謝邀，五個點
1留學生回國就業(yè)真的很難嗎？我們用事實和數(shù)據(jù)說話！
2留學生就業(yè)真實情況什么樣？
3海歸求職的優(yōu)劣勢在哪里？
4留學生如何提高回國就業(yè)競爭力
5總結(jié)
無論什么原因引發(fā)了“留學生歸國潮”現(xiàn)象，但毫無疑問留學生就業(yè)“僧多粥少”的局面已成定局。
來自普林斯頓大學的MingyuChen博士的調(diào)查研究顯示：在中國，本土大學畢業(yè)生在求職時得到回復的幾率，比畢業(yè)自美國大學的“海歸”要高；甚至，美國名校畢業(yè)的求職者得到的回復，還沒中國一般大學求職者多。
但是，當被問及為何會選擇中國大學的畢業(yè)生時，調(diào)查發(fā)現(xiàn)“海歸”在中國職場“遇冷”，并不是因為招聘者懷疑海歸大學畢業(yè)生的質(zhì)量。
35%的招聘經(jīng)理認為最主要的原因是，海歸求職者有更好的選擇，他們更容易跳槽離職，很難穩(wěn)定下來；另外35%的招聘經(jīng)理認為中國大學的畢業(yè)生更加適合公司的職位；只有7%的人認為中國大學的教育質(zhì)量更好。
這個結(jié)論一經(jīng)發(fā)出就上了微博熱搜。底下的評論，出奇的一致，幾乎全都是在替留學生說話。
這是不是也說明，真正能代表留學生的那批人，對于自己目前就業(yè)的現(xiàn)狀是相對滿意的呢？
留學生就業(yè)真實情況什么樣？
高學歷復合型海歸就業(yè)吃香
金融和信息技術服務行業(yè)更青睞海歸
前程無憂日前發(fā)布了《2019海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》，該報告基于15個行業(yè)的220家領先企業(yè)的調(diào)查，這220家雇主2019年都有海外留學生的招聘計劃，其中48.9%的雇主2018~2019年在海外舉行了留學生招聘會。
報告顯示：“今年有招聘海外留學生計劃”的雇主中來自金融行業(yè)和信息技術服務行業(yè)的最多，但是需求正在各個行業(yè)擴展。物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、5G等技術在中國發(fā)展的優(yōu)先優(yōu)勢、海外就業(yè)可能的減少等因素，中國留學生學成回國人數(shù)逐年增加。
雇主提供的工作機會86.4%同時面向國內(nèi)和留學回國人才，只面向有海外教育經(jīng)歷的工作只有13.6%，但是雇主們認為，海外留學生在外語水平、獨立思考和創(chuàng)意上比國內(nèi)畢業(yè)生普遍有優(yōu)勢，國內(nèi)畢業(yè)生在相關知識、忍耐力和執(zhí)行力上表現(xiàn)更佳，雇主們根據(jù)這些特點在人才引入時已經(jīng)開始有不同的側(cè)重。
72.4%的雇主對現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)的海歸人才的表現(xiàn)予以認可。
除此之外，高學歷海歸技術人才加速回流，高精尖行業(yè)更需要精英留學生的加入。
教育部剛剛結(jié)束的今年第三場金秋新聞發(fā)布會上，教育部留學服務中心副主任徐培祥表示：
無論是在教育、科研、衛(wèi)生、創(chuàng)業(yè)各個方面，留學回國人員發(fā)揮的作用巨大，包括我們的院士，還有我們的校長，有留學背景的人員越來越多。
在十九大報告中提到了“墨子”、“悟空”、“大飛機”制造等大項目背后，都有一大批國際化人才，這些國際化人才絕大部分是有留學背景的科學家。
海歸高低薪分化加劇
就業(yè)起薪8000至元
首先要清楚，無論是放大名校海歸畢業(yè)生的高薪資，還是過度貶低普通大學畢業(yè)生的低薪資，都是耍流氓。
2019年調(diào)查顯示，40.8%的受訪雇主提供留學生工作機會的起薪在8,000~12,000元之間，略高于重點大學同等學歷畢業(yè)生水平。
基于這個數(shù)據(jù)，很多人提出“海歸貶值”“留學無法回本”的觀點。
但有意思的一點是，根據(jù)領英（LinkedIn）發(fā)布的《2019人才流動與薪酬趨勢報告》，被問及留學的成本多久能收回的時候：
7.2%的留學生表示只要一年，22.5%的留學生表示要1至3年，35.9%的留學生認為要3至5年，10.3%的海歸表示需要10年以上。
但是也有不少留學生認為，出國留學得到的無形財富太多了，不能單單用金錢來計算。
海歸回國就業(yè)薪資的差距，表明留學生就業(yè)競爭力分化程度越來越大了。但毫無疑問，畢業(yè)于海外頂尖名校的海歸人才依然搶手，就業(yè)競爭力指數(shù)遠遠超過國內(nèi)本土人才。
海歸求職的優(yōu)劣勢在哪里？
分析完海歸求職的現(xiàn)狀，我們來看一看海歸求職的優(yōu)劣勢：
