衡陽人才補助政策,衡陽人才引進細則及補貼詳情

上海落戶咨詢人才引進入戶 2023-03-31 0 CEO

近年來，我市深入推進“人才雁陣”行動，大力營造良好的人才安居環(huán)境，有力地促進了衡陽的高質量發(fā)展；今年1月，市住建局等10部門聯(lián)合出臺的《關于促進房地產(chǎn)市場平穩(wěn)健康發(fā)展的若干政策（試行）》中，在2018年7月頒布

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近年來，我市深入推進“人才雁陣”行動，大力營造良好的人才安居環(huán)境，有力地促進了衡陽的高質量發(fā)展；今年1月，市住建局等10部門聯(lián)合出臺的《關于促進房地產(chǎn)市場平穩(wěn)健康發(fā)展的若干政策（試行）》中，在2018年7月頒布的《衡陽市人才購房補貼實施辦法（試行）》的基礎上，再次專項提出“擴大人才購房補貼對象范圍”。衡陽人才補助政策,衡陽人才引進細則及補貼詳情

具體內(nèi)容

《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見（試行）》（衡發(fā)〔2018〕9號）出臺以來，市直非參公事業(yè)單位、市委黨校以及在衡陽市中心城區(qū)登記注冊、辦理社保手續(xù)的社會組織和經(jīng)濟組織從衡陽市行政區(qū)域外全職引進的青年人才和高層次人才（55歲以下）；

駐衡本科院校及附屬醫(yī)院從衡陽市行政區(qū)域外全職引進的博士生、高層次人才（55歲以下）；

駐衡?？圃盒：秃怅柤紟煂W院從衡陽市行政區(qū)域外全職引進的高級技師、碩士研究生、博士生、高層次人才（55歲以下），在衡陽市行政區(qū)域內(nèi)購買首套商品住房，按照《衡陽市人才購房補貼實施辦法（試行）》（衡人才辦通[2018]5號）的規(guī)定給予購房補貼，其中，非“雙一流”大學全日制本科生一次性購房補貼5萬元。

衡陽市高層次人才分類認定實施辦法(試行)

第一章總則

第一條根據(jù)《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見(試行)》(衡發(fā)〔2018〕9號)，特制定本辦法。

第二條高層次人才主要指在衡陽市行政區(qū)域內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)人員、引進的人員和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊成員以及在衡企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作、技能工作、企業(yè)經(jīng)營管理工作的人員，且符合《衡陽市高層次人才分類目錄》規(guī)定的A、B、C、D、E類條件的人才。

第二章認定程序

第三條高層次人才分類通過認定和評定兩種方式進行。符合《衡陽市高層次人才分類目錄》明確規(guī)定的人才，由相關單位確定人才類別；對沒有明確納入《衡陽市高層次人才分類目錄》的人才，由市委組織部組織市人力資源和社會保障局、市財政局等相關單位評定人才類別。

第四條高層次人才認定程序如下：

（一）申報。用人單位或無用人單位的個人向市人才服務窗口申報，提交以下材料：

1.《衡陽市高層次人才分類認定申報表》(本辦法附件中下載)；

2.身份證件；

3.最高學歷證書；

4.最高學位證書(取得國外院校和港、澳、臺地區(qū)院校頒發(fā)的學位人員，須提供教育部留學服務中心的認證書)；

5.職稱證書(國有企業(yè)和事業(yè)單位須提供聘書)或職業(yè)資格等級證書；

6.其他符合《衡陽市高層次人才分類目錄》規(guī)定條件的榮譽證書、獲獎證書、會員證書、研究課題結題材料及學術論文等相關佐證材料。

以上材料均需提供原件與復印件。

（二）初審。市人才服務窗口對申報資料進行查驗和審核，并在《衡陽市高層次人才分類認定申報表》上簽署意見后，將相關資料移交相關單位。

（三）審定。對市人才服務窗口移交的資料，由相關單位確定人才類別或市委組織部組織市人力資源和社會保障局、市財政局及相關單位評定人才類別，并在《衡陽市高層次人才分類認定申報表》上簽署意見，報送市委人才辦。

