原標題：嘉定區(qū)第十七批引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和急需緊缺人才及團隊，最高資助100萬！

　　

導(dǎo)讀：近期，嘉定區(qū)發(fā)布了《嘉定區(qū)第十七批引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和急需緊缺人才及團隊申報工作公告》，有需要申請的企業(yè)注意了，最高補貼可達100萬，截止日期為9月4日。

　　

一、申報時間

　　

即日起至9月4日申報受理截止。

　　

期間，8月31日各街鎮(zhèn)及主管部門網(wǎng)上審核截止，9月4日紙質(zhì)版申報材料受理截止。

　　

二、重點支持領(lǐng)域

　　

按照嘉定新一輪發(fā)展功能定位和經(jīng)濟社會發(fā)展新要求，圍繞集成電路及物聯(lián)網(wǎng)、新能源汽車及汽車智能化、高性能醫(yī)療設(shè)備及精準醫(yī)療、智能制造及機器人等重點產(chǎn)業(yè)，教育、衛(wèi)生等社會公共事業(yè)領(lǐng)域緊缺科目和城市建設(shè)管理重點任務(wù)，引進掌握核心技術(shù)，能夠?qū)崿F(xiàn)科技成果產(chǎn)業(yè)化或擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)水平達到國際先進或國內(nèi)領(lǐng)先，來嘉定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的海內(nèi)外高層次人才（團隊），以及本區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的各類高層次人才。

　　

三、重點申報對象及條件

　　

高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和急需緊缺人才年齡一般不超過50周歲，與用人單位簽訂三年及以上勞動（聘用）合同，按規(guī)定在滬繳納職工社會保險，在嘉定繳納個人所得稅，同時具備以下條件：

　　

（一）引進人才

　　

2016年10月1日（含）以后新到嘉定工作，且符合下列個人條件之一：

　　

1.具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或聘任副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高層次創(chuàng)新人才；

　　

2.具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或聘任副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，帶技術(shù)、帶項目、帶資金、帶團隊來嘉定創(chuàng)辦企業(yè)的高層次創(chuàng)業(yè)人才；

　　

3.具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或聘任副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，獲得首輪創(chuàng)投機構(gòu)創(chuàng)業(yè)投資額200萬元及以上或累計獲得創(chuàng)投機構(gòu)創(chuàng)業(yè)投資額500萬元及以上，持股比例不低于30%的高層次創(chuàng)業(yè)人才；

　　

4.具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或聘任副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在本區(qū)重點引進或做出重大貢獻的企業(yè)中擔任合伙人或副總裁及以上職務(wù)且年度薪酬標準不低于35萬元的高層次人才；

　　

5.具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或聘任副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在區(qū)級及以上的眾創(chuàng)空間和創(chuàng)業(yè)孵化基地以及科技中介服務(wù)機構(gòu)、人才中介服務(wù)機構(gòu)中擔任合伙人或副總裁及以上職務(wù)且年度薪酬標準不低于35萬元的高層次人才；

　　

6.在教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、文化、體育、規(guī)劃建設(shè)、環(huán)境治理、質(zhì)量安全等事業(yè)單位，在專業(yè)性社會團體、社會服務(wù)類、公益慈善類、社區(qū)、樞紐型等社會組織中聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位且聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高層次人才；

　　

7.省部級及以上人才引進計劃的入選者，嘉定杰出人才獎稱號獲得者，嘉定杰出人才提名獎、區(qū)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、區(qū)名師工作室領(lǐng)銜者、嘉定科技功臣等稱號獲得者且具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或聘任副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高層次人才；

　　

8.具有大專及以上學(xué)歷和高級技師技能等級，在相對應(yīng)崗位上工作的高層次人才。

　　

（二）引進團隊

　　

2016年10月1日（含）以后新到嘉定工作，且符合下列條件：

　　

1.團隊應(yīng)包括1名負責人和至少2名以上核心成員；

　　

2.團隊負責人和核心成員應(yīng)在項目、產(chǎn)品和技術(shù)開發(fā)等方面有1年及以上穩(wěn)定的合作基礎(chǔ)，有突出的研究成果和成果轉(zhuǎn)化業(yè)績；

　　

