上海加大引才聚才，加快打造區(qū)域高水平人才高地。堅持培育人才與引進人才并舉、存量人才與增量人才并重，積極發(fā)揮教育系統(tǒng)人才“蓄水池”獨特作用。一是構建人才引進識別評估平臺。構建科技人才發(fā)展數(shù)據(jù)庫及實時更新機制，面向各行業(yè)提供引才潛力、科研能力、非學術特征等精準評估。二是加大海外人才引進力度。堅持“高精尖缺”導向，引進集聚學科領軍人才、掌握專門技術和解決關鍵工藝的高技能人才、優(yōu)秀青年人才，發(fā)揮上海高校人才發(fā)展聯(lián)盟作用，全市“一盤棋”用好引進人才。三是健全人才全過程培養(yǎng)體系。分類實施高校青年教師培養(yǎng)資助、中青年教師國外訪學進修、教師產(chǎn)學研踐習等人才支持專項，注重提升高校中青年教師在教學、科研、實踐、國際交流等方面的能力。深入實施曙光計劃、晨光計劃、陽光計劃等優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)計劃，不斷優(yōu)化人才梯隊結構。