臨近畢業(yè)的時候，留學國外的你想好了回國還是留在國外了么？
塔尖上的一群人拿到了留在當?shù)毓ぷ鞯臋C會；還有一小撮人早早做好準備，順利接了國內(nèi)企業(yè)的左邊offer右邊,一畢業(yè)就立馬回國上任；最后一群人，迷茫、難以下決心，決定國內(nèi)、國外兩面都看著，哪邊機會好就去哪里。
最后那一群人能占多少？可能一半的人在畢業(yè)時都抱著這種心態(tài)。一位知乎網(wǎng)友很好地解釋了這種心態(tài)：“試圖通過騎墻、兩邊下注等手段，試圖同時得到兩邊的好處，并規(guī)避兩邊的風險。”
但凡讓我們?nèi)霾涣耸值?，都是有利可圖的；但凡讓我們另做planB的，都是有所顧忌的。
留國外還是回國發(fā)展，你可能一時做不了決定，這主要是由于不能從短期、長期的角度上看清楚留在國外和回國各自的優(yōu)勢是什么，因此沒有辦法去進行對比，這也正是大多數(shù)留學生畢業(yè)時猶豫不決的主要原因。
今天我們給大家從短期和長期的角度來分析一下留在國外工作和回國的優(yōu)劣。
其實我們畢業(yè)之后，人生基本上就剩下兩件事了：工作和生活。我們思考是否回國也是基于這兩點進行判斷——工作是不是能讓我一個月買一個包沒壓力，是不是能夠幫我積累全球行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的技術(shù)水平，工作幾年能不能沖刺到VP或者CXO的位置；生活環(huán)境是不是藍天白云沒污染，是不是娛樂豐富不無聊，是不是5點下班沒壓力。
我們先來看看留在國外能怎么樣？
最近引發(fā)熱議的一篇文章《硅谷歸國精英這一年》，里面出現(xiàn)的各個硅谷大牛們，可謂是留美留得很成功的一批人，比如文中的老梁：常春藤博士畢業(yè)，發(fā)表論文無數(shù)，仰仗自身技術(shù)過硬，畢業(yè)后順利進入GOOGLE總部，沒過幾年順利拿到了美國身份，之后結(jié)婚生娃買房，一切過的按部就班并且順風順水。
無論你留哪個國家，或者從事什么行業(yè)，留在國外工作會像老梁一樣：換成人民幣薪資比國內(nèi)高（開始階段），進入全球名企、有行業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，說出來還有面兒，能移民，生活環(huán)境好、生活節(jié)奏輕松。只要這個國家沒有經(jīng)濟政治上大的變動，這些好處可以從短期貫穿到長期，這輩子可以小富即安了。
然而，老梁的故事還沒完：到了35歲生日，他發(fā)現(xiàn)在GOOGLE雖然薪資福利不錯，但是自己不上不下，上面，有突破不了的玻璃天花板——無奈，下面有沖勁十足的20多歲年輕人——威脅。放眼望去，仿佛看到了自己這輩子都只能坐在這里碼代碼，于是老梁毅然決然辭職回國進入BAT。
經(jīng)過申請學校、留學畢業(yè)、找工作這幾輪篩選，能留在國外的基本都是精英（富X代移民的不算），這群人內(nèi)心是不甘平庸的，一輩子日復一日被定性為“執(zhí)行人員”怎么忍受？他們想要實現(xiàn)自己價值，想要多做事，想要爬更高。
覺得自己業(yè)務能力很棒，想要帶團隊，不行，因為你是華人；想要從技術(shù)崗位向管理崗位轉(zhuǎn)型，不行，因為你是華人；想要進入公司戰(zhàn)略決策層，去實現(xiàn)抱負，更不行，因為你是華人。當如此強烈的個人野心與國外公司無法打破的文化壁壘產(chǎn)生矛盾，心里不甘卻又無能為力，難怪“老梁們”陷入深深的絕望，甚至紛紛逃回國內(nèi)。
這就是留在國外的弊端了，你是不是能夠意識到，小富即安的生活僅僅能夠滿足你剛剛畢業(yè)后想要留下、想要穩(wěn)定的心理，但是從長期角度上講，文化的隔膜、個人發(fā)展受到的限制，對我們內(nèi)心的折磨會伴隨一生。可能你畢業(yè)后第一份工作的狀態(tài)就是你這輩子的基本狀態(tài)了，未來你想轉(zhuǎn)型、突破都非常困難。
當然，如果你渴望工作、生活絕對balance的模式，與世無爭，熱愛當?shù)匚幕?，甘于平淡，我認為你絕對可以遵從內(nèi)心的聲音留在國外，畢竟我們的生活模式?jīng)]有對錯，過自己想要的生活才是王道。
下面我們再來看看畢業(yè)后回國發(fā)展的情況吧。
