頂端新聞·大河報(bào)記者樊雪婧
你是海歸嗎？你想找什么樣的工作？在新未來下，你如何制定未來決策呢？
據(jù)了解，作為世界上最大的留學(xué)生生源國，1978年至2019年，我國各類出國留學(xué)人員累計(jì)達(dá)656.06萬人，其中，423.17萬人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展，占已完成學(xué)業(yè)群體的86.28%。
1月15日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，結(jié)合平臺求職大數(shù)據(jù)及問卷調(diào)研，呈現(xiàn)2020年海歸尤其是留學(xué)生群體的回國趨勢及海歸就業(yè)、創(chuàng)業(yè)情況。
2020年，海歸人數(shù)同比增長33.9%
“2020年疫情黑天鵝事件及國際關(guān)系變化等因素明顯起到助推作用，加速海歸回國潮流?！敝锹?lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，2020年，向國內(nèi)崗位投遞簡歷、即有意在國內(nèi)發(fā)展的海歸人才數(shù)量較2019年猛增33.9%。
從年齡看，25-34歲群體占比最高，達(dá)64.6%；16-24歲的海歸占比較去年擴(kuò)張4.5個(gè)百分點(diǎn)至27.9%；而35歲及以上的求職海歸在統(tǒng)計(jì)中不足一成。
從學(xué)歷看，碩士是向國內(nèi)求職海歸的中堅(jiān)力量，在2019年占整體的70.7%，2020年擴(kuò)張至72.4%；博士占比1.7%，與去年基本持平；本科群體占比25.9%，較去年收縮1.9個(gè)百分點(diǎn)。
金融、互聯(lián)網(wǎng)、文娛行業(yè)更受海歸偏愛
海歸回國就業(yè)，哪些行業(yè)更受青睞？
數(shù)據(jù)顯示，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)集中吸引22.1%的海歸求職者投遞簡歷，占比最高，生產(chǎn)/加工/制造業(yè)（12.3%）、貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)（10.5%）依次排在其后。
與全平臺所有求職者相比，海歸有意向從事金融業(yè)、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、政府/非盈利機(jī)構(gòu)、文體教育/工藝美術(shù)、文化/傳媒/娛樂/體育、商業(yè)服務(wù)等行業(yè)的占比更高。其中，9.5%的海歸向金融業(yè)投遞簡歷，比全平臺求職者占比高出4.8%。
另外，近年來中國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，各類互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在市值規(guī)模、科研創(chuàng)新、國際化程度等方面都躋身全球頭部行列，對高精尖海歸有極強(qiáng)吸引力，求職人數(shù)占比較全平臺高出1.6%。
45%海歸期望扎根一線城市，京滬兩城占3成多
“海歸期望就業(yè)的城市與其等級成正相關(guān)，依托區(qū)域經(jīng)濟(jì)水平發(fā)達(dá)、基礎(chǔ)設(shè)施完備、國際化程度高等優(yōu)勢，一線城市與新一線城市更具有海歸人才吸引力。"該負(fù)責(zé)人表示，具體來看，一線城市為海歸回巢大本營，吸納了45.1%的求職申請，全平臺求職者中只有20.6%做出相同選擇。
而全平臺求職者期望就業(yè)熱度最高的新一線城市是海歸第二大回流地，占比均在3成。海歸對于二到五線及其他級別城市的發(fā)展意愿也均低于整體求職者。
具體來看，海歸投遞前十的城市吸納了64.2%的海歸就業(yè)需求，而其中排名前二的北京、上海兩城則合計(jì)占超3成，深圳占8%。新一線城市杭州對海歸的吸引力與廣州不相上下，均在5%左右。成都、南京、蘇州、天津、武漢等新一線城市依靠較強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿εc引才政策，也促使海歸人才積極奔赴。
45%海歸期望月薪在8000-元，高于整體求職者
在全平臺求職者中，期望薪資在4000-6000元/月內(nèi)的占比最高，達(dá)31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。
而海歸求職者的期望薪酬則整體向著高薪區(qū)間移動(dòng)，主要分布在8000-元/月與-元/月，分別占22.2%、23%，還有18.1%選擇6000-8000元/月。
海歸回國就業(yè)后對薪資的滿意程度較2019年有所提升，但仍與預(yù)期相差甚遠(yuǎn)。根據(jù)調(diào)研，57%受訪者的薪資不及預(yù)期，同比下降6個(gè)百分點(diǎn)；38%表示基本符合預(yù)期，較去年同期的34%有所上升；而表示實(shí)際收入超過理想情況的占比6%。
