知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來使得人才已然成為最重要、最寶貴的資源之一?，F(xiàn)階段的社會(huì)競爭中，人才是各個(gè)國家、各個(gè)單位爭奪的首要對(duì)象。高等學(xué)校在人才培養(yǎng)和人才塑造的過程中也需要有高層次的人才隊(duì)伍的引領(lǐng)，因而現(xiàn)在許多高校為了創(chuàng)建各類型的一流大學(xué)，大力引進(jìn)高層次人才已經(jīng)成為必要的手段之一。但隨著高校人才引進(jìn)現(xiàn)象的增多與普遍，高校人才引進(jìn)中的問題卻越來越多，由此引發(fā)的棄檔和重新建檔的現(xiàn)象也在不斷上升。文章第一部分緒論從高等學(xué)校人才引進(jìn)和人才引進(jìn)重新建檔的基本概念入手，分析了國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀，及本文的研究意義和創(chuàng)新點(diǎn)，研究的重點(diǎn)及難點(diǎn)。文章第二部分進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，抽樣調(diào)查目前我國國內(nèi)高等學(xué)校人才引進(jìn)中棄檔和重新建檔的數(shù)據(jù)及相關(guān)政策。抽取六所不同層次的省內(nèi)外高校的相關(guān)數(shù)據(jù)并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析；查閱相關(guān)政府和高校為人才引進(jìn)重新建檔開綠燈的政策。文章第三部分從內(nèi)因和外因兩個(gè)角度梳理挖掘高等學(xué)校人才引進(jìn)重新建檔的深層原因。重新建檔的內(nèi)因：傳統(tǒng)人事檔案功能弱化導(dǎo)致人事

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