我是剛剛剛在加拿大還算不錯的大學畢業(yè)學的是酒店管理和金融成績么還是不錯的回國已經(jīng)一個月了發(fā)現(xiàn)很迷茫酒店管理對我的性格不合適沒有很多工作經(jīng)驗在國內(nèi)找工作有點高不成低不就的感覺有點想去找找財務(wù)實習生慢慢來不知道起點給自己定的是否太低了.....

　　

樓主的疑問現(xiàn)在也是目前很多留學生的問題。以前大家普遍都把留學生與高薪相掛鉤。但現(xiàn)在留學生找工作越來越難。

　　

如果此篇回答對你有所幫助，麻煩點個贊，讓更多與你一樣需求的知友們看見

　　

就如同樓上所說，目前出國留學的人數(shù)是越來越多，“回到中國”已經(jīng)成為留學生的一種趨勢。

　　

從求職就業(yè)角度來講，留學生與國內(nèi)畢業(yè)生相比的最大優(yōu)勢體現(xiàn)是國際視野，但劣勢也是非常明顯。

　　

不了解國內(nèi)就業(yè)形勢，很容易錯過秋招。

　　

我們國內(nèi)秋招開啟的時間，還有很多留學生在海外學習，一方面對國內(nèi)秋招信息不夠了解，另一方面也沒有提前關(guān)注做準備，求職君也接觸過很多學生，回國了才知道目標公司秋招都快要結(jié)束了，只能看著機會白白溜走。

　　

還有一個重點是缺乏相應(yīng)的實習經(jīng)歷與項目經(jīng)驗，與國內(nèi)高校同學相比這是最為吃虧的。

　　

現(xiàn)在的求職競爭非常激烈，如果單純想要靠海外留學光環(huán)背書，這樣確實可行性不大。對于樓主也是大多數(shù)留學生存在的問題，也不是沒有解決辦法。

　　

1、多關(guān)注國內(nèi)的招聘信息，或者是目標公司網(wǎng)站。基本上公司需要招什么樣的人，都需要什么要求寫的很清楚，即便目前還沒確定該做什么行業(yè)或者去哪個公司，提前熟悉一下國內(nèi)招聘流程也是很有必要的。

　　

2、利用身邊的資源。大家如果自己確實因為在國外對國內(nèi)不了解，可以讓自己身邊的好朋友幫忙關(guān)注一下，最好是你提前確定好行業(yè)或公司。

　　

3、求職咨詢機構(gòu)。各個行業(yè)的招聘信息各大求職平臺都會更新，算是一個穩(wěn)定的信息來源。你也可以關(guān)注我們的左邊公眾號右邊，有專門針對留學生的專欄。

　　

4、增加自己的實習經(jīng)歷與項目經(jīng)驗。像樓主的這種情況，還沒有確定相關(guān)行業(yè)或職業(yè)的話，先去試試職位也不是不可以。不要感覺我個人起點低之類的，通過一段時間的經(jīng)歷你就會知道自己到底適不適合這個行業(yè)。

　　

留學生與國內(nèi)學生相比在職場前中期還是有一定優(yōu)勢的，通過試錯找到自己的適合行業(yè)雖說比較浪費時間，但每天光靠“我想”更是起不到任何作用。

　　

再此也建議大家，要提前做好自己的職業(yè)規(guī)劃，當然也不是說確定好了就一成不變，你需要隨時測試隨時調(diào)整，直到找到了自己想要去的行業(yè)就去努力吧。

　　

另外，很多留學生因為學校安排緊沒有時間、準備出國沒有在校生身份不好找實習、大廠實習競爭太激烈等等各種原因，總是無法找到滿意的實習。

　　

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隨著留學生回國找工作的人數(shù)和比例逐年升高，而取得工作簽證或移民的可能逐年降低，越來越多留學生面臨高于國內(nèi)應(yīng)屆生的就業(yè)壓力。

　　

客觀上的困難：各大知名企業(yè)一般會在985/211或行業(yè)相關(guān)的知名高校組織秋招和春招的校園宣講會和面試，而海外的知名高校最多也只能去到最有代表性的幾所，對于絕大部分留學生而言，無法獲取與國內(nèi)應(yīng)屆生相同的宣講會現(xiàn)場咨詢和面試機會；即使網(wǎng)申過程非常公平，遠程面試或因時差原因增加面試安排難度，也降低了他們獲得工作機會的可能性。