（四）公示。市委人才辦在省、市人才工作官方網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。

（五）審批發(fā)文。公示無異議后，由市委人才辦在《衡陽市高層次人才分類認定申報表》上簽署審批意見并發(fā)文；申報資料返回市人才服務窗口保存。

第三章管理規(guī)定

第五條加強對認定人才的動態(tài)管理和服務，對達到更高類別的可按程序再次申請認定；對提供虛假材料騙取高層次人才資格以及其他不宜作為高層次人才管理的撤銷資格。

第六條高層次人才分類認定工作按照“誰審核誰簽字，誰簽字誰負責”的原則，對因工作失職造成嚴重后果的，將追究紀律和左邊法律右邊責任。

第四章附則

第七條本辦法由市人力資源和社會保障局負責解釋。

衡陽市青年人才集中引進實施辦法(試行)

第一章總則

第一條根據(jù)《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見(試行)》(衡發(fā)〔2018〕9號)，特制定本辦法。

第二條適用范圍

(一)市、縣兩級非參公事業(yè)單位、黨校、國有及國有控股企業(yè)中，經(jīng)市人社部門認定的公開招考、招聘崗位人數(shù)與符合條件參考(應聘)人數(shù)比例低于1：3，無法形成有效競爭的崗位。

(二)在衡陽市工商注冊具備獨立法人資格并繳納稅收、參加社會保險具備以下條件之一的民營企業(yè)：

1、上年度稅收在100萬元以上工業(yè)企業(yè)；

2、上年度稅收在50萬元以上咨詢、策劃、文化創(chuàng)意公司；

3、乙級資質以上設計機構，一級總承包資質以上建筑施工企業(yè)，甲級資質以上監(jiān)理機構；

4、市級以上農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)；

5、從業(yè)人員100人以上服務性企業(yè)；

6、高新技術企業(yè)及各類孵化平臺工商注冊一年以上的孵化企業(yè)。

(三)民辦院校和民營醫(yī)院、養(yǎng)老、研發(fā)、培訓等機構具備以下條件之一的：

1、市屬民辦高等職業(yè)、中等職業(yè)院校，在校學生500人以上民辦中小學?；蛟趫@幼兒200人以上民辦幼兒園；

2、二級資質以上民營醫(yī)院或100張以上床位的一級民營醫(yī)院；

3、200張床位以上民營養(yǎng)老機構；

4、省科技廳認定的新型研發(fā)機構；

5、具有3名以上高級職稱專職師資的培訓機構。

(四)因特殊需要，經(jīng)市委人才工作領導小組確定的單位。

第二章對象及條件

第三條引進對象應同時具備以下條件：

(一)年齡在30周歲以下全日制本科畢業(yè)生(具有高級職稱年齡放寬至35周歲)、或35周歲以下全日制碩士研究生(具有高級職稱年齡放寬至40周歲)、或45周歲以下博士研究生；

(二)《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見(試行)》(衡發(fā)〔2018〕9號)文件發(fā)布后引進的；

(三)用人單位從衡陽市行政區(qū)域外引進的(自簽訂勞動服務合同或聘用協(xié)議之日起前溯兩年，在衡陽市行政區(qū)域范圍內(nèi)無參保記錄)或從駐衡高校、科研院所引進的；

(四)在衡陽市行政區(qū)域內(nèi)落戶。

第四條從原集中引進單位離職、享受生活補貼不滿三年且符合引進年齡要求的，也可列為引進對象。

第三章引進程序

第五條青年人才引進按以下程序辦理(表格在本辦法附件中下載)。

（一）計劃申報。市直(含園區(qū))用人單位及四城區(qū)民營企業(yè)、民辦院校、民營醫(yī)院、養(yǎng)老、研發(fā)、培訓等機構向市人才服務窗口申報計劃，提交相關資料；

