廣攬英才“鳳凰”高飛

　　

——唐山實施“鳳凰英才”計劃引進培育高層次人才探訪

　　

　　

日前，中信重工開誠智能裝備有限公司的兩位工程師熊文莉（左）、郭映言在討論消防機器人的優(yōu)化方案。近年來，開誠智能公司重視高技術(shù)、高技能人才的引進與培養(yǎng)，在北京和杭州兩地成立研發(fā)中心，吸引高層次人才。目前，該公司擁有技術(shù)人員200余名，其中高級工程師等高技術(shù)人才81名。記者劉禹彤?dāng)z

　　

　　

近日，唐山市食品藥品綜合檢驗檢測中心的王磊博士在進行農(nóng)產(chǎn)品中未知危害因子的篩查。近年來，該中心高度重視科技創(chuàng)新，引進博士3人，碩士30余人，重點開展食用農(nóng)產(chǎn)品及投入品質(zhì)量安全檢測和產(chǎn)品營養(yǎng)品質(zhì)提升技術(shù)研究，可同時篩查檢測300余種農(nóng)藥或獸藥殘留，為農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全提供強有力的技術(shù)支撐。該中心先后獲得多項國家及省級科研獎項。記者劉禹彤?dāng)z

　　

日前，在河北震安減隔震技術(shù)有限公司一期項目現(xiàn)場，工人們正在緊鑼密鼓地施工。項目預(yù)計年內(nèi)建成投產(chǎn)，未來年銷售收入可達6億元，帶動就業(yè)千余人。

　　

“唐山具有積極開放的人才政策和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，所以我堅定地選擇在這里建設(shè)公司的研發(fā)中心、檢測（監(jiān)測）中心、展示中心、生產(chǎn)基地和示范基地，為各類建筑提供更先進的抗震技術(shù)”。國家“萬人計劃”科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、河北震安減隔震技術(shù)有限公司董事長李濤介紹說，企業(yè)的母公司震安科技是從事專業(yè)減隔震產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)的高新技術(shù)企業(yè)，將在唐山市打造國際一流的建筑減隔震綜合研發(fā)實驗室、國內(nèi)一流的減隔震展覽與交流中心。

　　

這是唐山傾心引進高層次人才和高新技術(shù)項目，力促成果落地轉(zhuǎn)化的一個案例。近年來，該市以實施“鳳凰英才”計劃為統(tǒng)攬，進一步強化制度機制建設(shè)，推進招才引智、平臺建設(shè)和培育體系的深度融合，人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，創(chuàng)新聚集效應(yīng)加倍顯現(xiàn)。去年一年，舉辦“唐山市高質(zhì)量發(fā)展院士專家座談會”等活動70余場，引進兩院院士等高端人才244名，推動與中國科學(xué)院等135家科研院所、北京交通大學(xué)等66所大學(xué)開展合作，簽約落地科技成果75項。

　　

健全機制

　　

——完善引才政策體系

　　

“人才資源是第一資源,也是創(chuàng)新活動中最為活躍、最為積極的因素。著眼為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級厚植根基、注入活力、提供支撐，我市持續(xù)健全完善人才政策制度體系，真正實現(xiàn)引得進、留得住、用得好，著力做大人才資源底盤。”唐山市人力資源和社會保障局黨組書記、局長李東升表示，近年來，面對新興產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新人才競爭日益白熱化的局面，唐山的人才政策就應(yīng)更加積極、更加開放、更加有效，以協(xié)同為導(dǎo)向，積極集聚人才資源，聚天下英才而用之。

　　

為做實做優(yōu)吸引人才的制度機制，該市健全了市委、市政府主要負責(zé)同志掛帥的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，把人才工作融入全市左邊“”右邊工作思路統(tǒng)籌謀劃推進。持續(xù)實施“鳳凰英才”計劃，制定高層次人才分類認定辦法、分類目錄，出臺了《關(guān)于促進高層次人才引進工作的實施方案》《企業(yè)家培訓(xùn)十年規(guī)劃綱要》《人才發(fā)展資金使用管理辦法》等系列配套政策，使具有唐山特色的“1+N”（1是指“鳳凰英才”計劃，N是指系列配套政策）人才政策體系不斷完善。

　　