　　

主觀上的困難：由于海外各國教育制度和招生項目設(shè)置差異較大，部分企業(yè)的面試官對于留學生的真實水平判斷不準確；部分海外高校的碩士入學標準門檻不高且項目缺乏科研水準，造成用人部門對留學生整體水平的置疑；在海外留學5年以上的留學生，對目前國內(nèi)的市場、經(jīng)濟和文化缺乏了解，一般需要一定的適應(yīng)時間。

　　

那么如何去應(yīng)對這些困難，順利找到工作呢？

　　

01能力準備，嚴于律己

　　

企業(yè)招聘留學生，其訴求無非是外語水平、研究能力和全球視野。

　　

由于中國留學生數(shù)量在各主流留學國家都很龐大，很多留學生的語言能力不能充分得到鍛煉，比如做小組作業(yè)經(jīng)常遇到全是中國同學的小組，結(jié)果大家都開始使用中文交流。有些留學生為了磨煉自己的英語，會堅持在校園講英文，并盡量申請實習或打工的機會，全方位鍛煉自己的英文水平，這樣才能取得最首要的競爭優(yōu)勢。

　　

科研水平是技術(shù)研發(fā)類崗位的核心能力，一方面申請海外高校的專業(yè)排名是客觀的參考因素，另一方面在校研究課題的選擇是否是目標求職企業(yè)所在行業(yè)所需解決的問題則是重要的決策指標。近期可產(chǎn)業(yè)化的科研項目，一般是企業(yè)有大量訴求的研發(fā)方向，而非常前沿的科學研究，則更適合下一步繼續(xù)在高校深造。B公司最近錄用的一個研發(fā)工程師，就是在碩士期間已經(jīng)做了3年相關(guān)產(chǎn)品的研究，僅憑這一點就打敗了99%的競爭對手。

　　

企業(yè)的研發(fā)、營銷、供應(yīng)鏈等部門往往是最歡迎海歸留學生的部門，除了語言和專業(yè)能力外，對于他們關(guān)于留學國家當?shù)匚幕?、商業(yè)機會、市場規(guī)則、職場禮儀等方面的知識與事業(yè)都有一定的期待。如果能夠在學業(yè)之外，積極參與當?shù)仄髽I(yè)的實習項目和當?shù)厣鐓^(qū)的文化活動，并與不同國家的同學深入互動，這樣的履歷才更有國內(nèi)應(yīng)屆生不可替代的優(yōu)勢。

　　

02信息準備，左邊知己右邊知彼

　　

一方面積極關(guān)注以LockinU為代表的留學生求職平臺，他們往往集中收集了很多公司針對留學生的招聘需求。

　　

有了信息平臺，還要定位自己到底適合什么樣的崗位，很多職業(yè)能力和性格測試能夠幫助我們判斷自己的優(yōu)勢，不過更直觀的方法還是通過實習的形式親身體驗各種崗位的工作狀態(tài)；另外，同樣的崗位在不同公司或同一公司的不同部門，工作內(nèi)容和所需技能都會有差異，比如銷售經(jīng)理在B2B營銷模式下主要是對接大客戶的需求，而在B2C營銷模式下更多是渠道管理，所以申請崗位的時候，需要分析JD，也要了解行業(yè)特點。

　　

定位了自己的求職目標后，還要保持一個開放的心態(tài)，HR小姐姐們可能給你推薦一個之前從來沒有考慮過的崗位方向，那是因為她知道你的背景合適，而你卻從不知道原來公司里面還有這樣一個崗，或者你理解的那個崗位并不是做的你以為的那些工作。

　　

03理性抉擇，深思熟慮

　　

如果沒有左邊offer右邊，我們的心態(tài)是焦慮的，而拿到若干左邊offer右邊，很多同學的心態(tài)也是焦慮的，糾結(jié)于哪個公司才是最好的選擇。

　　

