記者從省人社廳獲悉，黑龍江省深化自然科學(xué)研究人員職稱制度改革實(shí)施方案近日發(fā)布，通過完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制、銜接培養(yǎng)使用、加強(qiáng)服務(wù)監(jiān)管等措施，進(jìn)一步健全自然科學(xué)研究人員職稱制度。

完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持把品德放在首位，通過個(gè)人述職、年度考核等方式加強(qiáng)對(duì)科學(xué)精神、職業(yè)道德、從業(yè)操守等方面的評(píng)價(jià)，倡導(dǎo)科研誠(chéng)信，堅(jiān)守道德底線，對(duì)科研不端行為"零容忍"，實(shí)行學(xué)術(shù)造假"一票否決制"。落實(shí)分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革要求，對(duì)從事基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)與推廣、科技咨詢與科技管理服務(wù)人員進(jìn)行有區(qū)別地針對(duì)性評(píng)價(jià)。推行代表作評(píng)價(jià)制度，注重標(biāo)志性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn)和影響力，改變片面將論文、著作、專利、資金數(shù)量等與職稱評(píng)審直接掛鉤的做法，項(xiàng)目成果、研究報(bào)告、專著譯著、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等均可作為代表作，從重?cái)?shù)量向重質(zhì)量轉(zhuǎn)變，從重形式向重內(nèi)容轉(zhuǎn)變，突出同行專家的肯定和認(rèn)可。在此基礎(chǔ)上，制定《黑龍江省自然科學(xué)研究人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》（附件），具有自主評(píng)審權(quán)的高等院校、科研機(jī)構(gòu)等單位可在不低于全省標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際，制定單位標(biāo)準(zhǔn)。

創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制。以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)，注重引入市場(chǎng)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)，發(fā)揮多元評(píng)價(jià)主體作用。采取個(gè)人述職、面試答辯、業(yè)績(jī)展示、專家評(píng)議等多種評(píng)價(jià)方式，提高職稱評(píng)價(jià)的針對(duì)性和科學(xué)性。研究員職稱評(píng)審一般應(yīng)采用專家評(píng)議與面試答辯相結(jié)合的方式。對(duì)取得重大原創(chuàng)性研究成果或關(guān)鍵核心技術(shù)突破，以及在經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的人員，可按規(guī)定申報(bào)參加破格晉升高級(jí)職稱評(píng)審。對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可適當(dāng)放寬資歷、年限等條件限制，其在國(guó)外從事科研工作的經(jīng)歷和貢獻(xiàn)可作為職稱評(píng)審的依據(jù)，不把教育、工作背景簡(jiǎn)單等同于科研水平。對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、野外臺(tái)站和基層一線工作的人員，側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)放寬論文要求，可用項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)等成果代替。高等院校、科研院所等事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的科研人員，期間可按規(guī)定正常申報(bào)職稱，取得的業(yè)績(jī)成果等可作為職稱評(píng)審的重要依據(jù)。注重個(gè)人評(píng)價(jià)與團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)相結(jié)合，尊重、認(rèn)可和科學(xué)評(píng)價(jià)個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的實(shí)際貢獻(xiàn)。

銜接培養(yǎng)使用。堅(jiān)持評(píng)以適用、以用促評(píng)，以培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以評(píng)價(jià)為手段，以使用為目標(biāo)，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合事業(yè)發(fā)展和崗位需求，將職稱評(píng)審結(jié)果作為崗位聘用的重要依據(jù)，實(shí)現(xiàn)職稱制度與崗位聘用、考核、晉升等用人制度相銜接。高等院校、科研院所等全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評(píng)聘。充分發(fā)揮事業(yè)單位崗位管理和聘用制度的激勵(lì)作用，結(jié)合年度考核和聘期考核，在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)崗位能上能下、待遇能高能低，改變給人才貼上"永久牌"標(biāo)簽的做法，調(diào)動(dòng)廣大科研人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)科研人員多出成果、出好成果，更好地助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

來源：哈爾濱新聞網(wǎng)

記者：于勇瀾

編輯：梁菁菁：，。視頻小程序贊，輕點(diǎn)兩下取消贊在看，輕點(diǎn)兩下取消在看

原標(biāo)題：《黑龍江：對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才可適當(dāng)放寬資歷、年限限制》

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