亚洲成年网在线观看黄,日本免码va在线看免费,在线看黄aⅴ网站免费观看,三级在线观看视频a毛,超碰caoporen国产,午夜在线无码免费福利院,永久免费无码专区在线观看

你知道嗎,今年有多少海歸回國啦?

頂端新聞·大河報(bào)記者樊雪婧你是海歸嗎?你想找什么樣的工作?在新未來下,你如何制定未來決策呢?據(jù)了解,作為世界上最大的留學(xué)生生源國,1978年至2019年,我國各類出國留學(xué)人員累計(jì)達(dá)656.06萬人,其中,423.17萬人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展,占已完成學(xué)業(yè)群體的86.28%。1月15日,智聯(lián)

你知道嗎,今年有多少海歸回國啦?

落戶上海咨詢二維碼  

  

頂端新聞·大河報(bào)記者樊雪婧

  

你是海歸嗎?你想找什么樣的工作?在新未來下,你如何制定未來決策呢?

  

據(jù)了解,作為世界上最大的留學(xué)生生源國,1978年至2019年,我國各類出國留學(xué)人員累計(jì)達(dá)656.06萬人,其中,423.17萬人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展,占已完成學(xué)業(yè)群體的86.28%。

  

1月15日,智聯(lián)招聘發(fā)布《2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》,結(jié)合平臺求職大數(shù)據(jù)及問卷調(diào)研,呈現(xiàn)2020年海歸尤其是留學(xué)生群體的回國趨勢及海歸就業(yè)、創(chuàng)業(yè)情況。

  

2020年,海歸人數(shù)同比增長33.9%

  

“2020年疫情黑天鵝事件及國際關(guān)系變化等因素明顯起到助推作用,加速海歸回國潮流?!敝锹?lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,2020年,向國內(nèi)崗位投遞簡歷、即有意在國內(nèi)發(fā)展的海歸人才數(shù)量較2019年猛增33.9%。

  

從年齡看,25-34歲群體占比最高,達(dá)64.6%;16-24歲的海歸占比較去年擴(kuò)張4.5個(gè)百分點(diǎn)至27.9%;而35歲及以上的求職海歸在統(tǒng)計(jì)中不足一成。

  

從學(xué)歷看,碩士是向國內(nèi)求職海歸的中堅(jiān)力量,在2019年占整體的70.7%,2020年擴(kuò)張至72.4%;博士占比1.7%,與去年基本持平;本科群體占比25.9%,較去年收縮1.9個(gè)百分點(diǎn)。

  

  

金融、互聯(lián)網(wǎng)、文娛行業(yè)更受海歸偏愛

  

海歸回國就業(yè),哪些行業(yè)更受青睞?

  

數(shù)據(jù)顯示,IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)集中吸引22.1%的海歸求職者投遞簡歷,占比最高,生產(chǎn)/加工/制造業(yè)(12.3%)、貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)(10.5%)依次排在其后。

  

與全平臺所有求職者相比,海歸有意向從事金融業(yè)、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、政府/非盈利機(jī)構(gòu)、文體教育/工藝美術(shù)、文化/傳媒/娛樂/體育、商業(yè)服務(wù)等行業(yè)的占比更高。其中,9.5%的海歸向金融業(yè)投遞簡歷,比全平臺求職者占比高出4.8%。

  

另外,近年來中國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展,各類互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在市值規(guī)模、科研創(chuàng)新、國際化程度等方面都躋身全球頭部行列,對高精尖海歸有極強(qiáng)吸引力,求職人數(shù)占比較全平臺高出1.6%。

  

  

45%海歸期望扎根一線城市,京滬兩城占3成多

  

“海歸期望就業(yè)的城市與其等級成正相關(guān),依托區(qū)域經(jīng)濟(jì)水平發(fā)達(dá)、基礎(chǔ)設(shè)施完備、國際化程度高等優(yōu)勢,一線城市與新一線城市更具有海歸人才吸引力。"該負(fù)責(zé)人表示,具體來看,一線城市為海歸回巢大本營,吸納了45.1%的求職申請,全平臺求職者中只有20.6%做出相同選擇。

  

而全平臺求職者期望就業(yè)熱度最高的新一線城市是海歸第二大回流地,占比均在3成。海歸對于二到五線及其他級別城市的發(fā)展意愿也均低于整體求職者。

  

具體來看,海歸投遞前十的城市吸納了64.2%的海歸就業(yè)需求,而其中排名前二的北京、上海兩城則合計(jì)占超3成,深圳占8%。新一線城市杭州對海歸的吸引力與廣州不相上下,均在5%左右。成都、南京、蘇州、天津、武漢等新一線城市依靠較強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿εc引才政策,也促使海歸人才積極奔赴。

  

  

45%海歸期望月薪在8000-元,高于整體求職者

  

在全平臺求職者中,期望薪資在4000-6000元/月內(nèi)的占比最高,達(dá)31%,其次是6000-8000元/月,占比25%。

  

而海歸求職者的期望薪酬則整體向著高薪區(qū)間移動(dòng),主要分布在8000-元/月與-元/月,分別占22.2%、23%,還有18.1%選擇6000-8000元/月。

  