魚與熊掌往往不能兼得，在行業(yè)、薪酬、平臺、城市、家長意見等各個因素中，行業(yè)的選擇和崗位本身在公司內(nèi)部的成長平臺應(yīng)該是首要的因素，因為這兩個因素覺定了我們職業(yè)生涯的長遠目標是否能夠達成；而一家企業(yè)的在人才篩選活動中的流程設(shè)計、面試安排和面試官的專業(yè)水準則體現(xiàn)了企業(yè)整體的管理水平和內(nèi)部文化，代表了未來工作的高效性和宜人性，是一個重要的決策指標；崗位類型（如研發(fā)、營銷、供應(yīng)鏈、職能部門等）的選擇其實可以通過一些心理測評工具和自己的實習經(jīng)歷，更加深刻地剖析自己的優(yōu)勢和興趣后，綜合抉擇。

　　

題主”自己回國后在國內(nèi)找工作會有點高不成低不就“的感覺吸引到了我

　　

但有的時候根本不是丟不丟臉的問題。職越已經(jīng)不止幾次遇到因為簽證出問題而找到我們的學生，之前一位學員本來已經(jīng)拿到了IBM的左邊offer右邊,但由于公司后來不再向?qū)W生提供簽證，撤回了左邊offer右邊,只好從匆忙重新找

　　

美國的H1Blottery制度，和國內(nèi)的就業(yè)市場競爭狀況（每年800萬畢業(yè)生+80%的海龜回流）均非常嚴峻。

　　

感覺題主最大的問題是對自己職業(yè)目標不清晰

　　

在目標不明確的情況下做什么都不對，都是浪費時間

　　

一般我們幫同學梳理目標都會采取以下步驟：

　　

職越根據(jù)留學生就業(yè)問題的特殊性，將目標具體分為三個維度的目標：行業(yè)，職能，地理位置。

　　

行業(yè)——如零售、金融、汽車、高科技、醫(yī)藥、化工等。職能——如銷售、市場、運營、客服、產(chǎn)品研發(fā)、行政、人力、財務(wù)等地理位置——美國東西海岸和中部芝加哥地區(qū)，美國德州地區(qū)，中國香港，大陸一線城市，各自具備不同的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)以及獨特的職場文化

　　

這些要素之間，不同組合所帶來的后果完全不同，其結(jié)果很可能導致截然不同的個人職業(yè)路徑設(shè)計

　　

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職越，用心服務(wù)留學生求職，8年0差評

　　

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職越，相信靠譜的力量

　　

對于海外留學生來說，由于很難匹配國內(nèi)求職時間線，很多同學錯過了秋招，錯過了春招，畢業(yè)就失業(yè).....

　　

所以職業(yè)規(guī)劃對你們來說，顯得尤為重要?。?！

　　

什么時候開始實習？什么時候開始準備秋招？未來的三五年你想成為什么樣的人?

　　

這些看似“不成熟”的思考，都影響了你未來和別人的差距。

　　

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那些看起來的毫不費力，都是背后的拼命努力。你和那些30歲就能拿到百萬年薪的人，差距從入行第一年就開始了...因為那些優(yōu)秀的人，往往比你想象的拼命得多：

　　

北大哥大雙重背景，GPA能拿到3.8的李同學。20歲，就在麥肯錫實習了；

　　

谷同學從大一就開始參加投行的Recruitmenttalk，除了關(guān)注各大投行公司的Event動向，還利用每一個假期去參加高含金量的實習，好像從來不會累一樣的拼命給自己充電；

　　

小王在英國讀的金融碩士，很早就為自己制定了職業(yè)規(guī)劃。因為地理原因，不方便找實習。于是他開始各種搜集資料，找PTA。這個世界上少有解決不了的事兒，只有不解決問題的人。最終拿到了高含金量的實習Offer。

　　

1職業(yè)規(guī)劃從了解自己開始

　　

很多同學被問到你以后想做什么的時候，都回答得不是很清晰，甚至回答不出來自己要做的是什么。面對這樣的問題，我們可以從另一個角度思考：5年后，你希望自己在做什么，在職場中，能做到什么樣的位置。這種具像化、細節(jié)化的問題可能更容易幫你找到答案。

　　

比起盲目的找工作，首先你應(yīng)該靜下來，好好思考，自己喜歡什么，擅長什么，能做什么。其次，再來想對于目標的實現(xiàn)，計算你的時間成本；對于發(fā)展的道路上來看，你的優(yōu)勢在哪里，怎么才能做到同齡人的領(lǐng)跑者。

　　

2目標明確，少走彎路

　　

堅定目標，圍繞核心去構(gòu)建自己的知識體系，打造自己的核心競爭力?；谀銉?nèi)心的追求而建立起來的長遠職業(yè)發(fā)展目標，對于一個人的事業(yè)成敗，起著至關(guān)重要的決定性影響。