縣市區(qū)非參公事業(yè)單位、黨校、國有企業(yè)由本地黨委人才辦集中向市人才服務窗口申報計劃，提交相關資料；

縣(市)及南岳區(qū)民營企業(yè)、民辦院校及民營醫(yī)院、養(yǎng)老、研發(fā)、培訓等機構向本地人才服務窗口申報計劃，提交相關資料。

（二）初核審查。市、縣兩級人才服務窗口分別對本窗口受理的申報資料進行查驗和審核，并在《青年人才集中引進計劃申報表》上簽署意見后，將相關資料報送同級黨委人才辦。

（三）計劃審批。市、縣兩級黨委人才辦對同級人才服務窗口報送資料直接審批或協(xié)調(diào)同級組織、人社、編制、科技、財政及用人單位主管部門進行聯(lián)合審批，并在《青年人才集中引進計劃申報表》上簽署審批意見后，將《青年人才集中引進計劃申報表》返回人才服務窗口保存。

人才服務窗口向用人單位反饋審批意見。

（四）發(fā)布公告。市、縣兩級黨委人才辦根據(jù)審批結果編制人才需求目錄，在省、市人才工作官方網(wǎng)站上發(fā)布人才引進公告。同時，用人單位自行發(fā)布招聘公告。

（五）組織引進。用人單位嚴格按照已審核通過的青年人才集中引進計劃，采取考試或考核的方式完成引進工作。

第四章待遇申報及兌付

第六條待遇審批。用人單位對引進的青年人才及時向隸屬地或稅務登記地人才服務窗口申報待遇，填報《衡陽市青年人才生活補貼申報表》并提交被引進對象的學歷學位證明、勞動服務合同(聘用協(xié)議)、戶籍、參保登記手續(xù)等資料。

人才服務窗口對申報資料進行查驗和審核，在《衡陽市青年人才生活補貼申報表》上簽署意見后，將相關資料移交同級人力資源和社會保障局。

市、縣兩級人力資源和社會保障局對同級人才服務窗口移交的《衡陽市青年人才生活補貼申報表》進行審批，確定補貼對象及補貼標準，將《衡陽市青年人才生活補貼申報表》等申報資料返回同級人才服務窗口保存，填寫《新引進青年人才生活補貼發(fā)放匯總表》，并報送同級黨委人才辦。

第七條待遇兌付。市直(含園區(qū))及四城區(qū)引進的青年人才待遇，由市委人才辦、市財政局根據(jù)市人力資源和社會保障局審批意見及市人才服務窗口提供引進青年人才異動情況逐月審核，于次月發(fā)放。

縣(市)及南岳區(qū)引進的青年人才待遇由當?shù)攸h委人才辦審核兌付。

第五章管理規(guī)定

第八條對在申報過程中弄虛作假的單位和個人，一經(jīng)核實，取消一切人才待遇，依法追繳已發(fā)放的經(jīng)費補貼，并追究相關紀律和左邊法律右邊責任。

第九條引進的青年人才在待遇享受期內(nèi)辭退、辭職或其他情形離職的，用人單位和青年人才本人均應在5個工作日內(nèi)向隸屬地或稅務登記地人才服務窗口報告?zhèn)浒?。如未及時報告?zhèn)浒?，取消用人單位相關人才待遇申報資格。

第六章附則

第十條本辦法由市人力資源和社會保障局負責解釋。

衡陽市高層次人才引進實施辦法(試行)

第一章總則

第一條根據(jù)《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見(試行)》(衡發(fā)〔2018〕9號)，特制定本辦法。

第二條適用對象

（一）衡陽市非參公事業(yè)單位、黨校從衡陽市行政區(qū)域外引進的高層次人才；

（二）在衡陽市工商注冊具備獨立法人資格并繳納稅收、參加社會保險的企業(yè)從衡陽市行政區(qū)域外引進的高層次人才；

（三）民辦院校和民營醫(yī)院、養(yǎng)老、研發(fā)、培訓等機構從衡陽市行政區(qū)域外引進的高層次人才；

（四）駐衡高校、科研院所中與本市企業(yè)進行產(chǎn)學研合作，實現(xiàn)科研成果就地轉化，或在我市創(chuàng)業(yè)且產(chǎn)生較好經(jīng)濟社會效益的高層次人才。

