為貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，深入推進《永州市瀟湘人才行動計劃》，招攬一批急需緊缺專業(yè)人才，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐。根據(jù)《關于集中組織開展永州市2020年招才引智工作的通知》要求，經(jīng)永州市冷水灘區(qū)委、區(qū)政府研究決定，現(xiàn)面向社會公開引進一批急需緊缺高層次人才，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進范圍和對象
具有全日制碩士研究生及以上學歷(其第一學歷最低需為全日制本科且具備相應學位證書)或副高級及以上職稱;非常緊缺專業(yè)的，可放寬到“雙一流”大學的全日制本科學歷(“一流大學”或“一流學科”至少有一項符合，需求目錄指定條件除外，具體名單見附件)或世界排名前100名的大學全日制本科學歷。學歷學位取得時間截止到2019年12月31日。
二、引進計劃和數(shù)量
共70個崗位121人，具體崗位要求詳見《冷水灘區(qū)2020年引進急需緊缺高層次人才需求目錄》(附件1)。
三、報名資格及條件
(一)具有下列資格條件人員可以報名：
1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠;
2.遵紀守法，品行端正，具有良好的道德品行;
3.具備職位所要求的專業(yè)、年齡等相關條件;
4.具有正常履職的身體條件。
(二)有下列情形之一的人員不能報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或曾被開除公職(學籍)的人員;
3.受黨紀政紀處分尚未解除的;
4.在各級公務員或企事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
6.因違法違紀正被調查處理的;
7.參加本區(qū)事業(yè)單位考試已公示擬錄用后放棄未滿5年的人員;
8.已納入冷水灘區(qū)范圍內人事編制管理的;
9.現(xiàn)役軍人;
10.吸毒人員和參加非法組織曾受處罰的;
11.其他不符合報考資格條件的。
報考人員不得報考錄用后即構成應回避關系的招考職位。
四、引用程序和方法
本次人才引進，按照報名與資格審查、考核(考試)、考察和體檢、公示聘用等程序進行?？疾旌腕w檢、公示程
(一)報名與資格審查
報名時間：2019年10月16日上午8點至10月31日下午5點30分。采取電子郵件報名和現(xiàn)場報名相結合的方式進行報名。每名應聘人員只能申報一個職位。
1.現(xiàn)場報名。由組建的引才小組在相關高校直接接受報名，并填寫《冷水灘區(qū)2020年引進急需緊缺高層次人才報名登記表、匯總表》(附件2)。
2.電子郵件報名。應聘人員須在規(guī)定報名時間內將《冷水灘區(qū)2020年引進急需緊缺高層次人才報名登記表、匯總表》(附件2)中信息如實填報，并以“崗位代碼+姓名”方式(如：1901李三)命名報名文件發(fā)至報名郵箱。未按規(guī)定要求報名的，視為報名無效。
報名人員的現(xiàn)場資格審查時間另行通知。由用人單位進行資格初審。應聘人員須填寫《冷水灘區(qū)2020年引進急需緊缺高層次人才報名登記表、匯總表》(附件2)，并持本人有效身份證、學歷學位證以及引進職位資格條件規(guī)定的其它相關證書原件及復印件參加資格審查。委托他人代理資格審查的應聘人員，還須提供由本人書寫的委托書。
專業(yè)審查參照《2019年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》(見紅星網(wǎng)>湖南省2019年考試錄用公務員公告)。
(二)考核(考試)
所有崗位均采用直接面試的方式引進。面試采取試教、實踐操作技能考核、結構化面試等方式進行，對全日制博士研究生和清華大學、北京大學高校全日制畢業(yè)生，不受引才需求目錄限制，可簡化程序，報名即錄用并可自主擇崗(崗位報研后單列，不占用公告中崗位計劃數(shù))。報考教育、衛(wèi)生系統(tǒng)等專業(yè)崗位的和其他高校畢業(yè)的考生以及電子郵件報名的考生，由區(qū)委人才工作領導小組辦公室委托區(qū)委人才工作成員單位統(tǒng)一組織集中面試。機構化面試、試教和實踐操作技能考核實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，精確到小數(shù)點后2位數(shù)(其中實踐操作技能考核若考官低于7人則只取平均分)。面試時間、地點另行通知。
本次面試考核職位的最低開考比例為2：1。對報名人數(shù)未達到最低開考比例的職位，相應核減招錄計劃。核減招錄計劃后仍未達到最低開考比例的職位，不再核減招錄計劃數(shù)。不再核減招錄計劃數(shù)的職位或招考職位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，其職位報考人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效面試分數(shù)的平均分。
(三)體檢和考察
