曾幾何時(shí)，留學(xué)是逃離大環(huán)境內(nèi)卷的新出路。

然后，越來(lái)越多的留學(xué)家庭發(fā)現(xiàn)：一邊是高額的留學(xué)費(fèi)用，一邊是留學(xué)學(xué)歷“貶值”的擔(dān)憂(yōu)，加上網(wǎng)絡(luò)上對(duì)于海歸孜孜不倦的唱衰，不論是正在準(zhǔn)備申請(qǐng)，還是正在求學(xué)，抑或正在求職的留學(xué)家庭，或許都有這樣的疑問(wèn)：

現(xiàn)在回國(guó)求職的海歸薪資究竟如何？

今天就跟大家聊一聊這些問(wèn)題。

選擇留英一時(shí)爽，歸國(guó)求職火葬場(chǎng)！現(xiàn)在去英國(guó)讀一年碩的同學(xué)真的不要太多，經(jīng)過(guò)雅思考試和留學(xué)中介的洗禮，起早貪黑熬夜趕due，好不容易拿下學(xué)位證，一回國(guó)就面臨著更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)。

留學(xué)君采訪了身邊5位剛剛回國(guó)工作的英碩同學(xué)，從他們爆料出的薪資情況，也能大體了解到目前英碩的市場(chǎng)行情。

Anna，畢業(yè)于曼徹斯特大學(xué)電力系統(tǒng)工程碩士，工作地點(diǎn)北京，體制內(nèi)工程師月薪接近1W。

Maggle，畢業(yè)于劍橋大學(xué)金融與經(jīng)濟(jì)碩士，工作地點(diǎn)深圳，資產(chǎn)管理公司月薪2W。

Emily，畢業(yè)于曼徹斯特大學(xué)工程項(xiàng)目管理碩士，工作地點(diǎn)上海，機(jī)械制造售后索賠月薪7K。

Kate，畢業(yè)于倫敦瑪麗女王大學(xué)會(huì)計(jì)與金融碩士，工作地點(diǎn)上海，會(huì)計(jì)事務(wù)所月薪6K。

Tina，畢業(yè)于倫敦大學(xué)學(xué)院，工作地點(diǎn)北京，影視公司管培生月薪7K。

從上面的薪資可以看到，名校海歸剛畢業(yè)就可以拿到20K的月薪，體制內(nèi)的薪資待遇也不錯(cuò)，不過(guò)大部分還是維持在6K-10K左右。雖然行業(yè)、企業(yè)和地區(qū)對(duì)薪水高低的影響很大，但是這些扎心的薪資爆料同樣也體現(xiàn)出實(shí)力的重要，“出國(guó)鍍金”后企業(yè)也會(huì)看你會(huì)不會(huì)被火燒壞……

至此，一個(gè)非常值得留學(xué)群體思考的問(wèn)題隨之而來(lái)。那就是，留學(xué)生如何才能提高回國(guó)就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力？

出國(guó)留學(xué)是為了將來(lái)有更好的發(fā)展，學(xué)成歸國(guó)也是因?yàn)榭春脟?guó)內(nèi)未來(lái)的潛力。接下來(lái)，說(shuō)一說(shuō)這幾年接觸了很多留學(xué)生后，總結(jié)的一些關(guān)于就業(yè)的建議。

1、重視實(shí)習(xí)和全職工作經(jīng)歷

留學(xué)生讀書(shū)期間應(yīng)當(dāng)積極開(kāi)展職業(yè)社交，尋求實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。一方面實(shí)現(xiàn)能力的提升，另一方面也能豐富自己的簡(jiǎn)歷，在求職的時(shí)候給雇主留下深刻的印象。

領(lǐng)英《2019人才流動(dòng)與薪酬趨勢(shì)報(bào)告》報(bào)告表明，海歸群體中近七成具有一定的海外工作經(jīng)驗(yàn)，具有1年以上，特別是3年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸比例提升明顯?？梢钥吹剑絹?lái)越多的海歸選擇畢業(yè)后先在國(guó)外工作一段時(shí)間。

