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政策解讀:《新鄉(xiāng)市引進人才留新創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策》政策解讀

近日,市政府辦公室印發(fā)了《新鄉(xiāng)市引進人才留新創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策》(以下簡稱《若干政策》)?,F(xiàn)就《若干政策》)有關(guān)內(nèi)容解讀如下:一、出臺背景為進一步落實人才強市戰(zhàn)略,建立以“人才留新創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”為核心的人才保障體系,打造人才留新創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

政策解讀:《新鄉(xiāng)市引進人才留新創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策》政策解讀

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近日,市政府辦公室印發(fā)了《新鄉(xiāng)市引進人才留新創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策》(以下簡稱《若干政策》)?,F(xiàn)就《若干政策》)有關(guān)內(nèi)容解讀如下:

  

一、出臺背景

  

為進一步落實人才強市戰(zhàn)略,建立以“人才留新創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”為核心的人才保障體系,打造人才留新創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“全鏈條”精細化服務模式,提升人才綜合服務效能,營造高質(zhì)量的人才發(fā)展環(huán)境,市人社局組織起草了《若干政策》。

  

二、主要內(nèi)容

  

《若干政策》分為人才認定、租房(購房)保障、生活補貼、技能提升(大賽獲獎)補貼、中介機構(gòu)引才獎勵、“一站式”線上線下人才服務保障等5部分12條內(nèi)容。

  

第一部分為實施企業(yè)自主認定人才模式。一是試點確定程序。由市委人才辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)市委人才工作領(lǐng)導小組各相關(guān)成員單位共同審核備案企業(yè)自主認定試點單位名單。二是人才認定標準。分為國際一流人才(A類)、國內(nèi)一流人才(B類)、省內(nèi)一流人才(C類)、青年拔尖人才、急需急缺人才(D類)。三是管理機制。對發(fā)生喪失或違背職業(yè)道德、弄虛作假、工作瀆職失職等行為的人員,取消其相應人才分類認定資格及相關(guān)待遇,納入個人失信記錄。四是評估機制。每年對自主認定試點單位進行評估,對未能發(fā)揮試點作用或未達到試點單位設立條件的取消自主認定試點資格。

  

第二部分為實施人才安居保障工程。一是設立“青年驛站”。對我市“4大戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、2大未來產(chǎn)業(yè)”領(lǐng)域企業(yè)引進青年人才,提供免費住宿、就業(yè)咨詢、人才交流等綜合服務。二是給予租房補貼支持。按照A類、B類、C類、D類人才在1年內(nèi)分別享受租房補貼。對在新高校畢業(yè)1年以內(nèi)高校畢業(yè)生留新就業(yè)創(chuàng)業(yè)按照博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生(含技工院校預備技師)在1年內(nèi)分別享受租房補貼。三是給予人才公寓入住支持。四是給予購房補貼支持。對經(jīng)認定的高層次人才、急需緊缺人才,其本人或配偶在工作單位所在縣(市)、區(qū)購買首套商品住房的,按照類別可申請一次性購房補貼。

  

第三部分為實施引進人才保障性政策。一是給予生活補貼支持。1.未就業(yè)高校畢業(yè)生生活補貼。暫時未找到工作的高校畢業(yè)生,可到人社部門認定的就業(yè)見習單位申請就業(yè)見習,按月領(lǐng)取生活費,標準不低于最低工資的80%。2.已就業(yè)高校畢業(yè)生生活補貼。到我市企業(yè)就業(yè)的青年英才(E類人才)等符合條件的畢業(yè)生按學歷層次三年內(nèi)分別享受生活補貼。3.全職在站博士后生活補貼。設立博士后研究人員生活補貼經(jīng)費,全職在站博士后,享受博士后研究人員生活補貼10萬元。二是給予創(chuàng)業(yè)資金支持。對在新高校畢業(yè)生留新自主創(chuàng)業(yè)的和合伙經(jīng)營或組織起來創(chuàng)業(yè)的,可申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款。對畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生及在校生留新首次創(chuàng)辦企業(yè)或從事個體經(jīng)營的,可按規(guī)定給予一次性開業(yè)補貼。三是給予技能提升培訓補貼支持。按照初級工、中級工、高級工、高級技師等類別,發(fā)放企業(yè)新型學徒制補貼、技能提升培訓等補貼。四是給予技能大賽獲獎選手資金獎補。對在世界技能競賽、國家級一類大賽、省級一類大賽、市級一類大賽獲獎選手及其專家教練團隊按照相應標準給予獎勵。五是給予用人單位引進高技能人才支持。鼓勵支持用人單位引進中華技能大獎獲得者、全國技術(shù)能手等高端技能人才。對我市引進省外優(yōu)秀高技能人才的企事業(yè)單位,按規(guī)定給予一次性獎補。

  

第四部分為實施中介機構(gòu)引進人才獎勵政策。鼓勵人力資源服務機構(gòu)(從事職業(yè)中介、獵頭等相關(guān)業(yè)務)為我市引進高層次人才和團隊,按照介紹引進人才類別分別給予資金獎勵。

  

第五部分為升級“一站式”人才服務平臺。加強新鄉(xiāng)市政務服務大廳(市民中心)“一站式”人才綜合服務窗口服務水平,暢通“一窗受理、一口受理、一事全辦、并聯(lián)辦理、全市通辦”等服務模式,為高層次人才、海外人才、專業(yè)人才、青年人才等各類人才提供優(yōu)質(zhì)服務。提升人才線上服務水平,強化“一網(wǎng)辦理”服務功能,將涉及科技、工信、人社、住建等部門的人才服務事項,納入新鄉(xiāng)政務服務網(wǎng)人才綜合服務平臺,實現(xiàn)人才服務信息共享和業(yè)務協(xié)同網(wǎng)辦。

  

相關(guān)閱讀:

  

新鄉(xiāng)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)新鄉(xiāng)市引進人才留新創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策的通知(新政辦〔2022〕62號)

  

圖解丨一圖讀懂新鄉(xiāng)市引進人才留新創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策

  

【來源:新鄉(xiāng)市人民政府_政策解讀】

  

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