　　

1職業(yè)規(guī)劃是什么

　　

職業(yè)規(guī)劃，也就是職業(yè)生涯規(guī)劃（CareerPlanning），它的定義是，“職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標設(shè)定和通道設(shè)計三個方面。”

　　

職業(yè)規(guī)劃三要素：

　　

1）個人內(nèi)在要素：包括職業(yè)性格、興趣、職業(yè)價值觀等，也就是“我想做什么”；

　　

2）商業(yè)價值要素：包括已具備的知識，技能，經(jīng)歷，人脈，也就是“我能做什么”；

　　

3）外在環(huán)境要素：包括宏觀產(chǎn)業(yè)、組織、家庭等方面，也就是“環(huán)境支持我做什么”。

　　

所以說，談到職業(yè)規(guī)劃時，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業(yè)的目標，以及為實現(xiàn)目標所需要的計劃。

　　

對于題主同學來說，首先對自己的職業(yè)目標，崗位，未來發(fā)展進行一定的規(guī)劃，沒有什么高不成低不就的，了解自己，確定目標，付諸行動~

　　

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工作職責

　　

1.協(xié)助審核費用報銷與付款申請，與業(yè)務(wù)部門進行溝通

　　

2.整理財務(wù)憑證、回單等，確保財務(wù)相關(guān)資料及時完整歸檔。

　　

3.協(xié)助完成其他日常性財務(wù)工作。

　　

任職要求

　　

1.在校大學生，財務(wù)相關(guān)專業(yè)，有意從事財務(wù)基礎(chǔ)崗位者優(yōu)先

　　

2.工作細心，有責任感，學習能力強，溝通和協(xié)調(diào)能力強。

　　

3.大二大三優(yōu)先，可長期實習者優(yōu)先，每周出勤四天以上優(yōu)先，立刻到崗優(yōu)先

　　

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3.良好的企業(yè)文化和團隊氛圍

　　

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上班時間：8：30-17：00

　　

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每當求職季，面對企業(yè)釋放的海量工作崗位，國內(nèi)準畢業(yè)生早已行動起來，遠在海外或剛剛回國的留學生又怎能放棄這個大好機會?對剛剛加入求職大軍的海歸而言，如何找到專為留學生打造的平臺，又有哪些靠譜且高效的求職渠道?以下三位是已經(jīng)工作的海歸，說說海歸在找工作時有哪些“捷徑”?

　　

事實上，就業(yè)問題一直讓留學生犯愁。大多數(shù)人求職時常?？ㄔ诘谝粋€階段，不知如何獲取國內(nèi)的就業(yè)信息，導致與好工作失之交臂。

　　

很多留學生在找工作時沒有及時關(guān)注招聘信息，導致錯過投遞簡歷的最佳時間。大量學生在年底甚至第二年年初才開始著手，但此時多數(shù)企業(yè)的招聘工作已進入尾聲，這些人只能被迫走社會招聘渠道，而由于沒有工作經(jīng)驗，競爭力不夠，往往失去最好的應(yīng)聘機遇。

　　

總體來說，應(yīng)屆留學生可以通過兩個方式了解工作機會：一是關(guān)注國內(nèi)的招聘網(wǎng)站，特別是專門面向海歸的求職網(wǎng)站;二是多跟學長學姐聯(lián)系，看看他們的去向，了解留學生的就業(yè)行情。

　　

其實在對自己有清晰認識的前提下，海歸找工作不存在海投簡歷的必要性，“海投是部分海歸的慌不擇路”。此外，借助已經(jīng)積累的人脈關(guān)系或是依靠朋友的引薦，是比海投簡歷更高效、更易成功的選擇。

　　

大部分求職者面試結(jié)束后，會默默等待結(jié)果，但如果真想進一家單位，參加面試只是跟他們接觸的第一步，即便感覺希望渺茫，結(jié)束后也要去問問‘能否給我一個實**機會’?！?/p> 　　

因此，留學生回國前一定要關(guān)注國內(nèi)招聘網(wǎng)站，切記！切記！切記！當你決定回國了一定不要猶豫，鎖定方向，全力爭取。

　　

以上是我對“留學生回國找工作”的個人看法，希望這對你會有所幫助。