原標(biāo)題：留學(xué)生回國后就業(yè)環(huán)境如何？《2019海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》發(fā)布

　　

近日，由前程無憂與應(yīng)屆生求職網(wǎng)聯(lián)合主辦的“2019中國大學(xué)生喜愛雇主頒獎典禮”日前在上海隆重舉行，現(xiàn)場發(fā)布了《2019海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》。小V帶大家來看一看，這份報(bào)告中，對留學(xué)生有哪些值得參考的信息~

　　

根據(jù)中國教育部信息，2014年開始，國內(nèi)高校畢業(yè)超過700萬人，2019年達(dá)到834萬人，但是年均增長不超過4%，同期海外留學(xué)回國人員年均增長9.2%，其中回國就業(yè)人員中有碩、左邊博學(xué)右邊歷的人占80%以上。留學(xué)生中研究生學(xué)歷擁有者和國內(nèi)研究生學(xué)歷者數(shù)量越來越接近。

　　

回國留學(xué)生作為中國雇主倚重的一個龐大的優(yōu)質(zhì)人才資源已經(jīng)是不爭的事實(shí)，不能僅以學(xué)歷來判斷就業(yè)力的高下，但同樣不能僅以留學(xué)成本和求職結(jié)果來斷定留學(xué)的價(jià)值。

　　

根據(jù)2018年中國各大高校的就業(yè)質(zhì)量報(bào)告，雙一流大學(xué)的本科畢業(yè)生出國深造比例接近15%，C9聯(lián)盟的9所頂尖大學(xué)2018本科畢業(yè)生出國留學(xué)的比例達(dá)到23.7%。這也是中國高校教育的實(shí)力體現(xiàn)，但是，即便你本科階段留在國內(nèi)，畢業(yè)后的下一站還是留學(xué)。

　　

《2019海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》基于15個行業(yè)的220家領(lǐng)先企業(yè)的調(diào)查，這220家雇主2019年都有海外留學(xué)生的招聘計(jì)劃，其中48.9%的雇主2018~2019年在海外舉行了留學(xué)生招聘會，這一調(diào)查已經(jīng)連續(xù)3年。

　　

“今年有招聘海外留學(xué)生計(jì)劃”的雇主中來自金融行業(yè)和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)的最多，但是需求正在各個行業(yè)擴(kuò)展。物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、5G等技術(shù)在中國發(fā)展的優(yōu)先優(yōu)勢、海外就業(yè)可能的減少等因素，中國留學(xué)生學(xué)成回國人數(shù)逐年增加。

　　

2019年調(diào)查顯示，中國企業(yè)的持續(xù)發(fā)展越來越依賴創(chuàng)新，受訪的雇主更關(guān)注人才的不同教育背景和能力的互補(bǔ)性，這有助于企業(yè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型。

　　

雇主提供的工作機(jī)會86.4%同時面向國內(nèi)和留學(xué)回國人才，雇主們認(rèn)為，海外留學(xué)生在外語水平、獨(dú)立思考和創(chuàng)意上比國內(nèi)畢業(yè)生普遍有優(yōu)勢，國內(nèi)畢業(yè)生在相關(guān)知識、忍耐力和執(zhí)行力上表現(xiàn)更佳，雇主們根據(jù)這些特點(diǎn)在人才引入時已經(jīng)開始有不同的側(cè)重。72.4%的雇主對現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)的海歸人才的表現(xiàn)予以認(rèn)可。

　　

雇主對海歸人才的不滿意集中在于：

　　

①短期內(nèi)業(yè)績不突出；

　　

②自我感覺過好，對雇主要求較多；

　　

③忠誠度和穩(wěn)定性低。

　　

回國留學(xué)生對雇主的不滿主要在于：

　　

①復(fù)雜的中國式辦公室關(guān)系；

　　

②企業(yè)文化缺乏多元和包容；

　　

③雇主期望值太高，無法滿足。

　　

大多數(shù)雇主對于海外留學(xué)生的招聘使用、培養(yǎng)發(fā)展和薪酬福利并無特別的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)，但是海外留學(xué)生加入企業(yè)，對企業(yè)現(xiàn)有的文化和管理風(fēng)格提出了新的要求，企業(yè)不僅要求人才具有國際視野，自身的管理運(yùn)營也需要有全球眼光，公開透明的管理制度，以及多元和包容的企業(yè)文化，比如“不能容忍經(jīng)常加班”是很多海歸離職的一個原因。

　　