2、調(diào)整心態(tài)，做好職業(yè)規(guī)劃

海外留學(xué)生確實(shí)存在著不可否認(rèn)的自身優(yōu)勢(shì)，但即使是在海外接受高等教育的學(xué)生，也常常因?yàn)楹鲆暵殬I(yè)規(guī)劃，導(dǎo)致在進(jìn)入職場(chǎng)后難以調(diào)整心態(tài)來(lái)適應(yīng)變化。

因此一旦留學(xué)生選擇回國(guó)，就要快速?gòu)膰?guó)外的環(huán)境中脫離出來(lái)，正視國(guó)內(nèi)外工作環(huán)境、薪資差別產(chǎn)生的落差。一般來(lái)說(shuō)，從國(guó)外回到中國(guó)，薪資水平首先會(huì)打一個(gè)大折扣，很多留學(xué)生回國(guó)一開(kāi)始常常會(huì)抱怨工資太低。

但對(duì)于有海外背景的人才來(lái)說(shuō)，擺脫“海歸光環(huán)”的束縛，用實(shí)力與視野做出選擇，才是開(kāi)啟一份事業(yè)的第一步。

3、提前熟悉國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境

如果一開(kāi)始就有回國(guó)工作的打算，不僅需要提前熟悉行業(yè)的模式，還需要了解中國(guó)的商業(yè)環(huán)境。要不斷的關(guān)注各方校招的信息，把握住大型企業(yè)的海外宣講，盡早規(guī)劃自己未來(lái)的就業(yè)方向，爭(zhēng)取做到專(zhuān)業(yè)對(duì)口。

與此同時(shí)，在回國(guó)前可以先展開(kāi)調(diào)研，了解國(guó)內(nèi)的環(huán)境能否滿(mǎn)足自己的求職意向和工作需求，以及自己的能力水平和定位是否適合中國(guó)的招聘市場(chǎng)。

比如四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所德勤華南區(qū)人力資源部總監(jiān)就曾提到：聘用畢業(yè)生時(shí)，不僅追求財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)學(xué)系畢業(yè)生，更渴望聘請(qǐng)科技專(zhuān)才。

所以，留學(xué)生回國(guó)前做好市場(chǎng)調(diào)研，熟悉國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境非常有必要。

在這個(gè)焦慮的時(shí)代，人人都是“卷心菜”。

用留學(xué)來(lái)逃避內(nèi)卷，說(shuō)到底只是一種短暫的逃避，這種行為沒(méi)有觸碰到卷的本質(zhì)。

如果沒(méi)有海外名校光環(huán)加持，沒(méi)有優(yōu)質(zhì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷保障，就被動(dòng)地參與到國(guó)內(nèi)外精英角逐的求職混戰(zhàn)中，競(jìng)爭(zhēng)力可想而知。

除此之外，很多歸國(guó)留學(xué)生還要面對(duì)比國(guó)內(nèi)學(xué)生更嚴(yán)重的學(xué)歷歧視：

“英碩畢業(yè)，不是G5，不要”；“學(xué)校在QS前200名，但第一學(xué)歷不是985/211，不要”；“xxx大學(xué)分校，哪里來(lái)的野雞大學(xué)，沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)分校，不要”

類(lèi)似的HR語(yǔ)錄在互聯(lián)網(wǎng)上出現(xiàn)過(guò)不止一次。

留學(xué)是“昂貴”的東西，所以也總是承擔(dān)著來(lái)自四面八方的更高的期望。但我們可以追求“光環(huán)”，卻絕不能過(guò)分功利化留學(xué)。每一個(gè)留學(xué)家庭都應(yīng)當(dāng)以更加平和和與時(shí)俱進(jìn)眼光來(lái)看待留學(xué)申請(qǐng)和就業(yè)等問(wèn)題。

最后，希望大家放平心態(tài)，找到自己的差異化，從健康的視角看待內(nèi)卷，看待peerpressure?！熬影菜嘉！惫倘恢匾?，但知道自己身體和心理的極限在哪里更重要~