社?；鶖?shù)不夠，是留學(xué)生上海落戶過(guò)程中最常見的難題。

今天，劉女士來(lái)分享一下，留學(xué)生面對(duì)這個(gè)難題，應(yīng)該如何“自救”？

還沒有入職的留學(xué)生：

01

提前溝通

在留學(xué)生畢業(yè)回國(guó)找工作的時(shí)候，劉女士建議，盡量找社?；鶖?shù)達(dá)到/月（1倍情況，1.5倍）的工作。在拿到左邊offer右邊的時(shí)候，和HR提前溝通好，確保落戶過(guò)程順利。

02

科創(chuàng)公司就職

留學(xué)生如果在國(guó)（境）外高水平大學(xué)獲得學(xué)士及以上學(xué)位，并且是科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)等緊缺急需專業(yè)，可以在找工作時(shí)，選擇“上?？萍紕?chuàng)新職業(yè)清單”的用人單位。這樣可以不看社?；鶖?shù)，享受激勵(lì)政策。

具體要求如下，要求同時(shí)符合以下4點(diǎn)：

1、在納入“上?？萍紕?chuàng)新職業(yè)清單”的用人單位工作，或在五大新城重點(diǎn)用人單位工作；

2、在國(guó)（境）外高水平大學(xué)獲得學(xué)士及以上學(xué)位；

3、科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)等緊缺急需專業(yè)；

4、全職來(lái)本市工作并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿6個(gè)月。

如果留學(xué)生已經(jīng)入職，社保基數(shù)不夠，有以下幾個(gè)方法可以參考：

01

補(bǔ)差額

和公司溝通，能否自己補(bǔ)足現(xiàn)有社?；鶖?shù)與目標(biāo)社?；鶖?shù)之前的差額，承擔(dān)多余成本，提高基數(shù)。

02

坐等漲薪

了解公司的晉升渠道和薪資結(jié)構(gòu)，看看是否可以在第二年，漲薪并提高社?；鶖?shù)。

03

換工作

如果以上兩個(gè)辦法都行不通，那么留學(xué)生可以考慮離職換工作了?？梢該Q一家符合要求、愿意配合的公司就職。如果實(shí)在找不到合適的，可以請(qǐng)親戚、朋友幫忙，或者聯(lián)系劉女士。

04

創(chuàng)業(yè)落戶

如果就業(yè)落戶行不通，就走創(chuàng)業(yè)落戶。自己當(dāng)老板，自己說(shuō)的算。而且，社?；鶖?shù)按照半年1倍類型繳納即可。

創(chuàng)業(yè)落戶要求：

擁有專利、科研成果、專有技術(shù)等來(lái)本市創(chuàng)辦留學(xué)人員企業(yè)的負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)核心成員（一般累計(jì)不超過(guò)3人），企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)、招用至少1名員工（不含企業(yè)負(fù)責(zé)人本人），并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿6個(gè)月后可申辦落戶。企業(yè)注冊(cè)資金不少于50萬(wàn)元人民幣（實(shí)繳），留學(xué)人員企業(yè)負(fù)責(zé)人為第一大股東（不含股份轉(zhuǎn)讓、后期資金注入），個(gè)人股份一般不低于30%