選擇出國(guó)留學(xué)的學(xué)生,每當(dāng)在畢業(yè)的時(shí)候,都會(huì)面臨人生當(dāng)中最重要的一個(gè)抉擇,那就是選擇回國(guó)還是留下來(lái)。其實(shí)在某種意義上,祖國(guó)對(duì)于留學(xué)生來(lái)說(shuō)是一種歸屬,其實(shí)也就代表了良好的就業(yè)環(huán)境和更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。那么留學(xué)生回國(guó)的就業(yè)率高不高呢?接下來(lái)我們就一起來(lái)了解一下。
有很多海歸門(mén)選擇回國(guó)最重要的原因其實(shí)就是與家人團(tuán)聚,或者是一些情感與文化的因素,前者的占比是70.6%,后者的占比是63%。那么大家不可以忽視的事實(shí)就是根據(jù)相關(guān)的調(diào)查,已經(jīng)超過(guò)7成的海歸都是獨(dú)生子女。
在最近這幾年,國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)在不斷的增長(zhǎng),政治也比較穩(wěn)定。相反國(guó)外的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)比較低迷,在國(guó)內(nèi)生活豐富,等一些方面的因素比例就已經(jīng)超過(guò)了25%。除此之外國(guó)內(nèi)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的占比是22%,專(zhuān)業(yè)在國(guó)內(nèi)發(fā)展前景的占比是16.2%,奉獻(xiàn)精神的占比是15.8%,從占比,我們就可以發(fā)現(xiàn),這三種因素也是非常重要的原因。因而國(guó)家相關(guān)優(yōu)惠政策,歸國(guó)的人員僅僅占到了8.8%。
就目前海歸門(mén)說(shuō),我在的城市當(dāng)中,北京的占比是24%,上海的占比排在第2名是13.8%,深圳的占比是4.9%,廣州的占比是4.6%。海歸們就業(yè)最集中的城市無(wú)疑就是北上廣,這個(gè)比例已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了本土的應(yīng)屆生。但是在國(guó)內(nèi)還有一些城市,也開(kāi)始逐漸展示出對(duì)于海歸學(xué)生的吸引力,就比如說(shuō)成都,杭州,武漢。
很多的留學(xué)生在回國(guó)就業(yè)的時(shí)候遇到了很多的困難,其中最主要的原因就是就業(yè)成功與自身的期望有很大的差距。還有一個(gè)原因就是因?yàn)閲?guó)內(nèi),一直到現(xiàn)在還沒(méi)能夠跟上國(guó)際的腳步。因?yàn)榻逃膰?guó)際化,這讓全球的各個(gè)國(guó)家開(kāi)放教育資源,每一個(gè)院校都百家爭(zhēng)鳴,各個(gè)專(zhuān)業(yè)都各有特色,那么對(duì)于眾多的學(xué)生來(lái)說(shuō),有了更多的選擇,但是在以后的就業(yè)當(dāng)中帶來(lái)了很多的麻煩。現(xiàn)如今學(xué)生們主要是依托于學(xué)歷的招聘系統(tǒng),讓一些留學(xué)生的院校信息和專(zhuān)業(yè)信息不能夠完全讓人們知道,所以說(shuō)有很多專(zhuān)業(yè)的層次更深和院校比較冷門(mén)的留學(xué)生在就業(yè)當(dāng)中,自己所期待的和待遇有非常大的差距。
那么對(duì)于這種情況,國(guó)外的解決方法就是,借類(lèi)似全國(guó)留學(xué)生信息服務(wù)網(wǎng),這樣的人才評(píng)估系統(tǒng)來(lái)幫助一些中小企業(yè)來(lái)篩選人才,這樣的話就可以避免信息的不透明。在一定程度上可以改變招聘系統(tǒng)的人才入系統(tǒng),那么帶來(lái)的就是更加直觀和比較完善的人才等級(jí)評(píng)估,與此同時(shí)還能夠全面的展示人才的各種能力,再也不會(huì)局限于學(xué)歷學(xué)位的影響,會(huì)更加的公平公正。主要是建立與企業(yè)需求的審核標(biāo)準(zhǔn)和一些經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì),這樣在一定程度上也可以貼近企業(yè)的需求,標(biāo)準(zhǔn)和綜合性的評(píng)估人才。