留住并用好留學(xué)生人才不僅體現(xiàn)出企業(yè)的人力資源管理實(shí)力，對于保留本土人才，擴(kuò)大和發(fā)展業(yè)務(wù)和市場能力也非常有幫助。

　　

《2019海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》顯示，40.8%的受訪雇主提供留學(xué)生工作機(jī)會的起薪在8000至元之間，略高于重點(diǎn)大學(xué)同等學(xué)歷畢業(yè)生水平。

　　

有意思的是，當(dāng)問及留學(xué)的成本多久能收回的時候，有7.2%的留學(xué)生表示只要一年，22.5%的留學(xué)生表示要1至3年，35.9%的留學(xué)生認(rèn)為要3至5年，也有10.3%的海歸表示需要10年以上。這是領(lǐng)英（LinkedIn）聯(lián)合人力資本管理咨詢公司怡安翰威特（AonHewitt）發(fā)布的《2019人才流動與薪酬趨勢報(bào)告》顯示的結(jié)果。

　　

除此之外，還有一些海歸認(rèn)為，“留學(xué)回本慢”是正常的，但留學(xué)的價(jià)值不完全體現(xiàn)在畢業(yè)后的收入上。一位有七年留學(xué)經(jīng)歷的海歸表示，出國留學(xué)得到的無形財(cái)富太多了，不是金錢能夠計(jì)算的，留學(xué)期間的人生經(jīng)歷、多文化的熏陶以及獨(dú)立生活和解決問題的能力，都是未來在社會上生存和發(fā)展的軟財(cái)富。

　　

領(lǐng)英的《2019人才流動與薪酬趨勢報(bào)告》顯示，從就業(yè)狀態(tài)看，72%的海歸已就業(yè)，16%的海歸正在找工作，5%的海歸正在創(chuàng)業(yè)。

　　

而在就業(yè)方面，海歸就業(yè)主要集中在民營企業(yè)和外資企業(yè)，其中36.1%的海歸最終在本土民營企業(yè)就職，26.7%的海歸最終在外資企業(yè)就職，13.5%的海歸選擇國有企業(yè)。

　　

報(bào)告表明，海歸群體中近七成具有一定的海外工作經(jīng)驗(yàn)，具有1年以上，特別是3年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸比例提升明顯?？梢钥吹?，越來越多的海歸選擇畢業(yè)后先在國外工作一段時間。

　　

然而，不可忽略的一個因素是，海歸回國后的融入問題。很多學(xué)生反映，幾年的留學(xué)生涯、文化熏陶下，自己的思維方式跟國內(nèi)不一樣，回國后有很大的不適應(yīng)。

　　

前不久，獵聘網(wǎng)發(fā)布了《2018年海外留學(xué)生回國趨勢報(bào)告》。

　　

據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，更多的留學(xué)生畢業(yè)后選擇回國發(fā)展。在近期及未來的出國潮中，80%的留學(xué)生將在畢業(yè)后選擇回國。

　　

在對海外留學(xué)生的調(diào)研中，當(dāng)被問到為何考慮回國時，58.13%的留學(xué)生看好國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)形勢，他們認(rèn)為國內(nèi)的行業(yè)趨勢更理想，可見，良性的職場發(fā)展空間是海外人才的主要訴求。

　　

2018年，46%的海歸傾向于前往一線城市（北上廣深）工作。

　　

其中超過36%的海歸人才聚集在上海和北京，這也是因?yàn)樯虾：捅本┰?018年發(fā)布的全球海歸人才引進(jìn)政策的原因，讓更多的歸國留學(xué)生享受到了更多的福利政策。

　　

而同時，杭州、成都這些網(wǎng)紅城市，因?yàn)樽陨沓鞘薪ㄔO(shè)、人才政策的不斷完善，也成為了留學(xué)生青睞的熱門選擇，兩地海歸人才占比僅次于一線城市，分別位居第五、第六。

　　

面對更熟悉國內(nèi)市場的高校畢業(yè)生，回國發(fā)展的海歸會在就業(yè)市場上面對一定的競爭壓力，但其實(shí)，海歸的自身優(yōu)勢還是可以幫助他們突出重圍的。

　　

這次的海外留學(xué)生專訪調(diào)查中顯示，80%以上的留學(xué)生在自身語言能力、跨文化溝通能力、國際視野方面都具有一定的優(yōu)勢。

　　

01與企業(yè)存在信息差，不了解國情

　　

留學(xué)生一般在國外待至少2~3年，他們不能及時了解國家的政策、國內(nèi)就業(yè)形勢。

　　

