隨著中國經濟的不斷發(fā)展，科學技術不斷提高，中國的發(fā)展前景也變得更加廣闊。政府對人才的需求不斷擴大，也隨之出臺了很多鼓勵留學生回國發(fā)展的政策。在這樣的大環(huán)境下，許多海歸學子紛紛選擇回到祖國母親的懷抱，回國就業(yè)或選擇加入回國創(chuàng)業(yè)的行列。現(xiàn)如今，留學生回國發(fā)展狀況究竟如何？許多學生和家長對此十分關注，在2021年的中國，留學生的就業(yè)競爭力仍然那么堅不可摧嗎？到底該如何選擇才能對孩子的未來發(fā)展更加有利呢？到底還應不應該來馬來西亞留學呢？
01留學生就業(yè)城市選擇
近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》。
由上述圖表數(shù)據(jù)顯示，排名前十的城市吸納了64.2%的留學生，已經過半。北京、上海兩城則合計占超3成，深圳占8%。杭州對其的吸引力超越廣州，排名第四。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2020年，向國內崗位投遞簡歷、即有意在國內發(fā)展的海歸人才數(shù)量較2019年相比增加33.9％，增幅遠高于2019年（5.3%）、2018年（4.3％）的同比增幅。相關數(shù)據(jù)表明了近年來海歸回國發(fā)展意愿持續(xù)增強的大趨勢，甚至2020年疫情席卷及國際關系變化等因素也起到助推作用，加速推進海歸回國熱潮。而在所有的城市中，一線城市以及新一線城市對海歸學子的的吸引力不言而喻，杭州就是一個明顯的例子。
02歸國學子年齡以及學歷分布
從整體留學生求職的年齡分布看，25-34歲群體占比最高，達64.6％；16-24歲的留學生占比較去年提高4.5個百分點至27.9％；而35歲及以上的留學生在統(tǒng)計中占比不足一成。
海歸學歷分布體現(xiàn)出了人才結構的進一步優(yōu)化。碩士畢業(yè)生占據(jù)國內海歸求職群體的中堅力量，2020年擴張至整體的72.4％；博士占比1.7％，與去年基本持平；本科群體占比25.9％，較去年收縮1.9個百分點。海歸人才整體呈現(xiàn)質量優(yōu)化的趨勢，求職者更加年輕化、高知化。
03海歸收入情況
從薪酬上看，海歸就業(yè)的平均薪酬低于海歸最近一份工作的平均收入，但高于海歸收入中位數(shù)，并且低于預期的幅度不大。
另外根據(jù)智聯(lián)招聘薪酬調查數(shù)據(jù)，面向海歸的平均招聘薪酬高于全國平均招聘薪酬2500元左右。
在薪酬的滿意度方面，“遠低于預期”與“低于預期”的受訪海歸占比都有所下降，而選擇“基本符合預期”的受訪海歸比例大幅度提升，這背后一方面因為海歸對國內就業(yè)市場的認識逐漸清晰，以及對待薪資問題時心態(tài)更加科學理性，另一方面企業(yè)也相應以尊重人才為優(yōu)先原則提升了海歸待遇。
04海歸就業(yè)關注重點
在調查報告中顯示，71.4％的留學生表示求職時看重“薪酬福利”，其次是“企業(yè)文化”（占41.9％）和“職位晉升”（占41％）。同時，處于事業(yè)起步階段的留學生們將“通勤時間”和“工作與生活的平衡”兩個選項置后，這兩個選項分別占比5.7％?8.6％。
05海歸就業(yè)行業(yè)分布與占比
與全平臺所有求職者相比，海歸有意向從事金融業(yè)；IT，通信，電子與互聯(lián)網，政府，非盈利機構。與此同時在文體教育與工藝美術；文化，傳媒，娛樂與體育、商業(yè)服務等行業(yè)的占比更高。其中，IT，通信，電子與互聯(lián)網行業(yè)集中吸引22.1％的海歸求職者投遞簡歷，該項數(shù)據(jù)占比最高。同時，9.5％的海歸向金融業(yè)投遞簡歷，與全平臺求職者相比較高出4.8％。
01留學生薪資普遍高于國內畢業(yè)生
早在2017年，就有26.3％的海歸畢業(yè)后的國內首份工作薪資在1萬元以上，較本土應屆生高出2倍，有4.2％的留學生首份工作薪資突破2萬元，較國內比例高出3倍。整體而言，無論畢業(yè)多少年，留學生的平均薪資水平始終高于同屆的國內畢業(yè)生，其中應屆生和工作10年以上的留學歸國人員最為明顯。
02互聯(lián)網行業(yè)平均薪資最高，最受歡迎
在近幾年的留學生就業(yè)調查中，互聯(lián)網IT行業(yè)穩(wěn)居榜首，成為月薪最高的行業(yè)，同時也是最受留學生歡迎的行業(yè)，較低水平基本上達到15K左右，高水平達到30K左右。平均薪酬標準已經達到20K的高薪水平，這更能凸顯互聯(lián)網行業(yè)對于人才的渴求。
03留學生回國就業(yè)待遇兩級分化嚴重