第三條在衡陽市工商注冊具備獨立法人資格并繳納稅收、參加社會保險的分公司中總部派遣人員不屬于人才引進對象。

第二章引進方式

高層次人才引進方式分為全職引進和柔性引進。

第四條全職引進：指符合條件的人才，由用人單位自主引進，并辦理錄用調(diào)動或聘用手續(xù)且法定工作日在衡陽工作。

駐衡高校、科研院所中高層次人才擔任衡陽市企業(yè)省級以上創(chuàng)新平臺負責人、企業(yè)市級以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊帶頭人、高新技術企業(yè)首席技術執(zhí)行官的，比照全職引進高層次人才政策享受生活補貼。

第五條柔性引進：支持企業(yè)以顧問指導、兼職服務、項目委托、聯(lián)合攻關、技術入股、人才戰(zhàn)略合作、組建技術創(chuàng)新聯(lián)盟等形式，依托省級以上工程技術中心、研發(fā)中心及院士工作站等平臺或國、省、市立項的重大科研項目，采取“戶口不遷、關系不轉、來去自由”等方式引進國內(nèi)外頂尖人才(A類)、國家級領軍人才(B類)。柔性引進人才工作時間不限，但必須接受市委人才辦組織的績效評估。

第三章引進程序

第六條全職引進人才：由用人單位自行引進，引進后向人才服務窗口申報報備，報備時需提交《高層次人才基本情況登記表》、引進前2年參加社會保險的情況、錄用調(diào)動審批表或勞動服務合同(聘用協(xié)議)等資料。

第七條柔性引進人才(申報表格在本辦法附件中下載)：

（一）引進對象及方案審核。市直(含園區(qū))及四城區(qū)柔性引進人才的用人單位向市人才服務窗口申報，提交柔性引進人才方案、《高層次人才基本情況登記表》、引進前2年參加社會保險的情況以及引進單位基本情況等資料；縣(市)及南岳區(qū)柔性引進人才的用人單位向本地人才服務窗口申報。

人才服務窗口對柔性引進人才方案進行查驗和審核，并填寫《柔性引進高層次人才計劃表》報同級黨委人才辦。

市、縣兩級黨委人才辦對同級人才服務窗口受理的柔性引進人才方案進行審核，在《柔性引進高層次人才計劃表》上簽署審核意見后返回同級人才服務窗口。

人才服務窗口向用人單位反饋審核意見。

（二）組織引進。用人單位及其行政主管部門按照審核通過的引進方案及對象條件，采取考試或考核的方式完成引進工作。

（三）引進報備。用人單位在引進人才后填報《引進高層次人才備案表》向同級人才服務窗口報備，報備時須提供合作協(xié)議或勞動服務合同(聘用協(xié)議)等材料。

第四章待遇申報及兌付

第八條待遇審批。每年6月和12月，用人單位對全職引進對象服務期滿一年和柔性引進對象服務期滿二年(從引進備案時間算起)的高層次人才填報《衡陽市高層次人才生活補貼申報表》，向單位隸屬地或稅務登記地人才服務窗口申報待遇，提交引進人才參與項目出勤依據(jù)和工資發(fā)放依據(jù)等資料。

人才服務窗口對申報資料進行查驗和審核，在《衡陽市高層次人才生活補貼申報表》上簽署意見后，將相關資料移交同級人力資源和社會保障局。

市、縣兩級人力資源和社會保障局根據(jù)同級人才服務窗口移交資料，組織相關部門對申報待遇對象進行嚴格考察考核和績效評估后，在《衡陽市高層次人才生活補貼申報表》上簽署意見，報同級黨委人才辦審批。

黨委人才辦組織財政等相關部門對《衡陽市高層次人才生活補貼申報表》進行審批，確定補貼對象及補貼標準，將申報資料返回同級人才服務窗口保存，填寫《引進高層次人才生活補貼發(fā)放情況匯總表》并移交財政部門。

