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　　我市引進(jìn)“外腦”數(shù)量在廣東居首

　　記者昨天從市人力資源和社會保障局獲悉，近年來，我市每年引進(jìn)國(境)外專家達(dá)7萬人次，2010年底，我市引進(jìn)國(境)外專家累計超過62萬人次，常駐1年以上的近萬人，位居廣東省首位。

　　來深工作的國(境)外專家逐年增加，已經(jīng)從過去的大亞灣核電站等為數(shù)不多的幾家單位發(fā)展到各行各業(yè)，深圳航空、中國平安、華為、中興通訊、深圳大學(xué)、沃爾瑪?shù)葐挝欢际俏{“外腦”的大戶。越來越多的IT、金融、零售、商務(wù)公司外籍員工來深圳工作，“外腦”主要來自美國、英國、法國、印度等36個國家和地區(qū)，常駐深圳的外國就業(yè)人員超過2.3萬人。

　　在深的國(境)外專家中，港澳臺占七成，分布在深圳各行各業(yè)，特別是在金融業(yè)、服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等領(lǐng)域。專家層次也比較高，有三成擔(dān)任高管。如中國平安前100位高管中海外人才占到六成，是業(yè)內(nèi)公認(rèn)海外引智最成功的中國金融企業(yè)，平安集團(tuán)的總精算師邁爾·斯蒂芬和平安銀行行長理查德先后獲“國家友誼獎”，一個單位有兩個專家獲此殊榮實屬罕見。美國康奈爾大學(xué)前校長、美國法學(xué)院院長協(xié)會原主席JeffreySeanLehman教授，耶魯大學(xué)法學(xué)院原副院長StephenYandle現(xiàn)在分別任北京大學(xué)深圳研究生院國際法學(xué)院院長和常務(wù)副院長職務(wù)。華為、中興通訊的“海外兵團(tuán)”成為了他們企業(yè)爭奪國際市場的“王牌軍”。

　　來深的國(境)外專家越來越多，僅2010年，全市共有630家用人單位聘用外國專家，同比增長24%；核發(fā)經(jīng)濟(jì)類外國專家證和文教類外國專家證同比增長50%和63%，是我市“外腦”增長最快的一年。據(jù)國家外專局發(fā)布的統(tǒng)計報告，深圳這一數(shù)據(jù)與上海同期的數(shù)據(jù)相比不相上下。新成立的光啟研究院，其核心團(tuán)隊由8名外國專家組成，其中6人為華裔，年齡結(jié)構(gòu)年輕，其院長僅26歲。博時、南方、國投瑞銀等基金公司都聘有外國專家擔(dān)任高級經(jīng)理或基金經(jīng)理，我市民營企業(yè)聘請“外腦”也較普遍。(記者徐恬通訊員龔婷)

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　　深圳認(rèn)定高層次人才1993人

　　陳國良院士等一批高層次人才調(diào)入我市

　　昨天，深圳人才大市場首次舉辦“英才世界”大型校企合作洽談會。圖為學(xué)校代表與企業(yè)代表在洽談合作。深圳商報記者廖萬育攝

　　記者昨天從市人力資源和社會保障局獲悉，我市在全國率先發(fā)布高層次專業(yè)人才“1＋6”政策至今正好3年，已累計認(rèn)定高層次專業(yè)人才1993人，陳國良院士等一批高層次人才在政策實施后調(diào)入我市；引進(jìn)留學(xué)人員累計超過4萬人，引進(jìn)國(境)外專家累計超過62萬人次；全市共有博士后設(shè)站單位73家，博士后創(chuàng)新實踐基地52家。

　　市人力資源和社會保障局局長王敏昨天接受記者采訪時表示：“我市的人才引進(jìn)正逐步從注重引進(jìn)人才個體轉(zhuǎn)向引進(jìn)人才和項目并重，將來在人才環(huán)境建設(shè)方面，要實現(xiàn)‘無形、潤物無聲’的境界，把人才長久地留在深圳。”

　　高層次人才紛至沓來

　　據(jù)了解，2008年9月，我市在全國率先發(fā)布高層次專業(yè)人才“1＋6”政策，以解決高層次專業(yè)人才住房、配偶就業(yè)、子女入學(xué)和學(xué)術(shù)研修等“瓶頸”問題為重點，初步構(gòu)建起我市第一個綜合配套的高層次人才隊伍建設(shè)政策體系。今年4月出臺“孔雀計劃”海外高層次人才認(rèn)定辦法和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步完善了高層次人才評價方式。

　　截至今年8月底，我市已累計認(rèn)定高層次專業(yè)人才1993人，其中杰出人才3人，國家級領(lǐng)軍人才131人，地方級領(lǐng)軍人才960人，后備級人才899人。1993人中，企業(yè)人才1075人，占53.9%；海外人才(外籍人士或擁有海外學(xué)歷)190人，占9.5%；高技能人才15人。235人經(jīng)認(rèn)定后戶籍遷入我市，534人取得新業(yè)績而獲認(rèn)定或提升了人才認(rèn)定層級。

　　此外，我市組織了7次海外人才招聘活動，其中2010年分別在美國的舊金山、洛杉磯和日本東京舉辦了3場招聘會，吸引了海外人才近4000人次進(jìn)場；為進(jìn)一步拓展海外人才聯(lián)系和引才渠道，我市在北美、歐洲、日本、澳大利亞設(shè)立了4個駐海外高層次人才聯(lián)絡(luò)處；成功承辦了4屆中國國際人才交流大會，并推動大會最終落戶深圳。

　　博士后設(shè)站單位已有73家

　　我市高層次人才培養(yǎng)水平持續(xù)提升，目前全市共有博士后設(shè)站單位73家，博士后創(chuàng)新實踐基地52家，累計招收博士后研究人員922人，在站博士后研究人員大幅增加到351人。自2010年9月起，我市將在站博士后個人生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由每人每年5萬元提高至8萬元，并為每位博士后研究人員另外安排日常經(jīng)費補(bǔ)助3萬元。我市落實高層次專業(yè)人才學(xué)術(shù)研修津貼制度，已累計為45名高層次人才發(fā)放研修津貼30.85萬元，形成了鼓勵高層次人才持續(xù)學(xué)習(xí)、不斷提升的良好社會氛圍。

　　在高技能人才培養(yǎng)方面，全市8所技工院校在校生發(fā)展到2.5萬人；高技能人才公共實訓(xùn)基地2010年培訓(xùn)高級工以上技能人才4596人；對個人開放服務(wù)總量人次。先后認(rèn)定了4批共111家高技能人才培訓(xùn)基地；推動引領(lǐng)企業(yè)一線員工崗位練兵超過150萬人次。

　　此外，我市還設(shè)立“高層次專業(yè)人才工作專項資金”，用于高層次專業(yè)人才各項獎勵、資助和補(bǔ)貼，首期投入2億元；積極協(xié)助高層次專業(yè)人才解決住房、子女入學(xué)和配偶就業(yè)等生活問題。累計為860名高層次專業(yè)人才發(fā)放住房補(bǔ)貼約萬元；為鼓勵和推動高層次人才創(chuàng)新，我市開展了2006和2007兩個年度的產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎評選，共獎勵4408人次，獎勵總金額3.67億元。