應(yīng)屆畢業(yè)生的身份就意味著無限可能性。
01
應(yīng)屆畢業(yè)生如何定義？
1.即將畢業(yè)但還沒拿到畢業(yè)證，處于實習或待業(yè)狀態(tài)的；
2.已經(jīng)拿到畢業(yè)證，但拿到畢業(yè)證的時間在擇業(yè)期內(nèi)。
那擇業(yè)期是如何定義的？
2019年的時候，多個省級人力資源和社會保障廳出具了一份紅頭文件，其中就對畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)期做出了定義。
"國家層面規(guī)定的擇業(yè)期為2年，部分地區(qū)3年，都按照應(yīng)屆畢業(yè)生對待。"
但是實際情況真的如此嗎？
No!
畢業(yè)1-2年的擇業(yè)期在很多求職層面上的優(yōu)勢跟傳統(tǒng)定義的應(yīng)屆畢業(yè)生不同，尤其是事業(yè)單位。舉個例子，在2021年2月9日的時候，一個同學在北京市政府領(lǐng)導留言板上提了這么一個問題：
問
書記您好！
京人社畢發(fā)[2020]5號和京人社事業(yè)字[2020]42號中添加了關(guān)于擇業(yè)期按照應(yīng)屆對待的規(guī)定，目前已經(jīng)發(fā)布的2021年北京市的事業(yè)單位應(yīng)屆生招聘公告中明確添加了”含兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生”的字眼,如北京網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)研究所、海淀區(qū)教委所屬事業(yè)單位、中國社會科學院經(jīng)濟研究所、中國科協(xié)直屬單位等,然而在我報名咨詢時有一些單位明確回復只招聘當年應(yīng)屆，不包含擇業(yè)期，因此想問下以下3個問題。
1：擇業(yè)期未落實工作是指畢業(yè)后2年內(nèi)檔案和戶口仍在學校、未簽約任何三方合同和就業(yè)協(xié)議書且能走正常學校派遣的的畢業(yè)生嗎？需要開具受疫情影響證明嗎？
2：擇業(yè)期應(yīng)聘事業(yè)單位是可以正常落戶北京嗎？
3：有些單位招聘沒有添加擇業(yè)期規(guī)定，只寫了非北京生源應(yīng)聘需要符合北京落戶要求，這些單位是默認包含擇業(yè)期嗎？還是說應(yīng)按照各單位人事處根據(jù)本單位具體情況制定的規(guī)定來執(zhí)行？
期待在百忙之中的回復！
答
本市企事業(yè)單位招聘離校兩年內(nèi)就業(yè)畢業(yè)生可參照應(yīng)屆生身份辦理就業(yè)手續(xù)，但不在引進落戶范圍。感謝您對我們工作的理解與支持！
由此可見，離校兩年是可以按照應(yīng)屆生來處理就業(yè)，但是對于一些一線城市的引進落戶，卻未納入其中。
好了，別整這些花里胡哨的，你就告訴我，留學生有沒有應(yīng)屆這個概念？
對于學成歸來的留學生，教育部很明確，不分應(yīng)屆和往屆。海歸有教育部留學服務(wù)中心的派遣證和報到證，手續(xù)齊全，檔案齊全的，在轉(zhuǎn)檔報到時與國內(nèi)應(yīng)屆生一樣。就業(yè)時間在報到證上，也屬于國家的就業(yè)計劃。從這一點上說，海歸的就業(yè)視同應(yīng)屆生。
在實際的招聘中，教育部的規(guī)定有實用性嗎？
一般而言外企會認可畢業(yè)一年內(nèi)的海歸都屬于應(yīng)屆生身份，也有部分企業(yè)制定了嚴格的校園招聘規(guī)定，時間上達不到校招要求，就無法參加。對于一些國企和事業(yè)單位想招海歸，也比較看重應(yīng)屆生。實用性需要根據(jù)所申請的企業(yè)類型和具體公司而定，所以畢業(yè)回國越早越有求職優(yōu)勢。
所以，大家不用再糾結(jié)自己是不是應(yīng)屆生了，企業(yè)說你是，你就是！
