歸國找工作的留學生，往往比同屆生更焦慮——雖然聽上去有點匪夷所思，但確實是如今很常見的情況。

　　

按理說，能憑自己的實力出國留學肯定付出了相當大的努力，起跑線已經比很多人提前許多。但這些“別人家的孩子”，實際上在秋招里一點都沒比別人輕松。

　　

比起大部分國內本碩生，留學生回國求職反而會稍微困難一些。

　　

01.不了解國內就業(yè)趨勢行情

　　

除了一些外資企業(yè)以及部分需要拓展國際業(yè)務的崗位，留學生的求職競爭力普遍稍弱于國內211/985畢業(yè)生。比如很多本地咨詢公司和內資券商等金融機構，同等能力下面試官會更傾向于國內研究生或本科在國內就讀的海歸留學生。

　　

原因很簡單，剛回國的海外學子大多對國內市場不夠了解，不熟悉各路企業(yè)的本土化業(yè)務細節(jié)行事風格，對于企業(yè)方來說，培養(yǎng)常年就讀海外的留學生需要付出的成本高于國內畢業(yè)生，并且留學生對本土項目的適應性也會因為久居海外的原因更低一些。

　　

而那些擁有落戶名額的單位，對留學生的選擇更是慎之又慎。為了規(guī)避落完戶口就離職的情況、保留人員的穩(wěn)定性，企業(yè)方對留學生給左邊offer右邊反而不會太寬容。

　　

02.不了解自己的求職目標和定位

　　

其實名校畢業(yè)找不到工作的，未必是那些整天宅著打游戲荒廢學業(yè)的loser，更多的是對自己缺少定位，目標不明確的人。

　　

很多人在校園活動中獲得了巨大的成就感，覺得自己的在校經歷足以成為求職時的亮點，直到投了簡歷給很多大廠，甚至中小型公司都收不到多少回復后才發(fā)現(xiàn)，如果這些經歷無法精準匹配到對方的招聘要求上，就真的只是些別人不感興趣的校園生活而已。

　　

對自己能力和學歷的過度自信導致部分同學定位混亂，一方面搞不清企業(yè)的需求，一方面把自己的職業(yè)需求極端理想化，最終浪費了過多的成本和資源，失去贏得機會的先機。

　　

而很多本土公司之所以會認為海歸“不接地氣、心高氣傲”，從而降低海歸的錄用比重，也是因為這個原因。

　　

話雖如此，但留學履歷并非無用

　　

雖起不到一錘定音的決勝作用

　　

優(yōu)質的留學背景仍是進入名企的敲門磚

　　

很多核心崗位僅對國內外前排高校開放

　　

來自TargetSchool的學生

　　

面試機會比社招要高出70%

　　

　　

此外，留學生若把握好自身平臺優(yōu)勢

　　

對自己的求職也有所增益

　　

為了讓歸國求職的留學生迅速掌握情報形勢

　　

盡早打破信息差不落劣勢

　　

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2020年，對于海外留學生注定是不平凡的一年，經歷了疫情、封城、混亂，

　　

廣大留學生早已練就了穩(wěn)定的心態(tài)，沒什么困難能夠打倒他們。

　　

然而，求職這件事，卻令早已百折不撓的留學生們陷入了深深的頭疼。

　　

3月底，中國教育部曾發(fā)布了應屆生就業(yè)的最新情況：

　　

2021年從海外回國的留學生相比往年漲了6成，到達了80W。

　　

同時國內應屆畢業(yè)生的數(shù)量也再度突破歷史新高，突破900w。發(fā)現(xiàn)了嗎，留學生回國求職，

　　

不僅要面臨同樣具有海外背景的競爭者，還要與國內應屆畢業(yè)生大部隊一同競爭。

　　

如今海內外名校畢業(yè)的學生越來越多，

　　

校內課程學習和工作具體實操存在很大差距。

　　

由于海內外工作環(huán)境、工作內容等具有差異，

　　

一些擁有海外實習背景的同學，在國內工作的競爭上并不一定占優(yōu)勢。

　　

不要慌！

　　

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