年8月31日）提交科研工作總結(jié)報(bào)告。

七、保障措施

第十七條學(xué)校高層次人才引進(jìn)辦公室負(fù)責(zé)審訂人才引進(jìn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)高層次人才引進(jìn)的具體實(shí)施工作。

第十八條引進(jìn)人才的專用住房，由高層次人才引進(jìn)辦公室負(fù)責(zé)提出分配方案，工會(huì)負(fù)責(zé)落實(shí)，用人單位負(fù)責(zé)做好日常服務(wù)工作。引進(jìn)人才的安家補(bǔ)貼費(fèi)，由學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)承擔(dān)，科研及實(shí)驗(yàn)條件配套費(fèi)由學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和相關(guān)學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)共同承擔(dān)。

第十九條全校各部門要積極創(chuàng)造條件，切實(shí)改善引進(jìn)優(yōu)秀人才的工作和生活條件，營(yíng)造良好的人文環(huán)境，使優(yōu)秀人才引得進(jìn)、留得住2022年高校人才引進(jìn)安家費(fèi)個(gè)稅，為推動(dòng)我校建設(shè)和發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

第八章附則

第二十條本辦法由西京學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

【本網(wǎng)站部分文章可能來(lái)源于網(wǎng)上，如果侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系我們，我們將立刻刪除！謝謝合作！】