不僅如此，該市還在工作中著力突出協(xié)同，建好用好駐中關(guān)村引才引智工作站，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。與北京通州、天津?qū)氎婧炇鹆恕锻▽毺茀^(qū)域人才合作框架協(xié)議》，建立了人才工作聯(lián)席會議制度，確定了高層次人才互認標(biāo)準(zhǔn)，搭設(shè)了人力資源服務(wù)共享平臺等，具有比較優(yōu)勢的人才交流合作體系初步形成。在此基礎(chǔ)上，進一步完善“鳳凰英才卡”服務(wù)制度和服務(wù)內(nèi)容，發(fā)放“鳳凰英才卡”2767張；認真落實高層次人才安家費、租房補貼等，加緊推行高層次人才周轉(zhuǎn)編制度，不斷破解制約高層次專業(yè)技術(shù)人才引進的制度機制障礙。此外，建成并投運河北·唐山人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，集“公共服務(wù)、集聚產(chǎn)業(yè)、招才引智、企業(yè)孵化、培育市場”五大功能于一體，已吸引北京外企、中科創(chuàng)嘉、天津華維等25家京津冀知名人力資源服務(wù)機構(gòu)入駐，為人力資源服務(wù)領(lǐng)域培育了新增長點。其中，唐山市人才市場通過了京津冀統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)認證，成為全省設(shè)區(qū)市首家5A級人力資源服務(wù)機構(gòu)。

　　

做大增量

　　

——持續(xù)引進高端人才

　　

“如果沒有政府全力支持，我的科研成果可能不會如此順利問世?！?8歲的鷹眼智能科技有限公司創(chuàng)始人袁鵾表示，自己主導(dǎo)研發(fā)的“基于深度學(xué)習(xí)技術(shù)的高速3D視覺掃描系統(tǒng)”日前被省人力資源和社會保障廳列入引進留學(xué)人員資助名單，同時，該項目也被人力資源和社會保障部列入留學(xué)回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃名單，是唐山市唯一入選的優(yōu)秀類項目。

　　

從英國伯明翰大學(xué)畢業(yè)后，袁鵾一直研究機器視覺與人工智能技術(shù)，并不斷尋找合適的創(chuàng)業(yè)基地。唐山高新區(qū)管委會得知他的科研方向和技術(shù)成果后，馬上動員他帶著創(chuàng)業(yè)項目留在該區(qū)，同步開通綠色通道，優(yōu)先支持發(fā)展。于是，袁鵾的公司于2018年正式落戶唐山高新區(qū)，此后在各級政府部門的助力下，專注開展機器視覺技術(shù)智能服務(wù)研發(fā)，成為中國中車、首鋼集團、北京金隅集團等知名企業(yè)的服務(wù)供應(yīng)商。

　　

唐山聚焦重點產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，持續(xù)優(yōu)化工作方法，壯大高層次人才隊伍。在剛性引才上，他們建立起全市規(guī)上企業(yè)人才需求信息動態(tài)管理臺賬、重點企業(yè)緊缺人才庫，健全高層次人才招引公告、緊缺人才需求目錄制度等，通過走進重點高校等赴外引才、急需關(guān)鍵崗位獵頭覓才、組織民營企業(yè)招聘會專場薦才、舉辦陶博會人才技術(shù)交流大會暨沿海經(jīng)濟帶高層次人才交流大會品牌選才等渠道，促進人才向唐山流動。2020年，引進博士75名、碩士1041名、海外高層次人才75名。在柔性引智上，以實施“百名高端人才進唐山”系列活動為抓手，依托駐中關(guān)村人才工作站、駐北美洲海外人才聯(lián)絡(luò)處、京津唐人才技術(shù)項目網(wǎng)絡(luò)市場等平臺，組織開展唐山高質(zhì)量發(fā)展院士專家座談會、中國（河北）自由貿(mào)易試驗區(qū)曹妃甸片區(qū)人才發(fā)展論壇、京津冀專家唐山行、海內(nèi)外專家唐山行、留學(xué)人員技術(shù)推廣和轉(zhuǎn)讓交流會等引才引智活動70多場，引進高端人才244人，促成人才智力合作214項。

　　

培厚“土壤”

　　

——推進成果落地轉(zhuǎn)化

　　

前不久，全市特邀院士工作站全部通過了2019-2020年度特邀院士工作站考核。更為重要的是，工作站創(chuàng)新工作結(jié)出豐碩成果：兩年間，唐山重點企業(yè)（單位）與兩院院士開展項目合作61項，其中，國家、省立項21項，獲得專利授權(quán)166項，轉(zhuǎn)化科研成果56項。這是唐山市打造高層次人才平臺、培厚平臺“土壤”、助推科技成果落地轉(zhuǎn)化的生動注腳。

