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最近的四大可是相當(dāng)熱鬧
各種薪資單、榜單接連出爐
這就免不了要互相較量一番
究竟孰強(qiáng)孰弱，一起來看一下？
四大PK，你更看好誰？
四大薪資PK，最摳門的竟然是...
上個(gè)月底，一向公開透明的四大已慢吞吞不情愿地發(fā)布了2020工資信。因疫情的突襲，今年的工資信到底會(huì)呈現(xiàn)如何的“慘狀”呢？
?KPMG：畢馬威
KPMG今年工資信可以說是壓軸出場(chǎng)的，并且將“凍薪”進(jìn)行到底：
整體來看，A2、S1、S2、S3今年的平均薪資相比去年均沒有太大的變化；其中，S3相較于其它幾家仍占一定的優(yōu)勢(shì)，而A2薪資繼續(xù)墊底，但好在今年終于不是孤孤單單一人（德勤：想不到了吧，我下來陪你了）
?PwC：普華永道
同樣今年的一哥也逃不過“凍薪”定律：2020年的平均薪資基本與去年保持一致，但均處于領(lǐng)先地位，大哥的寶座依舊穩(wěn)坐著！
?EY：安永
@安永，普華永道在線邀你一起坐“動(dòng)力火車”...
EY今年A2、S1的薪資和去年一樣，平均薪資分別為10,100、13,500；不過，凍薪也就算了，到S2、S3又出現(xiàn)降薪風(fēng)波...去年這兩級(jí)別的薪資已經(jīng)與其他三家拉開了距離（尤其是S3：1開頭和2開頭的薪資差距），如今這一波操作，無疑是雪上加霜，估計(jì)EY的S2、S3們已經(jīng)男默女淚了...
?Deloitte：德勤
但今年最出乎意料，也是最慘的，莫過于Deloitte了?。〒?jù)說發(fā)信時(shí)候網(wǎng)站又又雙叒癱瘓了）
Deloitte今年從A2就出現(xiàn)了降薪現(xiàn)象，相比去年少了500元！平均薪資10,000，直接從去年的四大之首淪為墊底；但降薪遠(yuǎn)不只A2哦~S1、S2、S3通通中招，好了不用說就知道Deloitte員工心態(tài)有多崩...
總結(jié)：四大薪資鄙視鏈長(zhǎng)這樣...
第一年：Deloitte=PwC=EY=KPMG
A2：PwC=EY＞KPMG=Deloitte
S1：PwC＞Deloitte=EY=KPMG
S2：PwC＞Deloitte=KPMG＞EY
S3：PwC=KPMG＞Deloitte＞EY
四大地位PK，PwC&K記這回?cái)×?..
雖然Deloitte今年在薪資這關(guān)，輸?shù)挠行┢鄳K，但沒事，Ta把地位這關(guān)拿捏得穩(wěn)穩(wěn)的！
每年一選的“年度全球最佳職場(chǎng)”，在今年又如約而至了！對(duì)于2020這個(gè)特殊的一年，全球席卷裁員/降薪潮，這些公司仍被GreatPlacetoWorkInstitute評(píng)選為全世界最適宜工作的企業(yè)
其中一向被吐槽事多錢少的四大竟有2家光榮上榜！除了多年占榜的EY，Deloitte這一回也出乎意料地出現(xiàn)在榜單內(nèi)，榮獲Top22...（而PwC和KPMG，就查無此人了）
四大業(yè)務(wù)PK，最不務(wù)正業(yè)的是...
最近還是“四大”公布全球收入的季節(jié)...這不，“三大”已經(jīng)帶著各自的2020戰(zhàn)績(jī)來了：
PwC一改往常，搶先一步成公布財(cái)年收入的第一人：2020財(cái)年總收入430億美元；眼瞅著PwC“搶跑”，EY馬不停蹄地趕來了：2020財(cái)年總收入372億美元；緊接著Deloitte也慢悠悠地來了：2020財(cái)年收入476億美元
*雖然KPMG還沒公布，但從已公開的三家情況可以看出這一次的全球榜首已基本塵埃落定了，德勤以476億完勝！
但誰能想到奪冠的Deloitte靠的不是傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，而是咨詢業(yè)務(wù)（在476億美元中，有60%是咨詢部門賺來的），而位居第二的PwC雖然營(yíng)收敗給了Deloitte，但單憑其審計(jì)收入仍是四大一霸！
各有千秋的四大，到底值不值得去？
雖說今年因疫情四大的工資單沒那么令人滿意，但四大還是稱得上留學(xué)生的最佳職業(yè)起點(diǎn)之一，因?yàn)樗?..