因此，不妨今天就來聊聊：
02
海歸應(yīng)屆畢業(yè)生都有什么優(yōu)勢？
在聊這個話題前，我想說一下：在我接觸的很多30+的已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗的人中，很多人跟我聊過一些他們的想法，而且想法非常一致：當時畢業(yè)后找工作太草率，稀里糊涂的，雖然工作的企業(yè)也還算不錯，薪資這幾年也算是企業(yè)與自己的相互成就，但是到了35歲后，整個人的精神、體力都開始下降的時候，就覺得當初還是太草率了，而在這個年齡，再要想退而求其次，也沒有什么次可以讓你去求的了，優(yōu)秀的企業(yè)現(xiàn)在如果你不是應(yīng)屆生都找不到外部渠道，而其它層次不齊的企業(yè)發(fā)來的邀請，你稍微深度調(diào)研一下就沒有與這個企業(yè)面談的欲望，不過是從一個火坑跳進另外一個火坑。當初浪費了應(yīng)屆生這個身份，是他們這輩子在職業(yè)選擇中最X疼的事情。
高中畢業(yè)那會兒你出道即巔峰，大學畢業(yè)準備進入職場了，實際上在擇業(yè)機會上，你依舊是出道即巔峰。
03
首先是關(guān)于政策上的幾塊優(yōu)勢
1.落戶的優(yōu)勢
國內(nèi)大城市為了引進人才，對優(yōu)秀畢業(yè)生開出了直接落戶政策（尤其是國內(nèi)的雙一流大學和海外的優(yōu)秀大學，當然，有些城市會用QS排名來定義海外高校的優(yōu)秀程度，在這個層面上，德國留學生都相對吃虧，都知道德國高校對這個排名一直就不太感冒，縱使學校非常好。）落戶的連帶效應(yīng)就是買房優(yōu)勢，這點大家都懂，現(xiàn)在各項政策為了避免炒房，對買房資格卡的非常嚴。
2.發(fā)放補貼的優(yōu)勢
當然，發(fā)錢是最吸引人的，舉例來說：
深圳：引進人才租房和生活補貼，本科元/人，碩士元/人，博士元/人。
（注意：SinoJobs發(fā)文的今天是8月30日，很不幸，這個政策將在2021年9月1日結(jié)束…）
杭州：本科元/人，研究生/人，博士/人
廣州：本科元/人，研究生-/人，博士-/人
等等…
這里就不給大家詳細展開了，因為篇幅肯定不夠，不過在SinoJobsOnlineCareerdays來臨之前，SinoJobs會專門給大家做一次直播，詳細講解本次招聘會涉及企業(yè)和崗位所在地的歸國各城市引進政策。
3.購車免稅福利
留學生歸國后，購車免稅在指定汽車品牌和車型的前提下，可以節(jié)省5-10萬元不等，這確實是非常大的一個優(yōu)惠。
免稅購車比較常見的問題：購免稅車有哪些時間限制條件
-留學至少一年以上
-完成學業(yè)或者進修結(jié)束后兩年內(nèi)回國定居工作
-畢業(yè)或進修結(jié)束后首次入境未超過一年
聽起來是不是也有點應(yīng)屆生的味道？
4.國考、省考的優(yōu)勢
2021年的國考招錄職位表是早就公布了。
我這邊將整個國考職位表的信息做了一個整理：
國考涉及到的機關(guān)分類是如下四大類：
-中央黨群機關(guān)（179類崗位）
-中央國家行政機關(guān)（本級）（370類崗位）
-中央國家行政機關(guān)省級以下直屬機構(gòu)（類崗位）
-中央國家行政機關(guān)參照公務(wù)員法管理事業(yè)耽誤（1733類崗位）
而其中，
-2021國考明確要求應(yīng)屆生招錄人數(shù)較去年增加3000余人
-六成市(地)級及以下職位明確要求應(yīng)屆畢業(yè)生
-五地區(qū)僅限應(yīng)屆生招錄占比超70%
而且這些崗位都全是培養(yǎng)性極高的崗位。出于各種原因，國考在這幾年很香。
說完這些常規(guī)福利，我想跟大家聊聊，企業(yè)層面、尤其是大企業(yè)為什么喜歡應(yīng)屆生。
04
