21世紀什么最貴？人才。
用這句話來形容國內高校的“人才爭奪戰(zhàn)”再合適不過。提待遇、給經(jīng)費、給補貼，甚至解決配偶工作，各大高校各出奇招，只為引進優(yōu)秀人才。
在這場高校人才爭奪戰(zhàn)中，除長江、杰青等拔尖人才外，要屬國家優(yōu)青、青年長江、青年拔尖、青年千人（合稱“四青人才”）和優(yōu)秀博士后兩類優(yōu)秀青年人才的爭奪最為激烈。
為了解各大高校優(yōu)秀青年人才引進政策的最新情況，青塔整理了東北、華北、華中、華東、西北、西南等各大區(qū)域內，45所高校2019年度或2018年度“四青”人才政策，以及18所高校2019年度博士后創(chuàng)新人才出計劃的政策（高校具體名單見文末）。并對各高校的人才待遇情況進行了深入分析，希望能幫助大家對高校引才有比較直觀地認識。
四青人才作為極具潛力的科技人才，歷來是各大高校必爭的，其得失很有可能會影響未來科研競爭之格局。
為了招攬這些優(yōu)秀青年才俊，高校們也都使出了渾身解數(shù)。
數(shù)十萬年薪、上百萬科研經(jīng)費、百萬安家補貼基本是標配，大多數(shù)高校還提出入選者具有教授職務、博導資格，組建學術團隊。此外，部分高校還提出協(xié)助解決配偶和子女入學等服務。
▎基本條件
在國家層面，對四青人才入選者都有明確的年齡限制，因此年齡是申請者的基本要求。
整理發(fā)現(xiàn)，納入統(tǒng)計的45所高校中，除了14所高校外，均提出了明確的年齡要求，而且基本都在40歲以下，這也與各個人才計劃的最新要求相吻合。
除此之外，部分高校還提出了一定年限的海外留學經(jīng)歷、一定數(shù)量的國際頂級期刊發(fā)文等要求。
▎年薪
四青人才的稀缺性，決定了他們的高待遇。
待遇首先是年薪，圖中數(shù)據(jù)只是年薪的基礎部分，學校為四青人才提供的薪水還包括激勵、獎勵、成果轉化等多個部分，總額不菲。
從高校提供的最低基礎年薪數(shù)據(jù)來看，南京信息工程大學四青人才的最低年薪為80萬元，這一數(shù)字反映了南京信息工程大學對人才引進的極度重視。一般而言，學校開出的最低年薪為45萬-60萬之間，而這一薪酬標準已經(jīng)遠高于高校普通教職工的工資水平。
▎科研經(jīng)費
除了年薪之外，學校還會提供不同額度的科研經(jīng)費。比如云南大學將提供包含國家配套經(jīng)費在內的共800萬科研經(jīng)費，天津醫(yī)科大學將提供500萬科研經(jīng)費，西北工業(yè)大學將提供400萬科研經(jīng)費。不過，也有部分高校提供的科研經(jīng)費低于200萬。
從校級科研經(jīng)費的投入密集程度來看，高校對四青人才的重視程度和期待程度不言而喻。
▎住房安家補貼
針對四青人才的住房問題，幾乎所有高校都提出了解決方案：給予安居補貼或者安家費，總數(shù)基本在50萬-260萬之間。安家補貼的多少與是否提供人才房有一定關系，比如，中國石油大學（華東）給出了260萬元的住房補貼和安家費，天津醫(yī)科大學給出了250萬住房補貼。
除了安家補貼外，哈爾濱工業(yè)大學、哈爾濱工程大學、北京工業(yè)大學等高校提出可以提供60-130平米不等的人才住房，以保證四青人才及其家庭能夠擁有穩(wěn)定、舒適的居住條件。此外，中國科學技術大學等高校提出，四青人才入校即可享受校內周轉房，同時可按照學校相關政策選購優(yōu)惠住房。
▎提供職稱
在我們統(tǒng)計的45所高校中，有18所高校明確提出了四青人才將獲得正高職稱，其中13所高校為教授，2所高校為研究員，3所為特聘研究員。另有15所高校提出四青人才將獲得博士研究生導師資格。
可以看出，四青人才一入校就能夠獲得國內教職的最高職稱，這也反映了各高校對四青人才的重視程度，以及對其學術水平的強烈認可。同時，一入校就能夠獲得博士生導師資格，這將為四青人才之后的科學研究和人才培養(yǎng)工作提供相當?shù)谋憷?/p>
▎其他待遇
絕大部分學校提出，將保證四青人才的辦公條件和實驗環(huán)境，對設備、資源進行優(yōu)先調配。除此之外，部分高校還明確提出了招生、科研方面的優(yōu)待：有13所學校明確提出將為四青人才配備博士后、科研助手甚至學術團隊，在最大限度上保障了四青人才的科研條件。
統(tǒng)計中，共有28所高校提出將協(xié)助解決四青人才配偶的工作問題，而這些學校大多分布在北京、上海等就業(yè)競爭較為激烈的一線城市。
另外，還有26所高校提出將解決四青人才子女入學的問題，這表明學校對青年人才的子女教育問題高度重視。部分高校甚至提出將提供從幼兒園至高中的一條龍教育服務，這對于四青人才而言，極大地減輕了負擔，可以安心從事教學、科研活動。