留學生回國就業(yè)待遇面臨兩級分化嚴重的態(tài)勢，求職起薪甚至相差10倍。留學生回國的薪酬和待遇有客觀因素導致的差距，根據(jù)調查了解，這在很大程度上取決于專業(yè)與崗位選擇，技術性強的專業(yè)待遇顯然更好。
04金融專業(yè)熱度不減，多數(shù)就業(yè)跨度大
根據(jù)調查結果，以及通過對比專業(yè)和留學生期望的就業(yè)行業(yè)，可以發(fā)現(xiàn)金融仍然是當今最受學生歡迎的就業(yè)發(fā)展方向。隨著經濟的快速發(fā)展，各行各業(yè)的崛起，一種崗位可以被多種行業(yè)所需要，就業(yè)人才的所學專業(yè)和就業(yè)行業(yè)的交叉性越來越高。
05經統(tǒng)國內待遇好，金融國外待遇高
作為就業(yè)熱門專業(yè)，經濟、統(tǒng)計等專業(yè)就業(yè)待遇相對最高，在人才市場中預計仍將具有較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
在就業(yè)競爭如此激烈的大環(huán)境下，留學生也面臨著很大的壓力，但平心而論，這樣的壓力是屬于所有求職者的，而并不僅僅屬于海歸學子。如果僅僅因此而陷入恐慌，是完全沒有必要的。換句話說，幾年的留學經歷依舊帶給了學子們很多的助力，也許初步發(fā)展的優(yōu)勢并不明顯，但卻可以讓他們走得更遠，同時增加自身的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
除此之外，在針對企業(yè)管理層或人事崗位工作人員的調研數(shù)據(jù)來看，招聘者認為擁有留學背景的員工相較沒有留學背景的員工來說表現(xiàn)更為搶眼。這些優(yōu)勢集中在人際交往、語言能力、創(chuàng)新能力及一些思維方式的表達上。
另外，招聘者也表示，在努力程度、自制力、務實性及穩(wěn)定性方面，具有留學背景的員工表現(xiàn)得稍遜于只有國內教育背景的員工。
由于近年來留學歸國人數(shù)越來越多，很多公司不再盲目迷信對留學生的招聘錄用。目前我國大部分企業(yè)對于留學人員的需求并不是非常強烈，留學背景并非“必須項”，而為“左邊加分右邊項＂。但是如果應聘者中有留學背景的候選人，那么大多數(shù)企業(yè)還是會優(yōu)先考慮有留學背景的應聘者。同時，超過90％的招聘者認為留學具有重要意義，主要體現(xiàn)在開闊視野、創(chuàng)新思維、以及提升溝通能力等方面。
通過上文的一些數(shù)據(jù)和分析，其實我們也可以看出，留學，依然是一個具有很大優(yōu)勢的選擇。作為海歸學子，同學們的重點應該放在如何立足于留學背景，不斷擴大自身優(yōu)勢，同時不斷審視自己，明確自身的缺陷，彌補劣勢，增強自身的競爭力。
在這里，大佬始終想要告訴那些還在迷茫，還在搖擺不定，甚至不知道該不該出國留學的同學們：留學，一定是有意義的！新的國家，新的環(huán)境，帶給每個人的是不同的機遇和挑戰(zhàn)，伴隨留學征程中同時擁有無限發(fā)展的潛力！而在就業(yè)市場中，競爭力高低的關鍵因素是個人能力，因此，不斷提升自我，對留學生而言才是最重要的！
01技能提升
在海外留學所獲得的能力提升方面，生活適應能力、跨文化溝通能力和獨立思考能力位居前三名。此外，國際視野的提升也是顯而易見的。這些能力同樣受到國內外知名企業(yè)的重視，在就業(yè)時可以成為自己的優(yōu)勢之一。
02克服就業(yè)障礙
留學生在計劃回國發(fā)展的過程中面臨多種挑戰(zhàn)，獲得最高共鳴的是“不了解國內當前對海歸人才政策”，占61.7％；而占比57.5％的“不了解國內當前就業(yè)市場”因素為第二大障礙。
在明確了海歸留學障礙后，同學們可以通過自己的努力來克服障礙，彌補缺陷。身處信息化的時代，有海量的資料可供收集，并且跨越了地域與空間的限制，即使在國外，也可以獲得及時的信息。我們缺少什么，那么就去彌補什么，如果劣勢可以被彌補，就可以轉化為優(yōu)勢。對此，小編也給大家列出了一些建議：
關注就業(yè)方面的權威左邊公眾號右邊，及時關注，及時了解。
關注教育部官網，獲得第一手資訊。
和自己在國內的同學朋友們及時聯(lián)系，獲得更多元的消息渠道。
在留學期間也可以發(fā)展自己的人脈，從學長以及校友等方面獲得需要的訊息。
對選擇就業(yè)的行業(yè)多加關注，例如名企官網，行業(yè)大Ｖ等。
03面試技巧
其實，有很多歸國學子無法在就業(yè)中獲得更理想的結果，很大的一部分原因在于沒有充分地展示自己，在進行簡歷的撰寫以及在面試過程中表現(xiàn)得不夠理想。在這方面，實際上也是有技巧可尋的。