優(yōu)勢分析
國企、外企、合資企業(yè)偏好海歸明顯
80%以上的留學生在自身語言能力、跨文化溝通能力、國際視野方面都具有一定的優(yōu)勢。在當下全球化市場進程中，無論國企、民企、或跨國外資公司對于擁有留學背景經(jīng)歷的海歸都有著非常迫切的需求。
好的公司和好的崗位，對于國際化人才的需求量是會越來越高的。
大部分企業(yè)在招聘時更傾向于使用海歸，以新華社2019年面向社會招聘工作人員（含留學人員）公告為例：
越是熱門城市地區(qū)的分社和總社崗位對于求職者的英語水平要求越高，特別是總社崗位采編崗位更是只面向留學人員。
大部分單位對海歸提供特殊待遇
大部分單位也對海歸員工十分重視，海歸在職業(yè)發(fā)展過程中的后發(fā)優(yōu)勢明顯。
數(shù)據(jù)表明，82.5%的單位均在一定程度上對海歸員工采取了傾斜性待遇。同時，海歸人員所享有的培訓機制也更為完善。
國家支持留學回國人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新
各個城市（尤其是北上廣深等一線城市）對人才的需求量依舊非常大，為了廣泛吸納優(yōu)秀人才，針對海外高層次人才的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，地方政府會給予不同程度的資金資助和稅收、貸款等方面的優(yōu)惠。
這也充分說明，留學海歸群體的競爭力，依舊還在！
劣勢分析
期待較高，自身定位不夠精準
很多留學生考慮到留學成本，回國求職時對于薪資的要求往往高出企業(yè)預算。擁有清晰的職業(yè)規(guī)劃，正確定位自我價值，以合理的期望值進行求職才是長遠的選擇。
舉個例子：經(jīng)常碰到許多同學，一溝通到求職就是非頂尖機構(gòu)不要，一定要立刻、馬上進入超頂尖公司不可，完全忽略了自己自身實力和價值累積的過程。但頂尖機構(gòu)在選擇任職人員時，要求往往更加嚴格。
單位招聘時間不固定，溝通受限
調(diào)查結(jié)果顯示，23.7%的受訪單位表明一年中只在特定時間招聘，31.6%的單位表明只在業(yè)務需要時招聘，44.7%的單位表明一年中持續(xù)保持招聘。
對于留學海外的學生，要參加國內(nèi)的招聘明顯存在信息不對稱，地理位置受限制等明顯的問題。
留學生如何提高回國就業(yè)競爭力
出國留學是為了將來有更好的發(fā)展，學成歸國也是因為看好國內(nèi)未來的潛力。
接下來，我跟大家聊聊這幾年接觸了很多留學生后，總結(jié)的一些關于就業(yè)的建議。
重視實習和全職工作經(jīng)歷
留學生讀書期間應當積極開展職業(yè)社交，尋求實習機會。一方面實現(xiàn)能力的提升，另一方面也能豐富自己的簡歷，在求職的時候給雇主留下深刻的印象。
領英《2019人才流動與薪酬趨勢報告》報告表明，海歸群體中近七成具有一定的海外工作經(jīng)驗，具有1年以上，特別是3年以上海外工作經(jīng)驗的海歸比例提升明顯。可以看到，越來越多的海歸選擇畢業(yè)后先在國外工作一段時間。
調(diào)整心態(tài)，做好職業(yè)規(guī)劃
海外留學生確實存在著不可否認的自身優(yōu)勢，但即使是在海外接受高等教育的學生，也常常因為忽視職業(yè)規(guī)劃，導致在進入職場后難以調(diào)整心態(tài)來適應變化。
因此一旦留學生選擇回國，就要快速從國外的環(huán)境中脫離出來，正視國內(nèi)外工作環(huán)境、薪資差別產(chǎn)生的落差。
一般來說，從歐美發(fā)達國家回到中國，薪資水平首先會打一個大折扣，很多留學生回國一開始常常會抱怨工資太低。
提前熟悉國內(nèi)就業(yè)環(huán)境
如果一開始就有回國工作的打算，不僅需要提前熟悉行業(yè)的模式，還需要了解中國的商業(yè)環(huán)境。要不斷的關注各方校招的信息，把握住大型企業(yè)的海外宣講，盡早規(guī)劃自己未來的就業(yè)方向，爭取做到專業(yè)對口。
與此同時，在回國前可以先展開調(diào)研，了解國內(nèi)的環(huán)境能否滿足自己的求職意向和工作需求，以及自己的能力水平和定位是否適合中國的招聘市場。
總結(jié)
昂貴的東西總是承擔著來自四面八方的更高的期望，我們可以追求“光環(huán)”，但是絕不能將留學過分功利化。因為留學不能帶給你全部，不能讓你一步登天，不能消除你所有的焦慮，更不能立馬回報你所有的付出與努力。
當前海歸就業(yè)的現(xiàn)狀，與其說“留學生”貶值，不如說“留學生”價值在回歸。求職者的品性和能力成為人才需求方最為關注的內(nèi)容，并不是一件壞事。每一個留學家庭都應當以更加平和的心態(tài)看待留學生就業(yè)問題。
各位留學生們，當你在考慮要回中國還是留在國外的時候，不妨先問問自己，回去和留下的真正理由什么？