第九條待遇兌付。市直(含園區(qū))及四城區(qū)引進人才的待遇由市人力資源和社會保障局會同市財政局等相關單位審核提出建議，按程序報批后，于次月發(fā)放。縣(市)及南岳區(qū)引進的人才待遇由當?shù)攸h委人才辦審核兌付。

第五章補貼標準

第十條全職引進人才生活補貼：按A類每人每年補貼30萬元；B類每人每年補貼20萬元；C類每人每年補貼15萬元；D類每人每年補貼12萬元；E類每人每年補貼6萬元。最高享受期限為5年。

第十一條柔性引進人才生活補貼：在衡服務滿2年、經(jīng)考核評估通過的，按A類每人補貼30萬元、B類每人補貼20萬元的標準發(fā)放。同一企業(yè)柔性引進同一人才只享受一次。

第六章管理規(guī)定

第十二條對在申報過程中弄虛作假的單位和個人，一經(jīng)核實，取消一切人才待遇，依法追繳已發(fā)放的經(jīng)費補貼，并追究相關紀律和左邊法律右邊責任。

第十三條引進的高層次人才服務期內(nèi)終止協(xié)議離職的，用人單位和高層次人才本人均應在10個工作日向單位隸屬地或稅務登記地人才服務窗口報告?zhèn)浒福蝗缥醇皶r報告?zhèn)浒?，取消用人單位相關人才待遇申報資格，并追究當事人和相關責任人的紀律和左邊法律右邊責任。

第七章附則

第十四條原《衡陽市高層次人才引進實施辦法》(衡辦發(fā)〔2015〕16號)廢止。2012年至2016年期間按《中共衡陽市委辦公室、衡陽市人民政府辦公室印發(fā)<衡陽市關于引進緊缺型創(chuàng)新型人才暫行辦法>的通知》(衡辦發(fā)〔2012〕9號)和《中共衡陽市委辦公室、衡陽市人民政府辦公室關于印發(fā)<衡陽市高層次人才引進實施辦法>的通知》(衡辦發(fā)〔2015〕16號)文件引進的人才，在管理期內(nèi)按原相關政策待遇執(zhí)行。

第十五條本辦法由市人力資源和社會保障局負責解釋。

衡陽市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊引進實施辦法

(試行)

第一章總則

第一條根據(jù)《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見(試行)》(衡發(fā)〔2018〕9號)，特制定本辦法。

第二條團隊包括創(chuàng)新人才團隊和創(chuàng)業(yè)人才團隊兩類。

(一)創(chuàng)新人才團隊，是指以科技創(chuàng)新領軍人才為核心，創(chuàng)新業(yè)績顯著或有較大的創(chuàng)新潛力，有明確的技術路線圖，依托企業(yè)研發(fā)平臺和項目，實現(xiàn)創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化的人才群體。申報條件為：

1.團隊應包括1名帶頭人和3名以上核心成員，優(yōu)先支持由A類或B類高層次人才領銜的團隊；團隊帶頭人一般應具有博士學位或正高級職稱，團隊平均年齡一般不超過50周歲；團隊帶頭人和3名以上核心成員引進前應在項目、產(chǎn)品和技術開發(fā)等方面有2年以上穩(wěn)定的合作基礎，有突出的研究成果或轉化業(yè)績；

2.團隊科研成果近五年內(nèi)處于國際或國內(nèi)領先水平，擁有核心自主知識產(chǎn)權，技術成熟并已進入中試或產(chǎn)業(yè)化階段，有項目工程化、產(chǎn)業(yè)化實施方案；

3.引進團隊企業(yè)經(jīng)營運行狀況良好，技術創(chuàng)新體系完善，研發(fā)組織完備，建有市級以上企業(yè)技術中心或重點實驗室、工程實驗室、院士工作站等，具備先進的研發(fā)設施條件。研發(fā)費用占主營業(yè)務收入比重一般應高于3%，研發(fā)水平在國內(nèi)同行中處于先進地位。企業(yè)已為團隊從事的項目配備充足的科研資金，提供先進研發(fā)設備，落實推動產(chǎn)業(yè)化項目所需的各類要素，為團隊成員及家人在生活上提供良好的保障；