報(bào)告顯示，60.51%的留學(xué)生認(rèn)為自己不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求是他們回國工作的劣勢之一；58.33%的留學(xué)生則認(rèn)為不熟悉國內(nèi)市場環(huán)境也可能會成為他們回國找工作的短板。

　　

02海投無音信，或錯失機(jī)會

　　

眾所周知，簡歷是每一位求職者獲得面試機(jī)會的敲門磚，然而“海投無回復(fù)”和“不了解國情，投遞效率低”成為留學(xué)生在求職過程中遇到的最大障礙，其占比分別為53.62%和52.54%。

　　

同時，過半的留學(xué)生認(rèn)為回國時間晚、錯過了招聘季，也可能限制他們高效就業(yè)。

　　

03留學(xué)生自身職業(yè)規(guī)劃迷茫

　　

職業(yè)規(guī)劃在職場中是很重要的一部分，對于留學(xué)生而言，回國求職的首要任務(wù)就是做好職業(yè)規(guī)劃，確定職業(yè)方向。

　　

然而，超三分之一的留學(xué)生難以確定職業(yè)方向，這是其在回國求職過程中遇到的最直接的問題。

　　

另外，有24.18%的留學(xué)生在筆試/面試方面存在困惑，這將降低他們的面試成功幾率。

　　

1、留學(xué)生的應(yīng)屆生身份

　　

很多留學(xué)生回國找工作時候，參加國內(nèi)校招總會有這個疑問和擔(dān)心——我到底是不是應(yīng)屆生？

　　

畢竟國內(nèi)國外本身畢業(yè)時間就不一致，剛畢業(yè)的留學(xué)生們生怕自己回國后因“應(yīng)屆生”身份而無法參加公司的校園招聘，從而錯失DreamOffer。

　　

其實(shí)，應(yīng)屆生的嚴(yán)格定義為國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生，至于海歸，教育部明確規(guī)定，是否為應(yīng)屆，由用人單位界定，國家沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

　　

從海歸政策上來看留學(xué)生們并沒有“應(yīng)屆生”這種說法，但在找工作時，可參照國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生的求職時間，參加國內(nèi)校招。

　　

國企、事業(yè)單位和公務(wù)員等體制內(nèi)的單位，包括國有銀行、國資金融機(jī)構(gòu)，在招錄考試時，一般參照國內(nèi)的應(yīng)屆生規(guī)定。國企和事業(yè)單位只要想招海歸，是否應(yīng)屆無關(guān)重要。

　　

私營企業(yè)和外企則根據(jù)各自公司的規(guī)定對應(yīng)屆生進(jìn)行界定，每個單位各有不同。一般而言外企會認(rèn)可畢業(yè)一年內(nèi)的海歸都屬于應(yīng)屆生身份。

　　

2、尚未回國，可先網(wǎng)申校招崗位

　　

國外各個院校畢業(yè)時間不同，如果已經(jīng)取得了留學(xué)院校的畢業(yè)證和文憑，也可直接參與目前正在招聘企業(yè)的崗位申請，或者直接申請國內(nèi)企業(yè)專門針對海歸的崗位，如四大或外資銀行等。

　　

校招是“快”者為王，提前申請，待通過初選進(jìn)入面試環(huán)節(jié)時，即可直接回國面試，既節(jié)省時間，也不會錯過機(jī)會。

　　

3、關(guān)注國內(nèi)名企的海外校招行程

　　

近年來中國名企掀起了一股赴海外高校舉辦海外校招的人才搶奪戰(zhàn)，留學(xué)生們甚至可以在留學(xué)國家申請國內(nèi)名企崗位并面試。

　　

比如國內(nèi)著名三巨頭BAT、聯(lián)想、華為等，最近幾年都會在美國、英國等地進(jìn)校巡回舉辦海外招聘會，留學(xué)生們可關(guān)注一下類似名企的海外校招行程，不用回國就近投遞簡歷。

　　

4、還可參加下一季校招

　　

國內(nèi)校招一般分為春招和秋招兩季，春招一般集中在春節(jié)之后3-5月，秋招則集中在國內(nèi)高校秋季學(xué)期開學(xué)之后的9-12月。

　　

如果留學(xué)生回國時間剛好錯過了一個校招季，或上一個校招季求職不理想，還可參加下一季的校招。

　　

回國后，不要忘記提升自己的背景，在待業(yè)期可先找一些相關(guān)實(shí)習(xí)，增加工作經(jīng)歷。

　　

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