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引進人才，事業(yè)編好嗎？

我的答復:

最近幾年時間，在很多地區(qū)都推行了人才引進的政策，只需要你符合崗位設置的條件，經(jīng)過簡單的面試以后，就可以直接去事業(yè)單位工作，能夠享受當?shù)氐娜瞬乓M補貼，還能夠獲得比較好的發(fā)展前景，這是很多青年都選擇的一種方式。

通過人才引進去事業(yè)單位工作，發(fā)展前景肯定要比參加普通事業(yè)單位考試更好一些，因為能夠符合人才引進崗位條件的人，通常都是屬于高學歷層次人才，最起碼也是名牌大學畢業(yè)，針對你提出的這個問題，我建議可以從下面幾個方面進行考慮。

一、想要通過人才引進去事業(yè)單位工作，最起碼是名牌大學本科畢業(yè)

通過人才引進去體制內單位工作，是一種相對比較簡單的方式，你不需要經(jīng)過非常激烈的競爭，如果你符合崗位報名的條件，能夠成功上岸的概率非常高。

最近幾年時間很多地區(qū)都開展了人才引進相關的工作，比如說我所在地區(qū)，雖然說是屬于西部省份的一個小縣城，但是如果你符合人才引進的政策，就可以通過簡單的面試直接去事業(yè)單位工作。

從我本地區(qū)公布的一些人才引進的情況來看，如果你想通過人才引進去事業(yè)單位工作，最起碼也是名牌大學本科畢業(yè)，并且要在學校表現(xiàn)非常優(yōu)秀，才能夠獲得這些機會，并不是你想象中那么簡單。

這里所說的名牌大學，并不是說你去普通的一本大學就是名牌大學，最起碼也需要是雙一流高校，甚至有些崗位要求必須是985高校畢業(yè)，你才能夠有報名的機會。

這里有一個問題要注意，面向本科畢業(yè)生招聘的崗位非常少，絕大多數(shù)崗位都要求擁有碩士研究生層次的學歷，或者是博士研究生層次的學歷，不然你根本就沒有報名的機會。

二、過人才引進去事業(yè)單位工作，能夠享受比較好的待遇，也有比較好的發(fā)展空間

剛才給你提到了，想通過人才引進去事業(yè)單位工作，必須要擁有比較高的學歷，還要從比較好的學校畢業(yè)，才能夠獲得這樣的機會，從這里就可以看出來，通過這種方式去事業(yè)單位工作，肯定能夠享受比較好的工資待遇。

以我所在地區(qū)為例，如果你是通過人才引進到事業(yè)單位工作，本科畢業(yè)生在管理崗直接就是管理九級，工作滿一年以后可以直接晉升管理八級，這是一個非常難得的機會，因為在事業(yè)單位晉升職務等級是很困難的事情。

通過人才引進到事業(yè)單位工作，除了發(fā)展前景比較廣闊之外，還能夠享受比較高的工資待遇，雖然說在事業(yè)單位工作，只要你級別定在這里，工齡定在這里，工資待遇都一樣，但是人才引進的方式進入體制內工作，可以獲得人才引進補貼。

各地區(qū)人才引進補貼的標準不同，經(jīng)濟越發(fā)達的地區(qū)，人才引進補貼越多，經(jīng)濟越發(fā)展一般的地區(qū)人才補貼越少，這是符合當?shù)貙嶋H情況的一種標準。

我們以蘇州為例，如果你在蘇州是通過人才引進的方式在蘇州工作，不管是進入體制內還是去蘇州的企業(yè)，都能夠申請人才引進補貼，如果是博士畢業(yè)生，一年就可以享受15萬左右的人才引進補貼。

三、人才引進最好的崗位，是在醫(yī)療系統(tǒng)和大學

如果你想通過人才引進去事業(yè)單位工作，我建議考慮這兩個系統(tǒng)，第一個是醫(yī)療系統(tǒng)，第二個是大學這個系統(tǒng)，因為這兩個系統(tǒng)能夠有比較好的發(fā)展空間，也可以享受比較高的工資待遇。

如果你通過人才引進只是去一個普通的事業(yè)單位，你很難享受比較高的工資待遇，因為一般的事業(yè)單位工資待遇是定額的，如果你不到達一定的級別，你的工資待遇不會有多大的變化。

但是在醫(yī)療系統(tǒng)不一樣，因為醫(yī)療系統(tǒng)是屬于收支自營的單位，你去醫(yī)療系統(tǒng)工作以后，不僅僅是享受當?shù)厥聵I(yè)單位對應級別的工資，還能夠享受醫(yī)療系統(tǒng)非常高的績效。

如果你是博士畢業(yè)生，通過人才引進到醫(yī)療系統(tǒng)工作，一開始入職就是中級職稱，同時能夠享受當?shù)厝瞬乓M補貼，年薪基本上可以達到30萬以上，多一點的地方可以達到年薪40萬。

不管你去醫(yī)療系統(tǒng)，還是大學的教育系統(tǒng)，都可以享受非常好的發(fā)展空間，因為醫(yī)院和大學都是屬于專業(yè)技術崗，在這些崗位工作發(fā)展前景非常好。

四、符合人才引進條件的人，通常在社會當中都能夠找到比較好的工作

各地體制內的事業(yè)單位，之所以推出人才引進的政策，最主要的目的就是吸引一些優(yōu)秀的人才到特殊的崗位工作，所以才出有對定的人才引進補貼政策，如果沒有這些人才引進補貼，很難將優(yōu)秀的人吸引到體制內工作。

在前面很多文章當中，我都分析過這一個問題，就是在一般地區(qū)體制內崗位大部分人學歷層次都不會太高，現(xiàn)在報考體制的崗位的人確實很多，但是大部分都是二本以下學歷的青年。

但是在體制內也有很多需要比較高層次學歷人才崗位的青年，比如說科研單位，醫(yī)療系統(tǒng)，大學等等，他們如果招到的人才學歷層次不夠，根本就勝任不了工作崗位。

這也是為什么各地推出人才引進政策的原因，因為有了人才引進補貼以后，這些高學歷層次的人才，就會有可能選擇進入體制內工作，畢竟體制內對于這些人才也具有了一定的吸引力。

能夠通過人才引進到體制內工作的青年，基本上在社會上找一份好的工作也不難，甚至很多碩士研究生以上學歷層次的人，在社會當中找一份年薪30萬的工作都不難。

總體來說，通過人才引進去事業(yè)單位工作確實是一個非常好的選擇，能夠享受相對比較高的工資待遇，也能夠有比較好的發(fā)展空間，但是對于學歷和學校的要求也非常高，一般人可能都不符合條件。

本文由嶺南通途原創(chuàng)，點擊關注不迷路，我們下期再見。

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