4.引進團隊企業(yè)須在衡陽市行政區(qū)域內(nèi)注冊并參加社會保險，注冊資本金不少于3000萬元，且實繳資本不低于50%；

5.引進團隊至少2名團隊核心成員全職在引進企業(yè)工作；

6.禁止引進團隊項目多頭申報。

(二)創(chuàng)業(yè)人才團隊，是指帶項目、帶技術、帶資金在我市創(chuàng)業(yè)，且實施產(chǎn)業(yè)化的相關項目符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略布局和技術創(chuàng)新需求，具有較好的市場前景、能引領和帶動我市產(chǎn)業(yè)轉型升級的人才群體。申報條件為：

1.團隊應包括1名帶頭人和2名以上核心成員，一般應具有碩士以上學位或副高級以上職稱；團隊至少1名核心成員此前應在國內(nèi)外知名高校、科研院所擔任高級專業(yè)技術職務(或在國內(nèi)外知名企業(yè)擔任中高級技術管理職位3年以上)；團隊成員中至少1名成員具有豐富創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗或曾任國內(nèi)外知名企業(yè)中高層管理職位；

2.團隊科研成果五年內(nèi)處于國際或國內(nèi)領先水平，擁有核心自主知識產(chǎn)權，技術成熟并已進入中試或產(chǎn)業(yè)化階段，有項目工程化、產(chǎn)業(yè)化實施方案；

3.團隊創(chuàng)辦企業(yè)須在衡陽市行政區(qū)域內(nèi)注冊并參加社會保險，注冊資本金不少于1000萬元，且實繳資本不低于50%。團隊帶頭人一般應為企業(yè)法人代表且為第一大股東或團隊帶頭人個人股權占總注冊資本30%以上。創(chuàng)辦企業(yè)的實收資本中，核心成員貨幣出資占50%以上。

第二章引進程序

第三條創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊引進一般按照下列程序進行。特殊情況下，可“一事一議”、特事特辦。

（一）單位申報。創(chuàng)新團隊由引進企業(yè)、創(chuàng)業(yè)團隊由團隊創(chuàng)辦企業(yè)填報《衡陽市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊項目支持申報表》(表格在本辦法附件中下載)，向企業(yè)稅務登記地人才服務窗口申報。

人才服務窗口對申報資料進行查驗和審核，在《衡陽市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊項目支持申報表》上簽署意見后，將相關資料移交同級人力資源和社會保障局。

（二）資格審查。市、縣兩級人力資源和社會保障局組織相關單位對同級人才服務窗口受理的申報項目進行資格審查，在《衡陽市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊項目支持申報表》上簽署意見后報送同級黨委人才辦。

（三）項目評審。市、縣兩級黨委人才辦牽頭組建評審委員會，對同級人力資源和社會保障局報送的候選團隊進行面試答辯、綜合評分；也可委托第三方評估其項目水平和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績，確定候選團隊及檔次(國際領先、國內(nèi)領先)，并在《衡陽市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊項目支持申報表》上簽署意見。

（四）組織審定。市、縣兩級黨委人才辦將候選團隊及檔次報同級黨委人才工作領導小組審定，并在《衡陽市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊項目支持申報表》上簽署審批意見。

《衡陽市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊項目支持申報表》返回人才服務窗口保存，人才服務窗口向申報單位反饋審批意見。

（五）簽訂協(xié)議。市、縣兩級黨委人才辦、依托(創(chuàng)業(yè))單位和人才團隊簽訂三方協(xié)議，明確團隊的總體工作計劃、績效目標、企業(yè)義務及相應的考核指標等，作為中期評估和經(jīng)費撥付的重要依據(jù)。

第三章經(jīng)費支持

第四條經(jīng)費標準。引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊按照國際領先、國內(nèi)領先兩個檔次，分別給予3000萬元、2000萬元經(jīng)費支持。