近6成海歸亟需創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼
對于正在國內(nèi)創(chuàng)業(yè)的海歸來說，對創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的選擇主要從團(tuán)隊(duì)自身出發(fā)，建立在理念和優(yōu)勢的基礎(chǔ)上。具體來看，在調(diào)研中“主要合伙人的創(chuàng)業(yè)理念”占比最高，達(dá)23.8%；其次是“根據(jù)核心技術(shù)專利”與“與留學(xué)專業(yè)相關(guān)”，均占比19%。
疫情沖擊下，今年海歸創(chuàng)業(yè)者遇到的主要困難以“資金流緊張”為首，達(dá)到47.6%；“訂單量減少”的現(xiàn)象也較為普遍，占比38.1%，還有28.6%的創(chuàng)業(yè)者面臨核心人才招聘難的困境。
在創(chuàng)業(yè)階段，57.1%受訪海歸表示最需要支持的為“創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼”，其次是“稅費(fèi)減免優(yōu)惠”、“人力資源服務(wù)”和“市場開拓”，均占比三成左右。
“數(shù)據(jù)可以看出，實(shí)際的財(cái)務(wù)支持對海歸來說最能解燃眉之急，而從長遠(yuǎn)來看，搭建優(yōu)秀的人才團(tuán)隊(duì)、進(jìn)行市場擴(kuò)張也決定了創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的發(fā)展空間。”該負(fù)責(zé)人說。
出國留學(xué)為哪般？近7成海歸為開闊眼界
在多元化的留學(xué)原因中，“體驗(yàn)他國文化、生活，豐富個(gè)人閱歷”依然是受訪海歸選擇出國留學(xué)的最主要原因，占比67%，較2019年下降14個(gè)百分點(diǎn)。“國外教育水平相對較高”、“磨練獨(dú)立自主的生活能力”也仍排在第二、三名，占比均有所下降。相比之下，選擇“國內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源競爭激烈”的受訪者占比擴(kuò)張，越來越多海歸離開國內(nèi)的高強(qiáng)度競爭，選擇出海尋求更多機(jī)會。
那么，出國留學(xué)的收獲是否達(dá)到預(yù)期呢？
受訪海歸中，認(rèn)為留學(xué)收獲基本符合或超過預(yù)期的占比為82%，較2019年擴(kuò)張10個(gè)百分點(diǎn)。其中，回答“遠(yuǎn)高于預(yù)期”、“高于預(yù)期”的占比分別下降1個(gè)百分點(diǎn)和3個(gè)百分點(diǎn)，但2020年認(rèn)為留學(xué)收益基本符合預(yù)期的海歸占半，整體提高了海歸對于留學(xué)的滿意程度。
疫情后，66.6%海歸更看好國內(nèi)發(fā)展
66.6%的海歸表示，經(jīng)歷疫情，對國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)更加有信心。分年齡段來看，80后與90后信心低于平均水平，而71.5%的95后表示更具信心，在各年齡段中占比最高。
“近年來，中國企業(yè)在經(jīng)濟(jì)貿(mào)易全球化過程中發(fā)揮重要作用，在復(fù)雜的國際局勢下加快構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的發(fā)展格局。在政策的支持下，我國打造體系化人才磁場，企業(yè)也為海外優(yōu)秀人才創(chuàng)造了更多就業(yè)機(jī)會與崗位?！痹撠?fù)責(zé)人表示，通過數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，2020年經(jīng)歷變局，而由于國內(nèi)的安全環(huán)境與經(jīng)濟(jì)韌性等因素，海外人才回國發(fā)展意愿更加強(qiáng)烈，海歸回流勢不可擋；另一方面，對已在國內(nèi)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)海歸的調(diào)研也反映出一些問題和困境，如海歸缺乏國內(nèi)人才政策與就業(yè)市場的信息渠道、所獲求職支持不足；創(chuàng)業(yè)者們也表示需要更多創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼以及招聘資源的供給。
如何讓海歸群體在回國后發(fā)揮自身的價(jià)值，并找到歸屬感、消除“水土不服”，不光是海歸們的必修課，也是當(dāng)前包含就業(yè)機(jī)構(gòu)、雇主企業(yè)在內(nèi)的全社會所需要共同解決的問題。而對于有海外背景的人才來說，擺脫“海歸光環(huán)”的束縛，用實(shí)力與視野做出選擇，是開啟一份事業(yè)的第一步。
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