在日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，越來(lái)越多的人開始選擇出國(guó)留學(xué)提升自己，先出國(guó)學(xué)習(xí)，后回國(guó)發(fā)展成為更多留學(xué)生的選擇，“海歸”回國(guó)以后就業(yè)狀況到底怎么樣呢，薪酬?duì)顩r如何，未來(lái)發(fā)展?jié)摿υ谀?，都是所有留學(xué)生關(guān)心的問(wèn)題。

12月19日，中國(guó)全球化智庫(kù)(CCG)與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布了《2019中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”），對(duì)2019年度海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況，海歸發(fā)展選擇等進(jìn)行了梳理和分析。

《報(bào)告》同時(shí)采用問(wèn)卷調(diào)研數(shù)據(jù)和就業(yè)大數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，共收到有效問(wèn)卷2020份。

在接受調(diào)查的海歸群體中，女性比例略高（55%）。年齡分布上，“90后”(1990年-1995年出生)占比達(dá)52%，較2018年（55%）有所下降，但仍是主要受訪群體?！?5后”占比顯著升高，從去年的7%升到今年的17%。

1.海歸求職渠道

數(shù)據(jù)來(lái)源：全球化智庫(kù)

可以看出，通過(guò)“家人或者親戚、朋友推薦”取代“直接向意向單位位投遞簡(jiǎn)歷”，成為2019年受訪海歸第二求職大渠道，這從側(cè)面反映了海歸群體對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)信息的不了解，以及求職方式仍存在局限性。

隨著越來(lái)越多的地方開始為海歸舉辦專場(chǎng)招聘活動(dòng)，海歸求職渠道將進(jìn)一步拓寬。

2.海歸求職時(shí)關(guān)心的問(wèn)題

數(shù)據(jù)來(lái)源：全球化智庫(kù)

可以看出，“薪酬福利”是海歸求職時(shí)最主要的關(guān)注點(diǎn)，“職位晉升”、“企業(yè)發(fā)展前景”、“企業(yè)文化”共同構(gòu)成了關(guān)注點(diǎn)的第二階梯，占比分別為40%、38%與37%。

3.海歸收入情況

數(shù)據(jù)來(lái)源：全球化智庫(kù)

從薪酬上看，企業(yè)招聘海歸崗位提高的平均薪酬低于海歸最近一份工作的平均收入，但高于海歸收入中位數(shù)，表明收入在均值薪資以下的海歸有更多的加薪機(jī)會(huì)。

另外根據(jù)智聯(lián)招聘薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，面向海歸的平均招聘薪酬高于全國(guó)平均招聘薪酬2500元左右。

4.對(duì)薪酬的滿意度

數(shù)據(jù)來(lái)源：全球化智庫(kù)

在薪資方面，“遠(yuǎn)低于預(yù)期”與“低于預(yù)期”的受訪海歸占比都有所下降，而選擇“基本符合預(yù)期的”受訪海歸比例大幅度提升，這背后一方面因?yàn)楹w對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)增加、調(diào)節(jié)薪資期待，另一方面企業(yè)也提升了海歸待遇。

5.求職所用時(shí)間

數(shù)據(jù)來(lái)源：全球化智庫(kù)

從求職時(shí)間上看，2019年94%的受訪海歸在6個(gè)月內(nèi)就能找到工作，和去年相比下降1%。

從回國(guó)后的發(fā)展方式來(lái)看，就業(yè)是受訪海歸事業(yè)發(fā)展的主流，占比達(dá)61%;選擇在國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)的受訪海歸占5%；選擇其它（包括求職、繼續(xù)深造、空檔期等）的受訪海歸占34%。

在選擇就業(yè)的受訪海歸中，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)是海歸就業(yè)的主要領(lǐng)域，其次是貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)與金融業(yè)。

數(shù)據(jù)來(lái)源：全球化智庫(kù)

在選擇創(chuàng)業(yè)的海歸中，大多數(shù)受訪海歸集中于貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)行業(yè)，服務(wù)業(yè)是受訪海歸創(chuàng)業(yè)的第二大行業(yè)，文體教育/工藝美術(shù)和房地產(chǎn)/建筑業(yè)并列第三。

1.哪些城市對(duì)海歸需求大

數(shù)據(jù)來(lái)源：全球化智庫(kù)

從有海歸招聘需求的城市分布看，北京對(duì)海歸的需求最高，海歸需求人數(shù)占海歸招聘人數(shù)總數(shù)的18%；其次為上海，占比為11%，深圳和成都占比分別為9%和5%。這四個(gè)城市的企業(yè)對(duì)海歸的需求較大，海歸在求職時(shí)可以重點(diǎn)關(guān)注這些城市開放的崗位。

2.雇主對(duì)海歸工作經(jīng)驗(yàn)要求

數(shù)據(jù)來(lái)源：全球化智庫(kù)

從雇主招聘職位對(duì)海歸的工作經(jīng)驗(yàn)要求看，不限工作經(jīng)驗(yàn)的海歸招聘人數(shù)占海歸招聘人數(shù)總數(shù)的48%，要求海歸有1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的占30%；要要3-5年工作經(jīng)驗(yàn)占10%。用人單位對(duì)海歸的工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)靈活，同時(shí)注重海歸的海外留學(xué)經(jīng)歷和未來(lái)發(fā)展?jié)摿Α?/p> 　　

3.海歸供需不平衡的崗位

數(shù)據(jù)來(lái)源：全球化智庫(kù)

從用人單位招聘的崗位類型和海歸工作崗位的匹配來(lái)看，教育/培訓(xùn)職位、翻譯類職位對(duì)海歸的需求比例遠(yuǎn)高于供給比例、需求旺盛；而高級(jí)管理與財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)類崗位的海歸人才供給比例高于需求比例。

可以看到，在海歸留學(xué)所學(xué)專業(yè)越來(lái)越多元化的背景下，海歸在就業(yè)中更注重發(fā)揮自己的專業(yè)技能優(yōu)勢(shì)，但海歸語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)的社會(huì)認(rèn)可度相對(duì)較高，海歸與國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)在優(yōu)勢(shì)定位中存在了解不足的情況。

另外，髙級(jí)管理崗位大多不對(duì)留學(xué)背景做過(guò)多約朿，更看重個(gè)人能力，海歸處于高級(jí)管理崗的比例較高，顯示出海歸在未來(lái)發(fā)展方面的潛力。

根據(jù)《報(bào)告》的數(shù)據(jù)，可以發(fā)現(xiàn)不管是薪酬水平還是未來(lái)發(fā)展，海歸回國(guó)就業(yè)都有明顯的優(yōu)勢(shì)，想給自己未來(lái)投資的小伙伴，出國(guó)留學(xué)值得考慮。

查看留學(xué)干貨關(guān)注微信@學(xué)為貴留學(xué)，查看留學(xué)成功案例關(guān)注微博@學(xué)為貴留學(xué)。