在知乎，
有這樣一個(gè)60w人圍觀的熱門話題↓
#有哪些工作看上去特別高大上，
實(shí)則工資特別低？#
讓我們一起來看一下大家的回答~
幫助大家避避坑！
高贊答案回顧
@么西么西，提名房東。
“絕大多數(shù)房東都是炒房的，真正吉星高照喜迎拆遷的人生贏家很少，所以普遍房貸壓力非常大，每個(gè)月的租金收入僅略高于甚至低于房貸。所以貸款利率稍有風(fēng)吹草動(dòng)，就有房東被逼著賣房?！?/p>
@某集團(tuán)BD李小姐，提名金融創(chuàng)投投資經(jīng)理
“我覺得金融圈個(gè)別細(xì)分領(lǐng)域的工作就是這樣，比如創(chuàng)投投資經(jīng)理，招人都是清北復(fù)交常春藤cfa加cpa之類的，實(shí)際大部分創(chuàng)投機(jī)構(gòu)的投資經(jīng)理薪資低的要命，非一線機(jī)構(gòu)，很多干的也是非?；A(chǔ)的事情?！?/p>
@匿名用戶，提名PDD消費(fèi)者體驗(yàn)管培生
記憶十分清晰，拼多多有個(gè)校招崗位叫，消費(fèi)者體驗(yàn)管培生。當(dāng)時(shí)吸引了很多985本碩爭(zhēng)搶，結(jié)果這崗位就只是客服而已。
@運(yùn)維小鐘，提名國企運(yùn)維
“我目前所在的公司。說是運(yùn)維，全公司上下只有兩臺(tái)服務(wù)器，圖形化的Windows系統(tǒng)，excuseme？平時(shí)的工作就是誰的電腦系統(tǒng)卡頓了不好用了重裝個(gè)系統(tǒng)，硬件壞了換個(gè)硬盤內(nèi)存條，這是運(yùn)維？聞所未聞”
@某電力工程公司陳先生，提名“儲(chǔ)備干部”
“非常坑爹，虛構(gòu)而且要求學(xué)歷高，應(yīng)聘者自己也清楚畫餅成份很大，但拒絕不了大企業(yè)誘惑，前期只做著打雜活，而且都很勤奮。”
@匿名用戶，提名網(wǎng)紅。
“網(wǎng)紅?，F(xiàn)在很多年輕人畢業(yè)后想拍視頻，做vlogger、網(wǎng)紅。只能說太天真了，71%的主播月薪收入在1萬元以下，每天工作10-12個(gè)小時(shí)是生活常態(tài)。這是一個(gè)兩極分化非常嚴(yán)重的圈子，比現(xiàn)實(shí)的貧富差距還要嚇人?！?/p>
@奶蓋飛糖，提名地鐵/地鐵公司。
“我爆兩個(gè)，地鐵公司與自來水公司。都是看起來像機(jī)關(guān)，實(shí)際上是企業(yè)，以廣州為例，從新員工到組長級(jí)的薪酬基本是4-6-8，而且領(lǐng)導(dǎo)覺得這工資還有點(diǎn)高，不停搞考核。
再爆兩個(gè)，押運(yùn)公司押運(yùn)員與各種輔警這兩個(gè)都是制服超帥，押運(yùn)員還能吃槍，但工資可能比小區(qū)物業(yè)的保安還低。”
@海螺真理，提名博物館工作者。
“廣義上的博物館工作者群體。某紀(jì)錄片，在B站的彈幕里看到有小伙伴們刷“百萬年薪”，要是真的就好了~~~~~~~”
@劉碩，提名電競(jìng)行業(yè)基層從業(yè)者。
“普通本科畢業(yè)，坐標(biāo)上海。工作三年，月薪稅前不足6K。我還算幸運(yùn)的，有些人為愛發(fā)電三年，月薪稅前5K，一直沒漲過工資。有好多女孩知道我是電競(jìng)從業(yè)者，都會(huì)表現(xiàn)出極大的熱情，我主動(dòng)交代自己的薪資情況后，對(duì)方馬上變得和你話不投機(jī)?！?/p>
@一夢(mèng)凡塵，提名高校研究員。
“高?？蒲腥梢哉f是中國最內(nèi)卷的地方不過分吧。名校博士起步好吧，好點(diǎn)的學(xué)校還要海歸博士，有博后經(jīng)驗(yàn)。
然后最慘的還是個(gè)臨時(shí)工。收入嘛，幾千塊錢，勉強(qiáng)能維持生活的樣子。關(guān)鍵是很多人博士博后做完，都三十好幾了?！?/p>
高大上的工作，實(shí)則工資很低？
這個(gè)問題要從幾個(gè)方面來考慮！
1、臨時(shí)工、外包崗普遍低于正式工
首先，從工作編制而言，臨時(shí)工、外包崗普遍低于正式工。
以互聯(lián)網(wǎng)大廠的外包為例，對(duì)外或許可以宣稱大廠左邊offer右邊，但實(shí)際上就是工資比較低、頻繁找人裁員等等。
目前市場(chǎng)上的外包主要分為兩類，一種是人力外包，就是你需要入駐到甲方，你平時(shí)的主管領(lǐng)導(dǎo)、人物分配基本上都是甲方的人來安排，以大公司外包為主，比如華為、中興、阿里巴巴等；另外一種是項(xiàng)目外包，就是公司不愿意做一個(gè)項(xiàng)目，把整個(gè)項(xiàng)目外包給了另外一個(gè)公司，這類公司以中小公司為主，公司的業(yè)務(wù)就是不斷的接各種外包項(xiàng)目。
以上這兩種外包在市場(chǎng)最常見，第一種可以去大公司工作，感受到大公司的工作氛圍等，但總會(huì)讓你感覺低人一等，雖然在一起工作，但福利待遇什么的都不一樣。
第二種外包因?yàn)楣臼且皂?xiàng)目為主，當(dāng)項(xiàng)目來的時(shí)候就猛招聘，同時(shí)不斷的加班趕項(xiàng)目，當(dāng)項(xiàng)目交付之后沒有事情做又開始裁員，所以員工的流動(dòng)性非常強(qiáng)。
2、同一職位，去的企業(yè)不同，差別也很大
其次，從工作重要性而言，在價(jià)值鏈的源頭和在價(jià)值鏈的邊緣差異很大。
例如以快消行業(yè)為例，最核心的部門就是Marketing&Sales，以及供應(yīng)鏈。這兩個(gè)部門把控著整個(gè)公司的銷售業(yè)績(jī)和源頭價(jià)格。
在這些企業(yè)中，普通法務(wù)、財(cái)會(huì)人員的工資相對(duì)較低。也許法務(wù)和財(cái)務(wù)人員工作地點(diǎn)都在辦公室，相對(duì)來說也很高大上，但是因?yàn)椴惶幱趦r(jià)值鏈的源頭，與企業(yè)的效益不能夠直接地掛鉤，很難創(chuàng)造出突出的成績(jī)。自然而然，工資也不容易上漲。
往年高薪左邊offer右邊盤點(diǎn)
前文，給大家羅列了網(wǎng)傳的高大上但低薪的工作，幫助大家避避網(wǎng)友們?cè)?jīng)踩過的雷。
想要知道去年的校招中，那些拿高薪左邊offer右邊的畢業(yè)生，都去了哪里？從事什么崗位嗎？