近幾年，國家和各省市紛紛出臺政策，提高博士后的待遇水平。優(yōu)秀博士后年薪最高達到60萬，平均水平也在30萬左右，已經(jīng)不亞于國外科研機構的待遇水平。甚至有學者因此評論說，中國博士后的春天終于到了。
各大高校對優(yōu)秀博士后人才的待遇已經(jīng)提高到不亞于普通教授的水平。除了國家和地方提供的薪酬待遇、科研經(jīng)費和住房補貼外，很多高校還提供子女入學、社保、優(yōu)先受聘高校教師崗位等福利，吸引優(yōu)秀博士加盟。
各個高校引進優(yōu)秀博士后人才的待遇有多高，從2019年博新計劃招聘條件中就能窺知一二。
▎基本條件
整理發(fā)現(xiàn)，各高校對2019年博新計劃入選者都提出了明確要求，其中包括入選者年齡、博士畢業(yè)時間、畢業(yè)學科領域等，與全國博士后管委會辦公室的要求基本一致。
各大高校幾乎都明確提出，申報人員至本批次申請截止日期年齡不超過31周歲（1987年1月1日后出生）；獲得博士學位3年以內的全日制博士，2019年度應屆博士畢業(yè)生優(yōu)先。擬進站的應屆博士畢業(yè)生在申報時須已滿足博士學位論文答辯的基本要求。申報項目所屬學科為理學、工學、農(nóng)學和醫(yī)學，且須符合優(yōu)先資助研究領域。
值得注意的是，各大高校在申報中均有指出，留學回國博士和外籍博士不可申請。這一項條件對取得優(yōu)秀科研成果的國內博士來說，無疑是重大利好。
當然，這些只是基本條件。要想真正從眾多競爭者中脫引而出，在博士期間取得重要學術成果、發(fā)表一定數(shù)量高水平的頂尖期刊論文等肯定也是必不可少的。
▎年薪
對于剛剛畢業(yè)1-3年的優(yōu)秀博士來說，他們所面臨的不僅僅是科研工作所帶來的巨大壓力，家庭、收入、婚姻等諸多重擔也紛紛指向他們。因此，有競爭力的物質報酬同時也是吸引他們的重要條件之一。
首先是年薪。國家明確規(guī)定，要求為博新計劃入選者兩年提供40萬工作經(jīng)費，這部分為個人可支配的生活費。在國家資助的基礎上，上海、廣東等地以及很多雙一流高校也都提供了一定金額的配套薪酬，使得博新計劃入選者年薪不菲。
電子科技大學入選者的最低年薪為54萬元，遠遠超于其他高校，這一數(shù)字反映了電子科技大學對優(yōu)秀博士后人才引進的極度重視。其他高校年薪一般在25-40萬之間，而僅僅是這一年薪標準就已經(jīng)高于大部分高校普通教職工的薪酬水平。
除年薪外，學校還會提供不同額度的科研經(jīng)費。比如天津大學明確提出將為入選者提供一次性10萬元科研經(jīng)費，東北大學每人每年提供10萬元科研補貼，如果再加上合作導師的經(jīng)費以及獲批博士后基金項目等，博新計劃入選者可支配的科研經(jīng)費也是一筆不小的巨款。
▎其他各項福利
住房對很多剛畢業(yè)的博士和博士后來說是個不得不考慮的問題，特別是北京、上海、深圳等城市奇高無比的房價和房租，都已嚴重影響了個人的工作和生活。在這個問題上，很多高校都提供了相應的措施，包括提供博士后公寓或提供一定金額的安居補貼等，以解決他們的后顧之憂。
復旦大學、北京工業(yè)大學、山東大學、電子科技大學、東北大學等都為入選的博新計劃入選者提供博士后公寓。華中師范大學提出入選者可租住學校博士后公寓，因房源不足未租住學校博士后公寓的項目博士后，學校發(fā)放租房補貼1200元/月。山東大學規(guī)定，青島校區(qū)入選者額外享受青島市3萬元/人生活補貼及3萬元/人住房補貼，威海校區(qū)入選者中符合威海市相關政策的也將額外享受5000元/月的生活津貼。
除了解決住房這一實際困難外，很多高校還提供了子女入學、社保、公積金等福利政策。為了讓博士后科研人才安心科研工作，高校也備足了妙招。
優(yōu)秀青年人才是科研隊伍中一支重要的中堅力量。他們精力充沛，創(chuàng)造力旺盛，處在產(chǎn)出科研成果的最佳年齡段。他們的待遇如何，過什么樣的生活，能在一定程度上體現(xiàn)出社會是否重視科研、善待科研人才。
從上述統(tǒng)計來看，無論是國家層面，還是省級、市級、區(qū)級層面，都對優(yōu)秀青年人才寄予厚望。學校更是不遺余力地為優(yōu)秀青年人才提供各種優(yōu)待條件。雖然各地、各校存在一定差異，但基本上均盡最大可能地優(yōu)待青年科研人員。
我們也期待優(yōu)秀青年人才在優(yōu)厚的條件下，能夠在各自領域取得更多原創(chuàng)研究成果。
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