大企業(yè)為啥青睞應(yīng)屆生？
新人是什么概念呢？新人永遠是企業(yè)最喜歡的人才。為什么？
-文化認可：最重要的原因是對企業(yè)文化的認可，這畢竟是第一份工作，他是什么樣子，你就會很大程度上接受他的樣子，并且會在未來你的職業(yè)生涯中長期秉持這種樣子，第一份工作中，無論是大企業(yè)還是小企業(yè)，你都能從中把握到體量大小帶來的不同業(yè)務(wù)模式和溝通渠道，無論是標準化的流程，或者是更快速的方案應(yīng)答和解決方案實施，都會給你的職業(yè)習慣形成思維印刻。
-空白涂鴉：應(yīng)屆畢業(yè)生在雇主企業(yè)的培訓體系下，能夠從頭認知企業(yè)體系。一個大型企業(yè)的部門劃分非常嚴格，晉升渠道敞開的同時也具有嚴格的綜合評估體系。而綜合評估體系既包括能力、也包括企業(yè)內(nèi)部社交，因此也需要周圍同事和領(lǐng)導的認可，這種認可對于插班生而言，就會顯得極為困難，因此，應(yīng)屆生在企業(yè)體系培育下從白紙一張，到涂鴉上企業(yè)線條和業(yè)務(wù)關(guān)鍵幀，則成為了企業(yè)鐘愛應(yīng)屆生的原有，你可以理解成養(yǎng)成游戲。
-人力成本：這是一個非常實際的問題。對于很多企業(yè)，如果你本身底子很好，他可以只用半年到一年的時間讓你接手一些老員工的工作，而社招一個人，他見過這個社會的樣子，畢竟幾年的獨立生活中，他有了自己的生活成本概念，要價是肯定更高。有的人說，不是經(jīng)常出現(xiàn)薪資倒掛的現(xiàn)象嗎，新人比老員工工資更高，是的，確實有這樣的情況，但是你要知道，這有時候是企業(yè)招人難所帶來的無奈現(xiàn)狀，如果可以更低，沒有企業(yè)愿意出高價，像現(xiàn)在的新能源汽車行業(yè)，搶人那叫一個瘋狂，給到的價錢非常高，越有經(jīng)驗越高，但是呢不同崗位在不同年份的市場熱度相差很大，比如2018年行業(yè)缺少自動駕駛測試工程師，后來缺自動駕駛視覺工程師，現(xiàn)在缺少傳感器融合工程師，那自動駕駛的工程師可能也就不需要老人，新人在成熟的企業(yè)知識體系下培養(yǎng)培養(yǎng)就可以用。而且所謂的薪資保密在企業(yè)里面現(xiàn)實情況下是很難實現(xiàn)的，其它人的薪資永遠會是企業(yè)內(nèi)部員工的一個話題，所以如果當老員工得知新人比他工資更高，那么老員工肯定會另謀出路，對于企業(yè)的穩(wěn)定性而言也不利，尤其當老員工還掌握公司很多核心技術(shù)的時候。
-政策導向：企業(yè)是有吸納應(yīng)屆畢業(yè)生的這么一個要求的，尤其是國資企業(yè)。
05
海歸求職的劣勢？
相對于海歸，國內(nèi)應(yīng)屆生在找工作時也有很多優(yōu)勢，首先國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月，而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是在6月，少部分是12月。
對于海歸來說，錯過校園招聘是致命的劣勢，錯過校園招聘是讓留學生回國就職最為頭疼的問題所在。
所以我想跟大家說，如果你還沒有畢業(yè)，或者畢業(yè)時間不長，千萬不要浪費了自己應(yīng)屆生的身份，尤其是海歸應(yīng)屆生。如果你錯過了應(yīng)屆生招聘，留給小語種國家留學歸來的你的可能只有招聘網(wǎng)上無止盡的教學機構(gòu)和亞馬遜電商了，最終你發(fā)現(xiàn)無論是學文、學商、學理、學法，殊途同歸。
SinoJobs中歐企業(yè)招聘會在我看來是個非常難得的機會，能夠?qū)?0多家大型跨國企業(yè)聚合在一起，專門為具有海外留學背景提供集中的招聘平臺，本次開放的崗位即針對應(yīng)屆畢業(yè)生，也為資深人才開通了優(yōu)質(zhì)的換崗機會。