第五條經(jīng)費構成。對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊的支持經(jīng)費由產(chǎn)業(yè)項目補助和團隊生活補助構成，分別占70%和30%。產(chǎn)業(yè)項目補助主要用于人才團隊產(chǎn)業(yè)項目的固定資產(chǎn)投資及科技研發(fā)投入；人才團隊生活補助由團隊自行分配。

第六條已獲經(jīng)費支持的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊帶頭人和核心成員不再享受人才引進的生活補貼和購房補貼待遇。

第七條經(jīng)費撥付。市直(含園區(qū))及四城區(qū)引進的人才團隊待遇由市人力資源和社會保障局會同市財政局等相關單位審核提出建議，報市委人才辦。按程序報批后，先于次月發(fā)放50%的支持經(jīng)費；經(jīng)過中期評估合格，再發(fā)放余下50%的支持經(jīng)費。

縣(市)及南岳區(qū)引進的人才團隊待遇由當?shù)攸h委人才辦審核兌付。

第四章管理規(guī)定

第八條市委人才辦將組織相關單位對引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊進行中期考核。經(jīng)考核評估不合格的，取消人才團隊一切待遇，追繳全部支持經(jīng)費，并取消依托(創(chuàng)業(yè))單位相關人才待遇申報資格。

第九條對在團隊申報過程中弄虛作假的單位和個人，一經(jīng)核實，取消一切團隊待遇，依法追繳已發(fā)放的支持經(jīng)費，直至追究相關左邊法律右邊責任。

第十條人才團隊服務期內(nèi)終止協(xié)議，依托(創(chuàng)業(yè))單位和人才團隊帶頭人均應在一個月內(nèi)向企業(yè)稅務登記地人才服務窗口報告?zhèn)浒?。如未及時報告?zhèn)浒?，取消依?創(chuàng)業(yè))單位相關人才待遇申報資格，并追究當事人和相關責任人的紀律和左邊法律右邊責任。

第五章附則

第十一條本辦法由市人力資源和社會保障局負責解釋。

衡陽市人才購房補貼實施辦法(試行)

第一章總則

第一條根據(jù)《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見(試行)》(衡發(fā)〔2018〕9號)，特制定本辦法。

第二條補貼對象

(一)根據(jù)《衡陽市青年人才集中引進實施辦法(試行)》引進的博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”范圍內(nèi)全日制本科畢業(yè)生；

(二)根據(jù)《衡陽市高層次人才引進實施辦法(試行)》全職引進的B、C、D、E類高層次人才；

(三)根據(jù)《衡陽市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊引進實施辦法(試行)》引進的團隊中，符合上述(一)(二)項的成員(不包括團隊帶頭人和核心成員)；

(四)企業(yè)新培育引進的高級技師。

第三條補貼條件及要求

(一)2018年4月3日以后，在衡陽市行政區(qū)域內(nèi)購買的首套商品住房；

(二)補貼對象承諾在《衡陽市青年人才集中引進實施辦法(試行)》、《衡陽市高層次人才引進實施辦法(試行)》適用范圍的單位中保證連續(xù)最低工作服務年限，其中：高層次人才不少于5年，青年人才和高級技師不少于3年。服務時間自簽訂勞動服務合同(或聘用協(xié)議)生效之日起算，新培育的高級技師服務時間自取得高級技師職業(yè)資格證之日起算；

(三)夫妻雙方同時符合補貼對象條件的，可分別享受補貼。

第四條補貼標準

(一)B、C、D、E類高層次人才分別一次性給予100萬元、70萬元、50萬元、20萬元購房補貼；

(二)博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”范圍內(nèi)全日制本科畢業(yè)生分別一次性給予10萬元、7萬元、5萬元購房補貼；