小L，不是官二代也不是富二代，父母本在國企，為了湊他加拿大的學費，父親被迫下海，幾年學習過程中，迫于經(jīng)濟壓力，小L被父母不斷催促盡快畢業(yè)。畢業(yè)之后，回到了家鄉(xiāng)——一個二三線城市發(fā)展，進入了當?shù)匾粋€還算不錯的公司，不是名企外企，薪資水平還算滿意，有理財（還不錯），升職加薪速度很快，雖然吐槽加班，但是預計到40歲能夠?qū)崿F(xiàn)自己所有的小奢求。
小L在我們看來是一個普通到不能再普通的海歸了，沒有背景，不夠精英，回國后海歸的光環(huán)沒起到什么太大的作用，平平淡淡的人生，也算是衣食無憂吧。
其實回國相比于留在國外，最讓海歸不甘的可能就是薪資水平比國外低，確實加上匯率一計算，剛畢業(yè)的海歸掙的和國外肯定沒法比；而且生活節(jié)奏比較快，加班比較累；車房壓力比國外大。
但是優(yōu)勢卻也非常明顯：只要你有心，你就可以無限往上升級，借助國內(nèi)經(jīng)濟的優(yōu)勢，你的薪資翻番的過程也可能在兩三年就能完成；再加上和家人朋友在一起，更適應文化，吃喝更順心這些軟性條件，回國成了越來越多留學生的選擇。
如果你覺得薪資是你最為介意的一點，你一定要在短期內(nèi)打平高昂的留學成本，其實真的不用太過擔心。在一線二線城市，海歸的發(fā)展速度和薪資水平還是非常振奮人心的，一年兩年月薪五位數(shù)并不算難事，30多歲坐上VP也正常。當然，這種發(fā)展速度正是吸引“老梁們”紛紛回國謀求再發(fā)展的主要原因。
我覺得大家可以自行判斷，在國外發(fā)展還是回國更適合自己的情況，哪種生活方式自己更喜歡。今天的這篇文章只是幫大家總結(jié)一些前輩的經(jīng)驗教訓，幫你在做決策的時候更理性，降低風險的發(fā)生，畢竟我們已經(jīng)到了自己拿主意的年齡。
最后，有人可能會問，如果自己像老梁一樣，先留國外，積累財富、經(jīng)驗，到了30歲瓶頸階段，回國空降獨角獸高管職位，沖刺財務自由，實現(xiàn)個人價值，這招是否兩全其美？
文章里老梁確實剛回國不久，后續(xù)發(fā)展還未可知，但“老梁們”所面臨的職場情況我給大家簡單介紹一下作為參考：
-如果海歸業(yè)務能力突出，前幾年回來可以空降VP層，但近幾年“成熟海歸”也越來越不值錢，直接進入高管幾率不大，除非創(chuàng)業(yè)公司；
-很多行業(yè)，包括IT互聯(lián)網(wǎng)，國內(nèi)工程師和硅谷工程師技術(shù)差距越來越小，國內(nèi)企業(yè)不再愿意付出高很多的薪資了；
-30多歲回來，你的業(yè)務能力很強，可以focus國內(nèi)公司senior技術(shù)崗位，高精尖人才在國內(nèi)還是很吃得開的，但是如果你想轉(zhuǎn)型管理崗位，有點難，國內(nèi)企業(yè)會擔心你的管理經(jīng)驗不足；
-進入大型公司，發(fā)現(xiàn)競爭更大，簡直太大！升職還不如國外容易呢。
看完有點抑郁了，即使是在世界頂級業(yè)務領(lǐng)域修煉了一身本領(lǐng)，回國之后也不能夠做到輕輕松松位高權(quán)重，看來沒有一定的深耕，想要有所作為，真的好難。那些抱有想先在國外多積累一些經(jīng)驗想法的同學要特別注意了，積累的經(jīng)驗是否對日后你的發(fā)展真的有價值，在你做決策的時候就需要考慮進去了。
世事無絕對吧，但是我還是想提醒大家，如果你把海歸的背景當做光環(huán)，回來純粹吃老本的話，一來你會發(fā)現(xiàn)光環(huán)的效應并沒有那么強，二來，你會發(fā)現(xiàn)老本吃不了幾年就沒了；但是如果你把海外背景當做一粒種子，回來辛勤深耕，過不了幾年你會發(fā)現(xiàn)它成為一棵在不斷長高的大樹，帶你不斷跨上新的高度。
出國、留學、工作、奮斗，希望經(jīng)過一系列的旋轉(zhuǎn)跳躍之后你別再閉著眼，你要睜開眼看看路，學會從他人身上學到經(jīng)驗，學會分析短期、長期利弊，別再任性，好好規(guī)劃自己的人生，如果有機會留在國外，那就踏踏實實過；如果機會不大，如果對比之后回國對你的發(fā)展更好，那就果斷回國，好好找工作，提高你的成長速率，讓你的選擇對得起你曾經(jīng)放棄的一切。