3.團隊負責人和核心成員個人條件應(yīng)不低于“引進人才個人條件”的要求。

　　

創(chuàng)業(yè)團隊創(chuàng)辦的企業(yè)須在本區(qū)注冊，注冊資本不低于200萬元人民幣，團隊負責人或核心成員之一應(yīng)為企業(yè)的法人代表或股東，團隊負責人和核心成員持股總額不低于50%且貨幣出資不少于50%。

　　

（三）現(xiàn)有人才

　　

2016年10月1日之前在本區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)、本區(qū)范圍部市屬企業(yè)、注冊在本區(qū)的其他企業(yè)以及區(qū)屬事業(yè)單位工作的現(xiàn)有人才，且符合以下個人條件之一：

　　

1.具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的現(xiàn)有人才；

　　

2.具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位且聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的現(xiàn)有人才；

　　

3.在教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、文化、體育、規(guī)劃建設(shè)、環(huán)境治理、質(zhì)量安全等事業(yè)單位，在專業(yè)性社會團體、社會服務(wù)類、公益慈善類、社區(qū)、樞紐型等社會組織中聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位且聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高層次人才；

　　

4.省部級及以上人才引進計劃的入選者，嘉定杰出人才獎稱號獲得者，嘉定杰出人才提名獎、區(qū)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、區(qū)名師工作室領(lǐng)銜者、嘉定科技功臣等稱號獲得者且具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或聘任副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高層次人才；

　　

5.具有大專及以上學(xué)歷和高級技師技能等級，在相對應(yīng)崗位上工作的高層次人才。

　　

以外，現(xiàn)有人才還包括駐區(qū)高校、科研院所中推動高新技術(shù)成果就地轉(zhuǎn)化，在本區(qū)注冊設(shè)立符合產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向企業(yè)的高層次人才，且符合以上個人條件之一。

　　

四、資助補貼標準

　　

資助補貼資金包括創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助、安家生活補貼和政府薪酬補貼三類，申請人根據(jù)所在單位性質(zhì)和個人（團隊）條件情況進行分類申請。

　　

1、引進人才（團隊）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助

　　

符合條件的引進創(chuàng)新人才，經(jīng)評審確定，區(qū)鎮(zhèn)兩級財政組合分兩年給予合計10-30萬元創(chuàng)新工作經(jīng)費資助。

　　

符合條件的引進創(chuàng)業(yè)人才，經(jīng)評審確定，區(qū)鎮(zhèn)兩級財政組合分階段給予合計30-60萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金資助。

　　

符合條件的引進創(chuàng)新人才團隊，經(jīng)評審確定，區(qū)鎮(zhèn)兩級財政組合分兩年給予合計30-60萬元創(chuàng)新工作經(jīng)費資助。

　　

符合條件的引進創(chuàng)業(yè)人才團隊，經(jīng)評審確定，區(qū)鎮(zhèn)兩級財政組合分階段給予合計50-100萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金資助。

　　

2、引進人才（團隊）安家生活補貼

　　

符合條件的引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和急需緊缺人才，經(jīng)評審確定，區(qū)鎮(zhèn)兩級財政組合分三年給予合計8-15萬元安家生活補貼。

　　

符合條件的引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊，經(jīng)評審確定，區(qū)鎮(zhèn)兩級財政組合分三年給予合計25-50萬元安家生活補貼。

　　

3、現(xiàn)有人才（團隊）政府薪酬補貼

　　

本區(qū)事業(yè)單位、區(qū)屬國有企業(yè)中符合條件的現(xiàn)有高層次人才，經(jīng)評審確定，分五年分別給予總額10萬元、5萬元政府薪酬補貼。

　　

本區(qū)其他企業(yè)中符合條件的現(xiàn)有高層次人才團隊，視不同的單位性質(zhì)，按人才總數(shù)的30%-60%，分五年每年每人給予1萬元政府薪酬補貼。

　　

科研院所和高校中推動高新技術(shù)成果就地轉(zhuǎn)化，在本區(qū)注冊符合產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向企業(yè)的高層次人才團隊，經(jīng)評審確定，分三年給予合計20-50萬元政府薪酬補貼，用于該企業(yè)從事科研成果轉(zhuǎn)化人員薪酬獎勵。

　　

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