公司可以幫我進(jìn)行人才引進(jìn)的申報(bào)，我想通過配偶隨調(diào)幫我老婆也落戶了。

但是她是屬于上海外服的勞務(wù)派遣員工，我們公司明確說配偶屬于派遣性質(zhì)的話不能隨調(diào)。但是政府的人才引進(jìn)申報(bào)材料中沒有這個(gè)要求。上海外服也表示可以配合提供相關(guān)配偶隨調(diào)所需證明。

想咨詢一下是什么原因？配偶屬于勞務(wù)派遣的話就不能通過隨調(diào)落戶了？有沒有辦法可以解決？

在滬合法穩(wěn)定居住，在滬合法穩(wěn)定工作。

對(duì)應(yīng)-居住證，社保，個(gè)稅

解釋：居住證是否辦理？

社保個(gè)稅是否繳納？是否在上海？是否匹配？

懂？

不懂？關(guān)注我，私聊！

有幫助？點(diǎn)贊么么噠！

可以落，如果單位說有規(guī)定，那就讓單位提提看，市局退檔了再改(?_?)，無非就是提交和外服的勞動(dòng)合同，社保稅單，結(jié)婚證，外服的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和授權(quán)委托書，老婆材料沒多少的。只要外服提供材料全，就沒問題。原則上是在上海有固定工作就能落，短期勞務(wù)派遣有可能被認(rèn)定成工作不固定，或者分支機(jī)構(gòu)開的很多險(xiǎn)金和個(gè)稅不對(duì)應(yīng)，還有交在外地的，就比較悲劇，如果一直零申報(bào)，那寫情況說明就好。

但是如果單位不想幫你老婆辦，那就是。。。另外一個(gè)范疇了。

這種情況，主要源于勞務(wù)派遣不屬于穩(wěn)定工作。

解決方法有三：

一、老婆不離職，拜托外服提供詳細(xì)情況說明，不斷申訴，硬剛。

失敗了，至少自己努力過。

二、老婆不離職，托關(guān)系走內(nèi)部審批渠道。

三、老婆直接辭職，走隨遷通道。

隨遷，更簡(jiǎn)單。只要求老婆提供無業(yè)證明，即可。

后面情況怎么了

1、員工的勞動(dòng)合同必須是與勞務(wù)派遣公司簽訂的；

2、勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位有勞務(wù)派遣協(xié)議；

3、勞務(wù)派遣公司必須有在有效期內(nèi)的勞務(wù)派遣資質(zhì)證明。

如果是派遣到外地的那就不行了

所謂的“勞務(wù)派遣員工”上海落戶辦理的謹(jǐn)慎須知