Big4，堪稱會(huì)計(jì)師的“黃埔軍?！?/b>
雖然四大的薪資比不上投行、熬夜禿頭一點(diǎn)都不少，但高強(qiáng)度的工作環(huán)境真的能讓你在短時(shí)間內(nèi)迅速成長(zhǎng)！
高強(qiáng)度工作培養(yǎng)你的效率：通過以項(xiàng)目結(jié)果為導(dǎo)向的高強(qiáng)度工作實(shí)踐，迅速把你培養(yǎng)成一個(gè)注重效率與工作結(jié)果的人才；根基深厚培養(yǎng)你的專業(yè)：四大的培訓(xùn)系統(tǒng)更是業(yè)內(nèi)聞名，相比其他財(cái)務(wù)類公司，四大自信可以將所有人培訓(xùn)成其業(yè)務(wù)里的一顆螺絲釘，將你培養(yǎng)為財(cái)務(wù)知識(shí)、審計(jì)知識(shí)過硬的專業(yè)人才；成熟的組織架構(gòu)與穩(wěn)定的晉升：在四大，無論是晉升還是工資都相對(duì)來說比較透明，一般來說兩年時(shí)間就可以從審計(jì)小白升級(jí)到Senior...
Big4：跨行跨專業(yè)的絕佳跳板
比起內(nèi)部晉升，更多人會(huì)選擇把四大當(dāng)跳板：
比如日后選擇去500強(qiáng)企業(yè)做內(nèi)審，進(jìn)軍薪資更高的投行、PE/VC，或憑四大咨詢積累的經(jīng)驗(yàn)然后跳槽至MBB、又或自己創(chuàng)業(yè)做Boss...總而言之，頂著“四大”的光環(huán)會(huì)為日后職業(yè)發(fā)展助一臂之力~
想進(jìn)四大？你先做足功課吧...
四大的業(yè)務(wù)分支
既然想進(jìn)四大，那么你究竟有沒有想好去哪個(gè)部門？你又對(duì)這些部門都有多少了解呢？（讓小編看看是誰的小眼睛，還沒看這邊~）
①Audit審計(jì)業(yè)務(wù)
?工作內(nèi)容：
年度報(bào)表審計(jì)；IPO審計(jì)，企業(yè)上市前財(cái)務(wù)合規(guī)性審計(jì)；專項(xiàng)審計(jì)；驗(yàn)資，四大基本不做的，因?yàn)闆]有技術(shù)含量，但也是事務(wù)所基本業(yè)務(wù)之一；DueDiligence（盡職調(diào)查），各種審計(jì)，程序神馬的也和審計(jì)類似；清算審計(jì)，各種變現(xiàn)，各種清算。
?適合人群：
無專業(yè)限制，但會(huì)計(jì)優(yōu)先。會(huì)有忙季、會(huì)經(jīng)常出差，工作強(qiáng)度較大，這個(gè)崗位適合愿意接受長(zhǎng)期出差的人。
②Tax稅務(wù)業(yè)務(wù)
?工作內(nèi)容：
BusinessTax：就是專門為公司解決稅務(wù)方面的問題，關(guān)于報(bào)稅、compliance、風(fēng)險(xiǎn)管理等；InternationalTax：專門為跨國(guó)公司服務(wù)，利用國(guó)家間的稅收協(xié)定制定公司報(bào)稅規(guī)劃；TransferPricing：轉(zhuǎn)讓定價(jià)是全球籌劃稅的一種最重要的手段，包括基準(zhǔn)分析，和預(yù)約定價(jià)安排，各種分析和各種談判。就是當(dāng)稅務(wù)局懷疑你商品定價(jià)不合理而找你麻煩的時(shí)候，拿出證據(jù)說服當(dāng)局的一種手段。
?適合人群
同樣沒有專業(yè)限制，會(huì)計(jì)優(yōu)先。會(huì)有忙季輔助審計(jì)進(jìn)行工作，沒有審計(jì)那么忙，出差頻率低于審計(jì)，這個(gè)崗位適合比較喜歡穩(wěn)定工作的人。
③ConsultingVS.Advisory咨詢業(yè)務(wù)
?工作內(nèi)容
四大的咨詢部門主要由兩塊組成：
