做好做實(shí)海外高層次人才引進(jìn)工作

居然

引進(jìn)海外人才智力是當(dāng)前一個(gè)熱門(mén)的話題，也是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要方方面面的支持與配合，需要統(tǒng)籌兼顧地進(jìn)行。江蘇揚(yáng)州等地在海外人才智力招聘活動(dòng)中積極探索，大膽實(shí)踐，進(jìn)行了有益的嘗試，給我們很多啟示。

引進(jìn)海外人才，是用較短時(shí)間擁有一批世界一流人才的重要途徑，是進(jìn)一步擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放、提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的迫切需要，各地要充分認(rèn)識(shí)海外人才招聘工作的重要性，將其擺上重要的議事日程抓好抓實(shí)。

引進(jìn)海外人才智力要有政策、載體相匹配。我們不僅要制定人才引進(jìn)的政策，還要完善人才培養(yǎng)、人才使用的政策。海外人才招進(jìn)來(lái)不是為了擺設(shè)，是要充分釋放能量，實(shí)現(xiàn)其人生價(jià)值的，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)、借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)、做法，結(jié)合本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，加快企業(yè)博士后科研工作站、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、科技成果孵化器等載體平臺(tái)建設(shè)，讓引進(jìn)的人才有充分施展才華的載體平臺(tái)，積極營(yíng)造人才引得進(jìn)、用得好、留得住的良好環(huán)境。

揚(yáng)州市首次海外人才招聘活動(dòng)之所以能夠取得成功，重要的一點(diǎn)就是準(zhǔn)備很充分。組團(tuán)單位的選擇、目的地的確定、人才需求的了解、招聘資料的編印、專(zhuān)題推介片的拍攝、多次的碰頭推進(jìn)、外辦的提前對(duì)接，這些都為海外人才招聘的成功提供了重要保證。組織海外人才招聘相對(duì)來(lái)講成本高，花費(fèi)大，事先一定要結(jié)本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，深入調(diào)研，周密謀劃，認(rèn)真細(xì)致地做好招聘各環(huán)節(jié)的準(zhǔn)備工作。

開(kāi)展海外人才招聘活動(dòng)要根據(jù)各地實(shí)際采用多種形式。招聘組團(tuán)外出海外人才效果很明顯，也很直接。但如果經(jīng)常性地外出開(kāi)展人才招聘活動(dòng)，勢(shì)必增加人才招聘成本，也浪費(fèi)一定的時(shí)間和精力?？梢試L試多種海外人才招聘方式，如在海外設(shè)立人才招聘工作處、委托中介機(jī)構(gòu)代為招聘或與海外留學(xué)生團(tuán)體建立固定的聯(lián)系等。這樣既可以節(jié)省人力、精力，也可以招到適用的人才。

來(lái)源:人事報(bào)