為進(jìn)一步發(fā)揮高層次人才資源優(yōu)勢(shì)，常熟市黨政人才隊(duì)伍的國(guó)際化視野、創(chuàng)新意識(shí)和服務(wù)效能，經(jīng)研究決定，啟動(dòng)實(shí)施“常熟市引進(jìn)優(yōu)秀海外專業(yè)人才”工作。2019年，面向海內(nèi)外綜合選拔海外專業(yè)人才50名，現(xiàn)將有關(guān)要求公告如下：

一、基本條件

報(bào)名人員應(yīng)同時(shí)符合以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和規(guī)定的具體資格條件。

2.獲得國(guó)(境)外高等院校碩士及以上學(xué)位(最高學(xué)位為中外合作辦學(xué)外方學(xué)位的除外)，或具有2年及以上國(guó)(境)外工作經(jīng)歷的碩士及以上學(xué)位人才。

3.本科須取得全日制統(tǒng)招普通高?！埠瑖?guó)(境)外〕本科學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)。

4.碩士研究生原則上應(yīng)在30周歲及以下(1989年1月1日及以后出生)，博士研究生原則上應(yīng)在35周歲及以下(1984年1月1日及以后出生)，特別優(yōu)秀的，根據(jù)崗位具體情況，年齡可適當(dāng)放寬。

蘇州大市及長(zhǎng)三角地區(qū)戶籍的人才同等條件下優(yōu)先考慮。

二、人數(shù)及要求

引進(jìn)50名人才，具體人數(shù)和要求詳見(jiàn)《2019年常熟市引進(jìn)優(yōu)秀海外專業(yè)人才需求簡(jiǎn)介》(附件1)。

三、引進(jìn)程序

1.簡(jiǎn)歷投遞：詳細(xì)填寫《2019年常熟市引進(jìn)優(yōu)秀海外專業(yè)人才報(bào)名表》(附件2)，并附：①身份證原件掃描件;②本科及研究生學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件掃描件;③教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證原件掃描件;如學(xué)歷認(rèn)證仍在辦理中，需提交承諾書(shū)手寫簽名掃描件(附件3)，并確保在現(xiàn)場(chǎng)原件審核時(shí)提供認(rèn)證原件;④報(bào)名崗位要求的資格證書(shū)原件掃描件;⑤戶籍證明原件掃描件;⑥工作業(yè)績(jī)證明材料原件掃描件(無(wú)工作經(jīng)歷者不需提供);⑦其他材料。材料如為外文版本需同時(shí)提供中文翻譯件。

遞交報(bào)名資料時(shí)須確保資料齊全，報(bào)名表填寫不規(guī)范或①-④項(xiàng)報(bào)名材料缺失將造成資格審核不通過(guò);

報(bào)名表只接受原Excel格式，請(qǐng)勿自建、修改及其他格式回傳，否則將造成資格審核不通過(guò);

請(qǐng)確保上傳附件壓縮包小于10M，切勿上傳超大附件及云附件。

簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間：即日起至5月10日中午12:00(逾期不可補(bǔ)報(bào));

簡(jiǎn)歷投遞郵箱：recruiting.

簡(jiǎn)歷投遞后3天內(nèi)如未收到郵件回復(fù)請(qǐng)電話咨詢。

咨詢電話：。

2.資格審核：對(duì)報(bào)名人員基本資質(zhì)及任職條件進(jìn)行資格審核，資格審核通過(guò)者進(jìn)入PXT測(cè)評(píng)、外語(yǔ)口語(yǔ)能力測(cè)試、人崗相適度評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。

資格審核時(shí)間：即日起至5月22日。

測(cè)評(píng)、外語(yǔ)口語(yǔ)能力測(cè)試、人崗相適度評(píng)價(jià)。對(duì)通過(guò)資格審核的人選進(jìn)行線上PXT測(cè)試及電話外語(yǔ)口語(yǔ)能力測(cè)試(5月31日前);由專家評(píng)審組對(duì)通過(guò)資格審核人選進(jìn)行人崗相適度評(píng)價(jià)(6月5日前)。按PXT測(cè)試評(píng)分、外語(yǔ)口語(yǔ)能力得分、人崗相適度評(píng)分綜合擇優(yōu)按崗位數(shù)1:3比例確定擬面試人員名單。于6月14日前確定擬面試人員名單并通知本人。