財(cái)務(wù)咨詢(FinancialAdvisory)：主要包括盡調(diào)、估值、清算之類與審計(jì)有所掛鉤的業(yè)務(wù)；管理咨詢(ManagementConsulting)：和MBB的業(yè)務(wù)相似，從戰(zhàn)略到運(yùn)營(yíng)都有涉及。
以Deloitte為例
主要業(yè)務(wù)：解決公司管理層面上的任何問題，從戰(zhàn)略咨詢到運(yùn)營(yíng)咨詢都有涵蓋
競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：MBB以及其他咨詢公司
具體內(nèi)容：某客戶希望做一個(gè)增長(zhǎng)戰(zhàn)略的項(xiàng)目，咨詢公司通過客戶訪談/focusgroup訪談、案頭研究/對(duì)標(biāo)分析、專家訪談等方式，撰寫對(duì)標(biāo)案例分析，搭建數(shù)據(jù)模型。
主要業(yè)務(wù)：專注于Risk、Financial「IPO、M&A（更偏財(cái)務(wù)一點(diǎn)）」、IT
競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：投行、一些專注于交易咨詢服務(wù)的精品咨詢公司
具體內(nèi)容：某客戶希望通過收購(gòu)某家公司實(shí)現(xiàn)收入增長(zhǎng)的目標(biāo)，客戶已經(jīng)聯(lián)系上標(biāo)的公司，并邀請(qǐng)咨詢公司對(duì)其進(jìn)行盡職調(diào)查，報(bào)告呈現(xiàn)以上所有的分析結(jié)果。
?適合人群
無專業(yè)限制，但會(huì)計(jì)、金融優(yōu)先，加班頻率一般跟著項(xiàng)目來，但咨詢對(duì)于溝通能力要求比較高。
四大的招人門檻
?有名校情結(jié)，但不重
四大雖然愛招985/211高校、英美TOP院校的學(xué)生，但也不代表其它院校學(xué)生機(jī)會(huì)全無，相對(duì)金融、咨詢，四大對(duì)院校背景的要求真沒那么嚴(yán)苛。
?一段or多段有含金量的實(shí)習(xí)經(jīng)歷
比起專業(yè)、院校，四大反而更看重candidates是否有拿得出手的工作經(jīng)歷，比如：
四大的實(shí)習(xí)金融行業(yè)實(shí)習(xí)其它會(huì)計(jì)事務(wù)所的實(shí)習(xí)
?專業(yè)證書可以有，但沒必要
另外記住，證書只是錦上添花。如果實(shí)習(xí)經(jīng)歷不足，寧愿花時(shí)間去實(shí)習(xí)，而不是一味花時(shí)間去考證。
四大的“花樣百出”面試
最后，求職四大，還有一大難關(guān)要跨越——面試！但今年的四大可以說是大玩花樣，除了EY、KPMG還按往年流程走，PwC和德勤通通縮減了面試流程。
PwC今年只需要準(zhǔn)備視頻面試和Superday面試，而現(xiàn)如今已進(jìn)入后一階段了。Superday是一天內(nèi)解決的，所以強(qiáng)度大是在所難免的！所以提前摸清流程很重要...
今年德勤面試也大變，從傳統(tǒng)三輪面試改為DeloitteDay，也是要一天內(nèi)搞定所有面試流程...
現(xiàn)已進(jìn)入DeloitteDay階段
但其實(shí)無論是Superday還是DeloitteDay，它就是將面試流程分為群面和Par面兩部分：
上午群面：自我介紹，Case閱讀，個(gè)人展示，小組討論，Presentation，面試官點(diǎn)評(píng)丨小編建議大先提前摸清case題，且反復(fù)練習(xí)熟能生巧；
下午Par面：自我介紹、面試官提問、你向面試官提問?一般Par面，你只需要做好自己，保持真實(shí)。