海歸回國就業(yè)后對薪資的滿意程度較2019年有所提升,但仍與預(yù)期相差甚遠(yuǎn)。根據(jù)調(diào)研,57%受訪者的薪資不及預(yù)期,同比下降6個(gè)百分點(diǎn);38%表示基本符合預(yù)期,較去年同期的34%有所上升;而表示實(shí)際收入超過理想情況的占比6%。

  

  

近6成海歸亟需創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼

  

對于正在國內(nèi)創(chuàng)業(yè)的海歸來說,對創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的選擇主要從團(tuán)隊(duì)自身出發(fā),建立在理念和優(yōu)勢的基礎(chǔ)上。具體來看,在調(diào)研中“主要合伙人的創(chuàng)業(yè)理念”占比最高,達(dá)23.8%;其次是“根據(jù)核心技術(shù)專利”與“與留學(xué)專業(yè)相關(guān)”,均占比19%。

  

疫情沖擊下,今年海歸創(chuàng)業(yè)者遇到的主要困難以“資金流緊張”為首,達(dá)到47.6%;“訂單量減少”的現(xiàn)象也較為普遍,占比38.1%,還有28.6%的創(chuàng)業(yè)者面臨核心人才招聘難的困境。

  

在創(chuàng)業(yè)階段,57.1%受訪海歸表示最需要支持的為“創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼”,其次是“稅費(fèi)減免優(yōu)惠”、“人力資源服務(wù)”和“市場開拓”,均占比三成左右。

  

“數(shù)據(jù)可以看出,實(shí)際的財(cái)務(wù)支持對海歸來說最能解燃眉之急,而從長遠(yuǎn)來看,搭建優(yōu)秀的人才團(tuán)隊(duì)、進(jìn)行市場擴(kuò)張也決定了創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的發(fā)展空間。”該負(fù)責(zé)人說。

  

  

出國留學(xué)為哪般?近7成海歸為開闊眼界

  

在多元化的留學(xué)原因中,“體驗(yàn)他國文化、生活,豐富個(gè)人閱歷”依然是受訪海歸選擇出國留學(xué)的最主要原因,占比67%,較2019年下降14個(gè)百分點(diǎn)。“國外教育水平相對較高”、“磨練獨(dú)立自主的生活能力”也仍排在第二、三名,占比均有所下降。相比之下,選擇“國內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源競爭激烈”的受訪者占比擴(kuò)張,越來越多海歸離開國內(nèi)的高強(qiáng)度競爭,選擇出海尋求更多機(jī)會。

  

那么,出國留學(xué)的收獲是否達(dá)到預(yù)期呢?

  

受訪海歸中,認(rèn)為留學(xué)收獲基本符合或超過預(yù)期的占比為82%,較2019年擴(kuò)張10個(gè)百分點(diǎn)。其中,回答“遠(yuǎn)高于預(yù)期”、“高于預(yù)期”的占比分別下降1個(gè)百分點(diǎn)和3個(gè)百分點(diǎn),但2020年認(rèn)為留學(xué)收益基本符合預(yù)期的海歸占半,整體提高了海歸對于留學(xué)的滿意程度。

  

疫情后,66.6%海歸更看好國內(nèi)發(fā)展

  

66.6%的海歸表示,經(jīng)歷疫情,對國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)更加有信心。分年齡段來看,80后與90后信心低于平均水平,而71.5%的95后表示更具信心,在各年齡段中占比最高。

  

“近年來,中國企業(yè)在經(jīng)濟(jì)貿(mào)易全球化過程中發(fā)揮重要作用,在復(fù)雜的國際局勢下加快構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的發(fā)展格局。在政策的支持下,我國打造體系化人才磁場,企業(yè)也為海外優(yōu)秀人才創(chuàng)造了更多就業(yè)機(jī)會與崗位?!痹撠?fù)責(zé)人表示,通過數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn),2020年經(jīng)歷變局,而由于國內(nèi)的安全環(huán)境與經(jīng)濟(jì)韌性等因素,海外人才回國發(fā)展意愿更加強(qiáng)烈,海歸回流勢不可擋;另一方面,對已在國內(nèi)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)海歸的調(diào)研也反映出一些問題和困境,如海歸缺乏國內(nèi)人才政策與就業(yè)市場的信息渠道、所獲求職支持不足;創(chuàng)業(yè)者們也表示需要更多創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼以及招聘資源的供給。

  

如何讓海歸群體在回國后發(fā)揮自身的價(jià)值,并找到歸屬感、消除“水土不服”,不光是海歸們的必修課,也是當(dāng)前包含就業(yè)機(jī)構(gòu)、雇主企業(yè)在內(nèi)的全社會所需要共同解決的問題。而對于有海外背景的人才來說,擺脫“海歸光環(huán)”的束縛,用實(shí)力與視野做出選擇,是開啟一份事業(yè)的第一步。

  

舉報(bào)/反饋

免責(zé)聲明:本站部分內(nèi)容和圖片來源于互聯(lián)網(wǎng),經(jīng)本站整理和編輯,版權(quán)歸原作者所有,本站轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息、交流和學(xué)習(xí)之目的,不做商用不擁有所有權(quán),不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。若有來源標(biāo)注存在錯(cuò)誤或侵犯到您的權(quán)益,煩請告知網(wǎng)站管理員,將于第一時(shí)間整改處理。管理員郵箱:y569#qq.com(#轉(zhuǎn)@)

相關(guān)推薦

推薦內(nèi)容

落戶咨詢2
最新資訊
落戶咨詢3