4.現(xiàn)場(chǎng)原件審核：擬面試人員須攜帶報(bào)名表及投遞材料的原件至現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資料原件審核，審核通過(guò)人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試邀請(qǐng)函。

現(xiàn)場(chǎng)審核時(shí)間：6月22日市人力資源市場(chǎng)(常熟市珠江路222號(hào)二樓)。

5.面試洽談：舉辦常熟市引進(jìn)海外專業(yè)人才洽談會(huì)，并于當(dāng)天進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)外語(yǔ)筆試、面試。具體安排以邀請(qǐng)函為準(zhǔn)。

6.確定擬錄用人員名單：在面試錄用分?jǐn)?shù)線70分及以上且外語(yǔ)筆試合格者中擇優(yōu)確定擬錄用人員，候選人按照綜合得分情況在項(xiàng)目組招聘單位中依次進(jìn)行選崗(6月29日前)。

7.薪酬談判、體檢及資格審驗(yàn)：組織薪酬談判、體檢及資格審驗(yàn)，2019年8月初向通過(guò)人員發(fā)放正式錄用通知。

8.錄用：錄用人員于2019年9月16日前到崗，入職后約定試用期6個(gè)月、合同期3年。

四、人員待遇

1.薪資待遇

稅前崗位年薪25-50萬(wàn)元，具體崗位年薪一崗一議。年薪的60%為基礎(chǔ)工資，按月發(fā)放;40%為績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)考核情況發(fā)放。按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。

2.住房待遇

引進(jìn)的海外人才納入《常熟市人才樂(lè)居工程實(shí)施細(xì)則(試行)》(常辦發(fā)﹝2018﹞114號(hào))文件中明確的E類人才庫(kù)，按規(guī)定享受相關(guān)的住房保障待遇，連續(xù)享受3年。引進(jìn)的海外人才在常熟購(gòu)買自用住宅的，給予15-20萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼(與已享受的租房補(bǔ)貼就高不重復(fù))，分3年等額發(fā)放。安家補(bǔ)貼金額由市引進(jìn)優(yōu)秀海外專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定。

3.其他待遇

引進(jìn)的海外人才按規(guī)定享受相關(guān)的貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、落戶等相關(guān)待遇。

五、人員管理

1.常熟市人力資源開(kāi)發(fā)有限公司負(fù)責(zé)引進(jìn)的海外專業(yè)人才的合同簽訂、薪資和各類補(bǔ)貼發(fā)放、政策申報(bào)等管理和服務(wù)工作。

2.由市委、市政府授權(quán)市相關(guān)部門統(tǒng)一派遣引進(jìn)的海外專業(yè)人才至有關(guān)單位開(kāi)展項(xiàng)目，市人力資源開(kāi)發(fā)有限公司與各項(xiàng)目實(shí)施單位簽訂派遣合同，各項(xiàng)目實(shí)施單位負(fù)責(zé)引進(jìn)的海外專業(yè)人才的日常考核工作。

3.若引進(jìn)的海外專業(yè)人才試用期滿考核、年度考核及合同期滿考核不合格的，即按照有關(guān)規(guī)定和程序予以解聘。

4.對(duì)于服務(wù)滿3年且年度考核均為合格及以上等次的引進(jìn)的海外專業(yè)人才，合同期滿考核等次優(yōu)秀的，如組織需要并經(jīng)本人申請(qǐng)，可納入事業(yè)單位正式編制人員管理并按國(guó)家規(guī)定享受相關(guān)的工資福利待遇;其余考核合格人員可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

本公告由中共常熟市委組織部、市人社局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2019年常熟市引進(jìn)優(yōu)秀海外專業(yè)人才公告

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2019年常熟市引進(jìn)優(yōu)秀海外專業(yè)人才需求簡(jiǎn)介.xlsx

2019年常熟市引進(jìn)優(yōu)秀海外專業(yè)人才報(bào)名表.xlsx

承諾書(shū).docx

2019年4月12日

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