(三)高級技師一次性給予5萬元購房補貼。

第二章辦理程序

第五條具體程序

(一)申請。補貼對象按照其單位隸屬關系或稅務登記地，向對應的市、縣(市)、南岳區(qū)人才服務窗口提出申請，并提供以下資料：

1、《衡陽市人才購房補貼申請表》(可在衡陽房產(chǎn)交易服務網(wǎng)下載)。

2、補貼對象身份證原件及復印件。

3、不動產(chǎn)權證書原件及復印件；無不動產(chǎn)權證書的，須提供住建(房產(chǎn))部門已備案的房屋買賣合同和稅務部門的納稅憑證原件及復印件。

4、由受托人代辦的，須提供受托人身份證原件及復印件和經(jīng)公證機構公證的書面委托書原件。

5、高級技師須提供高級技師資格證書原件及復印件，以及與用人單位簽訂的勞動合同原件及復印件。

(二)初審。人才服務窗口對申請資料進行查驗和審核，在《衡陽市人才購房補貼申請表》上簽署意見后，將相關資料移交住建(房產(chǎn))部門。

(三)審核。住建(房產(chǎn))部門對人才服務窗口移交的資料進行審核，擬定補貼對象及補貼標準，并在衡陽房產(chǎn)交易服務網(wǎng)公示5個工作日。公示結束后，根據(jù)公示結果在《衡陽市人才購房補貼申請表》上簽署審核意見，并匯總擬享受購房補貼人員名單，填寫好《衡陽市享受購房補貼人員匯總表》，一并報送同級黨委人才辦。

(四)審批。黨委人才辦組織財政等相關部門對住建(房產(chǎn))部門報送的《衡陽市人才購房補貼申請表》、《衡陽市享受購房補貼人員匯總表》進行審批蓋章，確定補貼對象及補貼標準，將《衡陽市享受購房補貼人員匯總表》移交財政部門，將《衡陽市人才購房補貼申請表》返回住建(房產(chǎn))部門。住建(房產(chǎn))部門依據(jù)《衡陽市人才購房補貼申請表》鎖定網(wǎng)簽備案合同或向不動產(chǎn)登記機構下達住房轉讓限制書面通知。

(五)補貼撥付。財政部門依據(jù)《衡陽市享受購房補貼人員匯總表》將購房補貼資金于次月?lián)芨吨裂a貼對象提供的個人賬戶，并將購房補貼撥付結果移交給人才服務窗口。

第三章相關規(guī)定

第六條補貼對象享受購房補貼后，如注銷補貼住房的網(wǎng)簽備案或轉讓補貼住房，須按以下程序辦理：

(一)申請。補貼對象向人才服務窗口提出申請，提供《衡陽市人才購房補貼房屋交易申請表》(可在衡陽房產(chǎn)交易服務網(wǎng)下載)。

(二)審核。人才服務窗口對補貼對象在衡連續(xù)工作服務年限進行核實。

已滿最低工作服務年限的，人才服務窗口在《衡陽市人才購房補貼房屋交易申請表》上簽署審核意見后，直接移交給住建(房產(chǎn))部門。

未滿最低工作服務年限的，人才服務窗口通知要求補貼對象將購房補貼款退還到財政部門指定賬戶，并將簽署意見的《衡陽市人才購房補貼房屋交易申請表》移交給財政部門。財政部門收到退款后，在《衡陽市人才購房補貼房屋交易申請表》上簽署意見，移交給住建(房產(chǎn))部門。

住建(房產(chǎn))部門依據(jù)人才服務窗口和財政部門審核意見，簽署同意辦理注銷補貼住房的網(wǎng)簽備案意見或向不動產(chǎn)登記中心下達住房轉讓限制解除書面通知。

(三)回復。住建(房產(chǎn))部門將審批后的《衡陽市人才購房補貼房屋交易申請表》復印件交人才服務窗口備案存檔，人才服務窗口告知補貼對象辦理結果。

第七條對在辦理人才購房補貼過程中弄虛作假、徇私舞弊、玩忽職守、工作失職的單位和人員，一經(jīng)核實，給予相關責任人和負責人紀律處分，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

第四章附則

第八條本辦法由市住房和城鄉(xiāng)建設局負責解釋。