按面試成績高低確定體檢人員，等額進行體檢、考察。體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢、考察工作由區(qū)人才引進小組辦公室統(tǒng)籌組織實施，引進單位或其主管部門按照時間截點做好相關工作。對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，在面試成績符合要求的考生中按照成績進行相應遞補，遞補不超過兩次。
(四)公示聘用
經(jīng)考試考察、體檢合格的擬引進人員，在區(qū)政府官方網(wǎng)站公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。所有聘用人員服務年限不低于五年。經(jīng)公示無異議的，由用人單位或其主管部門提出聘用意見，簽訂聘用合同，報區(qū)人社局審核認定，試用期一年。簽訂聘用合同后，由用人單位在1個月內辦理好人事手續(xù)。
在簽訂聘用合同前，任何一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員有不符合引進或招聘條件的或者其他不適合引進的情形的，均可取消引進聘用資格。
五、優(yōu)惠政策
為落實市人才工作“1+13”文件精神，踐行市區(qū)人才政策一體化，冷水灘區(qū)2020年引進急需緊缺高層次人才享受以下優(yōu)惠政策。
1.工資待遇。引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協(xié)商報組織人社部門批準后確定，兩年內可不納入單位工資總額管理(企業(yè)引進人才按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行)。
2.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受區(qū)財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的人才，每人每月4000元;其他引進的急需緊缺人才每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。
3.崗位聘用。對引進到我區(qū)工作的急需緊缺高層次人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術職務結構比例的限制，保留其原專業(yè)技術職務工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。
4.科研支持。鼓勵和支持國有企事業(yè)單位結合項目需要引進人才。對引進的人才帶技術、帶項目、帶資金來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由區(qū)財政給予5-10萬元的科研經(jīng)費支持。
5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我區(qū)引進人才提供多渠道的住房保障。對引進人才是全日制博士和碩士研究生的，有條件的用人單位可提供臨時性住房，待引進人才在城區(qū)購房或者離開冷水灘區(qū)后由用人單位收回。對于引進的急需緊缺高層次人才，在城區(qū)內購買首套商品房，具有全日制博士研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的，由區(qū)財政給予10萬元購房補貼;其他引進的急需緊缺高層次人才，由區(qū)財政給予5萬元的購房補貼。
6.個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、科研經(jīng)費、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。
7.公共保障。引進人才愿意來我區(qū)落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷，引進緊缺人才配偶原屬機關事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我區(qū)工作的，可按有關規(guī)定或程序辦理調動和聘用手續(xù)。引進人才未成年子女轉入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。引進人才表現(xiàn)突出的，根據(jù)工作需要，經(jīng)上報主管部門批準可調任到相關部門任職。
8.優(yōu)化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規(guī)定時間內負責辦理。人才引進考生待遇可參照市級執(zhí)行。
六、其他
對引進人才服務期未滿5年，調離冷水灘區(qū)工作的，期間享受人才引進政策的生活補貼、住房補貼等全額退回區(qū)財政。
本《公告》未盡事宜，由中共冷水灘區(qū)委組織部負責解釋。
聯(lián)系電話：中共冷水灘區(qū)委組織部人才辦0746-
附件：
[責編:嚴萬達]
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