　　

唐山市把“筑巢”作為“引鳳”的先手，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)載體，為高層次人才在唐山發(fā)展搭建平臺。著眼推進高端引領(lǐng)，去年新建院士工作站2家，累計達到37家，聘請的109名特邀院士常年服務(wù)于該市重點區(qū)域、重點企業(yè)、重點項目一線，開展各類合作達到125項；新增博士后科研工作站（創(chuàng)新實踐基地）4所，累計達到28所，先后招收博士后69名，承擔(dān)科研項目75項；持續(xù)推動高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室建設(shè)，總量分別達到26個、38個。著眼推進示范帶動，積極謀劃實施和推介人才項目工程，22個項目獲國家、省支持和資助，37個項目獲得市級人才項目資助。其中，“河北省自貿(mào)試驗區(qū)·曹妃甸片區(qū)人才智力支撐工程”“校城融合強冀項目”入選2020年“河北省人才強冀”工程實施項目。著眼推進內(nèi)外協(xié)同，成功引進西南交通大學(xué)、北京交通大學(xué)、北京理工大學(xué)在唐山建立研究（生）院；復(fù)旦大學(xué)在曹妃甸區(qū)成立“唐山機器人產(chǎn)業(yè)研究院”；中科院在玉田縣建立“國科智慧產(chǎn)教融合創(chuàng)新平臺”；科技部在豐南區(qū)建立“科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新驅(qū)動中心”。與華北理工大學(xué)構(gòu)建校城人才聯(lián)合培養(yǎng)機制，依托其博士后科研工作站、眾創(chuàng)空間等平臺，加強專業(yè)技術(shù)人才和管理人才培訓(xùn)。

　　

提升技能

　　

——深化人才培育培養(yǎng)機制

　　

“學(xué)到了不少東西”“解決了我很多疑惑”“對我今后工作有相當(dāng)大的幫助”……日前，在全國技術(shù)能手、開灤集團首席技師劉贊利主講的“唐山技能大師講堂”上，河北能源技術(shù)學(xué)院的教師和學(xué)員們紛紛表示收獲滿滿。創(chuàng)新舉辦“唐山技能大師講堂”是近年來該市培育高技能人才、實施職業(yè)技能提升行動的具體舉措。

　　

“人才成長有其自身的規(guī)律，我們要遵循人才成長規(guī)律，推動人力資源的深度開發(fā)，培育儲備一批符合唐山發(fā)展方向的專業(yè)化復(fù)合型人才?！碧粕绞腥肆Y源和社會保障局黨組成員、人才交流中心主任李雅宏表示。近年來，該市圍繞激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，健全人才培養(yǎng)和激勵機制，不斷提升人才的榮譽感、歸屬感和獲得感。突出業(yè)績貢獻，該市已連續(xù)組織四屆“市長特別獎”評選，每屆評選12個團隊（或個人），每個團隊（或個人）獎勵20萬元；已連續(xù)舉辦三屆“唐山工匠”職業(yè)技能大賽，每屆授予20個職業(yè)（工種）的第一名“唐山工匠”稱號、第二三名“唐山技術(shù)能手”稱號，并分別獎勵3萬元、2萬元、1萬元。突出創(chuàng)新引領(lǐng)，圍繞引領(lǐng)學(xué)術(shù)技術(shù)前沿、助推新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，2020年培育省級以上專家人才11名，累計達到510名。突出能力提升，制定企業(yè)家培訓(xùn)工作管理辦法，通過組織赴國外和國內(nèi)頂尖高校培訓(xùn)、舉辦企業(yè)家高端對話和高峰論壇等方式，大力培訓(xùn)企業(yè)管理人才。去年，舉辦“戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇”等活動37場，培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營管理人才2338人。高標(biāo)準(zhǔn)謀劃實施了技能領(lǐng)軍人才培訓(xùn)、重點領(lǐng)域人才培訓(xùn)等10大培訓(xùn)工程，培訓(xùn)技能人才15.56萬人。

　　

“今年是十四五開局之年，我們將進一步完善人才工作制度機制，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，為新唐山高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的人才智力支撐。”李東升表示。（記者劉禹彤通訊員李慧、肖玉宏）