學生時代無憂無慮的生活已經(jīng)遠去，現(xiàn)在的你是不是開始為找到一份滿意的工作而煩惱，一次次的面試，你是不是已經(jīng)精疲力盡了，開始質疑自己的能力，不要灰心氣餒更不要放棄，相信自己，你只是缺少經(jīng)驗而已，今天我們就一起攻略面試，擺脫焦慮吧~

　　

在求職過程中我們一般就面對三個環(huán)節(jié)：簡歷、筆試和面試。但是每一項都沒有看起來那么簡單。

　　

掌握求職時間

　　

　　

首先我們需要掌握回國求職的時間：

　　

5月-6月：準備畢業(yè)的同學要盡快完成相關手續(xù)辦理；

　　

7月-8月：學歷認證，了解國內對于留學生的落戶，就業(yè)等政策；

　　

8月-12月：校招和國內名企秋招開始，近幾年來，無論是秋招還是春招的時間都大幅提前提前，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的企業(yè)，早在7~8月份就開放了提前批網(wǎng)申及內推的名額，到了9~10月份是秋招網(wǎng)申高峰期，10~11月份秋招面試高峰期，很多同學后知后覺，拿到左邊offer右邊的難度也隨之增加了。但是錯過了秋招我們要牢牢抓住春招，這也許是應屆生最后一個招聘季，一般集中在次年2~4月，有的企業(yè)在1月份就開啟春招。同學們要多留意求職的時間點，建立自己有效獲取信息的渠道，例如在線招聘平臺、企業(yè)官網(wǎng)、招聘會等都可以重點關注，積極備戰(zhàn)。

　　

簡歷的準備

　　

　　

不要強翻你的英文簡歷

　　

很多同學在國外待久了，只有英文簡歷，寫中文簡歷基本靠強翻，不符合中文的語法和表達方式，看起來讓人哭笑不得。

　　

簡歷上沒電話基本就被直接棄掉

　　

外企會首選郵件聯(lián)系你，但是國內HR習慣使用的是電話，所以寫中文簡歷的時候，千萬別忘了留電話號碼。

　　

國內簡歷需要放照片

　　

國內簡歷一般都會準備中英文兩個版本，兩頁放在同一個PDF里。國外簡歷大部分都不附照片，但中文簡歷最好附上照片，省的為了看你還得叫你做一次無用的面試，簡歷照的選擇，總而言之就是：要professional。

　　

缺乏實習經(jīng)歷的同學，一定要抓緊時間填空白的簡歷

　　

除了通過實習拔高自己的簡歷背景以外，同學們也可以多參加就業(yè)培訓、校園宣講會，求職中最重要的一點，就是多做嘗試，千萬不要因為沒有正反饋就選擇待在寢室自我放棄，否則明年畢業(yè)的時候你會“自閉”。

　　

　　

筆試的準備

　　

　　

通常國內招聘的流程為網(wǎng)申-筆試-群面-小范圍/單獨面試-收到左邊offer右邊：

　　

如果不懂專業(yè)知識一切都是白搭，所以要拿出1-2個月的時間正經(jīng)準備筆試題目，題庫那么多，題是很難刷完的，所以備考筆試關鍵在于舉一反三，就像做五年高考三年模擬一樣，比如圖形推理可以歸納成幾種考點，邏輯判斷也有常用的套路。

　　

國內國企民企筆試網(wǎng)測的很多題目都非常詭異，一堆性格測試，根本不知道選哪個才是對。這是海歸最短板的地方，有些題目你也許真的不會做，所以一定要提前準備提前練，千萬不要高估自己的智商。

　　

面試與HR的薪資較量

　　

　　

經(jīng)過層層選拔，終于到了面試，面對HR：”你的期望薪資是多少？”時，我們如何回答才能讓HR不反感？如何讓自己的利益得到最大限度的保障？如何讓薪資不砍反漲？

　　

提前了解平均薪資水平

　　

我們需要事先做好功課，了解一下你所在區(qū)域、所在行業(yè)的薪酬水平，讓自己能有一個相對合理的預判。還有，行業(yè)差別也很大，因為行業(yè)的盈利能力不同，薪酬要求自然也會不同。譬如，傳統(tǒng)制造業(yè)、服務業(yè)工資水平普遍不高，IT企業(yè)、高科技企業(yè)工資水平比之高出50%也屬司空見慣。據(jù)調查研究表明顯示，國內應屆生平均期望薪資為8431元，其中北京、上海地區(qū)畢業(yè)生期望薪資達到元/月及元/月。但實際并不盡如人意，據(jù)梧桐果發(fā)布的《2021中國高校畢業(yè)生薪酬報告》顯示，全國工資區(qū)間在5k—7k的畢業(yè)生接近五成。

　　

　　

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)報告》顯示，留學生的平均薪資大概在1w左右。

　　

所以在暢談薪資的同時，一定要根據(jù)公司平均薪資來談，切忌天馬行空。

　　

　　

切記避坑

　　

沒有面試官會喜歡第一句話就問薪酬的面試者，薪水的問題應當留在最后的時候討論，否則，HR會覺得你只是為了錢而應聘的。

　　

幾乎所有面試官都會問你期望的薪資水平，你需要提前準備，考察下該崗位的行業(yè)水平怎樣？你能給公司帶來多大的價值？搜集同等水平公司和類似崗位的薪資信息，這樣即使被問到也能在一個合理的范圍內提出薪資方案。

　　

小心填寫你的薪資范圍，給出你的最低底線。

　　

良好的薪水談判其實是雙贏的。公司如果想要雇傭你，他們心里已經(jīng)有一個價值區(qū)間了，所以不要害怕和面試官聊薪資，最重要的是技巧和心態(tài)。

　　

如何正確地聊薪資

　　

其實經(jīng)過前幾輪的面試和考察，公司早就對你有了綜合的判斷，并且很多公司都有一套非常明確的薪資體系。所以能否回答好“你期望的薪資是多少”這個問題，我們需要注意以下幾點：

　　

1.預留壓價空間，我們在談薪資的時候，要預留一些彈性空間，給雙方一點回旋的余地。

　　

2.清楚個人優(yōu)勢，作為應屆生，雖然沒有太多的工作經(jīng)驗，但是我們可以從學校背景，實習經(jīng)驗，個人能力這幾個方面來梳理自己的優(yōu)勢。在確定是HR可以接受的薪資區(qū)間的時候，可以適當?shù)臓幦^(qū)間內的最高薪資，因為梳理好你的個人優(yōu)勢之后，會讓你在談薪資的時候更加有底氣。

　　

3.注意額外福利，很多企業(yè)除了正式的工資之外，還會有一些福利和獎金。比如五險一金、單雙休、年假、病假、商業(yè)保險、團建、年終獎金和各類補貼之類的，都是需要注意的。如果沒有提前打聽到這些情況，可以試著在和HR談薪資的時候了解一下，并根據(jù)回答調整自己的期望薪資。

　　

所以，對于應屆生來說，正確的態(tài)度應該是：不要扭扭捏捏的不敢提、也不要漫天要價、不要低估自己的能力，我們需要一切從實際出發(fā)，結合市場行情和自身情況，這樣才能談到一個合理的薪資價格。

　　

逃避并不能解決問題，人生也不可能萬事具備才出發(fā)。我們正是在一邊體驗中一邊成長，停留在想象的恐懼中而不去體驗就像是無源之水，只有在實踐中我們才能發(fā)現(xiàn)自己喜歡的、熱愛的。祝大家都能收獲一份滿意的左邊offer右邊~

　　

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